Exercicio de fixação aula 4

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST1714_A4_201703160568_V1 
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
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MP3
	 
	Aluno: KAREN DE SOUZA LIMA
	Matrícula: 201703160568
	Disciplina: GST1714 - LEGIS.TRAB.E PREV. 
	Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
	
	
	
	15%
	
	
	40%
	
	
	10%
	
	
	50%
	
	
	20%
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção deadicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus .
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		2.
		Em quais casos o trabalho noturno é proibido?
	
	
	
	Os menores de 20 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 20 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	Os menores de 12 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 12 a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	menores de 21 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 21 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	Os menores de 13 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 13 a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	
	
		
	
		3.
		A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como:
	
	
	
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço superior a cinco anos;
	
	
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço inferior a três anos;
	
	
	identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, diferença de tempo de serviço superior a dois anos;
	
	
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de tempo de serviço inferior a dois anos;
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
Explicação:
gabarito - explicação: Este Artigo faz parte do Capítulo II ¿ Da Remuneração
Art. 461 ¿ Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º ¿ Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
§ 2º ¿ Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.
§ 3º ¿ No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
§ 4º ¿ O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	
	
	
		
	
		4.
		É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
	
	
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item E.
Explicação - 
Descontos Permitidos em Lei
O artigo 462 da CLT, aduz que ao empregador é proibido efetuar qualquer desconto no salário do empregado, salvo nas hipóteses de adiantamentos, previstos em lei, contrato coletivo e dano causado pelo empregado.
Assim, podemos citar uma série de descontos legais, quais sejam:
¿ Os descontos legais que são aqueles em que o empregador deve realizar cumprindo as orientações da própria Lei como por exemplo:
a) Contribuições Previdenciárias, prevista no Decreto n.  3.048/1999, que prevê que cabe aos empregadores o desconto relativo às contribuições previdenciárias de seus empregados, nas alíquotas de 8%, 9% e 11%, conforme o salário que recebem no mês.
b) Imposto sobre a Renda Retido pela Fonte Pagadora, cujo o desconto está amparado pelo Decreto n.  3.000/99.
c) Aviso Prévio pelo descumprimento por parte do empregado do aviso, dando direito ao empregador descontá-lo dos dias não cumpridos nos termos do artigo 478 da CLT, aplicado no de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		5.
		Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
	
	
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	
	Proteção da hierarquia.
	
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	
	
	Proteção contra abusos do empregador.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  Aula nº 04 tela 08 (Telinha) - O Salário, face à sua natureza alimentar, (isto é, sua principal função é servir de base a subsistência do trabalhador é de sua família) é objeto de várias proteções.Ele é protegido: a) contra abusos do empregador, b) contra credores do empregado e c) credores do empregador, como veremos. 1. Proteção contra abusos do empregador 1.1 Proteção do valor, que se dá através do: 1.1.1 Salário Mínimo 1.1.2 Irredutibilidade do salário, salvo acordo ou convenção coletiva em situações excepcionais. 1.1.3 Proibição de coação para que os empregados só comprem bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela a preços elevados
	
	
	
	
		
	
		6.
		As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
	
	
	
	o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
	
	
	a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal.
	
	
	o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	
	os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a 10 horas por dia.
	
	
	a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
	
Explicação:
Gabarito: Item a
Explicação: Adicional Noturno 
Em relação ao trabalhador urbano, a hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Isto significa dizer que, para as atividades urbanas, 1 (uma) hora noturna sofre redução de 7 minutos e 30 (trinta) segundos.
Assim, 1 (uma) hora trabalhada em período noturno equivale a 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Justificativa artigo 73 ,§ 1º , da CLT; art. 7º da Lei nº 5.889/1973.
Desse modo, a cada período de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos, o empregado urbano fará jus o adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salário-hora diurno.
	
	
	
	
		
	
		7.
		(TRT/BA/FCC/2013) - O salário é a contraprestação que remunera os serviços prestados pelo empregado ao empregador, sendo INCORRETO afirmar a seu respeito que:
	
	
	
	não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
	
	
	o pagamento salarial estipulado por mês deverá ocorrer, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	
	o menor de 18 anos poderá firmar recibo de pagamento de salários sem a assistência dos pais ou representantes legais.
	
	
	o pagamento do salário, comissão, percentagens e gratificações, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês.
	
	
	a prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do país, considerando-se como não realizado se for pago em outra moeda.
	
Explicação:
 Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º   Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
 O salário pode ser compreendido como a retribuição devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, de maneira habitual, não somente pelos serviços prestados, mas também em decorrência de estar à disposição daquele, tendo em vista o pacto laboral (BARROS, 2017).
  Há necessidade de o salário ser pago periodicamente, como forma também do empregado programar sua vida e utilizar o valor pago para cumprir com suas pendências. Contudo, não poderá ser excedido o período de um mês para o pagamento, mas não há vedação para pagamento realizado em período inferior, como por quinzena, por semana (MARTINS, 2015).
  A exceção pode ser visualizada no caso de comissões percentagens e gratificações, isso porque as comissões e percentagens muitas vezes advém de vendas realizadas em prestações, logo, na medida em que forem perfectibilizados os pagamentos ao empregador deve haver o repasse do quantum devido ao obreiro. Já as gratificações muitas vezes são pagas por ano, semestre, motivo pelo qual não são pagas mensalmente.
  O parágrafo único desse dispositivo estabelece que o prazo máximo para o pagamento de salário é até o quinto dia útil do mês subsequente aquele que laborou, ademais, de acordo com a Instrução Normativa n. 1, de 7.11.89, da Sec. De Ralações do Trabalho do TEM, o sábado é considerado dia útil, contudo, domingos e os feriados municipais e federais são tidos como dias não úteis (SAAD, 2015).
	
	
	
	
		
	
		8.
		Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Gabarito Coment.