3 periodo 1

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	2019.1 EAD (GT) / EX
		1.
		(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
	
	
	
	Condição Mais Benéfica.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
Explicação: 
Gabarito: Item E
Explicação - Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador Para Vólia, esse princípio¿determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar, habitualmente prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva¿.
	
	
		2.
		O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
	
	
	
	boa-fé. 
	
	
	primazia da realidade. 
	
	
	condição mais benéfica
	
	
	proteção
	
	
	dignidade da pessoa humana. 
	
Explicação: 
Gabarito: Item D.
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
		3.
		(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
	
	
	
	o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e proteções que lhe são garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
	
	
	o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do contrato de trabalho.
	
	
	o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da hierarquia da norma.
	
	
	o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
	
	
	o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente de lei.
	
Explicação: 
Gabarito . Item B.
Explicação.
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicáveis ao caso concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais benéfico das duas normas. - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto (Conglobamento Orgânico / Por Institutos / Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho, remuneração, etc
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício. 
	
	
		4.
		O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
	
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	Da norma mais favorável.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	Da primazia da realidade.
	
	
	Da proteção.
	
Explicação: 
Gabarito: Item B
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. Profundamente relacionado com o fim a que se propõe o direito do trabalho, sendo que, por isso, doutrinadores como Eduardo Couture apontam como princípio primeiro e fundamental do processo trabalhista.
São manifestações deste princípio: a justiça gratuita ao empregado que atende certas condições; inversão do ônus da prova; não necessidade de representação por advogado; entre outras.
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez , é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. No entanto, se a alteração for favorável ao empregado, produzirá os efeitos pretendidos. Exemplificando: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. (art. 468, CLT)
O princípio da condição mais benéfica se caracteriza, portanto, na garantia da preservação das cláusulas mais benéficas ao empregado ao longo de todo o contrato
	
		5.
		Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
	
	
	
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	Explicação: 
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
	
	
	
	
	
	
		6.
		(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
	
	
	
	jurisprudencial.
	
	
	material autônoma.
	
	
	formal.
	
	
	costumeira.
	
	
	material heterônoma.
	
Explicação: 
Gabarito: Item e
Explicação:  fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente externo. São estas as convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume.7.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
	
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
Explicação: 
Gabarito: Item C
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
		8.
		Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho?
	
	
	
	Escravidão, Servidão e corporações de oficio
	
	
	 Escravidão, Servidão e corporações verbais
	
	
	 Escravidão, Servidão e corporações expressos.
	
	
	 Escravidão, Servidão e corporações tácitas
	
	
	 Escravidão, Servidão e Corporações escritas.
	
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação -  
EVOLUÇÃO HISTÓRICA TRABALHISTA
No ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os nobres, os senhores feudais e os vencedores não trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo.
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda energia física ou intelectual empregada pelo homem com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do Trabalho, pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia despedida para si próprio.
	
		
	
		1.
		José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
	
	
	
	trabalhador avulso
	
	
	empregado
	
	
	trabalhador eventual
	
	
	trabalhador voluntário
	
	
	trabalhador autônomo
	Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregadopessoa jurídica.
	
	
		2.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
	
	
	
	empregado regido pela CLT
	
	
	trabalhador temporário
	
	
	trabalhador avulso
	
	
	empregado rural 
	
	
	empregado doméstico
	
Explicação: 
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	
		3.
		Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
	
	
	
	I, II e IV. 
	
	
	I e III. 
	
	
	III e IV. 
	
	
	I e II. 
	
	
	I, III e IV. 
	Explicação: 
Gabarito : Item C.
Explicação_ Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3ºCLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica.
empregador 1.1 que ou o que emprega, que ou o que contrata pessoal para serviço assalariado.
2.B diz-se de ou superior hierárquico de firma ou de estabelecimento, em relação aos empregados; patrão.
	
