Slide 1 - Introdução ao estudo do direito do trabalho

Prévia do material em texto

09/08/2019 1
DIREITO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO DIREITO DO TRABALHO
GLAUBER ALVES DINIZ SOARES
glauber.soares@unp.br
09/08/2019 2
DIREITO DO TRABALHO
INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO 
DIREITO DO TRABALHO
09/08/2019 3
1 – O TRABALHO E O DIREITO DO TRABALHO.
Contextualização Histórica. Princípios de Direito do Trabalho
09/08/2019 4
1 - Introdução ao Estudo do Direito
do Trabalho
 Histórico 
 Conceito 
 Divisão 
 Aplicabilidade
09/08/2019 5
09/08/2019 6
Suportes Históricos e Dogmáticos do 
Direito do Trabalho
Origem
09/08/2019 7
 Etimologia: A palavra “trabalho” tem sua origem
no vocábulo latino “Tripallium” – denominação
de um instrumento de tortura formado por três
(tri) paus (pallium). Desse modo, originalmente,
“trabalhar” significa ser torturado no tripallium.
 Tripalium – Instrumento de tortura composto de
três estacas.
 A origem do trabalho humano está associada à
noção de tortura, esforço excessivo.
09/08/2019 8
09/08/2019 9
 Quem eram os torturados?
 Os escravos e os pobres que não podiam pagar os
impostos.
 Assim, quem “trabalhava”, naquele tempo, eram as
pessoas destituídas de posses.
 Passou-se a entender que trabalho também era a
extensão das atividades físicas produtivas realizadas
pelos trabalhadores em geral: camponeses, artesãos,
agricultores, pedreiros etc.
 Tal sentido foi de uso comum na Antigüidade e, com
esse significado, atravessou quase toda a Idade Média.
09/08/2019 10
 Só no século XIV começou a ter o sentido genérico que
hoje lhe atribuímos, qual seja, o de “aplicação das
forças e faculdades (talentos, habilidades) humanas
para alcançar um determinado fim”.
 Com a especialização das atividades humanas, imposta
pela evolução cultural (especialmente a Revolução
Industrial) da humanidade, a palavra trabalho tem hoje
uma série de diferentes significados.
09/08/2019 11
09/08/2019 13
História Geral do Direito do Trabalho
1. Sociedade Pré-Industrial –
não há um sistema de normas jurídicas de direito 
do trabalho.
Escravidão (Antiguidade Clássica 
– Grécia Antiga):
sentido material do trabalho;
redução do escravo à condição de objeto, coisa;
escravo não é sujeito, mas sim objeto de direito, motivo
pelo qual não há o que se falar em Direito do Trabalho que
pressupõe a existência de uma relação jurídica que, por
sua vez, pressupõe a existência de dois sujeitos de direito.
09/08/2019 14
– Servidão (Idade Média – Feudalismo):
Homem assume a posição de sujeito de Direito;
 Pouco diferiu da escravidão – a liberdade era 
restrita;
 Servo recebia proteção militar e política do senhor 
feudal;
Obrigações de:
 trabalhar nas terras dos senhores;
 entregar parte da produção rural.
História Geral do Direito do Trabalho
09/08/2019 15
Corporações de Ofício:
maior liberdade para o trabalhador;
 agrupamento de todos os trabalhadores
de um mesmo ramo de uma localidade;
 estatutos próprios com algumas normas 
disciplinando as relações de trabalho;
Composição
 mestre => donos das oficinas = empregadores de hoje;
 companheiros => trabalhadores livres que ganhavam
salários dos mestres;
 aprendizes => menores que recebiam os ensinamentos
de um ofício;
 relação corporação/trabalhador autoritária, com ênfase
nos interesses próprios do que na proteção ao
trabalhador.
História Geral do Direito do Trabalho
09/08/2019 16
Sociedade Industrial e Trabalho assalariado
2. Sociedade Industrial (Inglaterra – 1712 – Descoberta da Máquina a 
Vapor)
o Direito do Trabalho nasce com a sociedade industrial e
o trabalho assalariado.
Vapor como fonte de energia e sua aplicação nas fábricas
e nos transportes;
Expansão da indústria e do comércio;
trabalho assalariado em larga escala;
manufatura cedeu lugar à linha de produção;
jornadas excessivas, salários infames, exploração das
mulheres e dos menores.
