ESTUDO PARA PROVA PREVIDENCIA

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1. Os elementos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no Código 
Civil, sendo eles: agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade e forma regular ou não 
proibida em lei. Conhecendo estes elementos, conceitue cada um deles e exemplifique. R: Agente 
capaz: aquele indivíduo que legalmente responde por seus atos. Uma exceção é o trabalho do menor 
aprendiz, para o qual existe uma per missão legal autorizando o empregador a contratar o menor nessas 
condições, observadas algumas condicionantes, a partir dos 14 anos. Objeto lícito: o objeto do contrato 
não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível de ser realizado, caso assim o seja, o contrato deverá 
ser tido como nulo. Manifestação da vontade: o contrato é assinado por ato da vontade de duas partes: 
empregado e empregador; não podem haver quaisquer atos de coação, erro, dolo; deve ser de livre 
aceitação; se não houver respeito a estes pressupostos, ele pode ser Considerado com defeito, ou vício 
de consentimento, que poder á levar a caracterizá -lo como nulo, ou anulável. Forma regular ou não 
proibida: o contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser escrito, pode ser tácito, 
podendo ser livremente ajustado, desde que não seja m contrários à lei que trata deste contexto. Ex.: 
Não posso contratar menor com 14 anos se não for na condição exclusiva de aprendiz. 
 
2. Juca preciso u afastar-se de seu emprego par a cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, 
está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afasta mento, 
pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes 
questões: pode J uca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço 
militar? O que ele dever á fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido na empresa, após 
a baixa do serviço militar? R: Não pode a empresa demitir Juca durante o cumpri mento do serviço 
militar obrigatório. Para que Juca possa retornar ao antigo cargo exercido, deverá notificar o empregador 
d esse intento, através d o envio de telegrama ou carta registrada. 
 
3. O trabalhador que labora para a empresa recebe em contrapartida a esses serviços prestado s 
o salário, cuja importância não pode ser inferior ao mínimo estabelecido por lei. Dentre os vários 
salários p revistos na legislação trabalhista, encontramos a descrição do salário normativo e do 
salário profissional. Conceitue -os. R: Salário profissional: o salário profissional faz referência ao 
valor mínimo que deve ser recebido e/ou pago ao trabalhador que integra deter minada categoria 
profissional. U m dos exemplos é d os profissionais em radiologia. Salário normativo: o salário 
normativo é aquele fixado em sentença pro ferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho. Tem 
como objetivo impedir que os empregadores contrate m empregados com salário inferior ao fixado na 
sentença formalizada pelo Tribunal do Trabalho. 
 
4. João trabalhou como auxiliar administrativo na empresa Viva durante 2 ano s, até ser Demitido. 
Indignado com sua demissão, durante o cumprimento do aviso prévio, resolveu se vingar de seu 
empregador, deixando de cumprir suas ordens, difamando - o para os demais colegas, chegando 
até mesmo ao ponto de o agredir fisicamente. Diante dessa situação, levando em conta que João 
está cumprindo o aviso prévio, que medida deve adotar o empregador de João? R: Os atos 
cometidos por João estão relacionados no ar t. 482 da C LT, que autorizam a empresa a demiti- lo por 
justa causa. Portanto, a empresa poderá transformar a de mis são sem justa causa em dispensa por justa 
causa e demiti- lo no ato, haja vista estar amparada legalmente para tal. 
 
5. O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato 
de trabalho, a C LT, e m se u a rt. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui 
características obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como 
empregado, sujeito da relação de emprego. Que características são estas? Cite- as e explique cada 
uma delas. 
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como 
premissas básicas: 1. Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser 
substituída por outra, ne m que uma empresa preste o serviço. 2. Onerosidade: a prestação dos serviço 
s ocorre mediante pagamento de salário do empregador para o empregado. 3. Subordinação: o 
empregado está sujeito a ordens e chefiado empregador. 4. Habitualidade: o trabalho deve ser prestado 
de forma contínua, não vez ou outra ou esporadicamente. 
 
6. Além das faltas legais previstas no art. 473 da CLT para o empregado, outras também assim 
são classificadas. Relacione quatro destas possibilidades. R: Quando o empregado servir como 
testemunha, devidamente arrolada ou convocada; Pelo comparecimento à Justiça do Trabalho – Súmula 
155 do TST; Se sua ausência for devidamente justificada, segundo critério da administração do 
estabelecimento; Quando houver paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do 
empregador, não tenha havido trabalho; Se a falta ao serviço estiver fundamentada na lei sobre acidente 
de trabalho; Em caso de doença do empregado, devidamente comprovada. 
 
7. O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em 
Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva seus conceitos, onde seja 
possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão. R: O Direito Individual 
do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem interferência 
de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente. O Direito do Trabalho Coletivo 
trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos 
individuais de trabalhado intermediadas pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a 
possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores 
enquanto hipossuficientes em relação ao empregador. 
 
