Uma análise sobre o desaparecimento de algumas profissões e o surgimento de novas: perspectivas sobre o futuro do trabalho

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Uma análise sobre o desaparecimento de algumas profissões e o surgimento de novas: 
perspectivas sobre o futuro do trabalho 
 
Bruno Vinicius Silva Dos Santos ; Lyandra Da Silva Mesquita ; 1 2
Ivanilde Cordeiro Pacheco ​; 3
 
 
RESUMO 
 
O presente artigo se inicia citando algumas revoluções e fenômenos que ocasionam tanta evolução 
na sociedade e consequentemente no mercado de trabalho, tentando ai esclarecer brevemente o 
porquê do desaparecimento de umas profissões e o surgimento de outras, além de trazer o conceito 
de profissão, definido pelo ministério do trabalho. Quanto as do futuro ele cita: Gestor de mídias 
sociais, Gestor de comunidade, Desenvolvedores de software, Gestor de resíduos e Analista de Big 
Data. Sobre algumas que estão desaparecendo os autores falam de: Repórter de jornal impresso, 
Caixa de supermercado, Corretor de imóveis, Operador de telemarketing e Analista de crédito. O 
trabalho também fala de algumas profissões que alteraram suas nomenclaturas. Ao final do trabalho 
falou-se um pouco de como e porque os eventos mencionados no início, como; a revolução 
industrial, a globalização e a tecnologia, impactam tanto no mercado de trabalho. 
 
Palavras-chave: ​Profissões, Futuro, Mercado, Trabalho. 
 
 
1 Estudante do Curso Tecnólogo em Processos Gerenciais do IFMA campus São José de Ribamar; E-mail: 
viniciusbruno@acad.ifma.edu.br; 
2 Estudante do Curso Tecnólogo em Processos Gerenciais do IFMA campus São José de Ribamar; E-mail: 
lyandra.s@acad.ifma.edu.br; 
3 Professora Mestre em Administração e Empreendedorismo do IFMA campus São José de Ribamar; E-mail: 
ivanildepacheco@ifma.edu.br 
 
1 INTRODUÇÃO 
 
Com o passar dos anos ocorreram diversas revoluções no mais diversos eixos sociais, as mesmas 
tiveram um impacto significativo na população, e trouxeram uma intensa onda de mudanças, em 
outras palavras “inovações”, em vários segmentos, ou seja, tornou-se necessário inovar os 
processos, as coisas e uma infinidade de recursos. Tal acontecimento remete primeiramente a 
revolução industrial, que ocorreu no período entre 1760 a algum momento entre os anos de 1820 e 
1840, onde as pessoas precisaram se reinventar e até mesmo mudar o estilo de vida rural para 
viverem nas grandes cidades onde as oportunidades estavam disponíveis. 
Depois veio a globalização que foi um meio de ligar os países de forma mais eficiente e fortalecer a 
economia, com ela ainda a revolução tecnológica que trouxe uma série de avanços nas mais 
diversas tecnologias e nos processos industriais, empresariais e em outros ramos que necessitam 
utilizar esses recursos. Esses acontecimentos fizeram com que as pessoas precisassem estar em um 
constante processo de inovação, construção e desconstrução de habilidades e estarem sempre em 
busca de conhecimento para estarem vivendo a realidade atual. 
Tornou-se necessário conhecer um pouco os acontecimentos históricos que chegaram até o objetivo 
deste artigo, que é analisar o desaparecimento de algumas profissões e o surgimento de novas, 
entendendo melhor a questão do emprego, e consequentemente o desemprego. Ainda, verificar as 
novas tendências profissionais e nomenclaturas usuais, e o processo de inovação no mundo do 
trabalho. 
Todas essas revoluções trouxeram grandes e significativas mudanças no mundo do trabalho, 
principalmente no meio tecnológico que quase sempre foi o que mais impactado, visto que vieram 
acompanhadas de novos métodos, e novas formas de trabalhar os processos de forma mais eficiente, 
visando sempre a melhoria contínua. As pessoas são os ferramentas principais de todo esse 
processo, as mesmas precisam estar sempre se reinventado, aprendendo e desaprendendo a cada 
momento, pois o mercado sempre exigiu bastante isso, torna-se necessário adquirir certas 
habilidades e competências para desempenhar qualquer que seja a tarefa, além de inovar sempre 
processos que não funcionam adequadamente, visando um melhor desenvolvimento profissional. 
Várias profissões foram surgindo no decorrer de todo esse processo, consequentemente outras 
foram desaparecendo, esse artigo busca conhecer algumas profissões que serão as novas tendências 
do futuro, utilizando-se de pesquisas bibliográficas em periódicos, livros e demais trabalhos 
 
