Aula 02 - Estatuto Servidor Amazonas

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Aula 02
Estatuto dos Servidores e Plano de Cargos e Carreiras p/ TJ-AM
(Todos os Cargos) - Pós-Edital
Marcos Girão, Paulo Guimarães
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Direitos e Vantagens dos Servidores ..................................................................................... 2 
1. Vencimento e Remuneração ............................................................................................. 2 
1.1. A Perda da Remuneração ....................................................................................................... 3 
1.2. A Reposição ao Erário............................................................................................................. 5 
2. As Vantagens ..................................................................................................................... 6 
2.1. Gratificações .......................................................................................................................... 7 
2.2. Ajuda de Custo ....................................................................................................................... 9 
2.3. Diárias .................................................................................................................................. 11 
2.4. O Salário-Família .................................................................................................................. 12 
2.5. Auxílio-Doença ..................................................................................................................... 13 
2.6. Auxílio-Funeral ..................................................................................................................... 13 
3. Férias ............................................................................................................................... 14 
4. Resumo da Aula ............................................................................................................... 17 
5. Questões .......................................................................................................................... 22 
5.1. Questões Comentadas.......................................................................................................... 22 
5.2. Lista de Questões ................................................................................................................. 32 
5.3. Gabarito ............................................................................................................................... 37 
6. Considerações Finais ....................................................................................................... 38 
 
 
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DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES 
 
Opaaa! Agora chegou a hora mais bacana desse curso! 
E por que, professor? 
Porque vamos tratar dos direitos e das vantagens que você terá como futuro servidor público do 
Amazonas! 
E para começar, vamos logo tratar daquele direito que todo mundo gosta: o de receber dinheiro 
pelo trabalho realizado!! $$$$$ 
Trataremos, portanto, das regras relacionadas aos vencimentos e à remuneração. Vamos lá! 
 
1. VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO 
 
Caro aluno, a percepção de remuneração como contraprestação dos serviços prestados à 
administração é um direito dos servidores públicos. A Lei Estadual nº 7.162/1986, em seu art. 4º, 
como já estudamos, veda a prestação de serviço gratuito, salvo no desempenho de função 
transitória de natureza especial ou na participação em comissões ou grupos de trabalho. 
Saiba que sempre existiu, e ainda existe, uma grande confusão terminológica no que concerne às 
parcelas integrantes da contraprestação pecuniária a que fazem jus os servidores públicos. 
Mas no caso da norma aqui estudada, não há necessidade de qualquer confusão, pois ela nos traz 
direitinho os conceitos de vencimento e de remuneração, conceitos esses muito importantes, 
principalmente para fins de prova. 
Segundo os arts. 80 e 81 do Estatuto dos Servidores Públicos do Amazonas: 
 
 
 
▪ Vencimento é a retribuição pecuniária mensal, com valor fixado em lei, devida na 
Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional de qualquer dos Poderes do 
Estado, pelo efetivo exercício de cargo público. 
▪ Vencimentos é a soma do vencimento básico com as vantagens permanentes relativas 
ao cargo público. 
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▪ Remuneração é a soma do vencimento com as vantagens criadas por lei, inclusive as 
de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho. 
 
 
Ou seja, o vencimento é o valor mais básico atribuído a determinado servidor público pela prestação 
dos serviços inerentes ao seu respectivo cargo. Ainda bem que o que ele recebe não se resume 
apenas ao vencimento, pois, além deste, há também as chamadas vantagens permanentes, as de 
caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho. Juntando-se o vencimento com 
tais vantagens, aí sim temos o valor que de fato cai na conta do servidor, ou seja: a sua remuneração! 
Professor, entendi, mas o que são as tais vantagens? 
Ah, para essa resposta você vai ter que segurar a ansiedade, pois haverá momento oportuno daqui 
a pouquinho para tratarmos delas, ok? 
Por enquanto, um destaque importante: 
 
 
 
➢ Nenhum funcionário perceberá vencimento inferior ao salário-mínimo fixado para 
o Estado do Amazonas. 
➢ Em se tratando de cargo comissionado ao qual seja atribuída gratificação distinta da 
de representação, o servidor que o ocupar optará por uma delas. 
 
 
E você sabia que um servidor pode perder o direito de receber sua remuneração? 
Pois é, pode sim, mas apenas de forma temporária! É o que veremos no tópico a seguir. 
 
1.1. A PERDA DA REMUNERAÇÃO 
 
Segundo o que estabelece o art. 83 da Lei AM nº 7.162/1986: 
 
 
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➢ Perderá o vencimento do cargo efetivo o funcionário: 
✓ nomeado para cargo em comissão, salvo se por ele optar ou acumular legalmente; 
✓ cumprindo mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ressalvado, em 
relação ao último, o direito de opção ou de acumulação legal; 
✓ licenciado:. 
▪ por motivo de afastamento do cônjuge, funcionário civil, militar, ou servidor de 
autarquia; 
▪ para tratamento de interesse particular; 
➢ O funcionário perderá: 
✓ o vencimento ou remuneração do dia, se não comparecer ao serviço, salvo por 
motivo legal ou por doença comprovada, de acordo com as disposições deste 
Estatuto; 
✓ 1/3 do vencimento ou remuneração do dia, se comparecer ao serviço na hora 
seguinte ao início do expediente ou dele se retirar antes da hora regulamentar, ou 
ainda, ausentar-se, sem autorização, por mais de 60 minutos; 
✓ 1/3 do vencimento ou remuneração durante o afastamento por motivo de prisão 
preventiva, pronúncia por crime comum ou denúncia por crime funcional, ou, 
ainda, condenação por crime inafiançável em processo em que não haja 
pronúncia, tendo direito à diferença se absolvido; 
✓ 1/3 do vencimento ou remuneração, durante o período de afastamento em 
virtudede condenação, por sentença definitiva, à pena que não acarrete a perda 
do cargo. 
 
 
E atenção: 
 
Para efeitos das regras do quadro acima, serão levadas em conta as gratificações p
 ercebidas pelo funcionário. 
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Mas num só tem notícia ruim, não! 
Em seu art. 86, o Estatuto estabelece que serão abonadas até 03 faltas, durante o mês, por motivo 
de doença comprovada mediante atestado passado por médico ou dentista do serviço oficial ou 
particular. 
Sem prejuízo dessa regra, todo funcionário que doar sangue à Fundação Hemoam terá direito à 
folga no dia correspondente à sua doação, desde que, porém, apresente no dia posterior, o 
respectivo atestado da doação, fornecido pela Hemoam. O funcionário deverá apresentar o 
atestado no primeiro dia em que retornar ao serviço. 
Sobre o tema desse tópico, cabe ainda um destaque que é verdadeiro caso de amor das bancas: 
 
 
 
 
➢ O vencimento, as gratificações e os proventos NÃO SOFRERÃO DESCONTOS ALÉM DOS 
PREVISTOS EM LEI, NEM SERÃO OBJETO DO ARRESTO, SEQUESTRO OU PENHORA, 
salvo quando se tratar de: 
▪ prestação de alimentos determinada judicialmente; 
▪ reposição ou indenização devida à Fazenda do Estado. 
 
 
E sobre essas tais reposições ou indenizações à Fazenda, vamos ver o que o Estatuto no ensina! 
 
