Aula 2 - Férias a Pagar

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CONTABILIDADE EMPRESARIAL
Férias a Pagar
Férias a Pagar
 Do Direito Constitucional
 Férias é um direito do trabalhador, constitucionalmente protegido (artigo 7º, 
inciso XVII), e um dever do empregador de conceder ao empregado, após cada 
período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, 30 dias de descanso 
sem prejuízo da remuneração (artigos 129 e 130 da CLT)
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 Conceito
 Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o 
exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este 
denominado "aquisitivo".
 As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do 
direito.
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 Período Aquisitivo e Período Concessivo
 Período aquisitivo – o período aquisitivo de férias compreende o período de 12 meses a 
contar da data de admissão do empregado que, completados, gera o direito ao mesmo 
de usufruir 30 dias de férias.
 Período concessivo – o período concessivo de férias corresponde ao prazo determinado 
que a lei que estabelece para o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo 
equivale aos 12 meses subsequentes a contar da data do período aquisitivo completado.
 Importante: Vale ressaltar que ao se iniciar o período concessivo de 12 meses após o 
período aquisitivo completado, inicia-se também um novo ciclo de período aquisitivo -
novo período – que uma vez completado gera novo direito ao empregado a mais 30 dias 
de férias e assim sucessivamente.
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 Demonstrativo - Período Aquisitivo e Período Concessivo
Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br
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 Prazo para Pagamento
 Deve ser paga em até 2 dias ao trabalhador antes de começar a usufruí-las.
 O empregado dará quitação do pagamento, no qual deverão constar (através de recibo 
de pagamento) as datas de início e término do respectivo período.
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 Direito em Dobro das Férias
 Por atraso no pagamento das férias seja - por 1 ou 30 dias - após o início da mesma, será 
devido o pagamento em dobro das férias pelo empregador.
 Por ultrapassar o período concessivo de 12 meses após o período aquisitivo completado. 
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 Cálculo do 1/3 das Férias
 De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT):
O art. 7º, inciso XVII da Constituição Federal estabelece que “ são direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais além de outros que visem a melhoria de sua condição social o gozo de férias anuais 
remuneradas com pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”.
Ou seja: O empregado terá direito, a receber mais 1/3 do seu valor.
Exemplo Prático remuneração de férias (30 dias):
Férias Proporcionais: R$ 1.000,00
Terço constitucional: R$ 333,33
Totalizando: R$ 1.333,33
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 Fracionamento do Período de Férias
 A Lei 13.467/2017 (que alterou o § 1º do art. 134 da CLT), admite a possibilidade de 
fracionamento ou parcelamento das férias concedida para negociação entre empregado e 
empregador, mas diferentemente do texto anterior, a nova norma não exige a excepcionalidade 
da divisão.
“§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.”
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 Perda do Direito de Férias
 Havendo mais de 32 faltas não justificadas no período aquisitivo, o empregado perderá o 
direito às férias. 
 É proibido o desconto de faltas, justificadas ou legais, do empregado sobre o período de 
férias.
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 Principais Faltas Legais e Justificadas:
 Até 2 dias consecutivos (em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou 
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência 
econômica;
 Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
 Por 5 dias, em caso de nascimento de filho;
 Por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada;
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 Principais Faltas Legais e Justificadas:
 Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
 Quando for arrolado ou convocado para depor na Justiça;
 Por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-
maternidade custeado pela Previdência Social;
 No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;
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 Principais Faltas Legais e Justificadas:
 Por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto se estiver afastado por 
período maior que seis meses, embora descontínuos, dentro do período aquisitivo;
 Justificada pela empresa, entendendo-se, como tal, a que não tiver determinado o desconto do 
correspondente salário;
 Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva;
 Os dias que foi convocado para serviço eleitoral;
 Os dias em que foi dispensado devido a nomeação para compor as mesas receptoras ou juntas 
eleitorais nas eleições ou requisitado para auxiliar seus trabalhos;
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 Principais Faltas Legais e Justificadas:
 Os dias de greve, desde que haja decisão da Justiça do Trabalho dispondo que, durante a 
paralisação das atividades, ficam, mantidos, os direitos trabalhistas;
 Período de frequência em curso de aprendizagem;
 Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso 
no ensino superior;
 Por tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo;
 Greve lícita, se deferidas, pelo empregador ou pela Justiça do Trabalho, as reivindicações 
formuladas total ou parcialmente;
 Outras convencionadas em acordo, convenção coletiva ou dissídio coletivo.