relacionados ao tema pesquisado, além de análise documental para melhor entender as 
características de como esses acontecimentos têm impactado o mercado de trabalho. 
Achou-se necessário escrever sobre as profissões que têm desaparecido no decorrer dos últimos 
anos devido o interesse no assunto, e ainda verificar quais estão surgindo durante esse processo, 
pesquisas anteriores a escrita deste artigo fizeram com que a abordagem fosse mais ampla. Falar 
sobre profissão é indagar sobre o futuro, consequentemente sobre inovação, pois a mesma está 
presente em todas as áreas de pesquisa do trabalho. 
É necessário, ainda falar alguns termos que servem como base conceitual para a pesquisa obter 
êxito nas suas possíveis argumentações e conclusões. Partindo dessa perspectiva, é possível falar 
sobre ocupação que, segundo o Ministério do Trabalho, em 2015, ocupação é ​a agregação de 
empregos ou situações de trabalho similares quanto às atividades realizadas. A partir daí, torna-se 
possível definir um norteamento sobre o tema, visto que fala-se sobre apropriação, palavra sinônima 
a principal. 
Seguindo as conceituações, tornou-se necessário definir emprego que é o tema principal abordado 
na atual pesquisa. Ainda de acordo com o Ministério do Trabalho, no mesmo ano, emprego ou 
situação de trabalho é definido como um conjunto de atividades desempenhadas por uma pessoa, 
com ou sem vínculo empregatício. Nota-se que o conceito é bem amplo, porém claro e objetivo, 
pois define de forma direta o termo. É possível dizer que a maioria das pessoas “trabalham”, visto 
que as que estão inseridas no mercados e as que não estão contribuem direta e indiretamente para 
fortalecer essa afirmação, observa-se que boa parte se inserem em um mundo de 
empreendedorismo. 
 
2 ALGUMAS PROFISSÕES DO FUTURO 
Como mencionado anteriormente, as grandes revoluções impactaram na diversidade de profissões 
existentes, porém que o enorme avanço nos mais variados ramos foi surgindo a necessidade de 
novos profissionais, com novos conhecimentos e habilidade, para suprir tais demandas. Isso 
ocasionou também o desaparecimento de algumas profissões, gerando em 
alguns casos a situação desemprego. No entanto, neste momento destaca-se algumas funções que 
tendem a ser de sucesso no futuro. 
2.1 Gestor de mídias sociais 
 
