Revisão AV1

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Revisão AV1 – Legislação
Qual origem do direito do trabalho no brasil (citar legislação vigente que regula relação, empregado e empregador)?
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) surgiu em 1943, a partir do decreto 5.452, de 1º de maio de 1943 e foi sancionada pelo presidente Getúlio Vargas. Ela é responsável por regulamentar as leis referentes ao direito trabalhista e processual do trabalho no país.
Citar as diferenças entre empregado e empregador?
 A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que presta serviço, o empregador é a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de contratações.
O empregador é o que tem a responsabilidade da gestão dos processos da organização, e o empregado é quem irá executar as tarefas.
Art. 3º – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Art. 2º – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
citar os principais pontos da jornada de trabalho? 
Art. 58
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Quais são os direitos do trabalho?
Decimo terceiro salário, férias, FGTS, assistência medica, vale transporte, seguro desemprego... entre outros 
Quais as diferenças entre relação de trabalho e relação de emprego? 
Relação de emprego: ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Um exemplo de relação de emprego, é de um operador de máquinas, que trabalha 5 dias por semana, 40 (quarenta) horas, sob ordens e dependência de seu empregador, além de receber salário para efetuar seus serviços e tirar sua subsistência a partir do mesmo.
Relação de trabalho: ocorre quando algum dos requisitos do art. 3º da CLT não são preenchidos, ou seja, basta que um, e apenas um, daqueles critérios não seja suprido para que tenhamos uma relação de trabalho. Se a prestação dos serviços é eventual, temos a relação de trabalho; 
Um exemplo de relação de emprego, é de um operador de máquinas, que trabalha 5 dias por semana, 40 (quarenta) horas, sob ordens e dependência de seu empregador, além de receber salário para efetuar seus serviços e tirar sua subsistência a partir do mesmo. 
 O que é jornada de trabalho?
A jornada de trabalho é o período em que o empregado estará à disposição da empresa para exercer as suas atividades laborais.
Quais tipos de Jornada previstos na legislação trabalhista, citar e exemplificar 
A CLT determina que a jornada de trabalho máxima é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, existe a possibilidade de compensação e de turnos de revezamento, ou seja, de a atividade ser organizada em escalas.
Jornada de trabalho em tempo parcial, explique 
De acordo com o artigo 58-A da CLT, com redação dada pela Reforma, é considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas extras semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 26 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 horas extras semanais.
Anteriormente, isto é, antes da entrada em vigor das novas regras, a duração da jornada era de até 25 horas semanais, sendo proibida a realização de horas extras.
Conceito de direito do trabalho 
 é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.
Legislação trabalhista: por que devo conhecê-la?
A grande maioria das pessoas mantém alguma relação de trabalho, seja como empregado ou empregador, seja como autônomo ou tomador de serviços. Por isso, é muito importante conhecer a legislação trabalhista, para conhecer os próprios direitos ou para saber as obrigações em relação ao contratado quando se contrata alguém para trabalhar.” Não há como a resposta fugir do óbvio, no entanto, muitas pessoas ainda não se conscientizaram sobre a importância de entender empregado e empregador. Sendo assim, a possibilidade de dar algum problema nessa relação é muito alta. Quando não se conhece 
 Principais leis do trabalho 
 Férias
O artigo 134 da CLT garante o direito do trabalhador à 30 dias de férias remuneradas após o período de um ano de trabalho, além de um acréscimo do constitucional de férias, que corresponde a 1/3 do salário do empregado. Além disso, o empregado também pode converter 1/3 de seu período de férias em dinheiro, conhecido como abono pecuniário.
Jornada de trabalho, hora extra e período de descanso
A duração da jornada de trabalho não pode( NAAOOOOOO PODEEEEEEEEEEEEEEE) exceder 8 horas diárias, ou 44 horas semanais, conforme descrito na Constituição da República de 1988, no artigo 7º, Inciso VXI. Com exceção aos contratos excepcionais que possuem jornadas diferenciadas.
Caso funcionário trabalhe além do tempo determinado, o empregador deve pagar hora extra  com um acréscimo mínimo de 50% ao valor da hora trabalhada. Para as empresas que trabalham com bancos de horas, o funcionário tem direito a compensar essas horas posteriormente. ( DEIXAR CLARO AQUI QUE O EMPREGADO QUE FICAR OU CHEGAR HORAS ANTES PRA ESTUDAR OU COISA DO TIPO, O EMPREGADOR NÃO É OBRIGADO A PAGAR HORAS EXTRAS )
Além disso, as leis trabalhistas também preveem um intervalo durante o expediente de trabalho. Para os funcionários que trabalham entre 4 a 6 horas diárias, o intervalo deve ser de 15 minutos. Acima de 6 horas, o empregador deve conceder um intervalo mínimo de 1 hora.
Quanto ao período de descanso, entre uma jornada e outra, o trabalhador deve descansar por ao menos 11h consecutivas. Além de um descanso semanal de 24h, sendo ao menos um domingo ao mês, conforme está disposto na CLT no artigo 66.
Objetivos 
Os objetivos específicos seriam compreender as primeiras noções do Direito do Trabalho e identificar os motivos que determinaram a sua criação. O seu objeto é o estudo do trabalho subordinado. A CLT vai tratar do trabalhador urbano subordinado, de modo geral, que é a pessoa que irá prestar serviços ao empregador por conta deste.
O Direito do Trabalho tem por finalidade melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores e suas situações sociais, assegurando-lhes a prestação de seus serviços em um ambiente salubre, por meio de um salário que proporcione uma vida digna, podendo assim desempenhar seu papel na sociedade. Também corrige as deficiências encontradas no âmbito da empresa, não só no que diz respeito às condições de trabalho, mas também para assegurar uma remuneração honrada, a fim de que o trabalhador possa suprir as necessidades de sua família, ou seja, visa aperfeiçoar essas condições.
A melhoria das condições de trabalho e sociais do trabalhador foi aplicada por meio de legislação que, antes de tudo, tem por objetivo protegê-lo. As medidas de proteção a serem observadas são previstas na legislação, quando limita a jornada de trabalho, assegura férias ao trabalhador depois de certo tempo, possibilita intervalos nas jornadas, prevê um salário que é considerado o mínimo que o trabalhador irá receber, etc.