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Modelagem de cargos – CONCEITO DE cargos
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 4.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.
GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. São Paulo: Atlas, 2016. 
OLIVEIRA, A. de. Manual de Descrição de Cargos e Salários. 2ª. Ed. São Paulo: Atlas, 2008.
Conceito de Cargo
Conceito de Cargo
Conceito de Cargo
Conceito de Cargo
O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que pode ser englobado em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.
Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma.
A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados, e o departamento ou divisão nos quais está localizado.
Conceito de Cargo
Conceito de Cargo
Na outra ponta, os cargos constituem os meios pelos quais as pessoas executam suas tarefas para alcançar determinados objetivos individuais.
Tarefa: Atividade executada por um indivíduo na organização. Conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim. Qualquer trabalho, manual ou intelectual. 
Função: É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. Atribuição específica, ou conjunto de atribuições específicas, inclui deveres e responsabilidades requeridas das atividades de um indivíduo.
Cargo: Conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas e às especificações exigidas dos ocupantes. Ocupação oficial do empregado. 
Classificação do cargo
Junior (Jr) ou Trainee: 	
Profissional que está iniciando a carreira. Como está em fase de aprendizado as atividades são mais repetitivas e rotineiras. A supervisão é direta e constante.
Pleno (PL): 
Profissional desenvolve atividades que exigem conhecimentos com experiências e práticas prévias. A supervisão é recebida menos diretamente. As responsabilidades são de ordem substancial.
Sênior (SR):
Profissional altamente qualificado com ocupações que exigem conhecimentos específicos. O trabalho é variado e apresenta complexidade. A supervisão é recebida de forma indireta e até global.
Terminologia
Termos comuns em português 
Termos em Inglês
Nome
Sigla
Função Correspondente
Descrição do Cargo
ChiefExecutiveOfficer
CEO
Presidente, Diretor Executivo
Principal executivo
ChiefAdministrationOfficer
CAO
Diretor ou gerente da área
Gerencia e Administra a Empresa
ChiefInformationOfficer
CIO
Diretor ou gerente da área
Responsável pelas relações da empresa com o público
ChiefFinancial Officer
CFO
Diretor ou gerente da área
Encarregado da parte financeira
ChiefHumanOfficer
CHRO
Diretor ou gerente da área
Gerencia os Recursos Humanos
ChiefTechnology Officer
CTO
Diretor ou gerente da área
Gerencia os Recursos Tecnológicos
ChiefOperatingOfficer
COO
Diretor ou gerente da área
Cuida da Operacionalização
ChiefKnowledgeOfficer
CKO
Diretor ou gerente da área
Gerencia o capital intelectual
CBO
A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é um documento que retrata a realidade das profissões do mercado de trabalho brasileiro. Foi instituída com base legal na Portaria nº 397, de 10.10.2002.
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf
Obrigada
Atividade:
Busque 1 cargo na CBO – preferencialmente o seu e veja a descrição.
Verifique 
       Descrição
       Histórico de Ocupações
       Características de Trabalho
       Áreas de Atividade
       Competências Pessoais
       Recursos de Trabalho
       Relatório da Família
       Relatório Tabela de Atividades
       Conversão
e compare com a realidade do seu trabalho.
Aproveite para verificar se o que te pagam, condiz com o valor do mercado.
https://www.salario.com.br/tabela-salarial/
 
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