Nos dias de hoje é notório que as pessoas passam boa parte do tempo nas redes sociais, seja vendo 
as notícias, em busca de informações e até mesmo procurando alguns produtos ou serviço que lhe 
interesse, pois, essas plataformas viraram um ótimo espaço de marketing e propaganda. Com base 
nisto, as empresas estão investindo cada vez mais nessa espécie de marketing digital, que alcançaum grande público. 
Por causa desta demanda surge o gestor de mídias sociais, este profissional precisa de muito estudo 
como, até mesmo um pouco de comportamento humano, como um profissional do marketing 
mesmo, este conhecimento vai lhe auxiliar em como conquistar o consumidor. Ele precisa de 
bastante tempo de estudo e preparo para ser eficiente, é de extrema importância que esteja bem 
atualizado com tudo aquilo que é tendência no mercado. 
Na rede social da empresa as publicações não podem ser lançadas de qualquer forma, precisa haver 
uma boa imagem e um bom texto para conquistar o público, e para se obter uma boa página social, 
com post de qualidade demanda-se tempo, dedicação e uma pessoa qualificada para isto ai surge 
esta profissão que se tornou de grande relevância, logo, como mencionado anteriormente que as 
redes sociais têm um enorme público deduz-se que este meio trás grandes resultados para as 
organizações, então a contratação do gestor de mídias sociais torna-se um investimento para a 
empresa. 
2.2 Gestor de Comunidade 
Definido também como Community manager,este ​tem a função parecida com a do Gestor de mídias 
sociais, porém suas atividades vão bem mais além do que somente criar estratégias de como 
conquistar clientes pelas redes sociais, gerenciar as mesmas e verificar como anda a imagem da 
empresa no mercado. Além de trabalhar a com a comunicação entre empresa e consumidor, ele está 
preocupado com seus colaboradores, fornecedores e outros membros que compõe a instituição. 
O foco do Gestor de Comunidade também são os colaboradores, ele vem para implantar uma 
comunicação eficiente entre estes com os clientes e daí em diante. Fazendo com que as 
necessidades deles também possam ser ouvidas para que a solução seja encontrada, isto tem o 
objetivo de melhorar a produtividade, e despertar no funcionário o interesse de conquistar mais 
clientes. 
Seus objetivos são, alcançar uma boa comunicação, ouvir as dores de todos dentro da comunidade, 
buscar melhorias de funcionamento, encontrar bons fornecedores, atrair e manter seus clientes, 
 
fazer com que a empresa seja vista de forma positiva por qualquer pessoa, seja dentro ou de fora da 
mesma. Seu perfil deve haver características como, proatividade, observador, para enxergar sempre 
as possíveis oportunidades, ter uma comunicação interpessoal, ser bem familiarizado com a 
internet, entre outras. 
2.3 Desenvolvedores de Softwares 
Com a enorme presença da tecnologia dentro das empresas este profissional é de importância 
significativa, talvez seria impossível a sobrevivência de uma instituição sem o Desenvolvedor de 
softwares. Ele tem função de criar novos sistemas, executar melhorias nos já existentes, fazer 
reparos necessários, tudo isso para tornar o funcionamento mais produtivo. Ele deve estar sempre 
presente, em todos os momentos aliás, a tecnologia facilita processos, porém, vive apresentando 
falhas e muitas pessoas não dominam tudo um programa daí que entra em ação o desenvolvedor. 
Seu papel pode ser também o gerenciamento do banco de dados, atualizando as informações e 
cuidando da segurança das mesmas. Além disso, pode fazer a segurança de toda a rede operacional 
e das instalações. Ou seja, este profissional atua como uma espécie de suporte. 
Os desenvolvedores de softwares deve ser uma pessoa curiosa e paciente para ficar horas “matando 
cabeça” buscando soluções, na maioria das vezes de problemas enormes, para isso precisa também 
ser persistente e ter bastante paciência. Quanto a sua formação acadêmica pode ter graduação como, 
Engenharia da computação, Ciência da computação, analise e desenvolvimento de sistemas ou 
sistemas de informação, porém, para ser um bom desenvolvedor é interessante que tenha 
especializações e outros curso de profissionalização. 
 
2.4 Gestor de Resíduos 
Os avanços industriais são grandes causadores do enorme índice de poluição, em alguns, 
dependendo do ramo de negócio, as empresas, seja de qualquer porte, acabam contribuindo 
fortemente para a poluição do meio ambiente. Com base neste problema de grande relevância, surge 
a necessidade de um profissional que controle estes impactos, daí surge o Gestor de Resíduos. 
Ele não vem para solucionar o problema, mas sim para tentar amenizar ou pelo menos controlar, 
tomar consciência dos impactos que as atividades empresariais podem estar causando a natureza. 
 