1.2. A REPOSIÇÃO AO ERÁRIO 
 
Há situações em que o servidor necessitará fazer reposições ou até mesmo indenizações ao erário 
público. 
O art. 88 da Lei AM nº 1.762/1986 estatui que as reposições e as indenizações à Fazenda do Estado 
serão descontadas em parcelas mensais e sucessivas, aquelas não excedentes da décima parte 
(10%) do valor da remuneração e as outras, em no máximo 06 vezes. 
Mas veja: 
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Os vencimentos e proventos devidos ao funcionário falecido não serão considerados herança, 
devendo ser pagos, independentemente de ordem judicial, ao cônjuge ou companheiro ou, na falta 
deste, aos legítimos herdeiros. 
Pronto. Sobre os vencimentos, é o que o Estatuto nos tem a dizer. Chegou a hora de matar sua 
curiosidade sobre o que são consideradas vantagens, para fins de remuneração. 
 
2. AS VANTAGENS 
 
Caro aluno, regra geral as vantagens são qualquer valor recebido pelo servidor que não se enquadre 
na definição de "vencimento". As denominadas vantagens podem ou não integrar a remuneração 
do servidor. 
O Estatuto dos Servidores Públicos do Amazonas, a nossa estimada Lei AM nº 7.162/1986, assim 
especifica as vantagens por ele regulamentadas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Vamos começar então com as regras sobre as gratificações! 
 
 
 
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2.1. GRATIFICAÇÕES 
 
Em seu art. 90, o Estatuto 54 estabelece que poderão ser concedidas ao funcionário, na forma 
regulamentar, as seguintes gratificações: 
 
 
 
 
▪ Gratificação: 
✓ de função; 
✓ de representação; 
✓ de produtividade ou de prêmio por produção; 
✓ pela prestação de serviços extraordinários; 
✓ pela execução de trabalhos de natureza especial, com risco de vida ou de 
saúde; 
✓ pela participação em órgão de deliberação coletiva; 
✓ pela participação como membro ou auxiliar de comissão examinadora de 
concurso; 
✓ pela prestação de serviço em regime de tempo integral ou tempo integral com 
dedicação exclusiva; 
✓ pela participação em comissão, grupo de trabalho ou grupo especial de 
assessoramento técnico, de caráter 
✓ transitório; 
✓ pelo exercício em determinadas zonas ou locais; e 
✓ pelo exercício do magistério em cursos especiais de treinamento de 
funcionários, se realizado o trabalho fora das horas de expediente. 
 
 
Muita coisa, hein! 
Pois é, além de memorizar o rol acima, é importante conhecer as regras gerais que o Estatuto nos 
traz a respeito das gratificações. 
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E a primeira coisa que você precisa saber é que os percentuais de atribuição das gratificações 
previstas no rol acima, a serem fixados por ato legal, somente incidirão, para efeito de cálculo das 
referidas vantagens, sobre o valor do vencimento do cargo efetivo do funcionário. 
Dito isto, sigamos com as regras mais específicas sobre algumas dessas gratificações. 
 
▪ Gratificação pela Prestação de Serviço em Regime de Tempo Integral ou Tempo 
Integral com Dedicação Exclusiva 
 
Em seu § 2º, o art. 90 da norma em estudo determina que o percentual para percepção da 
gratificação pela prestação de serviço em regime de tempo integral ou tempo integral com 
dedicação exclusiva, não poderá ser superior a 60%. 
 
▪ Gratificação pela Participação em Comissão, Grupo de Trabalho ou Grupo Especial de 
Assessoramento Técnico 
 
A gratificação pela participação em comissão, grupo de trabalho ou grupo especial de 
assessoramento técnico, de caráter transitório, não poderá ter percentual de atribuição acima de 
100%. 
 
▪ Gratificação de Função 
 
 A função gratificada é a vantagem pecuniária atribuída pelo exercício de encargos de chefia, 
assessoramento ou secretariado e outros julgados necessários. 
 
 A dispensa da função gratificada cabe à autoridade competente para a designação. 
 
▪ Gratificação por Serviço Extraordinário 
 
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A gratificação por serviço extraordinário destina-se a remunerar o trabalho executado fora do 
período normal de expediente. 
 
A gratificação será paga por hora de trabalho, prorrogado ou antecipado, na mesma razão de cada 
hora do período normal de trabalho. 
Sobre essas gratificações vale a pena destacar três regras boas de prova: 
 
 
 
 
 
➢ Ressalvados os casos de convocação de emergência, o serviço extraordinário não 
excederá de 90 horas mensais. 
➢ É vedado conceder gratificações por serviços extraordinários com o objetivo de 
remunerar outros serviços ou encargos. 
➢ O exercício de cargo em comissão ou função gratificada impede o pagamento de 
gratificação por serviços extraordinários. 
 
 
Saiba ainda que para o serviço extraordinário noturno, o valor da gratificação será acrescido de 
25%. 
Bom, sobre as gratificações é isso que o Estatuto tem a nos dizer. As regras específicas sobre cada 
uma delas estão reguladas em outros normativos estaduais e, para a sua prova, basta o que vimos 
até aqui, ok? 
Tratemos agora da ajuda de custo! 
 
2.2. AJUDA DE CUSTO 
 
De acordo com o art. 95 do Estatuto, a administração pagará ajuda de custo ao funcionário que, no 
interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede. 
 
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A ajuda de custo destina-se a indenizar ao funcionário as despesas de viagem e de 
nova instalação. 
 
A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do cargo efetivo ou do cargo em comissão e não 
excederá a importância correspondente a 03 meses de remuneração. Ou seja, se um servidor 
recebe R$ 5.000,00 de remuneração, a ajuda de custo a ele paga será de no máximo R$ 15.000,00. 
E esse valor não é o que deve ser pago com transporte do servidor e de sua família! 
Afora esse valor de ajuda de custo: 
 
 
 
➢ O transporte do funcionário, sua família e um serviçal, ocorrerá por conta do Estado. 
➢ O transporte do funcionário inclui as passagens e, no limite estabelecido em 
regulamento próprio, as bagagens. 
 
O nomeado para cargo em comissão, que não seja funcionário do Estado e não resida na sede 
designada, também fará jus à ajuda de custo. 
O funcionário será obrigado a repor a importância correspondente ao transporte irregularmente 
requisitado, além de sofrer a pena disciplinar cabível. 
E atenção para esses destaques: 
 
 
 
➢ Não será concedida ajuda de custo: 
✓ quando o funcionário for posto à disposição de outro órgão; 
✓ quando o funcionário for transferido ou removido a pedido, mesmo por permuta; e 
✓ quando o funcionário deixar a sede ou voltar em virtude de mandato eletivo. 
➢ Restituirá a ajuda de custo, sem prejuízo da pena disciplinar cabível: 
✓ o funcionário que não se deslocar para a nova sede dentro do prazo fixado, salvo por 
motivo devidamente comprovado; 
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✓ quando retornar ou pedir exoneração antes de 180 dias de exercício na nova sede. 
 
 
 
Se o funcionário regressar por ordem superior, ou por comprovado motivo de força maior, não 
haverá restituição. 
Vamos às diárias! 
 
2.3. DIÁRIAS 
 
O funcionário, que a serviço se deslocar da sede em caráter eventual e transitório, fará jus a 
diárias correspondentes ao período de afastamento, para cobrir as despesas de alimentação e 
pousada. 
 
Entende-se por sede o lugar onde o funcionário reside. 
 
Será paga diária especial ao funcionário designado para serviços intensivos de campo, em qualquer 
lugar do Estado, e será devida a partir da entrada em serviço, obedecendo seu pagamento aos 
valores fixados por ato governamental. 
 
 
 
 
➢ Não serão pagas diárias ao funcionário removido ou transferido, quando designado para 
função gratificada ou nomeado para cargo em comissão. 
➢ Não caberá pagamento de diárias quando a viagem do funcionário constituir EXIGÊNCIA 
INERENTE AO CARGO OU FUNÇÃO. 
 
 
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É importante notar, portanto, que as diárias somente são devidas ao servidor quando o 
deslocamento é de caráter eventual, ok? 
O funcionário que, indevidamente, receber diárias, restituirá de uma só vez igual importância, 
sujeito ainda à punição disciplinar. 
E há problemas não só pra quem recebe diária indevidamente, mas, principalmente, para aqueles 
que a concedem indevidamente! 
De acordo com o art. 103 do Estatuto: 
 
 
 
➢ Será punido com suspensão e, na reincidência, com demissão, o funcionário que, 
indevidamente, conceder diárias. 
 
 
2.4. O SALÁRIO-FAMÍLIA 
 
Segundo o que dispõem o art. 104 da Lei AM nº 1.762/1986, o salário-família é devido por 
dependente, menor de 21 anos, do funcionário, ativo ou inativo. A cada dependente corresponderá 
uma cota de salário-família. 
 
A cota do salário-família destinada a dependente inválido será paga em dobro. 
 
Quando o funcionário, em regime de acumulação legal, ocupar mais de um cargo, só perceberá o 
salário-família por um dos cargos. 
Quando o pai e a mãe forem funcionários, você deve entender as regras para o salário-família da 
seguinte forma: 
 se viverem em comum, o salário-família será pago a um deles apenas; 
 se não viverem em comum, será pago ao que tiver os dependentes sob sua 
guarda; ou 
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 se ambos os tiverem, será concedido a um e a outro, de acordo com a distribuição 
dos dependentes. 
 
No quadro a seguir, mais destaques bons de prova, estes sobre o salário-família: 
 
 
 
➢ O salário-família É DEVIDO mesmo quando o funcionário não receber vencimentos ou 
proventos. 
➢ Não será devido o salário-família quando o dependente passar a perceber qualquer 
rendimento, em importância igual ou superior à do salário-mínimo. 
➢ O salário-família: 
✓ não está sujeito a qualquer imposto ou taxa; 
✓ não servirá de base para qualquer contribuição, mesmo para a previdência social. 
 
 
2.5. AUXÍLIO-DOENÇA 
 
Dispositivo Revogado pela LC 30/2001. 
Sigamos com o tal auxílio-funeral! 
 
 
2.6. AUXÍLIO-FUNERAL 
 
Esse é o tipo de auxílio que ninguém faz questão de receber, não é mesmo? (rsrs) 
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Será pago auxílio-funeral correspondente a 01 mês de vencimento, remuneração ou 
provento, mediante prova da despesa, a quem providenciou o sepultamento do funcionário 
falecido. 
 
 O vencimento, remuneração ou provento corresponderá àquele do funcionário, no 
momento do óbito. 
 
No entanto, em caso de acumulação legal de cargos do Estado, o auxílio-funeral corresponderá ao 
pagamento do cargo de maior vencimento ou remuneração do funcionário. 
 A despesa com auxílio-funeral correrá à conta da dotação orçamentária própria do cargo, que não 
será provido antes de decorridos 30 dias da vacância. 
Simples assim e com esse auxílio finalizamos o estudo das vantagens a que você terá direito logo em 
breve como futuro servidor(a) estadual! 
Bom, no próximo tópico vamos falar de um assunto esse sim muito querido de nós, servidores 
públicos: as férias!!! 
 
3. FÉRIAS 
 
O gozo de férias anuais remuneradas é um direito previsto no art. 7º, inciso XVII, da CF/88. 
 
CF/88: 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de 
sua condição social: 
(...) 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal; 
 
A Lei Estadual AM nº 7.162/1994 trata das férias dos servidores públicos estaduais em seu arts. 62 
a 64. 
De acordo com o art. 62, o funcionário gozará férias anuais de 30 dias, percebendo, sem qualquer 
prejuízo financeiro, um valor correspondente a 1/3 terço da remuneração mensal. 
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É o órgão de pessoal de cada repartição quem organiza, no mês de novembro, a escala de férias para 
o exercício seguinte.Atendida a conveniência do serviço público, observar-se-á na organização da 
escala, quando possível, o interesse do funcionário. 
 
A escala de férias poderá ser alterada por necessidade do serviço. 
 
Durante as férias o funcionário terá direito a todas as vantagens do cargo, como se em efetivo 
exercício estivesse. 
Agora, atenção: 
 
Somente depois do primeiro ano de exercício, o funcionário terá direito a férias. 
 
Pois é, você terá que trabalhar os primeiros 12 meses após sua entrada em exercício, para adquirir 
o direito do primeiro período aquisitivo de férias. 
A partir do segundo período, as férias passam a ser concedidas por exercício (não se exigindo mais 
o cumprimento de período aquisitivo de 12 meses para a sua fruição). 
Vixe, professor, como assim? 
Exemplificando, se o servidor entrar em exercício no primeiro dia de julho de 2018, somente 
completará o seu primeiro período aquisitivo no último dia do mês de junho de 2019. Suas primeiras 
férias serão, portanto, relativas ao exercício de 2019 (ano em que se completou o primeiro período 
aquisitivo). A partir daí, seus períodos de férias serão por exercício, independentemente do 
cumprimento de 12 meses. Logo, a partir de 01.01.2020, esse servidor já fará jus às férias referentes 
ao exercício 2020 (pode gozá-las desde já, se quiser!); a partir de 01.01.2021, as férias concernentes 
ao exercício de 2021, e assim por diante. 
Poderão ser acumuladas até 03 períodos de férias, por imperiosa necessidade do serviço, declarada 
por escrito pelo chefe imediato do funcionário e, quando for o caso, reconhecida pelo titular da 
Secretária de Estado ou da Autarquia competente, ou ainda, pelo Presidente do Poder Legislativo ou 
do Judiciário e dos Tribunais de Contas. Essa declaração deverá ser formulada até 10 dias antes da 
data prevista para início do gozo de férias. 
 
Como se vê, a regra é a fruição das férias no próprio exercício a que se refiram. Somente por 
necessidade do serviço, devidamente declarada por escrito, é que poderão ser acumuladas até o 
máximo de 03 períodos. 
Mas veja o seguinte: 
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➢ A acumulação de períodos de férias não autoriza a acumulação do valor das férias 
anuais remuneradas, que será pago obedecendo rigorosamente à escala antes 
obedecida. 
 
 
E quer outra regra que as bancas adoram? 
 
 
 
➢ É vedado levar à conta de férias QUALQUER FALTA ao serviço. 
 
 
Ou seja, as faltas que porventura existiram durante o ano não podem ser descontadas da 
remuneração referente ao período de gozo de férias, ok? Isso seria uma punição e é inaceitável! 
Pronto. Fim de linha por hoje! 
Vamos agora exercitar o aprendizado. Mais uma bateria de questões que você resolverá com grande 
tranquilidade! 
Aos trabalhos! 
 
