Empresa RH

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Empresa: C&C – CASA E CONSTRUÇÃO
Localidade: Av. Dr. Chucri Zaidan, 230 - e 1º andar - Vila Cordeiro,
 São Paulo - SP, 04583-110
Departamento de Recursos Humanos:
Qual a responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos?
Quais as funções do Departamento de Recursos Humanos?
Quais as atividades diárias de um Analista de Recursos Humanos?
Qual o valor da empresa?
Em uma escala de 0 a 10, defina seu grau de satisfação com a empresa nos quesitos: Ambiente de trabalho, Promoção/oportunidades e Salário. 
Respostas:
O departamento de Recursos Humanos, especialmente nas grandes empresas, é de extrema importância, apesar de muitas vezes ser considerado simplesmente um "gasto" e, ainda por cima, secundário. O conceito de recursos humanos remete a todas as práticas e políticas que objetivam administrar comportamentos dentro de uma organização.
 RH tem como função contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores. ... Esta é a sigla para o setor de Recursos Humanos, que por sua vez tem como papel: selecionar, contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores.
Hoje o departamento e compostos por:
Consultor de recursos humanos;
Gestor de recrutamento e seleção;
Assistente de departamento de pessoal;
Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras;
Analista de treinamento e capacitação;
Analista de recursos humanos;
Entre outros.
Missão, Visão e Valores da empresa.
 
 As principais atividades de uns analistas Recursos Humanos são:
• Recrutamento e seleção de candidatos;
• Fechamento da folha de pagamento e da folha de ponto;
• Desenvolvimento de pesquisas sobre a satisfação dos empregados;
• Planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos;
• Revisão e análise de planos de cargo e salários;
• Desenvolvimento de dinâmicas de grupo e outras ações motivacionais;
• Realiza entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento de funcionários;
• Elaborar gráficos gerenciais;
• Elaborar anúncios de recrutamento para ser divulgado em meios de comunicação;
• Elaborar e implementar novos métodos de treinamento, capacitação e desenvolvimento pessoal;
• Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais;
• Realizar atividades motivacionais com os funcionários da empresa;
• Realizar controle de férias, banco de horas e licenças diversas;
• Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários.
Grau de satisfação do Analista.
	Satisfação com
	Ambiente de Trabalho
	Oportunidades/Promoção
	Benefícios
	(1 a 3,9 pontos)
	Insatisfeito
	 
	 
	 
	(4 a 4,9 pontos)
	Indiferente
	 
	 
	 
	(5 a 7 pontos)
	Satisfeito
	 
	6
	 
	(7,1 a 10 pontos)
	Muito Satisfeito
	8,5
	 
	9