		4.
		(TRT 9ª região/ 2013 - FCC) - O empregado tem direito ao gozo de férias:
	
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
Explicação: 
GOZO DE FÉRIAS - Trata-se de direito do empregado de paralisar a prestação dos serviços, por iniciativa do empregador, durante um certo número de dias em cada ano, com a percepção da remuneração, após ter adquirido o direito no decurso dos 12 meses anteriores, a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social.
No Brasil, as férias são regulamentadas nos artigos 129 a 153 da CLT e no artigo 7º, inciso XVII, da CF. Além disso, o Brasil ratificou a Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre férias. No campo jurisprudencial, as férias são tratadas nas Súmulas 7, 10, 14, 81, 89, 149, 159, 171, 253, 261, 262 e 328 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), além de orientações jurisprudenciais 195 e 386 da SDI-I do TST, dentre outras (CALVO, 2016, p. 483).
Durante as férias, a remuneração do empregado será a mesma, com acréscimo de, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal (art. 7º, XVII, CF e Súmula 328 do TST).
	
	
		5.
		(Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Após apresentação do dispositivo, lê como atenção as assertivas abaixo, e, assinale a opção correta:
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta.
	
	
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
	
	
	Apenas o item I está certo.
	
	
	Apenas o item III está certo.
	
	
	Apenas os itens II e IV estão certos.
	
	
	Apenas os itens I e IV estão certos.
	Explicação: 
Gabarito: Item B.
Explicação: 
I. Errado, art. 6º, CLT.
II. Errado, art. 3º, CLT.
III. Correto, art. 12, V, h, Lei n. 8.212/91, sendo a ausência de subordinação o elemento diferenciador em relação ao empregado (CASSAR, Direito do trabalho, p. 282).
IV. Errado, art. 3º, CLT, c/c art. 1º, Lei n. 11.788/2008.
	
	
	
		6.
		Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
	
	
	
	SubordinaçãoOnerosidade.
	
	
	Habitualidade
	
	
	Pessoalidade
	
	
	Caráter personalíssimo.
	Explicação: 
Gabarito: Item B
Explicação:O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
	
		7.
		Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
	
	
	
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
	
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 
	
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. 
	
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
	
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
		8.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
		Disc.: LEGIS.TRAB.E PREV.  
	2019.1 EAD (GT) / EX
	 
	
	
		1.
		(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
	
	
	
	22 anos.
	
	
	18 anos.
	
	
	26 anos.
	
	
	21 anos.
	
	
	24 anos.
	
		2.
		Conceituando o Contrato individual de Trabalho Determinado como sendo o contrato de trabalho que tem data de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Então, é correto afirmar:
	
	
	
	o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo indeterminado.
	
	
	não existe limite para prorrogação, desde que a empresa justifique a necessidade da permanência do Contrato com o empregado.
	
	
	não há intervalo mínimo legal para a sucessão de contratos a prazo determinado.
	
	
	é possível a prorrogação por até 02 ( duas ) vezes.
	
	
	não existe no contrato de trabalho determinado, previsão legal, para o empregado intervalo de descanso e almoço.
	
Explicação: 
Gabarito: Item B.
Explicação: Só é permitida uma única prorrogação (art. 451 da CLT), sob pena de ficar evidenciado contrato de prazo indeterminado.
	
	
		3.
		Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA: 
	
	
	
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. 
	
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano. 
	
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período. 
	Explicação: 
Gabarito: Item B.
Explicação: Existem algumas regras especiais para este tipo de contrato que devem ser obedecidas. Entre essas regras, destacam-se:
As regras de sua prestação devem ser escritas e registradas formalmente;
Um contrato de trabalho por prazo determinado não pode durar mais de dois anos;
Pode-se prorrogar o trabalho uma vez. Havendo mais uma prorrogação, passam as vigorar as normas da CLT sem determinação de prazo;
Na rescisão antecipada sem justa causa do contrato por prazo determinado, a regra geral determina que o empregador deve pagar metade do valor restante daquele contrato, caso fosse terminado, para fins indenizatório. Também pode ser atribuída rescisão ao trabalhador, caso rompa o contrato sem justificativa.
	
		4.
		(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
	
	
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	
	a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.
	
