Atvidade 2

Prévia do material em texto

24/11/2019 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 1/4
Usuário CLAUDIA ESSIDIA MERCIO
Curso ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL PNA (ON) - 201920.2147.01
Teste ATIVIDADE 2
Iniciado 10/11/19 19:43
Enviado 24/11/19 10:47
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 327 horas, 4 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois
requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/cc
ivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
2 horas.
2 horas.
Resposta correta. A resposta está correta, pois de acordo com o art. 59 da CLT, são dois
requisitos essenciais, são eles: acordo escrito entre empregado e empregador, e
prorrogação máxima de duas horas diárias.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de
sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros
empregados que faltem à escala organizada”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica
das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá
outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em: 
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.h
tml>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
Disposição de no máximo 24 horas.
Disposição de no máximo 24 horas.
Resposta correta. A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso o tempo em
que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o chamado para o serviço que ele
vai prestar, devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que ser
remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT.
Pergunta 3
O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não
excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei”.
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de trabalho
doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no
11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de
1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e
o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências. Diário
Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/
Lcp150.htm >. Acesso em: 28 ago. 2019.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
24/11/2019 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 2/4
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta.
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a lei de doméstica apenas exigiu
acordo escrito entre empregado e empregador e o pagamento das primeiras 40 horas
extras ou compensação dessas primeiras 40 horas no mês.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de
trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista,
podemos verificar que houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador
terceirizado, assinale a alternativa correta. 
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de
1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e
dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus
empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus
empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a Lei n. 13.429/2017, a
contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados,
existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
Resposta Correta:
Feedback
da
resposta:
O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do Bombeiro Civil
é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e
seis) horas semanais”. 
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro Civil e dá
outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planal
to.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta.
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou
coletiva.
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou
coletiva.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua compensação tem amparo legal,
não tendo a necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art.
5º da Lei n. 11.901/2009.
Pergunta 6
Leia o artigo a seguir: 
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória
a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e,
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
24/11/2019 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 3/4
Resposta
Selecionada:
Resposta Correta:
Feedback
da
resposta:
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º
poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início
da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a
natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de
veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros,mantida a
remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL,
1943). 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/cc
ivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses
trabalhadores, assinale a alternativa correta.
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada
viagem.
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada
viagem.
Resposta correta. A alternativa está correta. 
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de cada viagem. Vale ressaltar
que a Lei 13.103/2015 alterou a nossa CLT para prever não somente a hipótese do
fracionamento dos intervalos intrajornadas de uma hora ou 15 minutos, como também a
sua redução no caso de intervalo de 1 hora.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos
afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada. 
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de
1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às
novas relações de trabalho.Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.
planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a reforma trabalhista, o
intervalo intrajornada pode ser pactuado via negociação coletiva, devendo respeitar o
mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 (seis) horas.
Pergunta 8
O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve
conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do
salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma
função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de
1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às
novas relações de trabalho.Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://ww
w.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como
compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
24/11/2019 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 4/4
Domingo, 24 de Novembro de 2019 10h47min45s BRT
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Horas, dias ou meses.
Horas, dias ou meses.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de contratação do
trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo períodos alternados de
prestações de serviços e de inatividade. O artigo de lei apresenta algumas formalidades
para celebrar o contrato de trabalho.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado.
Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da
CLT, que forem compatíveis”. 
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455. 
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a
alternativa correta.
90 dias.
90 dias.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 445, parágrafo
único da CLT é de 90 dias e não de três meses e também só pode ser uma única vez
prorrogado dentro do prazo do art. 451 da CLT. 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo
coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos
feriados trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurispru
dencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444>. Acesso em: 29 jul. 2019. 
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do
doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa correta.
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
Resposta correta. A alternativa está correta. O art. 10, § 1º da Lei Complementar n.
150/2015 determinou que o salário mensal do empregado doméstico contratado para
trabalhar no sistema de 12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos