Conceito de Ética e sua Importância

Prévia do material em texto

ÉTICA
Conceito
O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. 
A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social.
A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos. 
Por mais que existam leis e normas pré-estabelecidas social e juridicamente, elas não são suficientes para regular o funcionamento da sociedade. Desta forma, mesmo se tratando de preceitos individuais, a ética (ou a falta dela) afeta as pessoas como um todo.
O formigueiro
Ética, cidadania e segurança pública
São valores entrelaçados. Não pode haver efetiva vigência da Cidadania numa sociedade que não se guie pela Ética. Não vigora a Ética onde se suprima ou menospreze a Cidadania. A Segurança Pública é direito do cidadão, é requisito de exercício da Cidadania. A Segurança Pública é também um imperativo ético.
A luta pela Ética, a construção da Cidadania e a preservação da Segurança Pública não constituem dever exclusivo do Estado. Cabe ao povo, às instituições sociais, às comunidades participar desse processo político de sedimentação de valores tão essenciais à vida coletiva. 
A cidadania tem uma dimensão existencial. Isto quer dizer o seguinte: a cidadania é condição para que alguém possa, realmente, “ser pessoa”.
O que significa “ser pessoa”?
Significa ter sua dignidade humana respeitada.
A dimensão existencial da cidadania nos remete a compreender que para “ser cidadão” é preciso ser respeitado como “pessoa humana”.
A cidadania é um acréscimo à dimensão do “ser pessoa”. Ninguém pode ser cidadão se não é pessoa, se não lhe reconhecem os atributos próprios da dignidade humana.
O conceito de “pessoa humana” ganha toda a sua dimensão exist­encial quando aceitamos a ideia de “transcendência”, ou seja, a ideia de que a pessoa humana, a vida humana ou a história humana transpõem o tempo. Essa visão de “transcendência” depende do credo de cada um, da filosofia que a pessoa adote.
Em princípio, o ser humano é um ser transcendente: uma centelha de Deus (se somos crentes), ou uma centelha do mistério ou da realidade da vida (se não professamos uma crença determinada). De qualquer forma a “pessoa humana” é uma centelha de valor infinito.
Códigos de ética 
Cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética. Num país, por exemplo, sacrificar animais para pesquisa científica pode ser ético. Em outro país, esta atitude pode desrespeitar os princípios éticos estabelecidos. 
*A ética depende de conceitos morais e históricos.
*O que é um código de ética?
É um código de regras e condutas morais que podem transcender para legalidade.
Polícia Federal lança Código de Ética
Documento dividido em 23 artigos diz que policial federal deve ser 'honesto, reto, leal e justo' e o proíbe de "conceder entrevista à imprensa, em desacordo com os normativos internos"
O Código de Ética impõe ao policial federal “ser honesto, reto, leal e justo, decidindo sempre pela opção mais vantajosa ao interesse público” e “manter sigilo quanto às informações sobre ato, fato ou decisão não divulgáveis ao público, ressalvados os casos cuja divulgação seja exigida em norma”.
No capítulo das vedações, artigo 7.º do Código de Ética, fica o policial federal impedido de permitir que “perseguições, simpatias, antipatias, caprichos ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com os administrados ou com colegas de qualquer hierarquia”.
O policial federal não pode “apresentar-se ao serviço sob efeito de substâncias entorpecentes ou embriagado”, “apresentar-se em seu local de trabalho trajando item de vestuário ou adereço que afronte a moralidade ou conflite com sua condição de agente da Administração”, “solicitar, sugerir, insinuar, intermediar, oferecer ou aceitar, em razão do cargo, função ou emprego que exerça, qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação indevida, prêmio, comissão, doação, vantagem, viagem ou hospedagem, que implique conflito de interesses, para si ou para terceiros”.
PM acha 'código de ética' de facção pintado em muros de comunidades de João Pessoa (Por G1 PB - 15/08/2018 12h53)
Regras proibiam roubo 'em respeito ao cidadão de bem' e uso de drogas na frente de crianças. Policiais cobriram pichações com tinta.
A ética em ambientes específicos 
Além dos princípios gerais que norteiam o bom funcionamento social, existe também a ética de determinados grupos ou locais específicos. Neste sentido, podemos citar: ética médica, ética profissional (trabalho), ética empresarial, ética educacional, ética nos esportes, ética jornalística, ética na política, etc.
* Ex: falta de ética no esporte, o uso do doping.
Estatuto do PCC tem 18 artigos e código de ética (https://istoe.com.br/estatuto-do-pcc-tem-18-artigos-e-codigo-de-etica/)
O estatuto da facção Primeiro Comando da Capital (PCC), apreendido na Penitenciária Agrícola de Monte Cristo (Pamc), é direto: “não somos sócios de um clube e sim integrantes de uma organização criminosa”. O documento tem 18 artigos e está escrito a mão em folha de caderno.