 
 
 
 
 
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4. RESUMO DA AULA 
 
▪ Vencimento é a retribuição pecuniária mensal, com valor fixado em lei, devida na 
Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional de qualquer dos Poderes do Estado, 
pelo efetivo exercício de cargo público. 
▪ Vencimentos é a soma do vencimento básico com as vantagens permanentes relativas ao 
cargo público. 
▪ Remuneração é a soma do vencimento com as vantagens criadas por lei, inclusive as de 
caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho. 
 
➢ Nenhum funcionário perceberá vencimento inferior ao salário-mínimo fixado para o Estado 
do Amazonas. 
➢ Em se tratando de cargo comissionado ao qual seja atribuída gratificação distinta da de 
representação, o servidor que o ocupar optará por uma delas. 
 
➢ Perderá o vencimento do cargo efetivo o funcionário: 
✓ nomeado para cargo em comissão, salvo se por ele optar ou acumular legalmente; 
✓ cumprindo mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ressalvado, em relação ao 
último, o direito de opção ou de acumulação legal; 
✓ licenciado:. 
▪ por motivo de afastamento do cônjuge, funcionário civil, militar, ou servidor de 
autarquia; 
▪ para tratamento de interesse particular; 
➢ O funcionário perderá: 
✓ o vencimento ou remuneração do dia, se não comparecer ao serviço, salvo por motivo 
legal ou por doença comprovada, de acordo com as disposições deste Estatuto; 
✓ 1/3 do vencimento ou remuneração do dia, se comparecer ao serviço na hora seguinte 
ao início do expediente ou dele se retirar antes da hora regulamentar, ou ainda, ausentar-
se, sem autorização, por mais de 60 minutos; 
✓ 1/3 do vencimento ou remuneração durante o afastamento por motivo de prisão 
preventiva, pronúncia por crime comum ou denúncia por crime funcional, ou, ainda, 
condenação por crime inafiançável em processo em que não haja pronúncia, tendo 
direito à diferença se absolvido; 
✓ 1/3 do vencimento ou remuneração, durante o período de afastamento em virtude de 
condenação, por sentença definitiva, à pena que não acarrete a perda do cargo. 
 
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Para efeitos das regras do quadro acima, serão levadas em conta as gratificações percebidas 
pelo funcionário 
 
Em seu art. 86, o Estatuto estabelece que serão abonadas até 03 faltas, durante o mês, por motivo de doença 
comprovada mediante atestado passado por médico ou dentista do serviço oficial ou particular. 
 
➢ O vencimento, as gratificações e os proventos NÃO SOFRERÃO DESCONTOS ALÉM DOS 
PREVISTOS EM LEI, NEM SERÃO OBJETO DO ARRESTO, SEQUESTRO OU PENHORA, salvo 
quando se tratar de: 
▪ prestação de alimentos determinada judicialmente; 
▪ reposição ou indenização devida à Fazenda do Estado. 
 
O art. 88 da Lei AM nº 1.762/1986 estatui que as reposições e as indenizações à Fazenda do Estado serão 
descontadas em parcelas mensais e sucessivas, aquelas não excedentes da décima parte (10%) do valor da 
remuneração e as outras, em no máximo 06 vezes. 
O Estatuto dos Servidores Públicos do Amazonas assim especifica as vantagens por ele regulamentadas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Em seu art. 90, o Estatuto 54 estabelece que poderão ser concedidas ao funcionário, na forma regulamentar, 
as seguintes gratificações: 
▪ Gratificação: 
✓ de função; 
✓ de representação; 
✓ de produtividade ou de prêmio por produção; 
✓ pela prestação de serviços extraordinários; 
✓ pela execução de trabalhos de natureza especial, com risco de vida ou de saúde; 
✓ pela participação em órgão de deliberação coletiva; 
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✓ pela participação como membro ou auxiliar de comissão examinadora de concurso; 
✓ pela prestação de serviço em regime de tempo integral ou tempo integral com 
dedicação exclusiva; 
✓ pela participação em comissão, grupo de trabalho ou grupo especial de 
assessoramento técnico, de caráter 
✓ transitório; 
✓ pelo exercício em determinadas zonas ou locais; e 
✓ pelo exercício do magistério em cursos especiais de treinamento de funcionários, se 
realizadoo trabalho fora das horas de expediente. 
 
➢ Ressalvados os casos de convocação de emergência, o serviço extraordinário não excederá de 
90 horas mensais. 
➢ É vedado conceder gratificações por serviços extraordinários com o objetivo de remunerar 
outros serviços ou encargos. 
➢ O exercício de cargo em comissão ou função gratificada impede o pagamento de gratificação por 
serviços extraordinários. 
 
De acordo com o art. 95 do Estatuto, a administração pagará ajuda de custo ao funcionário que, no interesse 
do serviço, passar a ter exercício em nova sede. 
 
A ajuda de custo destina-se a indenizar ao funcionário as despesas de viagem e de nova 
instalação. 
 
➢ O transporte do funcionário, sua família e um serviçal, ocorrerá por conta do Estado. 
➢ O transporte do funcionário inclui as passagens e, no limite estabelecido em regulamento 
próprio, as bagagens. 
 
➢ Não será concedida ajuda de custo: 
✓ quando o funcionário for posto à disposição de outro órgão; 
✓ quando o funcionário for transferido ou removido a pedido, mesmo por permuta; e 
✓ quando o funcionário deixar a sede ou voltar em virtude de mandato eletivo. 
➢ Restituirá a ajuda de custo, sem prejuízo da pena disciplinar cabível: 
✓ o funcionário que não se deslocar para a nova sede dentro do prazo fixado, salvo por motivo 
devidamente comprovado; 
✓ quando retornar ou pedir exoneração antes de 180 dias de exercício na nova sede. 
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O funcionário, que a serviço se deslocar da sede em caráter eventual e transitório, fará jus a diárias 
correspondentes ao período de afastamento, para cobrir as despesas de alimentação e pousada. 
 
Entende-se por sede o lugar onde o funcionário reside. 
 
➢ Não serão pagas diárias ao funcionário removido ou transferido, quando designado para função 
gratificada ou nomeado para cargo em comissão. 
➢ Não caberá pagamento de diárias quando a viagem do funcionário constituir EXIGÊNCIA INERENTE 
AO CARGO OU FUNÇÃO. 
 
➢ Será punido com suspensão e, na reincidência, com demissão, o funcionário que, 
indevidamente, conceder diárias. 
 
Segundo o que dispõem o art. 104 da Lei AM nº 1.762/1986, o salário-família é devido por dependente, 
menor de 21 anos, do funcionário, ativo ou inativo. A cada dependente corresponderá uma cota de salário-
família. 
 
A cota do salário-família destinada a dependente inválido será paga em dobro. 
 
➢ O salário-família É DEVIDO mesmo quando o funcionário não receber vencimentos ou 
proventos. 
➢ Não será devido o salário-família quando o dependente passar a perceber qualquer rendimento, 
em importância igual ou superior à do salário-mínimo. 
➢ O salário-família: 
✓ não está sujeito a qualquer imposto ou taxa; 
✓ não servirá de base para qualquer contribuição, mesmo para a previdência social. 
 
Será pago auxílio-funeral correspondente a 01 mês de vencimento, remuneração ou provento, mediante 
prova da despesa, a quem providenciou o sepultamento do funcionário falecido. 
 
 O vencimento, remuneração ou provento corresponderá àquele do funcionário, no momento 
do óbito. 
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De acordo com o art. 62, o funcionário gozará férias anuais de 30 dias, percebendo, sem qualquer prejuízo 
financeiro, um valor correspondente a 1/3 terço da remuneração mensal. 
 
