CONTEXTUALIZADA DE CULTURA E ORGANIZACAO E CULTURA

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Pedagogia 8º Semestre
Disciplina: Cultura Organizacional e Educação
Professor/a: Maria Dalvaneide de Oliveira Araujo; Marcia Justino da Silva
Tutor/a: Adriana Ferreira
Discente: Kelly Cristina Dias
Atividade: Contextualizada
Em que consiste a ação educativa na implantação da cultura organizacional de uma instituição?
É possível visualizar a atuação do pedagogo no encaminhamento da cultura organizacional de uma empresa? Se sim, sobre quais aspectos?
A empresa é um ambiente informal de aprendizagem, onde cada uma funciona de maneira diferente, tem sua visão, seus valores e missões, exigindo assim que o colaborador venha a se adaptar a sua cultura.
A cultura organizacional é a personalidade de uma empresa, é o que guia seus colaboradores para as ações, resultados e objetivos.
Devido as grandes mudanças tecnológicas da informação e ao ritmo frenético das organizações, estas vem buscando cada vez mais profissionais especializados que saibam liderar a equipe e se organizar com base no que elas são e acreditam, pois, seu crescimento é consequência de suas habilidades e gerenciamento. Andriani (1991 p. 94) afirma que: 
"As mudanças acontecem se houver ambiente para que elas ocorram. O peixe tem na água o seu ambiente para a sua sobrevivência. Para que uma organização possa caminhar para altos índices de qualidade e produtividade, é necessário que ela se abra para a participação dos funcionários. E a participação só ocorrerá de forma afetiva, se for gerado ambiente para tal; caso contrário, a participação não sobreviverá. Este ambiente começa a ser gerado, exercitando o respeito ao funcionário, ouvindo seus problemas de trabalho e antes de tudo, valorizado suas ideias".
O Pedagogo surge como uma nova ferramenta para estas organizações, não somente como uma ação educativa, mas com o propósito de ajustar falhas, treinar e delegar tarefas, pois tem habilidade para as relações humanas e pensa estrategicamente; além de auxiliar o profissional a lidar com as demandas, as incertezas e a cultura, tendo como aspectos principais a serem observados o comportamento dos colaboradores, da organização, as alterações das metas da instituição, objetivos da empresa, além de proporcionar aos colaboradores de todos os níveis a oportunidade de obterem conhecimento. Educar nessas organizações significa provocar mudanças de comportamento, proporciona crescimento e desenvolvimento e favorece agilidade de raciocínio, flexibilidade e capacidade de análise.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA: 
ANDRIANI, Carlos Sebastiani. Como implantar um sistema de qualidade para a redução de custos e o aumento das vendas. São Paulo: Editora Tama Ltda, 1991.
http://inovacaosebraeminas.com.br/como-cultura-organizacional-influencia-nos-resultados-da-sua-empresa/> Acesso em: 12 set. 2019.
https://www.pedagogia.com.br/artigos/pedagogo/> Acesso em 12 set. 2019