EPS Processo do Trabalho I

Prévia do material em texto

Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I   
Aluno(a): RUTH CAROLAYNE SILVA BEZERRA Matríc.: 201702250946
Acertos: 0,4 de 0,5 24/09/2019 (Finaliz.)
1a Questão (Ref.:201705407737) Pontos: 0,1  / 0,1  
O seguinte princípio é aplicável ao processo de trabalho:
Princípio do conglobamento;
Princípio da adequação setorial negociada;
 Princípio da oralidade;
Princípio da instabilidade da lide;
Princípio da linguagem escrita.
Respondido em 24/09/2019 18:02:27
Compare com a sua resposta: Sim. Para tanto existem duas correntes. Na primeira, o Reclamante poderá aditar ou alterar o pedido ou a
causa de pedir, sem consentimento do Reclamado, até a citação. Após o saneamento processual, a reclamação poderá ser aditada ou
alterada, com consentimento do Reclamado, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo
mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar. A segunda corrente assegura que a petição inicial no
processo do trabalho poderá ser alterada até a audiência inicial.
2a Questão (Ref.:201705408006) Pontos: 0,1  / 0,1  
O locaute é uma forma de:
heterocomposição dos conflitos coletivos de trabalho;
autotutela ou autodefesa permitida pelo ordenamento jurídico brasileiro;
autocomposição dos conflitos coletivos de trabalho;
 autotutela ou autodefesa proibida pelo ordenamento jurídico brasileiro;
Nenhuma das demais alternativas é verdadeira;
Respondido em 24/09/2019 18:05:26
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima.
3a Questão (Ref.:201705407962) Pontos: 0,0  / 0,1  
A decisão que deferir anotação de CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social ¿ quando houver pedido de reconhecimento de
vinculo, sem que haja pedido expresso da anotação da carteira de trabalho, encontra-se fundamentada no principio:
 Da Extrapetição.
 Da Instrumentalidade das formas.
Nenhuma das opções acima.
Da Convalidação.
Da Prejuízo.
Respondido em 24/09/2019 18:31:24
Compare com a sua resposta: De acordo com a Súmula nº 122 do TST, a reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar
defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração. Portanto, o advogado da reclamada não poderá ofertar a
contestação, diante da ausência do preposto. A leitura dos arts. 843 e 844 da CLT demonstra que a defesa, no Processo do Trabalho, é ato
do reclamado, de modo que, estando ausente, não pode o seu advogado praticar o ato. A reclamada esta sujeita a revelia e confissão
ficta.
4a Questão (Ref.:201705407811) Pontos: 0,1  / 0,1  
A jurisdição e a arbitragem são
Mecanismos de autocomposição dos conflitos trabalhistas;
As demais respostas são incorretas.
Mecanismos autorizados expressamente pela CLT para a solução dos conflitos individuais do trabalho;
Mecanismos de autotutela dos conflitos trabalhistas;
 Mecanismos de heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Respondido em 24/09/2019 18:47:04
Compare com a sua resposta: Sim, é válido o instrumento de procuração apresentado pelo advogado, mesmo sem a exibição do contrato
social ou estatuto da empresa, uma vez que de acordo com o entendimento consagrado na OJ nº 255 da SBDI-1, do C. TST é
desnecessária a juntada do contrato social, tendo em vista que o disposto no art. 75, inciso VIII, do CPC de 2015, que não determina a
exibição dos estatutos sociais da empresa demandada em juízo como condição de validade da procuração outorgada ao advogado, salvo
se houver impugnação pela parte adversa.
5a Questão (Ref.:201705407573) Pontos: 0,1  / 0,1  
A Constituição da República Federativa do Brasil dispõe sobre a organização dos Poderes do Estado, com capítulo próprio sobre o Poder
Judiciário. De acordo com tais normas, são órgãos da Justiça do Trabalho:
 Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho atuando em Varas do Trabalho.
Somente o Tribunal Superior do Trabalho.
Supremo Tribunal Federal, Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho.
Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação e Julgamento.
Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho.
Respondido em 24/09/2019 18:55:59
Compare com a sua resposta: Irrecorrível pelo reclamante ou reclamado a decisão homologatória do termo de conciliação previsto no
parágrafo único do art. 831 da CLT, sendo impugnável apenas por ação rescisória.