Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Questão 1 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão Na estruturação da técnica de trabalho, para proporcionar o desenvolvimento organizacional em uma organização, é necessário montar uma matriz de orientação para implantar a intervenção na empresa. Tal matriz deve Escolha uma: a. desenvolver uma matriz de desenvolvimento de pessoas da organização b. levantar todas as atitudes possíveis diante da forma de tomada de decisões da empresa c. levantar os conhecimentos, habilidades e atitudes de diversos fatores da organização. d. estruturar os trabalhos metodológicos do desenvolvimento organizacional e financeiro. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: levantar os conhecimentos, habilidades e atitudes de diversos fatores da organização.. Questão 2 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Marcar questão Texto da questão Com relação à aprendizagem afetiva é correto afirmar que Escolha uma: a. são vivências que envolvem: prazer e dor, satisfação e descontentamento, alegria ou ansiedade. b. não pode ser acompanhada com aprendizagem cognitivista, pois interfere no processo de ensino. c. somente pode ser aplicada nas crianças, pois estas ainda estão em construção pedagógica. d. são experiências que uma criança passa quando os pais estão no trabalho. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: são vivências que envolvem: prazer e dor, satisfação e descontentamento, alegria ou ansiedade.. Questão 3 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão A cultura organizacional desempenha funções importantes na corporação. Quais são elas? Escolha uma: a. Promoção intra organizacional de competitividade. b. Criação de fatos novos para o ambiente competitivo c. Desestruturação da moldagem do comportamento. d. Identidade organizacional e compromisso coletivo Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Identidade organizacional e compromisso coletivo. Questão 4 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão A gestão de competências é considerada estratégica para as organizações modernas. Podemos afrmar que competência é Escolha uma: a. semelhante ao capital intelectual que envolve o capital humano e o capital estrutural b. tudo aquilo que envolve o poder de inovação, valores, cultura e a filosofa da organização com o propósito de potencializar as vendas. c. sinônimo de capital humano de uma empresa, pois se utiliza somente da experiência pessoal d. um conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências das pessoas e o quanto elas, no entorno, adquirem, usam e compartilham esses conhecimentos. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: um conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências das pessoas e o quanto elas, no entorno, adquirem, usam e compartilham esses conhecimentos.. Questão 5 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão Quando estudamos as competências essenciais de uma instituição percebemos que elas foram divididas em fatores Escolha uma: a. intencionais: como cultura, arte, estrutura, modelo de gestão; e intrínsecos: a dinâmica da exporta- ção, o mercado, a tecnologia, o ambiente social. b. internos: como cultura, estrutura, modelo de gestão, sua história e desafios; e externos: a dinâmica do negócio, o mercado, a tecnologia, o ambiente social. c. de mercado: como cultura, estrutura, modelo de gestão, sua história de vendas; e logísticos: a dinâmica do negócio, a tecnologia, o ambiente social. d. estratégicos: como marketing, estrutura organizacional, desafios; e operacionais: a dinâmica do negócio, o mercado, a tecnologia, o ambiente social. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: internos: como cultura, estrutura, modelo de gestão, sua história e desafios; e externos: a dinâmica do negócio, o mercado, a tecnologia, o ambiente social.. Questão 6 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão Sobre as formas de capital existentes em uma empresa, pode-se afirmar que Escolha uma: a. na era da informação em que vivemos é fundamental que os empresários concentrem todos os seus esforços para o capital de giro. b. atualmente o capital humano não é mais considerado um recurso para a empresa. c. capital intelectual é composto por conhecimento, sabedoria, capacidade de superação através da informação, entre outras. d. capital empresarial constitui-se de recursos financeiros e bens tangíveis, somente Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: capital intelectual é composto por conhecimento, sabedoria, capacidade de superação através da informação, entre outras.. Questão 7 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão Para que a empresa obtenha uma equipe de alta performance é necessária uma estratégia em treinamento e desenvolvimento. Quais são as etapas para que isso ocorra? Escolha uma: a. Levantamento dos cursos existentes na empresa, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos. b. Levantamento das necessidades de treinamento, programação de treinamentos, execução dos treinamentos, avaliação dos resultados. c. Levantamento das necessidades dos concorrentes, programação dos treinamentos, execução dos treinamentos, avaliação dos resultados. d. Levantamento dos cursos existentes no mercado, programação de treinamentos, execução dos treinamentos fora do ambiente da empresa, avaliação dos resultados. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Levantamento das necessidades de treinamento, programação de treinamentos, execução dos treinamentos, avaliação dos resultados.. Questão 8 Incorreto Atingiu 0,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão Qual é o fator determinante da qualidade da mudança organizacional? Escolha uma: a. Análise e interpretação dos dados. b. Qual é o fator determinante da qualidade da mudança organizacional? c. Avaliação do processo. d. Planejamento da intervenção Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Qual é o fator determinante da qualidade da mudança organizacional?. Questão 9 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão Na análise da cultura organizacional, observamos alguns indicadores, dos quais podemos considerar a Escolha uma: a. identidade da concorrência e a intolerância ao conflito. b. reestruturação da direção e a integração organizacional c. iniciativa individual e a tolerância ao risco. d. falta de contatos gerenciais e o controle Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: iniciativa individual e a tolerância ao risco.. Questão 10 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão Qual o significado de aprendizagem cognitiva? Escolha uma: a. Significa todo e qualquer conhecimento adquirido no campo emocional. b. Somente o método cognitivista pode estruturar e desenvolver o indivíduo no campo emocional. c. Significa conhecimento, que resulta no armazenamento organizado de informações na mente do indivíduo. d. É uma forma de desenvolvimento das relações interpessoais. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: Significa conhecimento, que resulta no armazenamento organizado de informações na mente do indivíduo.. Questão 11 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Marcar questão Texto da questão Na questão da análise das competências existe uma forma de analisar as verdadeiras necessidades de treinamento. Normalmente, as empresas modernas utilizam a análise do GAP. Sobre isso podemos dizer que Escolha uma: a. GAP são técnicas de avaliações de treinamento e desenvolvimento quando da gestão do conhecimento. b. GAP são lacunas entre as capacidades da equipe de trabalho que a empresa necessita e as que ela possui. c. GAP são estruturasde análise das lacunas do custo de treinamento presente e futuro de uma organização. d. GAP, análise transacional que significa grupos de alta performance, é utilizada somente no mercado externo. Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: GAP são lacunas entre as capacidades da equipe de trabalho que a empresa necessita e as que ela possui.. Questão 12 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Marcar questão Texto da questão O desenvolvimento da criatividade ajuda a Escolha uma: a. pensar com criatividade para encontrar alternativas de soluções e melhorias. b. pensar com criatividade para encontrar e explorar os pontos fracos dos funcionários. c. pensar com criatividade e se desconcentrar, baixando a produtividade. d. O desenvolvimento da criatividade ajuda a Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: pensar com criatividade para encontrar alternativas de soluções e melhorias.. Questão 1 Texto da questão Feedback Questão 2 Texto da questão Feedback Questão 3 Texto da questão Feedback Questão 4 Texto da questão Feedback Questão 5 Texto da questão Feedback Questão 6 Texto da questão Feedback Questão 7 Texto da questão Feedback Questão 8 Texto da questão Feedback Questão 9 Texto da questão Feedback Questão 10 Texto da questão Feedback Questão 11 Texto da questão Feedback Questão 12 Texto da questão Feedback
Compartilhar