ÉTICA E LEGISLAÇÃO QUESTIONÁRIO UNIDADE III 3074- _

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL 3074-50_57501_R_20192_01 CONTEÚDO
Usuário julio.carvalho4 @unipinterativa.edu.br
Curso ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 27/09/19 15:45
Enviado 27/09/19 17:42
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 57 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes,
ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a
produção da norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de
norma coletiva?
Acordo coletivo.
Costumes.
Jurisprudência.
Acordo coletivo.
Contrato de trabalho.
Regulamento.
Resposta: C
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva,
uma vez que ambos são negociados pelos sindicatos.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou
seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se
estabelecem as condições de trabalho:
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na
relação de trabalho.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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julio.carvalho4 @unipinterativa.edu.br
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum –
trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso,
buscando uma razoabilidade no contrato social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o
salário em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na
relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos
domingos.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de
desemprego involuntário.
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos
domingos.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no
máximo, trinta dias.
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao
redor do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A
primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi
a Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919.
Qual a carta política que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?
Constituição Federal de 1824.
Constituição Federal de 1824.
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b. 
c. 
d. 
e. 
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1946.
Constituição Federal de 1964.
Constituição Federal de 1988.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos
indivíduos contra:
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios
fraudulentos, desleais ou ilícitos.
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.
Todas as anteriores estão corretas.
Nenhuma das anteriores está correta.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:
Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade
na economia.
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e
assegurar condições materiais para uma vida digna.
Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.
Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho
são:
Subordinação.
Pessoalidade.
Não eventualidade ou habitualidade.
Subordinação.
Onerosidade e alteridade.
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:
Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.
Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja
prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao
empregado.
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Sexta-feira, 27 de Setembro de 2019 17h42min56s BRT
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial
ao empregado.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas
apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez
habitual.
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade,condenação criminal, insubordinação e embriaguez
habitual.
Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
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