Teste de Conhecimentos - 09

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O sucesso da empresa só está garantido se ela for eficiente e eficaz ao mesmo tempo. Uma administração eficaz se
caracteriza pelas afirmações abaixo, EXCETO:
No âmbito das preocupações dos gestores de recursos humanos está incluída qual das seguintes opções?
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
GST1712_A9_201903504058_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo PPT MP3
 
Aluno: ADALBERTO DE GODOY JUNIOR Matr.: 201903504058
Disc.: INTRODUÇÃO À ADM. 2019.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Aumentar os lucros
Buscar otimizar a aplicação dos recursos para melhor alcance dos resultados
Fazer as coisas certas
Objetivar nos fins
Ter retalhos e sobras
Explicação:
Ter resíduos excedentes significa ineficiência.
 
2.
todas as alternativas acima são preocupações dos gestores de RH
quais produtos produzir
como gerenciar as demissões de funcionários
como financiar aumentos salariais
como entender melhor as necessidades dos clientes
Explicação:
Os programas de Treinamento e Desenvolvimento (T & D), de responsabilidade da Administração de Recursos Humanos,
envolvem essas quatro etapas:
1 Elaboração de um programa que atenda as necessidades.
2 Avaliação dos resultados alcançados.
3 Implementação do programa.
4 Levantamento das necessidades.
A sequência correta de execução dessas etapas é:
O processo de ARH é composto por nove atividades que buscam atrair as melhores pessoas, desenvolver suas
potencialidades e conservá-las comprometidas com a empresa por longo tempo. Nesse processo está:
Trata-se da elaboração de um plano de projeção das eventuais modificações na estrutura de pessoal de uma empresa. Esta
projeção tem que partir da análise da situação atual de pessoal e chegar às necessidades futuras da empresa, a fim de
garantir que a organização possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhando as funções que
lhe foram destinadas. Como é denominado este plano?
O termo gestão de Recursos Humanos é um conceito empregado às estratégias que objetivam atrair, reter, potencializar e
administrar o capital humano de uma corporação. Nesse contexto a opção gerenciar demissões de funcionários está
relacionada a essa função. As outras opções estão afetas a outras áreas funcionais da organização, também importantes,
como Marketing, Produção e Finanças.
.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
3.
4; 1; 3; 2.
3; 1; 4; 2
1; 4; 3; 2
3; 4; 1; 2.
4; 3; 1; 2.
Explicação:
Os programas de Desenvolvimento e Treinamento são desenvolvidos sequencialmente em quatro etapas: Levantamento das
necessidades; Elaboração de um programa que atenda a essas necessidades; a Implementação do programa; e Avaliação dos
resultados. Essas etapas, quando seguidas eficientemente e eficazmente, podem atrair inúmeros benefícios para a organização.
Portanto a sequencia numérica deve corresponder a essa ordem.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
4.
Planejamento da produção.
Logística e distribuição.
Controle da produção.
Recrutamento e seleção.
Administração de estoque.
Explicação:
As alternativas se referem a fatores da área de produção, com exceção da resposta que menciona um dos uma das funções
da Administração de Recursos Humanos.
 
5.
A respeito dos conceitos estudados sobre Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho, analise os itens a
seguir e ao final, assinale a opção correspondente.
 
I Qualidade de vida indica o nível das condições básicas e suplementares do ser humano. Estas condições envolvem
desde o bem-estar físico, mental, psicológico, emocional, relacionamentos sociais, como família e amigos, assim
como saúde, educação e outros parâmetros que afetam a vida humana.
II Ter uma alimentação saudável e equilibrada é muito importante para o bem-estar de um indivíduo, pois quando o
organismo recebe as quantidades ideais dos nutrientes e vitaminas que precisa, a sua saúde fica equilibrada e,
consequentemente, a sua qualidade de vida melhora.
III Qualidade de vida é diferente de padrão de vida, e muitas pessoas confundem os termos. Padrão de vida é uma
medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços que determinada pessoa ou grupo pode ter
acesso.
IV O conceito da qualidade de vida aplicado no mercado de trabalho (QVT), significa mensurar o nível de satisfação
do profissional em comparação à função desempenhada dentro de determinada empresa, ou seja, o modo como este
está posicionado e é reconhecido dentro da sua entidade empregatícia.
V Para garantir uma boa qualidade de vida, deve-se ter hábitos saudáveis, cuidar bem do corpo, ter uma alimentação
equilibrada, relacionamentos saudáveis, ter tempo para o lazer e vários outros hábitos que façam o indivíduo se
sentir bem.
 