História Geral do Direito do Trabalho
09/08/2019 17
História do Direito do Trabalho no Brasil
1) Fatores Influentes
 Externos: 
 crescente elaboração 
legislativa de proteção ao 
trabalho em vários países;
 ingresso do Brasil na OIT, 
propondo-se a observar 
normas trabalhistas. 
 Internos:
 movimento operário 
organizado por imigrantes;
 surto industrial após o fim da 
1ª Guerra Mundial;
 política trabalhista de Getúlio 
Vargas (1930);
 Consolidação das Leis do 
Trabalho (1943);
 criação da Justiça do Trabalho.
09/08/2019 18
 Tem sua origem definida a partir da criação do Conselho
Nacional do Trabalho em 1923, atendendo aos anseios
de uma classe trabalhadora que se consolidava.
 Nos 20 anos seguintes, o direito do trabalho passou por
diversas transformações ao ser ampliado, organizado e
regulamentado.
 Esse processo culminou com a instalação da Justiça do
Trabalho em 1941 e surgimento da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) em 1943 – Decreto 5.452/1943
Fonte: TST – Tribunal Superior do Trabalho
09/08/2019 19
 Em julho de 1934, a Assembleia Constituinte, convocada por Getúlio Vargas,
promulgou uma nova Constituição, inspirada no texto da Carta Magna de 1891 e
na Constituição de Weimar (Constituição do Império Alemão). Trazia em seu
texto temas inéditos que tratavam da ordem social e econômica brasileira, entre
os quais destaca-se o artigo 122 que, no intuito de “dirimir questões entre
empregadores e empregados”, instituía a Justiça do Trabalho (JT), ainda mantida
no âmbito do Poder Executivo.
 A Constituição de 1937 manteve em seu texto o dispositivo que tratava da
instituição da Justiça do Trabalho. Todavia, em seu art. 139, que contava com um
adendo em relação ao art. 122 da Constituição de 1934, apresentava o seguinte
texto: “A greve e o lock-out são declarados recursos antissociais nocivos ao
trabalho e ao capital e incompatíveis com os superiores interesses da produção
nacional.” Tal mudança é reflexo da instabilidade política da época, que havia
ganhado proporções maiores após a tentativa de golpe da Aliança Nacional
Libertadora em 1935, episódio que ficou conhecido como “Intentona
Comunista”, resultando no aumento das ações repressivas do governo aos
grupos políticos opositores.
Fonte: TST – Tribunal Superior do Trabalho
09/08/2019 20
 O Decreto-lei nº 1.237, de 2 de maio de 1939, organizou a Justiça
do Trabalho.
 O Decreto nº 1.237/1939, que afirmava em seu art. 17: "Conselho
Nacional do Trabalho, com sede na Capital da República e
jurisdição em todo o território nacional, é o tribunal superior da
Justiça do Trabalho”.
 Em 1° de maio de 1941, é oficialmente instalada a Justiça do
Trabalho no Brasil. Desde a Constituição de 1934 a JT estava
instituída, bem como já havia sido organizada por meio do Decreto
nº 1.237/1939, todavia é apenas em 1941 que Vargas decide
instalá-la oficialmente, em meio a comemorações do Dia do
Trabalhador, em 1° de maio, no Estádio Vasco da Gama/RJ.
 A Justiça do Trabalho, à época, tinha ainda como órgão máximo o
Conselho Nacional do Trabalho.
Fonte: TST – Tribunal Superior do Trabalho
09/08/2019 21
 Com a instalação da Justiça do Trabalho, os três níveis
ficaram organizados do seguinte modo:
 Juntas de Conciliação e Julgamento (1° instância)
 Conselhos Regionais do Trabalho (2° instância)
 Conselho Nacional do Trabalho (3° instância).
 Posteriormente, o Decreto-Lei nº 9.797, de 9 de
setembro de 1946, extinguiu o CNT e criou o Tribunal
Superior do Trabalho (TST), o mesmo ocorrendo com os
Conselhos Regionais que passaram a ser denominados de
Tribunais Regionais do Trabalho (TRT), já as Juntas de
Conciliação e Julgamento permaneciam as mesmas. A
instalação do TST se deu no dia 23 de setembro de 1946
em ato solene na sala de sessões do CNT.
