Questionário ética e relações humanas no trabalho 2015

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Questionário ética e relações humanas no trabalho 2015.
“Podemos encontrar variadas definições para o conceito de organização. Depois de pesquisar o que dizem alguns autores como Peter Drucker, Anthony Giddens, Herbert Simon, Robert Srour, Amitai Etzioni, dentre outros, Reinaldo Dias chegou a sete características gerais das organizações.”
(FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: O mundo corporativo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 2)
Em continuidade ao texto apresentado, correlacione cada uma das sete características, mencionadas no Caderno de Atividades da Aula 5, às palavras-chave apresentadas, conforme tabela que segue:
A correlação certa se encontra na alternativa:
A resposta correta é: I=e; II=g; III=f; IV=b; V=a; VI=c; VII=d..
Texto da questão
“Em 2015, entrará em operação em uma das cinco fábricas da Kimberly-Clark, fabricante de artigos de higiene pessoal, como lenços de papel e fraldas descartáveis, uma caldeira movida à biomassa. O equipamento que gera vapor ‒ energia essencial à operação de várias indústrias ‒ será instalado na unidade de Mogi das Cruzes, em São Paulo, e funcionará à base de uma mistura de matéria orgânica composta, entre outras coisas, de fibras de celulose que sobrarão do processo de fabricação do papel higiênico Neve. A empresa não é a única a adotar as caldeiras movidas à energia verde. A fabricante de papel e celulose Klabin, a fabricante de cosméticos Natura e a de bebidas Ambev, entre outras, vêm usando a biomassa em suas caldeiras, em vez de fontes fósseis, como o diesel, o óleo pesado, chamado de BPF, e o gás natural.”
(VIEIRA, Renata. Movidas à energia verde. Exame.com, 1 nov. 2014. Disponível em: <http://exame.abril.com.br/revista-exame/noticias/movidas-a-energia-verde>. Acesso em: 4 nov. 2014)
Com base no assunto explorado pelo texto, avalie as asserções, a seguir, como Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
I. A utilização de biomassa nas caldeiras industriais, no lugar das fontes fósseis (como o diesel, o óleo pesado, chamado de BPF, e o gás natural), exige altíssimos investimentos e, quase sempre, não leva a qualquer benefício ao ecossistema de negócios. 
II. As empresas contemporâneas investem em pesquisa de fontes alternativas de matéria-prima para chegar a soluções de sustentabilidade e também para descobrir meios de produção mais efetivos.
III. A solução da Kimberly-Clark pode fortalecer sua relação com alguns stakeholders, como sociedades de proteção ambiental, assim como pode fortalecer sua imagem institucional junto a seu público-consumidor.
III. As caldeiras movidas à energia verde utilizam tecnologia que agride a natureza, uma vez que se utilizam da clorofila de toneladas de árvores que são extraídas severamente de florestas naturais.
É correto o que se afirma em:
A resposta correta é: I=F; II=V; III=V; IV=F..
Texto da questão
“A ONG britânica Mind, voltada para a saúde mental, publicou um levantamento referente ao estresse endêmico que acomete milhões de trabalhadores no Reino Unido e que acarreta a perda de bilhões de dólares em horas de trabalho. O mais curioso é que 93% mentiram a seus patrões a respeito do motivo real de seu absenteísmo. Alegaram dores de estômago, resfriados, dores de cabeça, consultas médicas, problemas em casa e doenças na família, menos o estresse no trabalho. Não confessaram que aguentam cada vez menos as pressões para o cumprimento de metas, nem tentaram discutir as questões referentes ao ambiente de trabalho em que prevalece o moral baixo, a baixa produtividade e formas escapistas de enfrentar as tensões.”
(SROUR, Robert H. Casos de ética empresarial. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. p. 43)
Com base no texto apresentado, podemos concluir que um gerente-líder tentaria melhorar esse contexto atuando da seguinte maneira:
I. Utilizando a negociação e o acordo para tomar decisões que se tornariam, assim, corresponsabilizadoras.
II. Procurando obter resultados pela imposição de regras e normas claras e definitivas.
III. Sendo flexível, evitando radicalizar posição e evitando usar de comportamento reativo que impede análises críticas e reformulações.
É correto o que se afirma em:
A resposta correta é: I e III, apenas..
Texto da questão
(Texto 1)
Raciocinar é um processo de análise para formar julgamentos. Ele esclarece a distinção entre a ação certa e a errada. Racionalizar é um processo de construção de uma justificativa para uma decisão que suspeitamos que na realidade seja falha – e que com frequência se chegou por meio de um processo mental caracterizado pela maquinação e benefício próprio.” (HOWARD, 2011, p. 59)
(Texto 2)
As ações humanas são essencialmente problemáticas do ponto de vista ético pois são o resultado da ação da vontade sobre o organismo. No cálculo da satisfação da vontade individual e do bem comum, muitas vezes a vontade fala mais alto e o ato antiético é cometido.” (Fonte: RODRIGUES, Eli V. F. Material de aula. MBA Pitágoras, 2011)
Ao ler os dois textos, podemos chegar às conclusões seguintes:
I. Quando o ser humano quer justificar a predominância da ação de sua vontade pessoal sobre a conduta ética, ele apela para a racionalização.
II.O ato ético acontece quando há uma interferência da razão sobre a vontade.
III. Não pensar no bem comum pode, muitas vezes, levar a condutas antiéticas.
É correto o que se afirma em:
A resposta correta é: I, II e III..
Texto da questão
A respeito da relação entre ética e cultura, podemos afirmar que:
I.A ética depende dos valores cultivados por determinada sociedade.
II. Os valores vão mudando ao longo do tempo. A partir do momento em que se estabelece uma ética na sociedade, ela será perene.
III. Os valores são os mesmos em todas as sociedades. A ética vive em constante mutação.
É correto o que se afirma em:
A resposta correta é: I, apenas..
Texto da questão
“Ao longo de um período de 10 anos (1998 a 2008), as ‘melhores empresas para trabalhar’ têm uma apreciação de 6,8% em suas ações, comparada com 1,0% da empresa média. [...] Ao longo de um período de sete anos, as empresas mais admiradas na lista da revista Fortune tiveram o dobro do retorno de mercado em relação à concorrência. [...] Somente 13% dos empregados que não têm comprometimento recomendariam os produtos ou serviços da sua empresa, comparados com 78% dos empregados comprometidos.” (ULRICH, Dave. Por que trabalhamos. Como grandes líderes constroem organizações comprometidas que vencem. Porto Alegre: Bookman, 2011. p. 25)
Com base no texto apresentado, é possível afirmar que:
I. A cada sete anos uma empresa pode dobrar o retorno de mercado em relação à concorrência.
II. Um ambiente positivo na corporação desperta maior confiabilidade em seus investidores.
III. A performance da empresa parece estar ligada diretamente ao envolvimento positivo de seus funcionários no trabalho.
É correto o que se afirma em:
A resposta correta é: II e III, apenas..