Questionário 03 - Ética e legislação

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• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O que é Direito do Trabalho? 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
É um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos 
que regula a relação empregatícia, individual ou 
coletivamente considerada, e outras relações 
normativamente especificadas. 
Respostas: a. 
É o ramo do direito privado que disciplina a atividade 
econômica entre empregadores e empregados. 
 
b. 
É o ramo do direito público que trata das relações 
comerciais e empresariais. 
 c. 
Está ligado ao Direito Constitucional e ao Direito Penal. 
 
d. 
É um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos 
que regula a relação empregatícia, individual ou 
coletivamente considerada, e outras relações 
normativamente especificadas. 
 
e. 
Pela sua importância econômica, o Banco Central também 
opina e altera leis dentro do Direito do Trabalho. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: o Direito do Trabalho é um conjunto de leis, 
regras, jurisprudências e demais institutos jurídicos que 
regulam a relação de emprego ou trabalho entre 
empregadores e empregados. 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Na Inglaterra, a legalização da criação dos sindicatos 
deu-se somente em 1875. 
Respostas: a. 
Na Inglaterra, a legalização da criação dos sindicatos 
deu-se somente em 1875. 
 
b. 
Na França, os sindicatos surgiram em 1990, com a Lei 
Waldeck-Rousseau. 
 
c. 
Na Alemanha, a Lei Sindical foi sancionada em 1999 com 
a implementação da Constituição de Weimar. 
 d. 
 
No Brasil, os sindicatos foram criados na Constituição de 
1988. 
 e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: com a Revolução Industrial e as péssimas 
condições de trabalho, os sindicatos foram legalizados em 
1875, na Inglaterra. 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou 
empregador tem de se organizar e constituir livremente as 
agremiações. 
Respostas: a. 
A liberdade sindical compreende o direito de ingresso, mas 
não de retirada do sindicato respectivo. 
 
b. 
Os sindicatos têm autonomia parcial no sentido de terem 
liberdade de organização interna, redigindo seus próprios 
estatutos e podendo eleger livremente seus 
representantes. 
 
c. 
Os sindicatos têm funções de representação, negociação, 
arrecadação e assistência; mas não de postulação judicial. 
 
d. 
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou 
empregador tem de se organizar e constituir livremente as 
agremiações. 
 e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: a liberdade sindical é o direito que o empregado 
ou empregador tem de se organizar e constituir livremente as 
agremiações que desejarem, no número por eles idealizados, 
visando à promoção de seus interesses ou dos grupos que 
irão representar, sem que sofram qualquer interferência do 
Estado. 
 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), o antigo 
imposto sindical foi extinto e, até nova manifestação do 
governo, ele não será mais cobrado dos trabalhadores (o 
 
valor era de um dia de salário do trabalhador). O 
pagamento agora é opcional. 
Respostas: a. 
Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), o antigo 
imposto sindical foi extinto e, até nova manifestação do 
governo, ele não será mais cobrado dos trabalhadores (o 
valor era de um dia de salário do trabalhador). O 
pagamento agora é opcional. 
 b. 
A liberdade sindical impede que ocorram greves. 
 
c. 
Federações e confederações de sindicatos são a mesma 
coisa. 
 d. 
O imposto sindical é um pagamento facultativo. 
 e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: o imposto sindical (também chamado de 
contribuição sindical) era, até a Reforma Trabalhista (também 
chamada de “Reforma da CLT”) ocorrida em 2017, de 
pagamento obrigatório e descontado dos empregados uma 
vez por ano, no mês de março, e equivalia a 1 dia de salário. 
Atualmente, o pagamento do imposto sindical (também 
chamado de contribuição sindical) é opcional. 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
O funcionário pode negociar seu intervalo para descanso e 
almoçar em 30 minutos que serão compensados no início 
ou término do expediente do dia. 
Respostas: a. 
O funcionário pode negociar seu intervalo para descanso e 
almoçar em 30 minutos que serão compensados no início 
ou término do expediente do dia. 
 
b. 
O parágrafo 1º, do artigo 71, da CLT, regula que, nos 
casos em que a jornada não exceder 6 horas diárias, o 
intervalo obrigatório será de 30 minutos para jornada não 
inferior a 4 horas diárias. 
 c. 
Não há descanso de 15 minutos previstos na CLT. 
 
d. 
Há somente previsão na CLT para intervalo para almoço, 
que deve ser de 1 hora. 
 e. 
 
