Teoria do Desenv. Organizacional

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	Avaliação: NPG0004_AV1_201501097131 » TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201501097131 - EMILENE DOS SANTOS GUIMARÃES
	Professor:
	ALDYR PEREIRA PIRES
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 4,8 de 6,0         Nota do Trab.: 1,5        Nota de Partic.: 2,5        Data: 13/06/2015 11:20:51
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	 1a Questão (Ref.: 201501315395)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Sabe-se que o conjunto de atributos expresso nas patentes, no valor da marca, na sua capacidade de inovação, etc., constituem, na prática, um ativo organizacional que conduz à vantagem sustentada em seus negócios. Como também é conhecido esse tipo de ativo?
	
	
	Ativo de valor
	
	Ativo virtual
	 
	Ativo intangível
	
	Ativo conhecimento
	
	Ativo intelectual
	
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	 2a Questão (Ref.: 201501315398)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Existem duas formas de geração de conhecimento que ocorre no ambiente das organizações, que contribuem diretamente para a construção de vantagens competitivas que permitiram maximizar os indicadores de desempenho operacional e financeiro. Qual das alternativas abaixo se mostra correta ?
	
	
	conhecimento implícito e conhecimento tático
	
	conhecimento intelectual e conhecimento implícito
	
	conhecimento explícito e conhecimento intelectual
	 
	conhecimento tácito e conhecimento explícito
	
	conhecimento tático e conhecimento explícito
	
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	 3a Questão (Ref.: 201501315405)
	Pontos: 0,0  / 0,6
	Por que as empresas modernas, principalmente, aquelas que possuem ações negociadas nas bolsas de valores, procuram em suas arquiteturas organizacionais favorecer a criação de um ambiente motivador, que juntamente com a adoção de políticas de participação no resultado, possam contribuir para que os colaboradores se sintam estimulados a criarem inovações, que sejam capazes de melhorar as condições de competitividade das empresas?
	
	 
	Cada vez mais empresas por meio das áreas de Gestão de Pessoas, desenvolvem políticas que buscam comprometer os colaboradores com as inovações.
	
	Cada vez mais entre as empresas-líderes de mercado, percebe-se que são os colaboradores motivados nas área de marketing, que estão sempre inventando algo que vai surpreender favoravelmente os consumidores e aumentar o valor de mercado das empresas.
	
	Cada vez mais as companhias estimulam os seus colaboradores com prêmios em dinheiro, para que possam gerar ideias que virem processos que diminuem os custos.
	 
	Cada vez mais as corporações usam o seu RH para gerar políticas de comprometimento dos seus colaboradores, visando a formação de talentos que façam a diferença.
	
	Cada vez mais organizações por meio das áreas de Desenvolvimento de Novos Produtos, criam estímulos para que todos na empresa possam ¿inventar algo¿ que possa fazer a diferença.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201501315401)
	Pontos: 0,0  / 0,6
	Sabe-se que o Empreendedor é alguém que gosta de correr determinado tipo de risco de forma a tornar uma ideia em um negócio bem sucedido. Nesse sentido, qual das opções abaixo é a mais adequada para definir o que é Intraempreendedorismo?
	
	
	a inovação que foi adquirida e trabalhada dentro da empresa.
	
	o conhecimento desenvolvido dentro da organização que gera valor superior.
	 
	a inovação iniciada e implementada por empregados dentro das organizações.
	 
	o conhecimento que se transforma em uma inovação interna bem sucedida.
	
	a inovação que se transforma em um produto bem sucedido.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201501315416)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Como pode ser entendido o conceito de Resiliência, considerando que é mais conhecido como um atributo relacionado às pessoas?
	
	
	Como uma forma de inventar uma solução para a organização, diante dos muitos problemas que elas enfrentam.
	 
	Como a capacidade de superação das pessoas diante das muitas dificuldades que acontecem em suas vidas.
	
	Como a capacidade de melhorar os atributos internos de cada um, para ser mais competitivo.
	
	Como a capacidade de superação diante dos problemas relacionados a maturidade.
	
	Como a capacidade de gerar competitividade diante das dificuldades.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201501315415)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Uma empresa competitiva deve adotar uma arquitetura organizacional, que a favoreça atingir e superar as metas de resultado. Qual das afirmativas adota um modelo que aponta ser o mais competitivo?
	
	 
	O Google é uma empresa que tende a explorar no limite, os espaços de convivência para melhorar desempenho operacional e financeiro.
	
	A Apple está entre as maiores empresas de valor de mercado na Nasdaq, justamente por produzir produtos que mostra ser mais eficiente do que os concorrentes.
	
	A Microsoft é uma empresa que se tornou a maior fabricante de software do mundo, por ser o seu fundador um excelente estrategista de pessoas.
	
	A Petrobrás é uma empresa que se diferencia das demais, por ser conhecida como a maior refinadora do mundo.
	
	A Coca Cola é uma corporação que mostra ser dinâmica e centralizadora, por isto as suas campanhas promocionais não contribuem para melhorar o consumo do produto.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201501315422)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	As organizações que negociam suas ações no Novo Mercado da BM&FBOVESPA têm que adotar Código de Ética e de Comportamento. Qual a razão de ser exigido das empresas esse tipo de política?
	
	 
	O fato de mostrarem elevado compromisso com a qualidade e transparência na forma como conduzem os seus negócios.
	
	O fato de mostrarem capacidade de gestão transparente e compromisso com o lucro.
	
	O fato da empresa estar focada nos fatores que os acionistas acham relevantes, embora não seja um alto compromisso da empresa.
	
	O fato de mostrarem capacidade de realização e compromisso das empresas no pagamento correto dos impostos.
	
	O fato de mostrarem compromisso com a inovação e o respeito aos clientes.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201501315427)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Em seu livro Ética à Nicômaco (325 a. C.), Aristóteles já discutia na época a questão das Virtudes e da Ética. Com ele tratou este assunto?
	
	
	Os bons hábitos se aprendem na convivência entre os homens em sociedade e muito pouco em família.
	
	Os administradores públicos precisam fazer cursos de Moral e Ética para exercerem os seus cargos.
	
	A Moral e os Hábitos devem andar juntos em todos os momentos.
	
	Os governantes devem se pautar na sua conduta, sempre fazendo o bem para o seu partido.
	 
	A Ética e o Caráter devem caminhar juntos na vida dos homens.
	
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	 9a Questão (Ref.: 201501315435)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Não basta as organizações quererem melhorar o desempenho, se não desenvolvem programas internos melhorando a cultura corporativa que impacta diretamente no clima da própria organização. Qual opção reflete melhor o significado do texto?
	
	
	Clima e cultura são políticas usadas para aumentar os resultados.
	
	Cultura e clima são ferramentas de trabalho destinadas a melhorar o desempenho.
	
	Clima e cultura servem para tornar as empresas mais competitivas.
	
	Cultura e clima são formas de arquitetura organizacional para gerar competitividade.
	 
	Cultura e clima são dimensões que se interagem nas organizações para melhorar desempenho.
	
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	 10a Questão (Ref.: 201501315433)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Como pode ser entendido o que é clima organizacional, sabendo que a organização é considerada um sistema de atividades coordenadas, de dois ou mais indivíduos, onde estes são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar os objetivos que a ação individual isolada não conseguiria?
	
	
	expressa a conduta dos colaboradores em seu dia adia.
	
	traduz o efeito dessa cultura nos níveis superiores da organização.
	
	na forma do ambiente relacional onde convivem os colaboradores.
	
	reflete a forma como pensa e age os níveis diretor e gerencial das organizações.
	 
	pode ser considerado como um reflexo da cultura da organização.