Retificações sobre o pensamento Mayo e o Maquiavel gestor

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Universidade Federal Fluminense ICHS
Ciências Contábeis
Eduardo Filipe S. Neves
Retificações sobre o pensamento Mayo e o Maquiavel gestor
Disciplina: Fundamentos de Administração e Modelos de Gestão. Dissertação sobre o artigo “Algumas observações sobre a obra de G. Elton Mayo”, orientada pelo Professor: Ricardo Thielmann. 
Volta Redonda, Abril de 2015
Retificações sobre o pensamento Mayo e o Maquiavel gestor 
A Escola das relações humanas, tem seu principal representante G. Elton Mayo, teórico que forrou o berço do movimento. Segundo esta teoria as relações interpessoais, dinâmicas de grupos, e os fatores humanos como um todo determinam a qualidade do funcionamento de uma organização. Sendo a organização estendida em organização formal e a organização informal. Essas concepções e todo o escopo do movimento, seriam sintetizadas de modo maquiavélico à pratica, ou seja, o alcance de um objetivo em detrimento dos meios. 
A vulgarização da Escola das relações humanas não era a intenção do teórico. Mesmo apresentando a ingenuidade em crer numa realidade de trabalhadores e organizações plenamente funcionais e harmônicas, apenas com a unidade entre o formal e informal e emprego de uma administração mais aparelhada de ciência social e aplicação das habilidades sociais, acerta em romper com o chamado” Populacho”, em outras palavras, suas ideias opostas a rigidez clássica, justificaram maior autonomia do empregado. 
Por isso Mayo, foi feliz em atribuir papel de destaque ao fator psicológico humano. As experiências realizadas na Western Eletric, mostraram a ineficiência do sistema de incentivos financeiros, e a força dos grupos em determinar o nível de produtividade, também confirmou que a rígida divisão e conteúdo do trabalho não propiciava essencialmente eficiência produtiva, nem o bem estar do empregado. 
Por tudo isso, a obra The Social Problems of an Industrial Civilization, não caracteriza-se um manual de como uma gestor hábil manipula seus subordinado coagindo-os a um objetivo da administração, nem sempre sendo benéfico aos coagidos. Apesar, de tudo, Mayo não fez oposição total a teoria dos Clássicos, um aspecto que é atribuído de forma distorcida. Contudo Mayo, peca em concentrar demais a atenção ao âmbito social e dar menos prestígio a toda a organização formal. Resta a G. Elton Mayo os créditos de novas perspectivas de como gerir um organismo vivo que é uma empresa.