Dispensa sem justa causa e com justa causa

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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E FINANÇAS
Disciplina IH 190 – Legislação Trabalhista Data: 12/06/2019
Alunos: Daniella Rodrigues de Almeida 201846507-2 Professor: Ricardo Tonassi Souto
 Luan Cavalcanti Novo 201746518-4
 Thiago Lopes Alves 201746531-1
Tema: Dispensa sem justa causa e com justa causa
Nos dias atuais os trabalhadores acabam gerando dúvidas quanto a demissão ou dispensa de sua função laboral, assim devemos esclarecer a diferença entre demissão e dispensa. A demissão ocorre quando o trabalhador solicita ao empregador para encerrar o seu contrato de trabalho, e a dispensa ocorre quando o empregador encerra o contrato de trabalho, dispensando o funcionário de suas funções. Essas dispensas podem ocorrer por duas formas, sendo elas com justa causa e sem justa causa, e o que implicará nesses tipos de rescisões é a conduta, tanto do trabalhador quanto do empregador.
Dispensa com justa causa
A dispensa com justa causa é onde o trabalhador é mandado embora por ter cometido algum tipo de irregularidade no trabalho como ferir princípios, a ideologia, a moral e a missão de uma empresa, assim como praticar algum ato ilegal. Esse tipo de dispensa é o que faz com que o trabalhador perca a maioria de seus direitos e valores a receber.
No artigo 482 da CLT temos algumas hipóteses que causam a dispensa com justa causa, são exemplos: 
Desleixo no desempenho das respectivas funções;
Colocar a vida de outros funcionários ou do próprio empregador em risco por desacato a uma ordem expressa;
Ato de indisciplina ou de insubordinação;
Sabotagem das operações e das estratégias da empresa com o intuito de prejudicar o empregador e outros funcionários.
Direitos de quem foi dispensado com justa causa
Caso ocorra a demissão com justa causa, o empregado terá direito às seguintes verbas:
Saldo Salário: é o salário proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
Férias vencidas + 1/3: caso o empregado não tenha tirado férias (após a vigência de 12 meses do contrato de trabalho) até a demissão, terá o direito de recebê-la.
O empregado não terá direito ao aviso prévio, às férias proporcionais, ao 13º salário proporcional, o direito de sacar o saldo do FGTS, a receber a multa de 40% e a receber o seguro desemprego.
Dispensa sem justa causa
É aquela onde a empresa dispensa o empregado quando não tem mais interesse na continuidade do seu contrato de trabalho e não precisa ter um motivo para isso, assim o trabalhador sairá recebendo todos os benefícios que tem direito. São eles:
Saldo salário – Salário proporcional aos dias trabalhados no mês da dispensa.
Aviso Prévio – O trabalhador terá no mínimo 30 dias de aviso prévio e receberá o valor referente a esses dias trabalhados.
Férias vencidas + 1/3 – Caso o trabalhador não tenha tirado férias até a dispensa, terá o direito de recebê-la.
Férias proporcionais + 1/3 – É o valor das férias que o trabalhador tem direito quando não se completa 12 meses trabalhados, recebendo proporcional a quantidade de meses que ele trabalhou.
13° salário proporcional – Calculado sobre os meses trabalhados no ano da dispensa.
FGTS + multa de 40% - O trabalhador pode sacar o FGTS que foi depositado mensalmente pelo empregador, e ainda é obrigação do mesmo pagar uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Seguro desemprego – O trabalhador só terá direito ao seguro se tiver trabalhado pelo menos por 12 meses nos últimos 18 meses, caso seja a 1° solicitação; por pelo menos 09 meses nos últimos 12 meses, caso seja a 2° solicitação; e por pelo menos 06 meses, para as demais solicitações.
Banco de horas – Se houver saldo positivo, ele é calculado como horas extras.
Conclusão
Assim, podemos concluir que a maior diferença entre a rescisão com e sem justa causa está na natureza da dispensa. A gravidade causada por justa causa gera como consequência a perda de direitos e valores, o que também implica em um histórico ruim para um empregado que tenha sido dispensado com justa causa, tornando sua recolocação no mercado mais difícil. Já uma rescisão de contrato sem justa causa, não acarretará em um histórico negativo para o empregado e não trará consequências danosas aos direitos e valores após a rescisão.