Fonte: TST – Tribunal Superior doTrabalho
09/08/2019 22
 A Constituição Federal de 1946 integrou a Justiça do
Trabalho ao Poder Judiciário, mantendo a estrutura que
tinha como órgão administrativo, inclusive com a
representação classista. Sua estrutura permaneceu assim
nas Constituições posteriores, de 1967 (alterada pela
Emenda de 1969) e de 1988.
 A Constituição da República de 1988 manteve a
estrutura original da Justiça do Trabalho e de seus órgãos
nos três graus de jurisdição – Juntas de Conciliação e
Julgamento, TRTs e TST.
Fonte: TST – Tribunal Superior do Trabalho
09/08/2019 23
 Em 1999, a Emenda Constitucional 24 extinguiu a
representação classista, e o TST passou a ser integrado
por 17 ministros vitalícios, e as Juntas de Conciliação
deram lugar as Varas do Trabalho.
 Já a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sofreu
alteração, por meio das leis nº 9.957 e nº 9.958, ambas
de 12 de janeiro de 2000.
 A primeira delas instituiu procedimento sumaríssimo no
processo trabalhista, para “dissídios individuais cujo valor não
exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do
ajuizamento da reclamação”, excluídas as demandas em que a
Administração Pública é parte.
Fonte: TST – Tribunal Superior do Trabalho
09/08/2019 24
 Já a segunda lei dispôs sobre as Comissões de
Conciliação Prévia de empresas e sindicatos,
permitindo a execução de título executivo extrajudicial
na Justiça do Trabalho.
 Em 2004, uma nova alteração, introduzida pela
Emenda Constitucional 45, ampliou não só a
competência da Justiça do Trabalho – como a
composição do TST, que passou a ter 27 ministros.
Fonte: TST – Tribunal Superior do Trabalho
09/08/2019 25
 Em 2016, a Emenda Constitucional 92 explicitou o
TST como órgão do Poder Judiciário e alterou os
requisitos para o provimento dos cargos de
ministro. Art. 111-A CF/88
 A Lei 13.467/2017, sancionada em julho de 2017,
entrou em vigor em 11 de novembro de 2017,
trazendo mudanças na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT).
Fonte: TST – Tribunal Superior do Trabalho
09/08/2019 26
09/08/2019 27
Conceito de Direito do Trabalho
pressupostos
Dinamismo
Fatores sociais 
“A harmonia necessária 
mas ainda não 
encontrada entre 
capital e trabalho, exige 
uma renovação do 
conceito de trabalho e 
trabalhador”
09/08/2019 28
C
o
n
ce
it
o
 I
• “Direito do Trabalho 
é o conjunto de 
princípios e normas 
que regulam as 
relações jurídicas 
oriundas da 
prestação de serviço 
subordinado a 
outros aspectos 
deste último, como 
consequência da 
situação econômica-
social das pessoas 
que o exercem”
C
o
n
ce
io
II
• “Direito do 
Trabalho é o 
complexo de 
princípios e 
normas, que 
tem por 
objeto reger 
as relações 
de trabalho 
subordinado
”
• É o conjunto 
de normas 
que regula as 
relações de 
trabalho 
subordinado, 
quando essas 
entram como 
fator de 
produção”
Conceitos de Direito do Trabalho
09/08/2019 29
perguntas
• O que é subordinação? 
• O funcionário público está 
sujeito ao Direito do Trabalho? 
• A empregada doméstica: qual 
sua situação?
09/08/2019 30
09/08/2019 31
Legislação Social
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
Normatização Sindical e Previdenciária
DIREITO PROTETIVO, COLETIVO DO 
TRABALHO E SEGURIDADE SOCIAL
Direito judiciário do trabalho
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
09/08/2019 32
09/08/2019 33
Aplicabilidade
Generalidades:
Basicamente às relações de 
trabalho subordinado.
Aplicação no tempo: 
Princípio da Irretroatividade: 
“a lei não pode volver ao 
passado para regular situações 
ocorridas antes da sua entrada 
em vigor”
09/08/2019 34
• Princípio da Territorialidade: 
“A lei se aplica apenas no país que a promulga
sendo admissível as convenções internacionais.”
Aplicabilidade
09/08/2019 35
Obrigado!