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Psicologia Industrial e Organizacional

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AV2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2019 2

RESTRICTED

Saúde

Psicologia

Graduate

Centro Universitário Carioca

Andressa Assis

Biológicas / Saúde

Outros

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O PMK e o teste Palográfico são avaliações de perfil comportamental que devem ser aplicadas por psicólogos. Segundo o Conselho Federal de Psicologi...

O PMK e o teste Palográfico são avaliações de perfil comportamental que devem ser aplicadas por psicólogos. Segundo o Conselho Federal de Psicologia (2009), as etapas dessas avaliações consistem em coleta de dados, análise e interpretação de informações. Ao analisar e interpretar os resultados dos testes, o psicólogo deve considerar os condicionantes históricos e sociais do avaliado.
Observe as afirmacoes acerca de algumas avaliações de perfil comportamental e assinale V, de verdadeiro, ou F, de falso. I - ( ) No teste Rorschach, o aplicador deve solicitar ao grupo que forme uma roda para que ele possa ver todos os participantes. II - ( ) O resultado do teste Palográfico pode revelar que o examinado apresenta algum problema neurológico, instabilidade emocional ou distensão muscular. Estes distúrbios podem ser detectados por meio de tremores das mãos, desconfiguração do traçado e/ou escrita em zigue-zague. III - ( ) O teste Palográfico avalia a personalidade do indivíduo através da regularidade e da qualidade do traçado, da direção das linhas, da distância entre elas, do tamanho e da inclinação dos palos e da constância da pressão aplicada na escrita. IV - ( ) Será considerada falta ética a utilização de testes comportamentais de cunho psicológico que não constem na relação de testes aprovados pelo CFP. V - ( ) Os testes comportamentais de cunho psicológico podem ser utilizados ou disponibilizados somente após receber Parecer da Comissão Consultiva em Avaliação Psicológica, aprovado pelo CFP. Contudo, não podem comercializados. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
a) V, V, V, F e V.
b) V, F, F, F e V.
c) F, V, V, F e V.
d) F, V, V, V e F.
e) V, V, V, F e F.

General Studies

Praticando Para o Saber: Compartilhando exercícios práticos para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos praticar e aprimorar nossos conhecimentos para alcançar o saber!

Praticando Para o Saber

As pessoas têm muita coisa em comum – como linguagem, comunicação, motivação – mas também têm muitas coisas diferentes – como maneiras de pensar, a...

As pessoas têm muita coisa em comum – como linguagem, comunicação, motivação – mas também têm muitas coisas diferentes – como maneiras de pensar, agir e sentir. Apesar de pertencerem ao gênero humano, as pessoas são profundamente diferentes entre si. [...] As diferenças individuais provavelmente sejam a principal característica do ser humano.
Observe as afirmações relacionadas com o conceito de avaliação de perfil comportamental e assinale V, de verdadeiro, ou F, de falso. I - ( ) A personalidade do indivíduo pode indicar suas aptidões para o trabalho. II - ( ) Algumas técnicas de avaliação de perfil comportamental são criticadas por não apresentarem um rigor científico. III - ( ) Nem sempre a empresa deixa claro quais requisitos comportamentais são exigidos para um cargo. IV - ( ) Identificar o perfil comportamental de uma pessoa corretamente e decidir contratá-la aumenta os custo de turnover. V - ( ) Os programas de coaching enfatizam bastante os perfis comportamentais em seus ensinamentos. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
a) F, F, V, F e V.
b) V, V, V, F e V.
c) F, V, V, F e V.
d) V, F, F, F e V.
e) V, V, V, F e F.

Um dos instrumentos de seleção, que começa a ser disponibilizado para os processos seletivos no cenário brasileiro, é utilizado para avaliar as res...

Um dos instrumentos de seleção, que começa a ser disponibilizado para os processos seletivos no cenário brasileiro, é utilizado para avaliar as resoluções apresentadas para alguns contextos hipotéticos, mas que, no entanto, representam situações e desafios realistas do ambiente de trabalho, com propriedades como validade aferidas.
De acordo com a descrição apresentada, qual o nome do instrumento a que se refere o texto? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
a) Teste de conhecimento específico.
b) Teste de julgamento situacional.
c) Teste de personalidade.
d) Teste de capacidade.
e) Teste de aptidão.

O orientador mantém a orientação e a organização das regras, propiciando a validação de critérios para construir o jogo. Ele abre e fecha portas, f...