8. Nas relações de emprego, diversas situações são ajustadas de acordo com a vontade das partes. 
Uma destas situações está na decisão de uma das partes em rescindir o contrato de trabalho, 
surgindo desta o aviso prévio. Descreva a finalidade do aviso prévio, em razão de estar instituído 
como direito trabalhista inerente às relações de emprego = empregado e empregador. R: O aviso 
prévio não pode ser dispensado pelo empregado ou empregador; é direito inafastável; seu objetivo 
principal é que o empregado e empregador não sejam surpreendidos pela falta do empregado na 
prestação do serviço e do empregado a ficar sem seu posto de trabalho; entende-se que o trabalho 
tem como pressuposto a continuidade, em relação aos contratos por prazo indeterminado (que não 
possuem prazo para encerramento). 
 
1. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava 
seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o 
cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda 
judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos? 
a) Responsabilidade solidária do empregador. 
 b) Primazia da realidade. 
c) Razoabilidade contratual. 
d) Irrenunciabilidade das garantias legais. 
 
2. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com 
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu 
desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também 
algumas situações de estabilidade
provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será 
demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. 
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. 
 ( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o 
término de seu mandato. 
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - F - V. b) F - F - V - F. c) F - F - F - V. d) V - V - F - F. 
 
3. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego 
garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A 
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir: 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que 
ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a 
confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem 
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Somente a afirmativa II está correta. 
b) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
4. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício 
pela segunda vez num período de 10 
anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do 
seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a)O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem 
justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as 
mesmas bases de valores, independentemente de seu salário enquanto empregado. 
c) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência 
com o empregado urbano. 
d) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao 
FGTS. 
 
5. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas 
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O 
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - F - F. b) V - F - V - V. c) F - V - V - V. d) F - F - V - F. 
 
6. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o 
empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa 
CORRETA: 
a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais. 
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. 
c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, 
como greve dos ônibus. 
 
7. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento 
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava 
irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá 
adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário? 
a) Ação popular. b) Ação no Tribunal de Justiça. c) Dissídio coletivo. d) Convenção coletiva. 
 
8. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que 
possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. 
Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas: 
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador 
aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas I e III estão corretas. 
b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
9. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do 
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua 
função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-
família, analise as afirmativas a seguir: 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
10. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas 
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, 
dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. ( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. ( ) Alistamento eleitoral. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - F - V. b) F - V - V - V. c) F - F - F - V. d) V - V - V – F. 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de 
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa 
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 d) Com autorização dos pais. 
 
12. Quando houver rescisão de um contrato de trabalho vigente há mais de um ano, seja por 
inciativa do empregado ou do empregador, a homologação deverá ser feita no sindicato
da 
categoria ou junto ao Ministério do Trabalho e da Previdência Social. De acordo com este 
pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) No momento da homologação, ambas as partes deverão estar presentes, empregado e 
empregador. 
( ) Não há obrigatoriedade da apresentação da CTPS do empregado no ato da homologação, podendo 
ser feita apenas com seu documento pessoal. 
( ) Os formulários de aviso prévio ou pedido de demissão deverão ser apresentados em três vias. 
( ) A empresa poderá efetuar o pagamento da rescisão em dinheiro ou cheques a compensar. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 V - F - V - F. b) F - F - V - V. c) V - V - F - F. d) V - F - F - V 
 
13. Dentre os direitos do empregado, há o abono pecuniário, que é a conversão de 1/3 (um terço) 
do período de férias em dinheiro, ou seja, o funcionário pode trabalhar por um período de 10 dias 
e requerer este valor pago em dinheiro ao invés de gozar em férias. Partindo deste pressuposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O empregador não poderá se opor a esta solicitação por parte do empregado, caso 
este solicite antecipadamente. 
( ) O empregado deverá requerer tal abono até 15 dias antes do término do período 
aquisitivo. 
( ) O pagamento deste abono deverá ser efetuado até dois dias antes do início das férias. 
( ) Este abono pode ser requerido duas vezes ao ano. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - F - V - V. b) V - F - F - V. c) V - V - V - F. d) V - F - V - F. 
 
14. Muitas vezes, um funcionário de determinada empresa é transferido ou deslocado 
temporariamente para outra cidade, ou até para outro país. Isto é muito comum em grandes 
empresas com uma ou mais filiais. Para isso, o trabalhador recebe um percentual a mais sobre seu 
salário, que não pode ser inferior a 25%, o qual chamamos de adicional de transferência. 
Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Em caso de necessidade do empregador, ele poderá transferir o funcionário, a qualquer 
momento, para outra localidade que haja necessidade de serviço. 
( ) É ilícita a transferência quando há extinção da empresa em que o funcionário trabalhar. 
( ) Os empregados com cargo de confiança não poderão ser transferidos. 
( ) O adicional de transferência está preceituado no art. 469 da CLT. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - F - V. b) V - F - F - V. c) F - F - V - V. d) F - F - V - F. 
 
