AV 2 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE (2)

Prévia do material em texto

Curso:
	Farmácia e Fisioterapia
	Disciplina:
	Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade 
	Docente:
	Suzanny Carla Santos Almeida
	Discente:
	
“Todo o trabalho que eleva o ser humano possui dignidade e importância, e deve ser feito com meticulosa excelência” 
Martin Luther King
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
O planejamento de carreira permite que você “assuma proativamente o controle de sua carreira a fim de garantir o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais” (Personal Career Manegement).
Permite também que você tenha clareza de onde você está, onde quer chegar, quando, o por que isso é importante e como fará essa trajetória.
Somente com um plano claro e preciso, você terá condições de identificar distorções, realinhar objetivos e corrigir rotas.
Links que podem ajudá-lo(a) a pensar seu planejamento de carreira:
- https://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/plano-de-carreira/
- https://www.napratica.org.br/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual/
- https://www.napratica.org.br/pontos-fortes-e-fracos/
- https://www.napratica.org.br/plano-de-acao/
Obs.: Utilize também o livro da disciplina.
ANÁLISE DE AMEAÇAS E OPORTUNIDADES
Estude e registre os eventos que deverão afetar sua carreira e seus objetivos nos próximos anos, como ameaças ou oportunidades, e elabore uma resposta para cada um.
	AMEAÇAS
	RESPOSTAS
	Eventos externos que poderão afetar negativamente sua carreira ou seus objetivos nos próximos anos.
	O que fazer para neutralizar ou reduzir os efeitos danosos das ameaças.
	
	
	OPORTUNIDADES
	RESPOSTAS
	Eventos externos que poderão afetar positivamente sua carreira ou seus objetivos nos próximos anos.
	O que fazer para aproveitar melhor as oportunidades.
	
	
ANÁLISE DE FRAQUEZAS E FORÇAS
Estude e registre as características e as condições pessoais que poderão afetar sua carreira e seus objetivos nos próximos anos, e elabore uma resposta para cada um.
	FRAQUEZAS
	RESPOSTAS
	Características e condições pessoais que poderão afetar negativamente sua carreira ou seus objetivos nos próximos anos.
	O que fazer para neutralizar ou reduzir os efeitos danosos das fraquezas.
	
	
	FORÇAS
	RESPOSTAS
	Características e condições pessoais que poderão afetar positivamente sua carreira ou seus objetivos nos próximos anos.
	O que fazer para aproveitar melhor as forças.
	
	
MINHA MISSÃO
Reflita sobre sua missão, a razão de ser de seus esforços e do emprego de seus talentos e recursos. Registre-os a seguir.
	
MEUS OBJETIVOS
Quais são seus maiores objetivos para os próximos anos? Reflita sobre isso, com base nas análises feitas anteriormente e na missão que você definiu. Registre tudo a seguir.
	
MINHAS ESTRATÉGIAS
Que ações pretende fazer para atingir seus objetivos e realizar sua missão? Essas são suas estratégias. Registre-as a seguir.
	
PLANO DE AÇÃO
Das ações que você definiu no item anterior, escolha as cinco mais importantes e/ou urgentes para definir um plano de ação. Registre-as a seguir.
	O QUE?
	QUEM?
	ONDE?
	POR QUÊ?
	QUANDO?
	COMO?
	QUANTO?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Muito bem!!! Você acaba de finalizar uma primeira versão do seu planejamento de carreira. Esse não é um documento acabado e você deve voltar a ele sempre que necessário. Ele deve te ajudar a tomar decisões mais acertadas e deve ser modificado em caso de mudanças em sua trajetória. Espero que esse plano te leve à reflexão e sirva de guia no desenvolvimento da sua carreira. 
POR QUE ALGUMAS PESSOAS SÃO NEGLIGENTES COM O TRABALHO E A CARREIRA
Muitas pessoas não levam a carreira tão a sério quanto deveriam. Nos últimos anos, felizmente, houve uma transformação nesse sentido, provavelmente motivada até mesmo pelas dificuldades que a globalização e a maior competitividade em todas as áreas vêm provocando. De qualquer modo, ainda encontramos executivos, técnicos e profissionais autônomos que negligenciam as decisões referentes à carreira e adotam posturas inadequadas.
As principais razões pelas quais essas condutas acontecem são as seguintes:
Imediatismo – às vezes, para ganhar um pouquinho a mais, a pessoa deixa de esperar pelo amadurecimento de uma carreira que seria promissora. Do mesmo modo, no afã de resolver logo problemas econômicos mais prementes, deixa de investir em estudo.
Desinteresse e indefinição – por problemas de personalidade e história de vida, algumas pessoas não encontraram ainda um trabalho ou uma ocupação que faça sentido para elas. Com isso, não têm o entusiasmo que pode alimentar maior atenção para com as questões referentes à carreira.
Educação – muita gente vem de famílias que estimulam a dependência. A pessoa foi excessivamente protegida pelos pais e torna-se incapaz de buscar as coisas por si mesma.
Conflitos de valores – por conta de uma formação inadequada, a pessoas desenvolve ideias contraditórias. Opera com conflitos de valores que drenam sua energia e capacidade de realização. É o caso, por exemplo, de alguém que acredita que as empresas são grandes organismos de exploração capitalista e que não se deve dar nada a elas, mesmo recebendo um salário. 
Fonte: Xavier (2006, p. 49-50).
Exercícios
Avalie sua carreira: você percebe alguma dessas condutas equivocadas nas suas ações?
Quais atitudes você pode tomar para corrigir esses equívocos?