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Greve

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Greve

A ação de greve , poide ser caracterizada como sendo uma paralisação do trabalho, causada pela recusa em massa de funcionários em trabalhar. Uma greve geralmente ocorre em resposta às queixas dos funcionários. Greves tornaram-se comuns durante a Revolução Industrial, quando o trabalho em massa se tornou importante em fábricas e minas. Na maioria dos países, golpear ações foram rapidamente fez ilegal.

Como proprietários da fábrica tinha muito mais poder do que os trabalhadores. A maioria dos países ocidentais legalizou parcialmente as greves no final do século XIX ou início do século XX. Às vezes, as greves são usadas para pressionar os governos a mudarem suas políticas. Ocasionalmente, as greves desestabilizam o governo de um partido ou governante em particular; nesses casos, as greves costumam fazer parte de um movimento social mais amplo, sob a forma de uma campanha de resistência civil.



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Greve geral

Exemplos notáveis são o estaleiro de Gdańsk de 1980 e o aviso de greve de 1981, liderado por Lech Wałęsa. Essas greves foram significativas na longa campanha de resistência civil por mudanças políticas na Polônia e foram um importante esforço mobilizador que contribuiu para a queda da Cortina de Ferro e o fim do domínio do partido comunista na Europa Oriental.


Variações

A maioria das greves é realizada pelos sindicatos durante a negociação coletiva como último recurso. O objetivo da negociação coletiva é que o empregador e o sindicato cheguem a um acordo sobre salários, benefícios e condições de trabalho. Um acordo de negociação coletiva pode incluir uma cláusula que proíbe a união de atacar durante a vigência do contrato, conhecida como "cláusula de não-greve". Cláusulas de não-ataque surgiram nos Estados Unidos imediatamente após a Segunda Guerra Mundial.

Geralmente, as greves são raras: de acordo com o News Media Guild, 98% dos contratos sindicais nos Estados Unidos são liquidados a cada um dos 67 anos sem greve. Ocasionalmente, os trabalhadores decidem fazer greve sem a sanção de um sindicato, seja porque o sindicato se recusa a apoiar tal tática, ou porque os trabalhadores em questão são não sindicalizados. Tais ataques são frequentemente descritos como não oficiais. Greves sem autorização formal do sindicato também são conhecidas como greves violentas .


Quebra-greves

Um quebra-greve é uma pessoa que trabalha apesar de um ataque em andamento. Os quebra-greves geralmente são indivíduos que não são empregados pela empresa antes da disputa sindical, mas são contratados após ou durante a greve para manter a organização em funcionamento.

Às vezes, os trabalhadores sindicalizados são obrigados a cruzar as linhas de piquete estabelecidos por outros sindicatos, porque suas organizações assinaram contratos que incluem cláusulas de não greve. A cláusula de não-greve normalmente exige que os membros do sindicato não realizem nenhuma ação de greve durante a vigência do contrato; tais ações são chamadas de simpatia ou greves secundárias.



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Estado de greve

Os membros que honram a linha de piquete apesar do contrato frequentemente enfrentam disciplina, pois sua ação pode ser vista como uma violação das disposições do contrato. Portanto, qualquer sindicato que conduz uma ação de greve normalmente procura incluir uma provisão de anistia para todos que honraram a linha de piquete no acordo que estabelece a greve.


Preparação da greve

As empresas que produzem produtos para venda frequentemente aumentam os estoques antes de uma greve. Os funcionários assalariados podem ser chamados a substituir os grevistas, o que pode exigir treinamento prévio. Se a empresa tiver vários locais, o pessoal poderá ser remanejado para atender às necessidades de pessoal reduzido.

As empresas também podem contratar um seguro contra greve antes de uma greve antecipada, para ajudar a compensar as perdas que a greve causaria.

Uma das armas tradicionalmente utilizadas por sindicatos já estabelecidos é a ação de greve. Algumas empresas podem recusar-se inteiramente a negociar com o sindicato e responder à greve contratando trabalhadores substitutos. Isso pode criar uma situação de crise para os grevistas - eles seguem seu plano original e confiam em sua solidariedade ou há uma chance de a greve se perder? Quanto tempo durará a greve? Os empregos dos grevistas ainda estarão lá se a greve falhar? São outros grevistas desertores da greve? As empresas que contratam golpistas atacam tipicamente esses medos quando tentam convencer os membros do sindicato a abandonar a greve e cruzar a linha de piquetes do sindicato .

Os sindicatos que enfrentam uma situação de quebra de greve podem tentar inibir o uso de quebradores de greve por uma variedade de métodos - estabelecendo linhas de piquete onde os grevistas entram no local de trabalho; desencorajar os rompedores de greve a aceitar ou manter empregos de greve; aumentando o custo da contratação de grevistas para a empresa; ou empregando táticas de relações públicas.