É CORRETO o que se afirma somente em:
Plano de recrutamento e seleção
 
Plano de RH
Plano estratégico
 
Plano de estrutura organizacional
Plano operacional
Explicação:
O Plano de Recursos Humanos aborda uma projeção das eventuais modificações na estrutura de pessoal de uma organização.
Esta projeção tem que partir da análise da situação atual de pessoal e chegar às necessidades futuras da empresa, a fim de
garantir que a organização possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhando as funções que lhe
foram destinadas.
Feita a análise da estrutura de RH e previstas as necessidades futuras de pessoal, deverá ser elaborado o Plano de RH, o qual
dá a previsão de entradas e saídas de pessoas de acordo com as políticas da ARH para o período em questão. Este plano deve
ser revisto a cada nova revisão do planejamento estratégico da empresa a fim de corrigir desvios e alinhar-se com os
objetivos maiores da empresa.
 
6.
(C) I, II, III e IV
(B) III e IV
(E) I, III e IV
(D) I, II, III, IV e V
(A) I e II
Explicação:
I Qualidade de vida indica o nível das condições básicas e suplementares do ser humano. Estas condições envolvem desde o
bem-estar físico, mental, psicológico, emocional, relacionamentos sociais, como família e amigos, assim como saúde,
educação e outros parâmetros que afetam a vida humana.
II Ter uma alimentação saudável e equilibrada é muito importante para o bem-estar de um indivíduo, pois quando o
organismo recebe as quantidades ideais dos nutrientes e vitaminas que precisa, a sua saúde fica equilibrada e,
consequentemente, a sua qualidade de vida melhora.
De acordo com Maximiano (2004), qual o principal recurso das organizações?
O objetivo de Carlos quando ingressou na universidade, sempre foi de trabalhar na Área e Recursos Humanos. Agora que
está no último semestre de graduação, iniciou seu estágio na área. Carlos é muito observador e logo identificou o desafio
da Administração de Recursos Humanos (ARH), (em atrair, motivar e reter profissionais talentosos), com uma Política de
Recursos Humanos que é constituída de RETRIBUIÇÕES que devem ser compartilhadas pelos funcionários/colaboradores da
empresa. Quais são essas RETRIBUIÇÕES - que devem ser articuladas nas ações da Administração de Recursos Humanos
junto ao corpo funcional da empresa para conciliar com a Política de Recursos Humanos?
III Qualidade de vida é diferente de padrão de vida, e muitas pessoas confundem os termos. Padrão de vida é uma medida
que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços que determinada pessoa ou grupo pode ter acesso.
IV O conceito da qualidade de vida aplicado no mercado de trabalho (QVT), significamensurar o nível de satisfação do
profissional em comparação à função desempenhada dentro de determinada empresa, ou seja, o modo como este está
posicionado e é reconhecido dentro da sua entidade empregatícia.
V Para garantir uma boa qualidade de vida, deve-se ter hábitos saudáveis, cuidar bem do corpo, ter uma alimentação
equilibrada, relacionamentos saudáveis, ter tempo para o lazer e vários outros hábitos que façam o indivíduo se sentir bem.
 
7.
Marca
Pessoas
 Instalações
Produto
Móveis
Explicação:
De acordo com Maximiano (2004b), o principal recurso das organizações são
as pessoas.
 
8.
Descontos em compras, aumentos de salários espontâneos, convênios odontológicos, empréstimos com juros de
mercado e ausência do plano de carreira.
Convênios médicos, intercâmbios entre as áreas da empresa, remuneração abaixo do mercado profissional e
reembolso de estudos.
Pesquisa motivacional, valorização da competitividade, proibição de greve, valorização da opinião e participação dos
lucros.
Salários competitivos, sistema de incentivos, benefícios, promoções e transferências.
Melhoria do ambiente do trabalho, bolsa de estudos, restrições a cartas de recomendações profissionais do funcionário
demitido e reembolso de despesas médicas.
Explicação: O Aluno (a) :- (deve responder: salários competitivos, sistema de incentivos, benefícios, promoção e
transferências). Identificando os Princípios da Política de Recursos Humanos - (em atrair, motivar, reter o profissional
talentosos) na empresa.
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 20/11/2019 11:28:06.