Buscar

PROVA FINAL treinamento e desenvolvimento

Prévia do material em texto

Questão 1
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
Na estruturação da técnica de trabalho, para proporcionar o desenvolvimento organizacional em 
uma organização, é necessário montar uma matriz de orientação para implantar a intervenção na
empresa. Tal matriz
deve 
Escolha uma:
a. desenvolver uma matriz de desenvolvimento de pessoas da organização
b. levantar todas as atitudes possíveis diante da forma de tomada de decisões da empresa
c. levantar os conhecimentos, habilidades e atitudes de diversos fatores da organização. 
d. estruturar os trabalhos metodológicos do desenvolvimento organizacional e financeiro.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: levantar os conhecimentos, habilidades e atitudes de diversos fatores da 
organização..
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação à aprendizagem afetiva é correto afirmar que 
Escolha uma:
a. são vivências que envolvem: prazer e dor, satisfação e descontentamento, alegria ou ansiedade. 
b. não pode ser acompanhada com aprendizagem cognitivista, pois interfere no processo de ensino.
c. somente pode ser aplicada nas crianças, pois estas ainda estão em construção pedagógica.
d. são experiências que uma criança passa quando os pais estão no trabalho.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: são vivências que envolvem: prazer e dor, satisfação e descontentamento, 
alegria ou ansiedade..
Questão 3
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
A cultura organizacional desempenha funções importantes na corporação. Quais são elas? 
Escolha uma:
a. Promoção intra organizacional de competitividade.
b. Criação de fatos novos para o ambiente competitivo
c. Desestruturação da moldagem do comportamento.
d. Identidade organizacional e compromisso coletivo 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Identidade organizacional e compromisso coletivo.
Questão 4
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
A gestão de competências é considerada estratégica para as organizações modernas. Podemos 
afrmar que
competência é 
Escolha uma:
a. semelhante ao capital intelectual que envolve o capital humano e o capital estrutural
b. tudo aquilo que envolve o poder de inovação, valores, cultura e a filosofa da organização com o
propósito de potencializar as vendas.
c. sinônimo de capital humano de uma empresa, pois se utiliza somente da experiência pessoal
d. um conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências das pessoas e o quanto elas, no 
entorno,
adquirem, usam e compartilham esses conhecimentos. 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: um conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências das pessoas e o 
quanto elas, no entorno,
adquirem, usam e compartilham esses conhecimentos..
Questão 5
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
Quando estudamos as competências essenciais de uma instituição percebemos que elas foram 
divididas em
fatores 
Escolha uma:
a. intencionais: como cultura, arte, estrutura, modelo de gestão; e intrínsecos: a dinâmica da exporta-
ção, o mercado, a tecnologia, o ambiente social.
b. internos: como cultura, estrutura, modelo de gestão, sua história e desafios; e externos: a dinâmica
do negócio, o mercado, a tecnologia, o ambiente social. 
c. de mercado: como cultura, estrutura, modelo de gestão, sua história de vendas; e logísticos: a 
dinâmica do negócio, a tecnologia, o ambiente social.
d. estratégicos: como marketing, estrutura organizacional, desafios; e operacionais: a dinâmica do 
negócio, o mercado, a tecnologia, o ambiente social.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: internos: como cultura, estrutura, modelo de gestão, sua história e desafios; 
e externos: a dinâmica
do negócio, o mercado, a tecnologia, o ambiente social..
Questão 6
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre as formas de capital existentes em uma empresa, pode-se afirmar que 
Escolha uma:
a. na era da informação em que vivemos é fundamental que os empresários concentrem todos os 
seus
esforços para o capital de giro.
b. atualmente o capital humano não é mais considerado um recurso para a empresa.
c. capital intelectual é composto por conhecimento, sabedoria, capacidade de superação através da
informação, entre outras. 
d. capital empresarial constitui-se de recursos financeiros e bens tangíveis, somente
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: capital intelectual é composto por conhecimento, sabedoria, capacidade de 
superação através da
informação, entre outras..
Questão 7
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
Para que a empresa obtenha uma equipe de alta performance é necessária uma estratégia em 
treinamento e
desenvolvimento. Quais são as etapas para que isso ocorra? 
Escolha uma:
a. Levantamento dos cursos existentes na empresa, programação dos treinamentos, execução dos 
treinamentos.
b. Levantamento das necessidades de treinamento, programação de treinamentos, execução dos 
treinamentos, avaliação dos resultados. 
c. Levantamento das necessidades dos concorrentes, programação dos treinamentos, execução dos
treinamentos, avaliação dos resultados.
d. Levantamento dos cursos existentes no mercado, programação de treinamentos, execução dos 
treinamentos fora do ambiente da empresa, avaliação dos resultados.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Levantamento das necessidades de treinamento, programação de 
treinamentos, execução dos treinamentos, avaliação dos resultados..
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual é o fator determinante da qualidade da mudança organizacional? 
Escolha uma:
a. Análise e interpretação dos dados. 
b. Qual é o fator determinante da qualidade da mudança organizacional?
c. Avaliação do processo.
d. Planejamento da intervenção
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Qual é o fator determinante da qualidade da mudança organizacional?.
Questão 9
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
Na análise da cultura organizacional, observamos alguns indicadores, dos quais podemos 
considerar a 
Escolha uma:
a. identidade da concorrência e a intolerância ao conflito.
b. reestruturação da direção e a integração organizacional
c. iniciativa individual e a tolerância ao risco. 
d. falta de contatos gerenciais e o controle
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: iniciativa individual e a tolerância ao risco..
Questão 10
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
Qual o significado de aprendizagem cognitiva? 
Escolha uma:
a. Significa todo e qualquer conhecimento adquirido no campo emocional.
b. Somente o método cognitivista pode estruturar e desenvolver o indivíduo no campo emocional.
c. Significa conhecimento, que resulta no armazenamento organizado de informações na mente do
indivíduo. 
d. É uma forma de desenvolvimento das relações interpessoais.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Significa conhecimento, que resulta no armazenamento organizado de 
informações na mente do
indivíduo..
Questão 11
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Marcar questão
Texto da questão
Na questão da análise das competências existe uma forma de analisar as verdadeiras 
necessidades de treinamento. Normalmente, as empresas modernas utilizam a análise do GAP. 
Sobre isso podemos dizer que 
Escolha uma:
a. GAP são técnicas de avaliações de treinamento e desenvolvimento quando da gestão do 
conhecimento.
b. GAP são lacunas entre as capacidades da equipe de trabalho que a empresa necessita e as que ela
possui. 
c. GAP são estruturasde análise das lacunas do custo de treinamento presente e futuro de uma 
organização.
d. GAP, análise transacional que significa grupos de alta performance, é utilizada somente no mercado
externo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: GAP são lacunas entre as capacidades da equipe de trabalho que a empresa 
necessita e as que ela
possui..
Questão 12
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
O desenvolvimento da criatividade ajuda a 
Escolha uma:
a. pensar com criatividade para encontrar alternativas de soluções e melhorias. 
b. pensar com criatividade para encontrar e explorar os pontos fracos dos funcionários.
c. pensar com criatividade e se desconcentrar, baixando a produtividade.
d. O desenvolvimento da criatividade ajuda a
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: pensar com criatividade para encontrar alternativas de soluções e 
melhorias..
	Questão 1
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 2
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 3
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 4
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 5
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 6
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 7
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 8
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 9
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 10
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 11
	Texto da questão
	Feedback
	Questão 12
	Texto da questão
	Feedback

Continue navegando