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	Explicação: 
Explicação - O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
 
	
		5.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
	
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	
	Por prazo indeterminado. 
	Explicação: 
Gabarito: Item D
Explicação:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que ocontrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 
	
		6.
		João Carlos procuraa loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
	
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	Explicação: 
Gabarito: Item B.
Explicação:Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalhador. Expressão Tácito quer dizer: Compreende-se por tácito a aplicação contratual de trabalho que se realiza, na prática, sem que as partes tenham feito nenhum arranjo claro inequívoco, nenhum direto e taxativo. Assim , através da continuação da atuação que se cria, revelam implicitamente, sua vontade e sua concordãncia na celebração de um contrato.
	
	
	
		7.
		Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no dia 02 de março de 2014, sendo o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo como termino do contrato no dia 02 de março de 2015, trabalhando com uma jornada de segunda feira das 10.00 h até sexta  feira as 16.00 h, com uma hora para descanso e almoço, exercendo a função de serviços gerais. Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado realizado entre Maria e a empresa Américas Ltda, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. 
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado. 
Está correto o que consta APENAS em 
	
	
	
	II, III e IV
	
	
	I, II e IV.
	
	
	II .
	
	
	III e IV. 
	
	
	I, II e III. 
	Explicação: 
Veja o que diz o art. 481 da CLT:
¿Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado¿.
Importante salientar que a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão vale tanto para empregado como para empregador, bem como o aviso prévio. Assim, é devido aviso prévio em contrato por tempo determinado quando a referida cláusula for utilizada por patrão ou funcionário.
Desta maneira, podemos concluir que apenas quando o contrato a termo possuir cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão será devido ao patrão ou ao empregado o aviso prévio em contrato por prazo determinado.
II - O contrato de trabalho determinado não existe prorrogação após os dois anos. Caso contrário o contrato de trabalho por porazo determinado passa a ser indeterminado.
III - Sim.
IV. Sim. Quando o Contrato de trabalho determinado ultrapassar o prazo estipulado, o contrato transforma em indeterminado.
V - Sim. Tem o prazo de carência de 06 ( seis) meses para  realizar um novo contrato de trabalho determinado.
 
	
		8.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
		1.
		As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que: 
	
	
	
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação. 
	
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador. 
	
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade. 
	
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa. 
	
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes. 
	
Explicação: 
Esse benefício não é muito comum nas empresas e ficou esvaziado depois da criação do cartão construcard da Caixa Econômica Federal.
	
	
	
	
		2.
		Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais. 
	
	
	
	Auxilio Educação. 
	
	
	Auxilio Alimentação. 
	
	
	Habitação. 
	
	
	Plano de Saúde. 
	
	
	Auxilio Transporte.
	Explicação: 
O zelador e o caseiro, essas funções fazem com que tenham tal benefício. Os demais ficam a critério da empresa concedê-los ou não.
	
		
	
		3.
		Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar com a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve oferecer para atrair esses profissionais ?
	
	
	
	Vestuário
	
	
	Alimentação
	
	
	Transporte 
	
	
	Habitação
	
	
	Lazer
	
Explicação: 
Por ser local de difícil acesso o benefício da habitação é o ideal, pois terá o empregado mais próximo do local de trabalho.
	
	 
		
	
		4.
		Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das famílias de baixa renda. 
	
	
	
	Programa de incentivo a aquisição de veículo.
	
	
	Empréstimos para aquisição de material de construção e construção. 
	
	
	Pagamento de aluguel residencial. 
	
	
	Convênios com lojas de material de construção. 
	
	
	Financiamento para aquisição de imóveis. 
	Explicação: 
O programa de incentivo a aquisição de veículo não está no foco das famílias de baixa renda.
	
	 
		
	
		5.
		Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa: 
	
	
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção. 
	
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa. 
	
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos. 
	
	
	Construir moradias para famílias comrenda de até 3 salários mínimos. 
	
	
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas. 
	Explicação: 
Lançado em abril de 2009 pelo governo federal o programa prioriza aqueles trabalhadores com renda de até 3 salários mínimos.
	
	
	
		6.
		O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
	
	
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança. 
	
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
	
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
	
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito. 
	
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança. 
	
Explicação: 
Os benefícios mais comuns para os cargos de confiança são o pagamento de aluguel e a carta de fiança.
	 