*nem por isso deixa de ser lei.
O artigo I é claro. “Todos os integrantes devem lealdade e respeito ao PCC.”
A regra seguinte aponta para a luta por ‘paz, justiça, liberdade, igualdade e união, visando crescimento da nossa organização, respeitando sempre a ética do crime’.* Até criminoso tem ética.
Em seu artigo VI, o estatuto do PCC apreendido na Monte Cristo afirma não admitir como integrantes ‘estrupadores (sic), homosexualismo (sic), pedofilia, caguetagem, mentiras, covardia, opressão, chantagens, estorções (sic), inveja, calúnia e outros atos que ferem a ética do crime’.
Antiética 
Uma pessoa que não segue a ética da sociedade a qual pertence é chamado de antiético, assim como o ato praticado. 
Levar um objeto da empresa para casa, tirar vantagem de um colega e divulgar informações falsas são apenas alguns exemplos do que podemos chamar de comportamento antiético. Infelizmente, alguns já são tão recorrentes, principalmente nas instituições, que acabam sendo ignorados por boa parte das pessoas.
Inclusive, o tão conhecido “jeitinho brasileiro” é apenas mais uma prova de que a falta de ética pode se esconder mesmo nas pequenas ações, não apenas nos atos criminosos. E, com frequência, eles são vistos como aceitáveis e até são valorizados por aqueles que acreditam se tratar de esperteza.
Infelizmente, até mesmo alguns gestores valorizam essas atitudes, por julgarem que elas contribuem para o crescimento da organização. No entanto, o que pode parecer vantajoso a princípio, a longo prazo pode comprometer a cultura organizacional e o funcionamento da instituição como um todo.
Por mais que existam leis e normas pré-estabelecidas social e juridicamente, elas não são suficientes para regular o funcionamento da sociedade. Desta forma, mesmo se tratando de preceitos individuais, a ética (ou a falta dela) afeta as pessoas como um todo.
Como identificar um comportamento antiético no ambiente de trabalho?
É fácil perceber que desvio de dinheiro, fraudes, pagamento de propinas e subornos, sonegação de impostos e outras ações como estas são comportamentos antiéticos, até por serem ilegais.
Mas e como fica a nossa conduta nas relações do dia a dia? Afinal, cidadãos comuns, pais de família, bons profissionais, todos estão sujeitos a pequenos desvios de caráter que podem afetar sua conduta e a das pessoas ao seu redor.
Assim, em uma instituição, é preciso observar de perto qualquer comportamento antiético que, mesmo institucionalizado, possa colocar em risco a convivência e o funcionamento da organização. Mentiras, fofocas,boatos, preconceitos, assédio sexual e moral são apenas algumas manifestações da falta de ética.
Veja alguns exemplos a seguir:
difundir informações mentirosas ou difamatórias sobre um colega;
ofender alguém a respeito da religião, gênero, cor, etnia, orientação sexual, etc.;
trocar influência por favores sexuais ou financeiros;
procrastinar na realização e na entrega das tarefas;
furtar dinheiro ou materiais da empresa, até mesmo uma simples caneta;
vestir-se de maneira inapropriada ou debochar de alguém pela sua aparência;
adulterar documentos;
fazer propaganda enganosa e divulgar resultados falsos da empresa;
jogar lixo em local inapropriado e não contribuir para a manutenção da limpeza do ambiente;
chegar atrasado ou pedir alguém para assinar o ponto por você ou assinar pelo outro;
sonegar impostos, fraudar documentos ou de qualquer forma infringir a lei; entre tantos outros.
Que medidas devem ser tomadas para evitar e solucionar esse problema?
A ética pode e deve ser adotada por todos, bastando, para isso, observar a natureza e as consequências de nossos atos.
No entanto, nem todo comportamento antiético tem uma consequência imediata e, por isso, acabam se tornando cada vez mais comuns. Daí a necessidade das instituições criarem e adotarem normas de conduta detalhadas para orientar todos os colaboradores.
Cada novo servidor deve ser bem treinado logo que é incorporado. 
*O princípio básico da ética é que possamos viver em comunidade harmoniosamente.
Quais as consequências de um comportamento antiético em uma empresa?
Você já deve ter acompanhado por diversas vezes nos noticiários as implicações legais de pessoas e empresas que infringem a lei em atos de corrupção. E, de fato, muitas falhas éticas também podem ser punidas juridicamente, como roubos, desfalques, fraudes e sonegações.
Mas nem todo comportamento antiético tem consequências legais. Como já destacamos em alguns trechos deste artigo, a falta de ética pode prejudicar o clima organizacional e a harmonia entre os colaboradores, além de reduzir a produtividade e a eficiência. Ou seja, tanto a organização quanto seus funcionários individualmente saem perdendo.
Enfim, a melhor forma de combater o comportamento antiético nas instituições é adotando-se o respeito mútuo, a boa índole e a firmeza de caráter.