Essas tarefas não estão atreladas apenas ao negócio da empresa, mas em toda a rotina, ou seja, nas 
pequenas atividades realizadas. O gestor deve estar ciente dos problemas causados, encontrar uma 
forma de passar essas informações aos demais e encontrar sugestões para a redução dos problemas. 
Quanto ao perfil deste profissional, ele precisa ser atento, para que nada passe despercebido, precisa 
ter criatividade, para encontrar boas soluções e outra característica imprescindível ele precisa ser 
responsável, deve dar possuir um comportamento com atitudes sustentáveis e servir de exemplo 
para os colegas. 
2.5 Analista de Big Data 
Imagine no mundo de hoje, com tanta evolução, o aumento da tecnologia, a quantidade de pessoas 
usando a internet, tudo isso acarreta em um acúmulo de dados muito grande. Imagine uma empresa 
como a face book, por exemplo, que possui um número enorme de usuários. Quem já utiliza ou já 
utilizou sabe que o facebook possui uma “inteligência” absurda, exemplo, ele indicando para você 
pessoas que possa conhecer, disponibilizando de reconhecimento facial, lhe mostrando propaganda 
de produtos que na maioria dos casos são de seu interesse. 
Pode-se dizer que isso são coisas que acontece com outros sites, como por exemplo, a questão das 
propagandas. Mas como eles “acertam” em quase tudo, lhe mostrando aquilo que provavelmente 
lhe interessa. Tudo isso ocorre por um processo de coleta de dados. Existe a questão também das 
empresas de outros ramos que acumulam muitos dados durante suas atividades, dados importantes, 
que não podem ser perdidos e acessados por qualquer pessoa. 
O Big Data consiste em uma evolução de armazenagem e controle de dados, a necessidade surge 
devido a quantidades de dados que são criados de forma rápida e de grande quantidade. Então, o 
analista de big data surge para atuar neste controle, segurança e armazenagem de dados. 
Para ser um bom analista é preciso um rico conhecimento prático e teórico, na área de tecnologia da 
informação, com especializações em análise de dados e estatísticas, além disso é interessante 
possuir uma boa afinidade com matemática, um conhecimento de gestão e criatividade, para 
encontrar as melhores maneiras de armazenar dados dentro das condições da empresa. 
3 PROFISSÕES EM ESTADO DE AMEAÇA 
3.1 Repórter de Jornal impresso 
 
Existe toda uma história do profissional que trabalha em reportagem de jornais impressos, essa 
profissão vem de gerações atrás, sempre foi necessário atualizar as pessoas dos acontecimentos enotícias que estão ocorrendo no país e mundo afora, visto que utilizou-se de recursos jornalísticos 
para se obter essas, durante esse processo de produção das notícias é necessário uma grande 
quantidade de papel a ser impresso para assim chegar na mão das pessoas. 
Hoje em dia não se ver mais tanto os jornais impressos, tornou-se necessário utilizar meios digitais 
para transmitir as notícias, esse fato remete mais uma vez aos acontecimentos históricos como a 
globalização, e principalmente a revolução tecnológica, que trouxe consigo uma onda intensa de 
inovação e requalificação dos meios digitais. Um outro fato marcante é a conscientização das 
pessoas em relação a sustentabilidade, que faz com que a utilização de papel impresso seja 
diminuída, ou até mesmo extinguida devido a mesma trazer sérios danos ao meio ambiente como 
por exemplo, a poluição que afeta tanto o meio natural, quanto as próprias pessoas. 
Esse profissional tem desaparecido no decorrer dos últimos 5 anos, o mesmo precisou se 
requalificar e inovar o seu trabalho para estar inserido nessa era digital das notícias, onde foi se 
extinguindo o papel impresso, dando lugar às notícias televisivas e em tempo real que são 
transmitidas pela internet nos mais diferentes segmentos de aparelhos e mídias sociais. 
3.2 Caixa de Supermercado 
Por conta da correria do dia-a-dia, das inúmeras atividades que se tem para tão “pouco tempo”, as 
pessoas necessitam de detalhes que lhe oferece economia de tempo. Geralmente ir ao supermercado 
é uma tarefa que exige tempo, e além disso paciência. 
Pode-se ressaltar que este tempo não é somente necessário na hora de escolher os produtos, ao fim 
desta etapa ainda tem um outro “desafio” pela frente. Este vem ser pagar as compras, neste 
momento, na maioria dos casos, é preciso passar horas em uma fila enorme enquanto poderia estar 
fazendo coisas mais importantes naquele momento. 
Além da necessidade de economia a população deseja pagar suas compras sozinha e de forma mais 
rápida, paralelo a isto as pessoas sentiram mais autonomia, algo também que atrai bastante os olhos 
do consumidor. Daí surge a sugestão dos caixas eletrônicos dando fim a esta profissão, com este 
 
recurso os clientes poderão pagar seus produtos sozinhos, sem fila e sem atendentes que em alguns 
casos deixam a desejar com seu atendimento ineficiente. 
3.3 Corretor de Imóveis 
Essa profissão a alguns anos esteve em alta, um segmento importantíssimo de mercado, visto que 
trata de moradia e estadia das pessoas. Esse profissional era um dos mais procurados, devido 
principalmente à necessidade de adquirir empreendimentos imobiliários. 
O papel principal dos corretores de imóveis é fazer um link de certo empreendimento com o cliente, 
em outras palavras, vender ou alugar casas , apartamentos e espaços de acordo com a necessidade 
da pessoa. O segmento imobiliário ainda cresce em grande escala no Brasil, porém a necessidade de 
profissionais que que atuam nessa área tem diminuído, explica -se tal fato devido às mudanças na 
aquisição desses empreendimentos e o processo de inovação constante que tem acontecido nas 
construtoras e empresas no ramo de engenharia civil. 
Atualmente é possível fazer todo o processo de adesão de bens imobiliários de forma simples e 
prática através da internet, as empresas estão utilizando as tecnologias para ajudar na diminuição de 
despesas , que consequentemente faz com que os corretores de imóveis vão perdendo seu lugar no 
mercado. 
3.4 Operador de Telemarketing 
O operador de Telemarketing geralmente atua como um vendedor, é difícil encontrar uma pessoa 
que nunca recebeu uma ligação deste profissional para lhe oferecer algum produto ou serviço. 
Porém, a população está cada vez mais sem tempo e sem paciência e o operador é imediatamente 
ignorado, consequentemente antes de conseguir realizar a venda. 
Um dos motivos de ameaça da profissão são as redes sociais, por exemplo, que se tornaram uma 
espécie de vitrine virtual, é enorme o número que empresa que utiliza esta ferramenta para mostrar 
seus produtos. Um outro motivo é que atualmente é possível bloquear ligações indesejadas, muita 
gente já utiliza disso para não ser incomodado por um operador de telemarketing que, muitas vezes 
é considerado o “chato”. 
Também existe o operador na qual nós mesmo ligamos para fazer algum pedido, uma reclamação 
ou cancelamento de algum serviço, ainda assim a profissão se encontra em risco pois alguns 
 
problemas o consumidor já consegue resolver sozinho sem ter que esperar horas pelo o que deseja 
em uma ligação. Isso acontece porque a população está vez cada mais informada, em alguns casos, 
dependendo da empresa, o cliente já pode resolver seus problemas de forma autônoma podendo ser 
pelo site ou algum aplicativo. 
3.5 Agente de crédito 
O Agente de crédito trabalha com financiamentos, ele serve para a auxiliar pessoas e empresas 
fazendo uma ligação entre estes e as instituições de crédito, procurando o que está ao alcance do seu 
cliente, o negócio mais vantajoso, o que o consumidor tem necessidade, as possibilidades e as 
vantagens e desvantagens do negócio em questão. 
É o profissional que está diretamente ligado ao mercado, deve estar sempre se informado e 
atualizado com o que há de novo. No entanto, isto não está sendo suficiente para que ele se 
mantenha no mercado de trabalho. 
Esta é mais uma profissão que está em estado de ameaça por conta do avanço da tecnologia. 
Atualmente as pessoas e empresas estão cada vez precisando menos de um agente de crédito, não 
porque estão fazendo menos empréstimos e/ou investimentos, mas porque já podem fazer isso 
sozinhas. Isto ocorre porque as instituições que oferecem créditos já disponibilizam sistemas de 
simulações online, o cliente acessar alguma plataforma digital e simula o que pensa em fazer, 
verificando ele mesmo se o negócio que pretende realizar pode lhe trazer lucro ou prejuízo. 
Além disso, o consumidor pode fazer isto de forma gratuita, sem precisar desembolsar qualquer 
quantia, com a contratação de agente seria diferente pois o mesmo precisa de pagamento, assim é 
possível economia de recursos financeiros também. 
 
4 NOMENCLATURAS ATUALMENTE USADAS NAS EMPRESAS 
 
O processo de inovação no mundo trabalho está em constante mudanças, cada vez mais percebe-se 
novas formas de conceituar as coisas, os processos e o perfil dos profissionais, mudou-se até 
mesmo algumas nomenclaturas de algumas profissões, pode-se dizer que esse fenômeno chegou 
para “dar uma cara nova” aos cargos e funções que, antes eram mais tradicionais, como exemplo 
simples pode-se citar os taxistas, que hoje são chamados de “taxi driver”. É notória a influência da 
língua inglesa nesses nomes, explica-se isso devido aos países que falam esse idioma serem os 
 
principais autores de todo esse processo, ainda serem referência em inovação. A seguir serámostrado algumas dessas novas tendências de nomes. 
 
4.1 CEO 
 
Essa expressão está presente a algum no vocabulário profissional brasileiro, essa expressão 
tornou-se comum, visto que não são vistas tantas dúvidas e indagações sobre, essa sigla vem da 
sigla inglesa Chief executive officer, que nada mais é do que o diretor executivo da empresa ou 
organização. Um grande exemplo de CEO é o Steve Jobs, que foi co-fundador e presidente da 
Apple Inc. 
O CEO é a pessoa que possui maior poder na hierarquia operacional da empresa, o mesmo é 
responsável pelas estratégias, tanto de planejamento, quanto na visão organizacional. Muitas 
empresas possuem esse profissional, as que não tem, usam a nomenclatura tradicional que é diretor 
geral. 
As empresas inovadoras e startups são as principais na utilização da nomenclatura CEO, tornou-se 
necessário seguir essas tendências para serem bem vistas no mercado, e obterem êxito nas suas 
atividades. 
 
4.2 Headhunter 
 
Essa nomenclatura é muito recente, poucas pessoas sabem quem é esse profissional, ou o que o 
mesmo faz. Esse termo é a junção de duas palavras em inglês que significam cabeça e caçador, 
causa um certo impacto quando se pronuncia esse termo, somente ouvindo essa expressão não se 
assemelha a uma profissão, somente buscando conhecer melhor sobre que se torna possível 
entender de fato quem é, e qual o objetivo desse profssional. 
Um Headhunter é o profissional responsável por “caçar” talentos, ele busca o melhor candidato para 
preencher as vagas disponíveis nas empresa. Não é uma tarefa tão simples, visto que essa pessoas 
precisa ter algumas habilidades específicas como ser observador, possuir uma escuta ativa, ter uma 
boa argumentação, negociação e muitas outras. Não deve-se confundir esse tipo de profissional com 
o analista de RH, pois esse possui critérios diferentes de seleção, ele está em busca constante pelo 
melhor e mais competente perfil para preenchimento das vagas específicas. 
 
4.3 Head de operações 
 
 
Esse termo profissional no Brasil é muito recente, a difusão do mesmo está aos poucos tomando 
espaço nas empresas consideradas inovadoras, visto que é necessário adaptar-se a novas realidades 
que o mercado vem trazendo ao longo dos tempos. Esse profissional é o braço direito do diretor da 
organização, pode-se dizer que este tem um dos papéis mais importantes nas empresas, pois é ele 
quem cuida dos negócios mais de perto. 
Pode-se dizer ainda, que esse profissional é uma nova versão do tradicional gerente, visto que as 
atribuições dos cargos são muito semelhantes, os mesmos desempenham papéis muito parecidos, 
porém o olhar do Head de operações é mais focada em resolver problemas de forma mais inovadora 
não tanto tradicional. 
Muitas empresas atuam sem esse tipo de profissional, mas a necessidade de contratar o mesmo tem 
aumentado significamente nos últimos anos, principalmente pela alta demanda de profissionais 
qualificados que estão se ressignificando, e buscando novos conceitos inovadores. 
 