		
	
		7.
		A empresa XPTO enfrenta escassez de mão de obra local especializada para atender suas necessidades. Ela se vê obrigada a contratar técnicos e gestores vindos de outros estados para que possa suprir essa falta de mão de obra. Esses trabalhadores não possuem residência na localidade onde a empresa XPTO está instalada e precisam de moradias. Como deve proceder a empresa XPTO para conceder um benefício de habitação quase sem custo?
	
	
	
	Comprar imóveis para os trabalhadores recém contratados
 
	
	
	Adquirir terrenos para que os trabalhadores venham construir suas casas
 
	
	
	Fornecer material de construção para esses trabalhadores
 
	
	
	Construir imóveis para os trabalhadores de baixa renda
	
	
	Ser fiadora dos imóveis alugados pelos trabalhadores
 
	Explicação: 
Sendo fiadora dos empregados a empresa só terá custos com as despesas do contrato de locação.
	
	
		8.
		Geralmente as empresas costumam utilizar, para os casos de locação, um tipo de benefício usado quando da transferência de algum empregado para outra região ou quando contrata um empregado vindo de outro município ou, principalmente, de outro estado. Estamos falando de:
	
	
	
	Fiança
 
	
	
	Reforma
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Aluguel
 
	
	
	Habitação
	Explicação: 
Esse trabalhador terá dificuldade em alugar um imóvel na região, neste caso a empresa se prontifica como fiadora.
	
		1.
		O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
	
	
	
	pós-graduação.
	
	
	ensino fundamental público.
	
	
	ensino superior.
	
	
	médio-técnico.
	
	
	ensino funtamental privado.
	
Explicação: 
Os recursos do Salário-Educação são repartidos em cotas, sendo os destinatários a União, os estados, o Distrito Federal e os municípios e voltados para o ensino básico.
	 
		
	
		2.
		Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
	
	
	
	as Autarquias e Fundações.
	
	
	os Municípios.
	
	
	o Governo Federal.
	
	
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	
	
	os Estados
	Explicação: 
Essa distribuição é estabelecida por lei e seu montante corresponde ao recolhimento de 2,5% sobre a folha de pagamento de todas as empresas. Cabe a receita federal arrecadar e repassar para o FNDE.
	
		3.
		As empresas que possuem empregados com baixo nível de escolaridade procuram oferecer a esses empregados o benefício de voltarem a estudar e complementar os seus estudos de forma gratuita. A complementação do ensino fundamental e médio se realiza na própria empresa e tem como principal motivo:
	
	
	
	Crescer com a imagem social da empresa e também por razões operacionais.
 
	
	
	Fazer com que os empregados estudem todos os dias da semana, até mesmo nas folgas.
 
	
	
	Propor ao recrutamento não mais contratar empregado com nível superior.
 
	
	
	Aumentar o nível de escolaridade, não só da empresa como também da comunidade.
	
	
	Transformar a empresa em uma instituição de ensino, mudando o foco do negócio.
 
	Explicação: 
As empresas que concedem esse benefício visam alfabetizar e dar mais conhecimentos aos seus trabalhadores. Esses conhecimentos vão colaborar para fortalecer a imagem da empresa e principalmente ganhar em produtividade, por isso a justificativa das razões operacionais.
	
	
		4.
		Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
	
	
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	Explicação: 
As empresas também colocam como prioridade os empregados com mais tempo de casa, pois geralmente não concedem esse tipo de benefício para todos os trabalhadores.
	
		5.
		Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
	
	
	
	As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
	
	
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo. 
	
	
	A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do investimento feito.
	
	
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.
	
	
	A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
	Explicação: 
Essa é a prática de mercado, pois a perspectivaé de que o trabalhador venha se aperfeiçoar na própria organização a partir do momento que irá praticar o que aprendeu na faculdade.
	
		6.
		O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. O valor arrecadado das empresas é distribuído de forma proporcional ao número de alunos matriculados na educação básica das respectivas redes de ensino. Para quem vai essa distribuição?
	