O orientador mantém a orientação e a organização das regras, propiciando a validação de critérios para construir o jogo. Ele abre e fecha portas, faz a apresentação do jogo, mostrando como se processa a dinâmica, e não possui interferências diretivas, mas uma orientação ampla e geral da atividade do grupo.
Quanto à citação acima, escolha a opção que melhor represente o orientador em grupo:
a) É aquele que mantém a organização do grupo e orienta quanto à atenção às regras.
b) É aquele que corrige autoritariamente o grupo quando este está se dirigindo a ações arbitrárias.
c) É aquele somente observa.
d) É aquele que põem em prática as ideias do grupo.
e) É aquele instrumentaliza o grupo.

Em um processo seletivo para Educador Social foi elaborado um teste com questões de múltipla escolha sobre a Lei de Aprendizagem nº 10.097, de 19 d...

Em um processo seletivo para Educador Social foi elaborado um teste com questões de múltipla escolha sobre a Lei de Aprendizagem nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000, o Programa do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) existente na região, sobre o Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA) e sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).
Diante dessas informações, o Analista de Recursos Humanos, responsável pela vaga, elaborou um teste com qual tipo de conhecimento? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
a) Conhecimento geral.
b) Conhecimento genérico.
c) Conhecimento científico.
d) Conhecimento específico.
e) Conhecimento por realização.

As responsabilidades e funções atribuídas a um entrevistador são muitas, por isso a necessidade de estarem sempre sendo treinados e antenados aos n...

As responsabilidades e funções atribuídas a um entrevistador são muitas, por isso a necessidade de estarem sempre sendo treinados e antenados aos novos conceitos, ferramentas e técnicas de avaliação.
As duas principais funções do entrevistador são:
a) recepcionar e julgar pessoas.
b) entrevistar e documentar todos os processos.
c) explicar e investigar informações.
d) coletar e avaliar informações.
e) mediar e investigar informações.

As americanas Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers (mãe e filha, respectivamente) criaram o Myers-Briggs Type Indicator – MBTI (indicador ti...

As americanas Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers (mãe e filha, respectivamente) criaram o Myers-Briggs Type Indicator – MBTI (indicador tipológico Myers-Briggs). O objetivo do método era verificar o perfil comportamental de cada um e prever suas reações diante determinadas situações.
Uma pessoa calma e quieta; responsável e atenta a fatos e detalhes; focada em seus valores; organizada e metódica pode ser classificada com qual perfil? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
a) ESFJ.
b) ISFJ.
c) ESTP.
d) ISTJ.
e) ESFP.

Há diversas empresas especializadas na técnica DISC, como Sucess For You, TTI Success Insights, Pacto RH, ABRH-SP, todas de São Paulo.
Assim, com b...

Há diversas empresas especializadas na técnica DISC, como Sucess For You, TTI Success Insights, Pacto RH, ABRH-SP, todas de São Paulo.
Assim, com base em seus conhecimentos sobre o método DISC, analise as afirmativas a seguir e escolha a opção correta.
a) Apesar de importante, o DISC não tem sido considerado uma ferramenta comportamental popular.
b) É incorreto se creditar às pesquisas de William Marston a origem do conceito comportamental DISC.
c) O comportamento Dominância indica traços de competitividade, liderança e orientação para resultados.
d) O feedback do relatório do teste DISC pode ocorrer online, sem a presença do avaliado. Isto não afetará o resultado final do teste.
e) Os estudos de neurociência fazem parte do ramo da Psicologia e, por isso, não se relacionam com o DISC, visto que o Conselho de Psicologia não aceita o método.

Não apenas o que o candidato diz pode influenciar na avaliação do entrevistador. Sua aparência e seu comportamento também podem. Por exemplo, estud...

Não apenas o que o candidato diz pode influenciar na avaliação do entrevistador. Sua aparência e seu comportamento também podem. Por exemplo, estudos mostraram que os candidatos que demonstram maior contato visual, movimentos de cabeça, sorrisos e outros comportamentos não-verbais semelhantes recebem melhores avaliações. De fato, os comportamentos não-verbais frequentemente respondem por mais de 80 por cento da classificação dos candidatos.
De acordo com o texto, o que podemos classificar como comportamentos não verbais no processo de seleção?
a) Os candidatos são treinados para não deixar ser percebida a sua emoção, nervosismos e insegurança, falando bem pouco na entrevista.
b) Expressões faciais, posturas corporais, distâncias físicas e gestos que são de caráter inconsciente ao comunicador.
c) Sons, ruídos ou qualquer produto sonoro que seja emitido de forma inconsciente pelo candidato ao entrevistador.
d) Trata-se de uma entrevista totalmente estruturada em que o candidato apenas responde sim ou não, não dando margem ao teor psicológico.
e) É a linguagem escrita, por meio das provas de conhecimentos gerais e específicos e até mesmo os testes psicológicos também de forma escrita.

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