TTC 1º PARTE

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FACULDADE DE MACAPÁ – FAMA
CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO
MARCOS SILVA DOS SANTOS
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO- SETOR PRIVADO
MACAPÁ
2018
MARCOS SILVA DOS SANTOS
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO- SETOR PRIVADO
Projeto apresentado ao Curso de Bacharelado em Direito da Faculdade de Macapá - Fama. 
Orientadora: Gabriela Valente, Verena Lúcia Corecha Da Costa.
MACAPÁ
2018
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO	4
1.1 O PROBLEMA	5
2 OBJETIVOS	5
2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO	5
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS	6
3 JUSTIFICATIVA	7
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA	8
5 METODOLOGIA	12
6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO	13
REFERÊNCIAS	14
1 INTRODUÇÃO
	
O PROBLEMA
O que fazer para melhorar a conduta profissional no ambiente de trabalho para que não haja mais o assédio, entre empregador e empregado?
2 OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GERAL 
 
Buscar a melhora no local de trabalho para que não haja mais a conduta ilícita entre patrões e empregados, promover reflexão sobre as consequências desse comportamento, qual seja do assédio moral no ambiente de trabalho. 
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
Definir o conceito de Assédio moral no ambiente de trabalho e quais as consequências desse comportamento;
Conhecer as normas que buscam coibir a pratica desse ato ilícito;
Verificar as garantias e direitos dos trabalhadores no caso de violação pela prática desse ato ilícito; 
3 JUSTIFICATIVA
O assédio moral no ambiente de trabalho consiste na exposição do empregado a situações constrangedoras e humilhantes, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas atribuições. Sendo mais comuns nas relações hierárquicas, causando consequências prejudiciais a saúde física e mental dos empregados como por exemplo podemos destacar: Queda da produtividade, perda da qualidade, desestruturação no ambiente de trabalho dentre outras. 
A prevenção e o combate ao assedio deve ser iniciado através de medidas de conscientização sobre a importância da busca de um ambiente de trabalho digno, fazendo valer a função social da empresa no cumprimento do regulamento interno que versa sobre a ética e disciplina que proíba todas as formas de discriminação e de assédio moral, promovendo a dignidade do empregado. 
 Bem como, zelar pelo respeito entre empregados e empregadores assim como pela observância dos limites de trabalho a serem impostos sobre o empregado.