4.4 Trainee 
 
Esse profissional já é visto no mercado de trabalho a um certo tempo, diversas empresas no Brasil 
possuem este no quadro de funcionários, até mesmo as pessoas conhecem o mesmo, então é 
possível dizer que esse termo não é muito recente no contexto atual do mundo do trabalho. 
Muitas empresas realizam semestralmente, ou anualmente seletivos para o cargo de trainee, alguns 
requisitos são exigidos como formação acadêmica superior completa ou em andamento, inglês 
fluente e algumas outras competências como dinamismo, organização, visão, inovação e outras. 
Grandes empresas como a Vale possui programas para esse tipo de cargo e investem bastante na 
contratação dos mesmos. 
O trainee passará por um treinamento intenso, onde o intuito é transformar este em um profissional 
de alta performance com mão-de-obra especializada que elevará significamente a competitividade 
da empresa, e colocá-la em destaque no mercado de trabalho. Pode-se dizer que esse cargo é um 
preparo para uma ocupação técnica e gerencial. 
 
 
5 METODOLOGIA 
 
Para a realização do presente artigo os métodos adotados foram totalmente de caráter bibliográfico. 
Este tipo de pesquisa envolve toda a bibliografia publicada em relação ao tema pesquisado podendo 
ser boletins, revistas, jornais, livro monografia, teses e outros, tendo por objetivo colocar o 
 
pesquisador em comunicação com o que já foi relato sobre o assunto da pesquisa em questão 
(MARCONI, LAKATOS, 2007). 
Além deste breve conceito relato, pode-se mencionar que dentro da pesquisa foram utilizados vários 
sites no decorrer da escrita, que serviram de apoio aos autores. O tipo de pesquisa utilizada foi 
fundamental mal poder alcançar maior domínio do assunto, de forma geral. 
Ela possibilitou que os escritores conhecem mais sobre aquelas profissões que tendem a ser 
tendência a aquelas que correm risco desaparecer, destacando as causas e circunstâncias que 
ocasionaram o fim de algumas e o surgimento de outras. E foi possível relatar também algo 
considerado fundamental que foi às características e a formação que os profissionais que ocuparam 
cargos das funções do futuro precisam conter. 
 
6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
Ao final das pesquisas pôde-se ter uma perspectiva sobre algumas profissões que se encontram em 
estado de ameaça, tais como: Repórter de jornal impresso, Caixa de Supermercado, Corretor de 
imóveis, Operador de telemarketing e Agente de crédito. Relatou-se brevemente os motivos que 
ocasionam os ricos que estas profissões correm. 
Quanto aquelas que são consideradas do futuro, discorreu-se sobre: Gestor de mídias sociais, Gestor 
de comunidade, Desenvolvedores de Software, Gestor de Resíduos e Analista de Big Data. Foi 
esclarecido alguns motivos que fazem com que essas profissões podem ser de sucesso, o perfil que 
estes profissionais devem ter e sobre suas devidas formações necessárias. ​Ainda, relatou-se sobre 
algumas nomenclaturas que surgiram no decorrer dos anos ao qual estão sendo empregadas nas 
empresas modernas, muitas ainda desconhecidas por muitos, porém estão em alta. 
No decorrer das pesquisas realizadas percebeu-se alguns motivos que ocasionando esse fenômeno, 
tais como a revolução industrial, que aconteceu a muitos anos atrás e traz influência significativa 
nas empresas e organizações principalmente no que se diz respeito a velocidade de produção, visto 
que a mesma aumentou bastante. O estilo de vida mudou, as cidades tiveram um crescimento 
gigante, muitas pessoas foram em busca de oportunidades, tudo isso contribuiu para uma grande 
revolução no mundo do trabalho, ao qual estava em um processo de transição. 
Um outro fator percebido foi a globalização que foi um processo envolvendo o mundo todo, a 
mesma fez com que a rápida velocidade da informação fosse possível de forma surpreendente, o 
principal foco era o aumento da produtividade e economia, os diferentes paísesmundiais podem se 
interligar economicamente de forma mais eficiente, esses fatos tornaram o mercado de trabalho 
 