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 Formalidades para a concessão
 Conversão de 1/3 das Férias em Abono Pecuniário
O Abono pecuniário é a conversão em dinheiro de 1/3 (um terço) dos dias de férias a que o
empregado tem direito. É uma opção ao empregado, independente da concordância do
empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislação trabalhista em até 15
dias antes do encerramento do seu período aquisitivo.
Artigo 143 da CLT
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 Formalidades para a concessão - Cálculo de Abono Pecuniário
 Exemplo Prático remuneração de férias (20 dias) + abono pecuniário:
Salário Base : R$ 1.000,00 (+ média de horas extras – se houver) 
Dividido por (30d) / : R$ 33,33/dia ( multiplicado por 20 dias [* 20d] = R$ 666,66
1/3 constitucional férias: R$ 333,33 (calculo sobre as férias)
Sub-Total (1): R$ 1.000,00
Abono Pecuniário: : R$ 333,33 (venda de 10 dias)
1/3 abono pecuniário : R$ 111,11 
Sub-Total (2): R$ 444,44*
Total a receber: R$ 1.000,00 + 444,44 = 1.444,44
*não sofre descontos de INSS e Imposto de Renda.
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 Formalidades para a concessão
 Férias Incompletas
 O trabalhador pode não fazer jus aos 30 dias de férias em virtude de faltas injustificadas ao longo 
do período aquisitivo.
 Nesse caso, a possibilidade da venda de férias é mantida de forma reduzida: o trabalhador deve 
solicitar o abono pecuniário de forma proporcional aos dias a que tem direito.
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 Formalidades para a concessão
 Férias Coletivas
Quando ocorrem as férias coletivas, pedidos individuais de empregados não são levados em conta.
A conversão de 1/3 das férias em abono é decidida por um acordocoletivo, negociado pela empresa
e pelo sindicato da categoria.
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 Formalidades para a concessão
 Férias e (Licença Maternidade / Afastamento por Doença / Aviso Prévio / 
Prestação de Serviço Militar)
Conforme determina o artigo 487, parágrafo 1º da CLT:
O empregador deverá computar como tempo de serviço para efeito de férias o prazo do aviso 
prévio e do indenizado. 
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 Férias Proporcionais
 Ocorrem geralmente quando existe uma demissão sem justa causa, um pedido de
demissão partindo do trabalhador ou simplesmente um término de contrato.
 Neste caso, o cálculo das férias será proporcional aos meses trabalhados.
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 Encargos Incidentes – Férias a Pagar
 INSS (com variação de 8% a 11% de acordo com a faixa salarial [ empregado])
( 20% despesa [empregador])
 FGTS (8% despesa do empregador sobre o montante total da remuneração de férias 
– exceto abono pecuniário)
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 Encargos Incidentes – Férias a Pagar
IMPORTANTE: 
 Sobre o valor do abono pecuniário de férias não há incidência de contribuição previdenciária, FGTS e IRPF.
FONTES: http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/pagamentos-e-parcelamentos/emissao-e-pagamento-
de-darf-das-gps-e-dae/calculo-de-contribuicoes-previdenciarias-e-emissao-de-gps/tabela-de-incidencia-de-
contribuicao
https://www.sitecontabil.com.br/tabelas/tabela_incidencia_inss_fgts_irrf.html
ATIVIDADE BÔNUS - EM GRUPO 
(6 ALUNOS POR GRUPO)
Cabeçalho e Data - Obrigatórios
Calcule o recibo de férias do colaborador Jonas dos Santos da empresa ABC – cuja 
opção foi pelo abono pecuniário considerando:
Salário Base: R$ 3.000,00
Alíquota de INSS de 11%
 Recolhimento de FGTS 
 INSS patronal
 IRPF