 
15. É muito comum nas empresas os diretores designarem aos gerentes um cargo de confiança. Os 
funcionários que detêm este cargo recebem um percentual a mais no salário, conhecido como 
adicional de função. Esta função possui alguns requisitos. De acordo com este pressuposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Ser de total confiança do empregador. 
( ) Possuir poder de decisão. 
( ) Ter grau de parentesco com o proprietário da empresa. 
( ) Ter subordinados sob seu controle. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - V - V. b) V - V - F - V. c) F - F - V - F. d) V - F - F - V 
 
16. Todas as empresas têm sua própria hierarquia, que abrange os cargos e as funções dos 
funcionários. É comum as empresas remeterem a situação de "confiança" aos gerentes, que serão 
depositários de total credibilidade do empregador. Este fato gerará um valor adicional sobre a 
remuneração do empregado que estiver nesta posição. No entanto, temos alguns requisitos que 
deverão ser respeitados para que isto aconteça. De acordo com estes requisitos, assinale a 
alternativa CORRETA: 
a) Não poderá admitir ou demitir funcionários. 
b) Terá poder sobre o superior hierárquico. 
c) Mesmo assumindo esta posição, o empregado não estará isento de marcar ponto. 
d) O empregado que possuir cargo de confiança tem poder de decisão dentro da 
organização 
 
17. Anteriormente ao surgimento da moeda, a remuneração do trabalho era realizada através de 
mercadorias, como sal e peles. Nos dias atuais, de acordo com a legislação vigente, todo 
trabalhador deverá receber salário. Sobre salário, assinale a alternativa CORRETA: 
a) O salário tem como condição exclusiva o pagamento realizado de forma mensal. 
b) Ao salário não será agregado qualquer outro valor, independente da atividade exercida 
pelo empregado/profissional. 
c) O salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. 
d) O salário profissional decorre do salário mínimo nacional. 
 
18. Ao ser contratado por uma empresa, o empregado adquire certos direitos, dentre eles, as férias. 
Conforme o artigo 139 da CLT, as férias coletivas são aquelas? Concedidas a todos os empregados 
de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa? Dentro desse 
pressuposto, analise as afirmativas a seguir: 
I- As férias podem ser gozadas em dois períodos anuais, porém nenhum deles deve ser 
menor que 10 dias corridos. 
II- Um terço a mais do salário normal do funcionário também é pago pela empresa por 
consequência das férias coletivas. 
III- Os empregados contratados por um período inferior a 12 meses não poderão entrar em 
férias coletivas, por não possuir o direito ainda. 
IV- As férias coletivas não necessitam de aviso prévio aos empregados. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. b) As afirmativas I e II estão corretas. 
c) As afirmativas II e III estão corretas. d) As afirmativas I, III e IV estão corretas 
 
19. A empresa Terra Fértil conta em seu quadro de funcionário com Maria Clara, que recebe 
salário mensal no valor de R$ 1.000,00. Em dezembro de X2, como de direito, elá receberá seu 13º 
salário integral devido a ter trabalhado os 12 meses do ano. Com base nos dados apresentados, 
analise as afirmativas a seguir: 
13º salário total: R$ 1.000,00 
INSS: R$ 80,00 
1ª parcela do 13º salário: R$ 500,00 
2ª parcela do 13º salário: R$ 420,00 
I- O INSS poderá incidir na primeira parcela, caso a empresa considere viável para si. 
II- A contabilização do 13º será realizada apenas no mês de pagamento da segunda 
parcela, pois deverá ser lançado integral. 
III- A provisão mensal do INSS sobre o 13º salário será da seguinte forma: 
D - INSS s/ 13º salário (Passivo Circulante) 6,67 
C - 13º salário a pagar (Passivo Circulante) 6,67 
IV- Não há necessidade de se fazer provisão mensal devido a Maria Clara não receber 
salário acima de dois salários mínimos. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
c) As afirmativas I, III e IV estão corretas. d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
20. Como de costume, a contribuição sindical é um desconto na folha de pagamento dos 
empregados que se dá anualmente. Por regra geral, esse desconto é efetuado no mês de março, 
para repasse aos sindicatos no mês de abril. Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir: 
I- Este desconto sindical efetuado uma vez ao ano não é obrigatório, podendo o 
empregado solicitar o cancelamento. 
II- O valor desta contribuição é o equivalente a 1 (um) dia de trabalho. 
III- Caso o empregado não esteja trabalhando no mês do desconto, ele ficará isento da 
contribuição, mesmo após sua contratação. 
IV- A empresa pode se opor a esta contribuição, caso não queira fazer esta contabilização. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a)
As afirmativas I e IV estão corretas. b) As afirmativas I e II estão corretas. 
c) As afirmativas I, II e III estão corretas. d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
21. Para atender às necessidades das entidades públicas, o Estado precisa adquirir materiais ou serviços. 
Para tanto, deverá requerer através de licitações. Em função disso, há algumas classificações de 
materiais e serviços que deverão ser definidas. Sobre essas classificações, analise as seguintes sentenças: 
I- Define-se como materiais de consumo quando a finalidade de se adquirir o bem é contínua. 
II- Classifica-se como materiais permanentes os que mantém sua entidade física à medida que vai 
se consumindo. 
III- Materiais permanentes possuem durabilidade acima de 18 meses. 
IV- Materiais de consumo tem durabilidade de até um ano. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As sentenças I e II estão corretas. b) As sentenças I e III estão corretas. 
c) As sentenças I e IV estão corretas. d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
22. (ENADE, 2009) Para o exercício da profissão contábil, é necessário observar o código de ética, 
cujo objetivo é fixar a forma pela qual se devem conduzir os contabilistas. Uma situação 
demonstrativa de um comportamento ético do contador é: 
a) Emitir parecer favorável de auditoria a uma empresa, sem a realização de testes suficientes para 
fundamentar a sua opinião. 
b) Renunciar as suas funções, ao perceber a ocorrência de desconfiança, por parte de seu cliente, 
sem prejudicá-lo. 
c) Propor honorários aviltantes para clientes de outros escritórios, a fim de aumentar a receita que recebe. 
d) Assinar os balanços de uma empresa, elaborados por profissional não habilitado, sem orientar, sem 
supervisionar e sem fiscalizar sua preparação. 
 