cada vez mais competitivo, onde as pessoas precisam se qualificar e obter conhecimento sobre o 
atual mercado para poder se inserirem nessa nova realidade. 
Falou-se, ainda de algumas revoluções conhecidas como tecnológicas, que trouxeram diversas 
novas tecnologias para as empresas que facilitaram a produção, competitividade e principalmente o 
crescimento. Essa revolução fez com que as empresas se adaptarem a essa nova realidade, pois esse 
processo exige uma série de mudanças e um maior investimento, no qual precisou-se gastar mais 
com equipamentos e mão-de-obra especializada. As pessoas que buscam oportunidades nesse 
contexto precisaram se reinventar e buscar novos conhecimentos, foi necessário desaprender para 
aprender novas técnicas de se trabalhar, visto que o mercado exigia isso deles, os trabalhadores que 
não foram se adaptando a isso, aos poucos foram perdendo lugar, por isso algumas profissões 
tradicionais foram desaparecendo principalmente pelas mudanças que precisaram ser feitas no 
decorrer dos anos. 
Segundo uma nota publicada no site do Ministério do Trabalho, interdisciplinaridade é a palavra de 
ordem para quem vai estar em busca de uma nova oportunidade, ou seja, é preciso possuir mais de 
um conhecimento específico, daí nota-se que a necessidade de qualificação é um fator decisivo para 
se conquistar uma vaga no mercado de trabalho, ainda é necessário adequar-se a essa era 
tecnológica. 
Achou-se necessário rever alguns argumentos que foram discorridos no decorrer da pesquisa para se 
compreender melhor o porque algumas profissões têm sido ameaçadas de extinção e em 
contrapartida outras venham a surgir, percebeu-se algumas das principais causas que já foram 
apontadas. As empresas precisaram fazer algumas alterações nos cargos existentes de acordo com a 
necessidade estabelecida, visto que a demanda por alguns profissionais foi diminuindo e a procura 
por novos que são adeptos a essas nova realidade teve um crescimento maior. 
O processo de inovação esteve intimamente ligado à pesquisa , principalmente porque o mesmo é o 
resultado de todas essas revoluções já citadas, visto que tanto as empresas quanto as próprias 
pessoas precisaram se reinventar e ressignificar para acompanharem as mudanças ocorridas no 
mercado de trabalho. O futuro do trabalho tende a ser inovador e cada vez mais difícil e concorrido, 
somente os melhores profissionais tendem a estarem inseridos nesse mercado. Um fato identificado 
é que esse processo será passará sempre por muitas revoluções, será preciso estar se adaptando a 
cada mudança que ocorrer, isso reflete um grande ciclo contínuo que ao longo dos anos sofreu e 
sofrerá mudanças significativas. 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
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https://www.cetax.com.br/blog/data-science-vs-big-data-vs-data-analytics/ > Acesso em: 31 de out 
de 2019 
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https://saiadolugar.com.br/gerente-de-comunidade/ > Acesso em: 27 de out de 2019 
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http://blog.seguridade.com.br/saiba-o-que-e-gestao-de-residuos-e-qual-a-sua-importancia/ > Acesso 
em: 30 de out de 2019 
MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. ​Técnicas de Pesquisa​. 6.ed. São Paulo: 
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NO SUPERMERCADO DO FUTURO, AUTOATENDIMENTO É A FUNÇÃO MAIS 
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https://www.terra.com.br/economia/no-supermercado-do-futuro-autoatendimento-e-a-funcao-mais-
desejada / Acesso em: 03 de out de 2019 
PROFISSÕES DO FUTURO EXIGEM CAPACITAÇÃO E INTERDISCIPLINARIDADE. 
Disponível em: 
http://trabalho.gov.br/noticias/5814-profissoes-do-futuro-exigem-capacitacao-e-interdisciplinaridad
e / > Acesso em: 11 de nov de 2019 
VOCÊ SABE O QUE É CEO? ENTENDA O SIGNIFICADO E SUA FUNÇÃO. ​Disponível 
em: ​https://www.escolaedti.com.br/voce-sabe-o-que-e-ceo/ Acesso em: 05 de novembro de 2019