Há descanso de 45 minutos previstos na CLT, conforme o 
caso. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: intervalos para descanso ou refeições (almoço 
ou jantar) dependem da duração da jornada diária: se exceder 
a 6 horas diárias, o empregado deverá ter um intervalo para 
alimentação de, no mínimo, 1 hora; não podendo exceder a 2 
horas. Com a nova Reforma Trabalhista, o funcionário poderá 
“negociar/flexibilizar” o intervalo para descanso (por exemplo, 
o horário de almoço), “negociando” que almoçará em 30 
minutos e os outros 30 minutos (ao todo 1 hora de almoço) 
serão compensados no início ou no término do expediente do 
dia, ou seja, ele poderá entrar 30 minutos mais tarde ou sair 
30 minutos mais cedo. 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A Reforma Trabalhista criou a figura da “demissão em 
comum acordo”. 
Respostas: a. 
O valor do FGTS depositado pelo empregador na conta 
do empregado mantida na CEF é de 9%. 
 
b. 
O empregado não pode converter 1/3 do período de 
férias a que tiver direito em abono pecuniário. 
 
c. 
O 13º salário é pago em parcela única no mês de 
dezembro. 
 
d. 
A Reforma Trabalhista criou a figura da “demissão em 
comum acordo”. 
 
e. 
A CIPA é obrigatória em todas as empresas que 
possuam mais de 05 empregados. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: quando o funcionário queria se desligar da 
empresa por qualquer motivo (novo emprego, dedicar-se 
apenas aos estudos, cuidar de algum parente doente), ele 
não queria perder alguns “direitos” por pedir demissão. Com 
essa nova modalidade de desligamento da empresa, o 
funcionário é beneficiado e receberá 20% de multa rescisória, 
o aviso prévio ficará restrito a 15 dias e o trabalhador poderá 
sacar 80% do FGTS. 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
O que é Direito Coletivo de Trabalho? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar 
da organização sindical, da negociação coletiva, dos 
contratos coletivos, da representação dos empregados e 
da greve. 
Respostas: a. 
É o segmento do Direito do Trabalho coordenado e 
gerenciado pelos sindicatos. 
 
b. 
É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar 
da organização sindical, da negociação coletiva, dos 
contratos coletivos, da representação dos empregados e 
da greve. 
 c. 
É o direito da coletividadeem ter melhores salários. 
 
d. 
É o segmento do Direito do Trabalho que envolve apenas 
grandes empresas e a sua coletividade. 
 e. 
É o ramo do Direito que cuida apenas dos sindicatos. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: faz parte do Direito do Trabalho e, como seu 
segmento, dedica-se à organização sindical, à negociação 
coletiva, aos contratos coletivos, à representação dos 
empregados e à greve. 
 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O que é a suspensão do contrato de trabalho? 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e 
seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. 
Durante a suspensão do contrato, o empregado não presta 
serviços, o empregador não está obrigado a pagar os 
salários e não se conta o tempo de afastamento como 
tempo de serviço. Há a cessação provisória e a total dos 
efeitos do contrato de trabalho. 
Respostas: a. 
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e 
seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. 
Durante a suspensão do contrato, o empregado não presta 
serviços, o empregador não está obrigado a pagar os 
salários e não se conta o tempo de afastamento como 
tempo de serviço. Há a cessação provisória e a total dos 
efeitos do contrato de trabalho. 
 
b. 
É o fenômeno permanente em que o contrato de trabalho e 
seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. 
Durante a suspensão do contrato, o empregado não presta 
 
serviços, o empregador não está obrigado a pagar os 
salários e não se conta o tempo de afastamento como 
tempo de serviço. Há a cessação provisória e a total dos 
efeitos do contrato de trabalho. 
 
c. 
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e 
seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. 
Durante a suspensão do contrato, o empregado presta 
serviços, o empregador está obrigado a pagar os salários e 
se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço. 
 d. 
É a demissão sem justa causa. 
 e. 
Ocorre durante a falência da empresa. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: é a paralisação provisória do contrato de 
trabalho. Durante a suspensão do contrato, o empregado não 
presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os 
salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo 
de serviço. 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Quais são os elementos caracterizadores da relação de emprego e de 
empregado? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação 
e alteridade. 
Respostas: a. 
Pessoalidade, continuidade e onerosidade. 
 b. 
Pessoalidade, continuidade, mas não onerosidade. 
 
c. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e 
subordinação. 
 
d. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação 
e alteridade. 
 
e. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação, 
mas não alteridade. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: conforme a CLT – Consolidação das Leis do 
Trabalho, são 5 os elementos caracterizadores (mais 
importantes) da relação de emprego e de empregado: 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e 
alteridade 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
São motivos para a justa causa, entre outros: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Ato de improbidade, incontinência de conduta e negociação 
habitual por conta própria ou alheia, sem permissão do 
empregador. 
Respostas: a. 
Ato de improbidade, incontinência de conduta e negociação 
habitual por conta própria ou alheia, sem permissão do 
empregador. 
 b. 
Ir constantemente ao médico. 
 c. 
Não querer sair de férias. 
 
d. 
Ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação 
habitual por conta própria ou alheia (sem permissão do 
empregador), mas não condenação criminal do empregado 
(transitada em julgado e caso tenha havido suspensão da 
pena). 
 e. 
Procurar emprego sem avisar o líder/chefe atual. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: todos os motivos que ensejam a demissão por 
justa causa estão listados na CLT. A condenação criminal do 
empregado, transitada em julgada, caso não tenha havido 
suspensão da pena, também será motivo de justa causa. 
 
 
Domingo, 5 de Maio de 2019 14h57min41s BRT