2º Simulado Direito do Trabalho I

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1a Questão (Ref.: 201303083889)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	 
	somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201303202415)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Julio Cesar, foi contratado pela Empresa "Metais e Placas", na condição de estagiário, percebendo uma Bolsa-Auxílio de R$ 800,00. É certo afirmar que laborava com subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e era pessoa física. Ocorre, todavia, que no exercício de suas atividades, tinha que produzir, mensalmente, 100 chaveiros personalizados que eram distribuídos gratuitamente a clientes em potencial da empresa. Diante deste quadro, podemos dizer:
		
	 
	Julio deve ser considerado empregado da empresa e não estagiário, haja vista a observância do Princípio da Primazia da Realidade;
	
	Julio é estagiário da empresa, haja vista que a produção de chaveiros integra as funções de estágio.
	
	Julio deve ser considerado estagiário porque o empregado não trabalha com onerosidade.
	
	Julio deve ser considerado trabalhador autônomo, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
	
	Julio é estagiário da empresa, haja vista a observância do Princípio da Condição mais benéfica.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201303605353)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Administrativa) O contrato individual de trabalho:
		
	
	deverá ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre por prazo determinado (contrato de experiência) e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade.
	
	poderá ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo vedado o acordo tácito, e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	
	poderá ser acordado tacitamente porque se presume existente e por prazo indeterminado quando constatada a prestação de serviços e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
	
	deverá ser acordado expressamente por escrito e poderá ser por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade.
	 
	poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado e o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201303583795)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos. Com base na hipótese, assinale a opção correta.
		
	
	Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio constitucional da moralidade.
	 
	Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público.
	
	Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do vínculo empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.
	
	Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma instituição bancária, a atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201303259752)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A alteração da estrutura jurídica da empresa:
		
	
	O empregado perde todos os seus direitos.
	 
	Não afeta os direitos adquiridos pelo empregado.
	
	Afeta os direitos adquiridos pelo empregado.
	
	O empregado tem direito a rescindir o contrato de forma indireta se não concordar com a nova estrutura da empresa.
	
	Os empregados domésticos não têm os seus direitos adquiridos afetados em função da C.L.T.