	
	
	Federação e municípios
	
	
	Somente municípios
 
	
	
	Estados e seus municípios
 
	
	
	Somente estados
 
	
	
	Federação e estados
 
	Explicação: 
A  legislação determina que a distribuição dos valores do salário-educação vão para os estados e seus municípios.
	
	
	
		7.
		De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
	
	
	
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	
	Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	
	Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	Explicação: 
Essa contribuição tem como base a folha de pagamento da empresa, e o orgão responsável pelo recolhimento  é a previdência social.
	
		8.
		A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
	
	
	
	Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio a quem não tem
	
	
	Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
	
	
	Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
	
	
	Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o problema
	
	
	Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e a motivação dos empregados
	Explicação: 
Através da aprendizagem a empresa aperfeiçoa a mão de obra com intuito de aumentar sua produtividade.
	
		1.
		Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde? 
	
	
	
	Mudanças de faixas etárias. 
	
	
	Situação econômica da empresa. 
	
	
	Perfil da empresa. 
	
	
	Faixa etária muito baixa. 
	
	
	Perfil do trabalhador 
	Explicação: 
Principalmente quando a empresa tem baixa rotatividade de pessoal, ou seja, mantem seus colaboradores por um bom tempo na organização e isso reflete no aumento da faixa etária.
	
		2.
		Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria? 
	
	
	
	Padrão 
	
	
	Executivo 
	
	
	Livre escolha 
	
	
	Geral 
	
	
	Básico 
	Explicação: 
É o padrão que representa menos custos para a organização.
	
	
		3.
		Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
	
	
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	Explicação: 
Que se referem aos padrões básico, livre escolha e executivo.
	
		4.
		(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve: 
	
	
	
	Assistência Jurídica 
	
	
	Transporte
	
	
	Alimentação 
	
	
	Seguro de vida em grupo 
	
	
	Assistência médico-hospitalar 
	
Explicação: 
As empresas oferecem o plano de assistência médica onde são apresentadas as coberturas para cada tipo de plano. O empregado irá escolher aquele na qual seu orçamento irá suportar.
	
	
		5.
		A empresa BETA está tendo dificuldades na negociação do reajuste do benefício de Assistência Médica dos Trabalhadores, isso em decorrência do aumento significativo da quantidade de exames solicitados. Qual seria a alternativa para a empresa BETA reduzir esse impacto no custo do benefício da Assistência Médica?
	
	
	
	Fazer convênio com laboratórios
	
	
	Implantar o fator moderador
 
	
	
	Internar apenas em enfermaria
 
	
	
	Oferecer apenas consultas
 
	
	
	Excluir os dependentes
 
	Explicação: 
Para reduzir o impacto imediato no aumento significativo nos custos da Assistência Médica a alternativa correta é a implantação do fator moderador.
	
	
		6.
		A empresa BETA verificou que aumentou consideravelmente as despesas com o benefício da Assistência Médica, e com isso pretende analisar os fatores que impactaram esses custos. Os fatores abaixo são os que a empresa BETA pretende analisar, EXCETO:
	
	
	
	Suspender o controle de saúde dos hipertensos
 
	
	
	Aumento do número de consultas
	
	
	Tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa
 
 
	
	
	Perfil/Faixa Etária dos empregados
 
	
	
	Participação dos agregados
 
	Explicação: 
Suspender o controle dos hipertensos aumentaria mais a procura pela assistência médica e consequentemente os custos.
	
	
		7.
		Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresaem relação ao custo:
	
	
	
	Salarial. 
	
	
	Abonos. 
	
	
	Assistencial. 
	
	
	Auxilio maternidade. 
	
	
	Aposentadoria. 
	Explicação: 
O assistencial está relacionado ao plano de saúde adquirido pelas empresas e a faixa etária do trabalhadores é quem vai determinar o custos desse benefício.
	
	
		8.
		A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que o ideal seria iniciar com um plano de padrão básico. O que a empresa ALFA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
	
	
	
	Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo.
 
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos e hospitais não conveniados.
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais não conveniados.
 
	
	
	Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
 
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos não conveniados.
 
	
Explicação: 
O plano padrão básico não compreende internação em quarto particular nem reembolso. Esse padrão possui uma rede credenciada menos abrangente com internação em enfermaria.