A escala de férias poderá ser alterada por necessidade do serviço. 
 
Somente depois do primeiro ano de exercício, o funcionário terá direito a férias. 
 
Poderão ser acumuladas até 03 períodos de férias, por imperiosa necessidade do serviço, declarada por 
escrito pelo chefe imediato do funcionário e, quando for o caso, reconhecida pelo titular da Secretária de 
Estado ou da Autarquia competente, ou ainda, pelo Presidente do Poder Legislativo ou do Judiciário e dos 
Tribunais de Contas. Essa declaração deverá ser formulada até 10 dias antes da data prevista para início do 
gozo de férias. 
 
➢ A acumulação de períodos de férias não autoriza a acumulação do valor das férias anuais 
remuneradas, que será pago obedecendo rigorosamente à escala antes obedecida. 
 
➢ É vedado levar à conta de férias QUALQUER FALTA ao serviço. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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==1faa==
 
 
 
 
 
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5. QUESTÕES 
 
5.1. QUESTÕES COMENTADAS 
 
1. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
À luz do que dispõe a Lei nº 1.762/1986 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do 
Amazonas) sobre férias, julgue os itens subsecutivos. 
O funcionário gozará férias anuais de trinta dias, recebendo o valor correspondente a um terço 
da remuneração mensal, quantia essa descontada posteriormente em folha na razão de 1/12 
por mês. 
Comentário: 
Não é bem assim! O funcionário gozará férias anuais de trinta dias, percebendo, sem qualquer 
prejuízo financeiro, um valor correspondente a um terço da remuneração mensal. (art. 62) 
Gabarito: Errado 
2. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Em situações excepcionais e com autorização da chefia imediata, o funcionário poderá gozar 
de férias antes do término do primeiro ano de exercício efetivo após a nomeação. 
Comentário: 
Vamos corrigir: somente depois do primeiro ano de exercício, o funcionário terá direito a férias. 
(art. 62, §1º) 
Gabarito: Errado 
3. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Atendida a conveniência do serviço público, observar-se-á na organização da escala, quando 
possível, o interesse do funcionário. 
Comentário: 
É exatamente o que estabelece o §4º do art. 62 do Estatuto: atendida a conveniência do serviço 
público, observar-se-á na organização da escala, quando possível, o interesse do funcionário. 
Gabarito: Certo 
4. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Poderão ser acumulados até (2) dois períodos de férias, por imperiosa necessidade do serviço 
e as faltas injustificadas serão levadas à conta de férias. 
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Comentário: 
Dois erros grosseiros aqui! Poderão ser acumulados até (3) três períodos de férias, por imperiosa 
necessidade do serviço, declarada por escrito pelo chefe imediato do funcionário e, quando for o 
caso, reconhecida pelo titular da Secretária de Estado ou da Autarquia competente, ou ainda, pelo 
Presidente do Poder Legislativo ou do Judiciário e dos Tribunais de Contas. E o outro erro? É vedado 
levar à conta de férias qualquer falta ao serviço. (art. 62, §2º) 
Gabarito: Errado 
5. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Sobre vencimento e remuneração dos Servidores Públicos Civis do Estado do Amazonas, julgue 
os itens a seguir: 
Considera-se vencimento a retribuição paga ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo, 
correspondente ao valor fixado em lei para o respectivo símbolo, padrão ou nível. Já o temo 
“vencimentos” significa a soma do vencimento básico, das vantagens permanentes e das de 
caráter temporário relativas ao cargo público. 
Comentário:É bom não confundir esses conceitos, tá? 
De acordo com o art. 80, inciso I, considera-se vencimento a retribuição pecuniária mensal, com 
valor fixado em lei, devida na Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional de qualquer 
dos Poderes do Estado, pelo efetivo exercício de cargo público. Considera-se “vencimentos”, a 
soma do vencimento básico com as vantagens permanentes relativas ao cargo público. (art. 80, II) 
Gabarito Errado 
6. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Em se tratando de cargo comissionado ao qual seja atribuída gratificação distinta da de 
representação, o servidor que o ocupar receberá, indubitavelmente, a maior delas. 
Comentário: 
Não! Em se tratando de cargo comissionado ao qual seja atribuída gratificação distinta da de 
representação, o servidor que o ocupar optará por uma delas. (art. 81, parágrafo único) 
Gabarito Errado 
7. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Serão abonadas até três faltas, durante o mês, por motivo de doença comprovada mediante 
atestado passado por médico ou dentista do serviço oficial ou particular. 
Comentário 
Agora sim! Serão abonadas até três faltas, durante o mês, por motivo de doença comprovada 
mediante atestado passado por médico ou dentista do serviço oficial ou particular. (art. 86) 
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Gabarito: Certo 
8. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Em qualquer hipótese perderá o vencimento do cargo efetivo o funcionário nomeado para 
cargo em comissão. 
Comentário: 
Errado. Em qualquer hipótese perderá o vencimento do cargo efetivo o funcionário nomeado para 
cargo em comissão, salvo se por ele optar ou acumular legalmente. (art. 83, I) 
Gabarito: Errado 
9. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
A Lei nº 1.762/1986 dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do 
Amazonas. Sobre esta importante lei estadual, julgue os itens: 
I - A gratificação incorporar-se-á ao vencimento para todos os efeitos legais. 
II - A dispensa da função gratificada cabe à autoridade competente para a designação. 
III - Ressalvados os casos de convocação de emergência, o serviço extraordinário não excederá 
de cento e vinte horas mensais. 
IV - A função gratificada é a vantagem pecuniária atribuída pelo exercício de encargos de chefia, 
assessoramento ou secretariado e outros julgados necessários. 
Está correto o que se afirma somente em II e IV. 
Comentário: 
I – Errado. Essa disposição foi revogada pela Lei nº 2.531/1999s. 
II – Certo. A dispensa da função gratificada cabe à autoridade competente para a designação. (art. 
91, §2º) 
III – Errado. Ressalvados os casos de convocação de emergência, o serviço extraordinário não 
excederá de noventa cento e vinte horas mensais.(art. 92, §2º) 
IV – Certo. A função gratificada é a vantagem pecuniária atribuída pelo exercício de encargos de 
chefia, assessoramento ou secretariado e outros julgados necessários. 
Logo, está correta assertiva ao afirmar que está correto o que se afirma em II e IV. 
Gabarito: Certo 
10. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Sobre o direito a diárias, julgue as afirmações a seguir de acordo com o Estatuto dos Servidores 
do Estado do Amazonas: 
O funcionário que, indevidamente, receber diárias, restituirá de uma só vez igual importância, 
sujeito ainda à punição disciplinar. 
Comentário: 
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Certinho. Estabelece o art. 102 do Estatuto que o funcionário que, indevidamente, receber diárias, 
restituirá de uma só vez igual importância, sujeito ainda à punição disciplinar. 
Gabarito: Certo 
11. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
O funcionário, que a serviço se deslocar da sede em caráter eventual e transitório, fará jus a 
diárias correspondentes ao período de afastamento, para cobrir as despesas de alimentação e 
pousada. 
Comentário: 
Isso mesmo! O funcionário, que a serviço se deslocar da sede em caráter eventual e transitório, fará 
jus a diárias correspondentes ao período de afastamento, para cobrir as despesas de alimentação e 
pousada. 
Gabarito: Certo 
12. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Será punido com advertência e, na reincidência, com suspensão, o funcionário que, 