23. ENADE, 2012) No Balanço Patrimonial são apresentadas contas redutoras, que servem de 
informação importante para os usuários e, normalmente, são detalhadas em Notas Explicativas 
às Demonstrações Contábeis. Quais das seguintes contas são consideradas contas redutoras do 
Ativo Circulante? 
I- Provisão de férias. 
II- Provisão de 13º salário. 
III- Duplicatas descontadas. 
IV- Depreciação acumulada. 
V- Provisão para contingências. 
VI- Perdas estimadas nos estoques. 
VII- PECLD - Perdas estimadas em créditos de liquidação duvidosa. 
VIII- Provisão para perdas prováveis na realização de investimentos de Longo Prazo. É correto 
apenas o que se afirmar em: 
a) II, III, IV e VIII. b) I, V e VIII. c) I, VI e VII. d) III, VI e VII. 
 
1. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é 
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador 
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre 
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
2. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de 
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as 
suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O 
recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função 
social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias 
previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que 
julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como 
os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a 
uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 
9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
3. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio 
do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O 
PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências 
para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais. 
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do 
ano base. 
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no 
mínimo 5 anos. 
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
4. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela 
segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. 
Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa 
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 b) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao 
FGTS. 
 c) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em 
equivalência com o empregado urbano. 
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as 
mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado. 
 
5. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, 
deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, 
educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros 
quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma 
parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de 
horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário 
profissional,
se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser 
por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
6. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido 
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa 
medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade. 
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às 
atividades na empresa. 
 c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 d) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto 
mês após o parto. 
 
7. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia 
seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a 
pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José 
têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e 
adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para 
tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o 
adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, 
mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - F - F. 
 d) F - V - F - F. 
 
8. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois 
diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a 
remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas 
que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela 
indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao 
empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus 
funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
9. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de 
trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento 
começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas. 
 c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas 
diárias e 44 horas semanais. 
 d) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas 
semanais. 
 
10. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de 
pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes 
nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
1. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No 
entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de 
tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo 
despendido. 
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo 
despendido para a execução da obra. 
 c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
 d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator 
preponderante. 
 
2. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei 
autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a 
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no 
salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
3. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou 
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que 
Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? 
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 b) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso 
prévio. 
 c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá 
retornar ao antigo cargo. 
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 
4. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, 
que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de 
intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos 
intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. 
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo
intrajornada 
obrigatório de 10 minutos. 
 
5. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é 
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador 
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre 
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - F - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
6. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode 
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio 
da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao 
aviso prévio? 
 a) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 b) Terá direito à metade do salário mensal. 
 c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 d) Poderá cumpri-lo em casa. 
 
7. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre 
eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o 
salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por 
exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Partindo dessas 
informações, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não 
havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como 
remunerações. 
 c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados. 
 
8. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois 
diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a 
remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas 
que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela 
indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao 
empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus 
funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
9. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, 
ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de 
estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em 
que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de 
emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a 
confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem 
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no 
mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
10. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela 
segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. 
Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em 
equivalência com o empregado urbano. 
 b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as 
mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado. 
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa 
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 d) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao 
FGTS.