indevidamente, conceder diárias. 
Comentário: 
Essa não está ok! Corrigindo: será punido com suspensão advertência e, na reincidência, com 
demissão suspensão, o funcionário que, indevidamente, conceder diárias. (art. 103) 
Gabarito: Errado 
13. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Não serão pagas diárias ao funcionário removido ou transferido, quando designado para 
função gratificada ou nomeado para cargo em comissão. 
Comentário: 
A questão nos pede o conhecimento das regras a respeito do direto a diárias, elencadas entre os 
arts. 100 a 103 do Estatuto em estudo. O item está no art. 102 e está correto. 
Gabarito: CERTO 
14. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Sobre salário-família, direito do servidor público do Estado do Amazonas, julgue os itens abaixo 
e marque a alternativa correta. 
I - O salário-família é devido por dependente, menor de 18 anos, do funcionário, ativo ou 
inativo. 
II - A cada dependente corresponderá uma cota de salário-família. A cota do salário-família 
destinada a dependente inválido será paga com um adicional de 50%. 
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III - Não será devido o salário-família quando o dependente passar a perceber qualquer 
rendimento, em importância igual ou superior a 75% do salário-mínimo. 
IV - Quando o pai e a mãe forem funcionários e viverem em comum, o salário-família será pago 
a um deles apenas; se não viverem em comum, será pago ao que tiver os dependentes sob sua 
guarda ou; se ambos os tiverem, será concedido a um e a outro, de acordo com a distribuição 
dos dependentes. 
Estão incorreto o que se afirma nos itens I, II e III. 
Comentário: 
I – Errado. O salário-família é devido por dependente, menor de 21 anos, do funcionário, ativo ou 
inativo. (art. 104) 
II – Errado. A cada dependente corresponderá uma cota de salário-família. A cota do salário-família 
destinada a dependente inválido será paga em dobro com um adicional de 50%. (art. 104, §2º) 
III – Errado. Não será devido o salário-família quando o dependente passar a perceber qualquer 
rendimento, em importância igual ou superior ao salário-mínimo. (art. 105) 
IV – Certo. Quando o pai e a mãe forem funcionários e viverem em comum, o salário-família será 
pago a um deles apenas; se não viverem em comum, será pago ao que tiver os dependentes sob sua 
guarda ou; se ambos os tiverem, será concedido a um e a outro, de acordo com a distribuição dos 
dependentes. (art. 106) 
Como se pode ver, de fato está incorreto o que se afirma em I, II e III. 
Gabarito: Certo 
15. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Julgue os itens abaixo, de acordo com a Lei nº 1762/86, do Estado do Amazonas. 
I - O funcionário gozará férias anuais de trinta dias, percebendo, sem qualquer prejuízo 
financeiro, um valor correspondente a um terço da remuneração mensal. 
II - O funcionário do Estado do Amazonas pode receber gratificação pecuniária por participar 
de órgão de deliberação coletiva. 
III - Durante as férias ofuncionário terá direito a todas as vantagens do cargo, como se estivesse 
em efetivo exercício. 
IV - Os vencimentos e proventos devidos ao funcionário falecido não serão considerados 
herança, devendo ser pagos, independentemente de ordem judicial, ao cônjuge ou 
companheiro ou, na falta deste, aos legítimos herdeiros. (art. 89) 
V - Serão abonadas até três faltas, durante o mês, por motivo de doença comprovada mediante 
atestado emitido por médico ou dentista do serviço oficial ou particular. 
Tendo em vista o disposto no Estatuto dos Servidores Públicos do Amazonas, estão corretos os 
itens I, II, III e V, somente. 
Comentário: 
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I – Certo. O funcionário gozará férias anuais de trinta dias, percebendo, sem qualquer prejuízo 
financeiro, um valor correspondente a um terço da remuneração mensal. (art. 62) 
II – Certo. O funcionário do Estado do Amazonas pode receber gratificação pecuniária por participar 
de órgão de deliberação coletiva. (art. 90, VII) 
III – Certo. Durante as férias o funcionário terá direito a todas as vantagens do cargo, como se 
estivesse em efetivo exercício. (art. 64) 
IV – Certo. Os vencimentos e proventos devidos ao funcionário falecido não serão considerados 
herança, devendo ser pagos, independentemente de ordem judicial, ao cônjuge ou companheiro ou, 
na falta deste, aos legítimos herdeiros. (art. 89) 
V - Certo. Serão abonadas até três faltas, durante o mês, por motivo de doença comprovada 
mediante atestado emitido por médico ou dentista do serviço oficial ou particular.(art. 86) 
A assertiva esqueceu de dizer que também estão corretos os itens II e IV. 
Gabarito: Errado 
16. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Uma das assertivas abaixo não é correta conforme dispõe a Lei Estadual nº 1.762/1986, do 
Amazonas. Assinale-a. 
(A) Para garantir um planejamento de Recursos Humanos satisfatório, o órgão de pessoal de 
cada repartição organizará, com a antecedência de, no mínimo seis meses, a escala de férias 
para o exercício seguinte. 
(B) Pode ser concedido ao funcionário gratificação pelo exercício em determinadas zonas ou 
locais. 
(C) Em se tratando de cargo comissionado ao qual seja atribuída gratificação distinta da de 
representação, o servidor que o ocupar optará por uma delas. 
(D) Não é devida gratificação ao servidor por tempo de serviço. 
(E) Nenhum funcionário receberá vencimento inferior ao salário-mínimo fixado para o Estado 
do Amazonas. 
Comentário: 
Os itens B a E trazem de forma correta algumas das regras aqui estudadas. O item A, no entanto, 
estaria correto se assim tivesse afirmado: para garantir um planejamento de Recursos Humanos 
satisfatório, o órgão de pessoal de cada repartição organizará, no mês de novembro, a escala de 
férias para o exercício seguinte. (art. 62, §3º) 
Gabarito: Letra “A” 
17. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Tendo por base as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos do Estado do Amazonas (Lei 
nº 1.762/86), julgue os itens subsecutivos: 
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Pela participação como membro de comissão examinadora de concurso o servidor pode 
receber gratificação. Já como auxiliar, não é possível receber o benefício. 
Comentário: 
Pela participação como membro ou auxiliar de comissão examinadora de concurso o servidor pode 
receber gratificação. (art. 90, VIII) 
Gabarito: Errado 
18. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Quando o funcionário for exonerado ou demitido, ou tiver a sua aposentadoria ou 
disponibilidade cassada, o débito deverá ser quitado no prazo de sessenta dias, findo o qual, e 
no caso de não pagamento, será inscrito como dívida e cobrada judicialmente. 
Comentário: 
Errado, pois essa disposição já não mais existe no Estatuto! Tratava-se da regra do parágrafo único 
do art. 88 do Estatuto, suprimida por outra norma estadual. 
Gabarito: Errado 
19. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Remuneração é a retribuição pecuniária paga ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo, 
mais as vantagens pecuniárias atribuídas em lei. 
Comentário: 
Essa é para você não se esquecer nunca mais! Remuneração é a soma do vencimento com as 
vantagens criadas por lei, inclusive as de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de 
trabalho. 
Gabarito: Errado 
20. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Julgue os itens a seguir de acordo com o que estabelece o Estatuto dos Servidores do Estado 
do Amazonas: 
O servidor público do Estado do Amazonas pode receber gratificação pela prestação de serviço 
em regime de tempo integral ou tempo integral com dedicação exclusiva. 
Comentário: 
Certinho! Conforme dispõe o Estatuto em estudo, é um direito do servidor público do Estado do 
Amazonas receber gratificação pela prestação de serviço em regime de tempo integral ou tempo 
integral com dedicação exclusiva (art. 90, IX). 
Gabarito: Certo 
 
 
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21. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
O vencimento, as gratificações e os proventos não sofrerão descontos além dos previstos em 
lei, nem serão objeto do arresto, sequestro ou penhora, salvo quando se tratar de prestação 
de alimentos determinada judicialmente, reposição ou indenização devida à Fazenda do 
Estado. 
Comentário: 
Essa você não tem direito de errar e está corretíssima! Não se tratando de prestação de alimentos 
determinada judicialmente, reposição ou indenização devida à Fazenda do Estado, o vencimento, as 
gratificações e os proventos não sofrerão descontos além dos previstos em lei, nem serão objeto do 
arresto, sequestro ou penhora (art. 87). 
Gabarito: Certo 
22. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
 O servidor perderá o vencimento ou remuneração integral do dia, se comparecer ao serviço 
na hora seguinte ao início do expediente ou dele se retirar antes da hora regulamentar, ou 
ainda, ausentar-se, sem autorização, por mais de noventa minutos. 
Comentário: 
Não, não! Vamos corrigir: o servidor perderá 1/3 do vencimento ou remuneração integral do dia, se 
comparecer ao serviço na hora seguinte ao início do expediente ou dele se retirar antes da hora 
regulamentar, ou ainda, ausentar-se, sem autorização, por mais de sessenta noventa minutos. (art. 
84, II) 
Gabarito: Letra “E” 
23. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Em caso de acumulação legal de cargos do Estado, o auxílio-funeral corresponderá ao 
pagamento do cargo de maior remuneração do funcionário. 
Comentário: 
Cuidado com a leitura rápida! De acordo com o §2º do art. 113, em caso de acumulação legal de 
cargos do Estado, o auxílio-funeral corresponderá ao pagamento do cargo de maior vencimento ou 
remuneração do funcionário. 
Gabarito: Errado 
24. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2015 - Adapt.] 
Quanto ao direito de férias do servidor público do Estado do Amazonas, submetido ao regime 
da Lei AM nº 1.762/1986, julgue o item a seguir. 
O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não poderão ser 
acumuladas, mesmo no caso de necessidade do serviço, por se tratar de direito constitucional, 
atribuído aos trabalhadores urbanos e rurais, extensível ao servidor público.Comentário: 
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Nada a ver! De fato o funcionário gozará férias anuais de trinta dias, percebendo, sem qualquer 
prejuízo financeiro, um valor correspondente a um terço da remuneração mensal. No entanto, você 
já está cansado de saber que poderão ser acumuladas até três períodos de férias, por imperiosa 
necessidade do serviço, declarada por escrito pelo chefe imediato do funcionário e, quando for o 
caso, reconhecida pelo titular da Secretária de Estado ou da Autarquia competente, ou ainda, pelo 
Presidente do Poder Legislativo ou do Judiciário e dos Tribunais de Contas. (arts. 62 e 63). 
Gabarito: Errado 
25. [FCC - ASSESSOR TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO - AL/RN -2013 – Adapt.] 
Nos termos da Lei Estadual AM nº 7.162/1986, a indenização destinada a compensar as 
despesas de viagem e nova instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter 
exercício em nova sede, constitui o que se chama de diária. 
Comentário: 
De acordo com o art. 95, caput e §1º, do Estatuto, a administração pagará ajuda de custo ao 
funcionário que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede. A ajuda de custo 
destina-se a indenizar ao funcionário as despesas de viagem e de nova instalação. 
Gabarito: Errado 
26. [IDECAN - TÉCNICO ENFERMAGEM - UERN – 2016 – Adapt.] 
De acordo com a Lei Estadual AM nº 1.762/1986, são gratificações de direito do servidor 
público estadual: pela prestação de serviço em regime de tempo integral ou tempo integral 
com dedicação exclusiva, de função; de representação; por tempo de serviço; e pela execução 
de trabalhos de natureza especial, com risco de vida ou de saúde. 
Comentário: 
De acordo com o art. 90 do Estatuto, o servidor terá direito às seguintes gratificações: 
✓ de função; 
✓ de representação; 
✓ de produtividade ou de prêmio por produção; 
✓ pela prestação de serviços extraordinários; 
✓ pela execução de trabalhos de natureza especial, com risco de vida ou de saúde; 
✓ pela participação em órgão de deliberação coletiva; 
✓ pela participação como membro ou auxiliar de comissão examinadora de concurso; 
✓ pela prestação de serviço em regime de tempo integral ou tempo integral com dedicação exclusiva ; 
✓ pela participação em comissão, grupo de trabalho ou grupo especial de assessoramento técnico, de 
caráter 
✓ transitório; 
✓ pelo exercício em determinadas zonas ou locais; e 
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✓ pelo exercício do magistério em cursos especiais de treinamento de funcionários, se realizado o 
trabalho fora das horas de expediente. 
Como se pode constatar, não há no Estatuto em estudo a tal gratificação por tempo de serviço. 
Gabarito: Errado 
 
*** 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5.2. LISTA DE QUESTÕES 
 
1. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
À luz do que dispõe a Lei nº 1.762/1986 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do 
Amazonas) sobre férias, julgue os itens subsecutivos. 
O funcionário gozará férias anuais de trinta dias, recebendo o valor correspondente a um terço 
da remuneração mensal, quantia essa descontada posteriormente em folha na razão de 1/12 
por mês. 
 
2. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Em situações excepcionais e com autorização da chefia imediata, o funcionário poderá gozar 
de férias antes do término do primeiro ano de exercício efetivo após a nomeação. 
 
3. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Atendida a conveniência do serviço público, observar-se-á na organização da escala, quando 
possível, o interesse do funcionário. 
 
4. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Poderão ser acumulados até (2) dois períodos de férias, por imperiosa necessidade do serviço 
e as faltas injustificadas serão levadas à conta de férias. 
 
5. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Sobre vencimento e remuneração dos Servidores Públicos Civis do Estado do Amazonas, julgue 
os itens a seguir: 
Considera-se vencimento a retribuição paga ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo, 
correspondente ao valor fixado em lei para o respectivo símbolo, padrão ou nível. Já o temo 
“vencimentos” significa a soma do vencimento básico, das vantagens permanentes e das de 
caráter temporário relativas ao cargo público. 
 
6. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Em se tratando de cargo comissionado ao qual seja atribuída gratificação distinta da de 
representação, o servidor que o ocupar receberá, indubitavelmente, a maior delas. 
 
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7. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Serão abonadas até três faltas, durante o mês, por motivo de doença comprovada mediante 
atestado passado por médico ou dentista do serviço oficial ou particular. 
 
8. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Em qualquer hipótese perderá o vencimento do cargo efetivo o funcionário nomeado para 
cargo em comissão. 
 
9. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
A Lei nº 1.762/1986 dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do 
Amazonas. Sobre esta importante lei estadual, julgue os itens: 
I - A gratificação incorporar-se-á ao vencimento para todos os efeitos legais. 
II - A dispensa da função gratificada cabe à autoridade competente para a designação. 
III - Ressalvados os casos de convocação de emergência, o serviço extraordinário não excederá 
de cento e vinte horas mensais. 
IV - A função gratificada é a vantagem pecuniária atribuída pelo exercício de encargos de chefia, 
assessoramento ou secretariado e outros julgados necessários. 
Está correto o que se afirma somente em II e IV. 
 
10. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Sobre o direito a diárias, julgue as afirmações a seguir de acordo com o Estatuto dos Servidores 
do Estado do Amazonas: 
O funcionário que, indevidamente, receber diárias, restituirá de uma só vez igual importância, 
sujeito ainda à punição disciplinar. 
 
11. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
O funcionário, que a serviço se deslocar da sede em caráter eventual e transitório, fará jus a 
diárias correspondentes ao período de afastamento, para cobrir as despesas de alimentação e 
pousada. 
 
12. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Será punido com advertência e, na reincidência, com suspensão, o funcionário que, 
indevidamente, conceder diárias. 
 
 
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13. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Não serão pagas diárias ao funcionário removido ou transferido, quando designado para 
função gratificada ou nomeado para cargo em comissão. 
 
14. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Sobre salário-família, direito do servidor públicodo Estado do Amazonas, julgue os itens abaixo 
e marque a alternativa correta. 
I - O salário-família é devido por dependente, menor de 18 anos, do funcionário, ativo ou 
inativo. 
II - A cada dependente corresponderá uma cota de salário-família. A cota do salário-família 
destinada a dependente inválido será paga com um adicional de 50%. 
III - Não será devido o salário-família quando o dependente passar a perceber qualquer 
rendimento, em importância igual ou superior a 75% do salário-mínimo. 
IV - Quando o pai e a mãe forem funcionários e viverem em comum, o salário-família será pago 
a um deles apenas; se não viverem em comum, será pago ao que tiver os dependentes sob sua 
guarda ou; se ambos os tiverem, será concedido a um e a outro, de acordo com a distribuição 
dos dependentes. 
Estão incorreto o que se afirma nos itens I, II e III. 
 
15. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Julgue os itens abaixo, de acordo com a Lei nº 1762/86, do Estado do Amazonas. 
I - O funcionário gozará férias anuais de trinta dias, percebendo, sem qualquer prejuízo 
financeiro, um valor correspondente a um terço da remuneração mensal. 
II - O funcionário do Estado do Amazonas pode receber gratificação pecuniária por participar 
de órgão de deliberação coletiva. 
III - Durante as férias o funcionário terá direito a todas as vantagens do cargo, como se estivesse 
em efetivo exercício. 
IV - Os vencimentos e proventos devidos ao funcionário falecido não serão considerados 
herança, devendo ser pagos, independentemente de ordem judicial, ao cônjuge ou 
companheiro ou, na falta deste, aos legítimos herdeiros. (art. 89) 
V - Serão abonadas até três faltas, durante o mês, por motivo de doença comprovada mediante 
atestado emitido por médico ou dentista do serviço oficial ou particular. 
Tendo em vista o disposto no Estatuto dos Servidores Públicos do Amazonas, estão corretos os 
itens I, II, III e V, somente. 
 
 
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16. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Uma das assertivas abaixo não é correta conforme dispõe a Lei Estadual nº 1.762/1986, do 
Amazonas. Assinale-a. 
(A) Para garantir um planejamento de Recursos Humanos satisfatório, o órgão de pessoal de 
cada repartição organizará, com a antecedência de, no mínimo seis meses, a escala de férias 
para o exercício seguinte. 
(B) Pode ser concedido ao funcionário gratificação pelo exercício em determinadas zonas ou 
locais. 
(C) Em se tratando de cargo comissionado ao qual seja atribuída gratificação distinta da de 
representação, o servidor que o ocupar optará por uma delas. 
(D) Não é devida gratificação ao servidor por tempo de serviço. 
(E) Nenhum funcionário receberá vencimento inferior ao salário-mínimo fixado para o Estado 
do Amazonas. 
 
17. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Tendo por base as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos do Estado do Amazonas (Lei 
nº 1.762/86), julgue os itens subsecutivos: 
Pela participação como membro de comissão examinadora de concurso o servidor pode 
receber gratificação. Já como auxiliar, não é possível receber o benefício. 
 
18. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Quando o funcionário for exonerado ou demitido, ou tiver a sua aposentadoria ou 
disponibilidade cassada, o débito deverá ser quitado no prazo de sessenta dias, findo o qual, e 
no caso de não pagamento, será inscrito como dívida e cobrada judicialmente. 
 
19. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Remuneração é a retribuição pecuniária paga ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo, 
mais as vantagens pecuniárias atribuídas em lei. 
 
20. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Julgue os itens a seguir de acordo com o que estabelece o Estatuto dos Servidores do Estado 
do Amazonas: 
O servidor público do Estado do Amazonas pode receber gratificação pela prestação de serviço 
em regime de tempo integral ou tempo integral com dedicação exclusiva. 
 
 
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21. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
O vencimento, as gratificações e os proventos não sofrerão descontos além dos previstos em 
lei, nem serão objeto do arresto, sequestro ou penhora, salvo quando se tratar de prestação 
de alimentos determinada judicialmente, reposição ou indenização devida à Fazenda do 
Estado. 
 
22. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
 O servidor perderá o vencimento ou remuneração integral do dia, se comparecer ao serviço 
na hora seguinte ao início do expediente ou dele se retirar antes da hora regulamentar, ou 
ainda, ausentar-se, sem autorização, por mais de noventa minutos. 
 
23. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TJ/AM – 2019] 
Em caso de acumulação legal de cargos do Estado, o auxílio-funeral corresponderá ao 
pagamento do cargo de maior remuneração do funcionário. 
 
24. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2015 - Adapt.] 
Quanto ao direito de férias do servidor público do Estado do Amazonas, submetido ao regime 
da Lei AM nº 1.762/1986, julgue o item a seguir. 
O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não poderão ser 
acumuladas, mesmo no caso de necessidade do serviço, por se tratar de direito constitucional, 
atribuído aos trabalhadores urbanos e rurais, extensível ao servidor público. 
 
25. [FCC - ASSESSOR TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO - AL/RN -2013 – Adapt.] 
Nos termos da Lei Estadual AM nº 7.162/1986, a indenização destinada a compensar as 
despesas de viagem e nova instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter 
exercício em nova sede, constitui o que se chama de diária. 
 
26. [IDECAN - TÉCNICO ENFERMAGEM - UERN – 2016 – Adapt.] 
De acordo com a Lei Estadual AM nº 1.762/1986, são gratificações de direito do servidor 
público estadual: pela prestação de serviço em regime de tempo integral ou tempo integral 
com dedicação exclusiva, de função; de representação; por tempo de serviço; e pela execução 
de trabalhos de natureza especial, com risco de vida ou de saúde. 
 
 
 
 
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5.3. GABARITO 
 
 
1 2 3 4 
E E C E 
5 6 7 8 
E E C E 
9 10 11 12 
C C C E 
13 14 15 16 
C C E A 
17 18 19 20 
E E E C 
21 22 23 24 
C E E E 
25 26 
E E 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
Mais um passo dado! Se tiver dúvidas, utilize nosso fórum. Estou sempre à disposição também no e-
mail e nas redes sociais. 
 
 
https://www.facebook.com/ProfMarcosGirao 
 
https://www.youtube.com/channel/UCsjAzxopmLjgmxkeR1Lo6wQ 
 
@profmarcosgirao 
 
 
Grande abraço e até a próxima aula! 
Prof. Marcos Girão 
 
 
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