Exercício Avaliativo 1

28/1 1/2019 Exercício Avaliativo 1 https://mooc.escolavirtual.gov .br/mod/quiz/review .php?attempt=4436870 1/8 Painel / Meus cursos / Provas no Processo Administrativo Disciplinar / Módulo 1 - Processo Disciplinar e Prova Documental / Exercício Avaliativo 1 Iniciado em quinta, 28 nov 2019, 14:52 Estado Finalizada Concluída em quinta, 28 nov 2019, 15:49 Tempo empregado 56 minutos 57 segundos Avaliar 27,00 de um máximo de 30,00( 90 %) 28/1 1/2019 Exercício Avaliativo 1 https://mooc.escolavirtual.gov .br/mod/quiz/review .php?attempt=4436870 2/8 Questão 1 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 São cinco os tipos de procedimento disciplinar aptos a investigar ou apurar fatos supostamente irregulares no âmbito da Administração Pública. Relacione as características abaixo descritas ao tipo de procedimento disciplinar correspondente: Processo Disciplinar especiﬁcamente utilizado para apurar acumulação ilegal de cargos, empregos e funções públicas, abandono de cargo e inassiduidade habitual. Processo Administrativo Disciplinar em rito sumário.  Processo Disciplinar do qual apenas poderá decorrer a aplicação de penalidade de advertência e de suspensão por até 30 dias. Sindicância Acusatória ou Punitiva.  Procedimento investigativo, de caráter sigiloso e não punitivo, destinado a apurar indícios de enriquecimento ilícito por parte de agente público federal. Sindicância Patrimonial.  Procedimento inquisitorial utilizado para investigar irregularidades funcionais. Sindicância Investigativa.  Processo Disciplinar do qual pode decorrer a aplicação de penalidade de advertência, de suspensão por até 90 dias, de demissão, de destituição de cargo em comissão ou de função comissionada e de cassação da aposentadoria ou de disponibilidade. Processo Administrativo Disciplinar em rito ordinário.  Sua resposta está correta. A Lei nº 8.112/90 estabeleceu que as infrações disciplinares seriam apuradas por Processo Administrativo Disciplinar ou por Sindicância. O Processo Administrativo Disciplinar pode ocorrer pelo rito ordinário ou pelo sumário, este último utilizado para apuração especíﬁca de três infrações disciplinares: acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, abandono de cargo e inassiduidade habitual. Todas as outras infrações deverão ser apuradas pelo rito ordinário ou por Sindicância. Da Sindicância apenas poderá decorrer a aplicação de penalidade de advertência ou de suspensão por até 30 dias. Já do PAD poderá decorrer qualquer das penalidades previstas em lei. A Portaria CGU nº 335/2006 elencou tipos de procedimento disciplinar inquisitorial, entre os quais se destacam a sindicância investigativa, utilizada para averiguação de irregularidades funcionais, e a sindicância patrimonial, que tem por foco a apuração de enriquecimento ilícito por parte de servidor público. 28/1 1/2019 Exercício Avaliativo 1 https://mooc.escolavirtual.gov .br/mod/quiz/review .php?attempt=4436870 3/8 Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 3,00 Assinale a alternativa correta:  a. Empregado público pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo, nos termos da Lei nº 8.112/90. b. Servidor público federal em estágio probatório não pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo. c. Secretário Executivo de ministério não pode ser acusado ou sindicado em processos punitivos.  Apenas o Chefe do Poder Executivo, os Ministros de Estado, os membros dos Poderes Legislativo e Judiciário, do Ministério Público Federal e do Tribunal de Contas da União não poderão ser submetidos a processo administrativo disciplinar. Assim, caso cometa uma infração funcional, o Secretário Executivo poderá responder a processo administrativo disciplinar. d. Servidor público federal ocupante exclusivamente de cargo em comissão pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo. Sua resposta está incorreta. Conforme os arts. 2º e 3º da Lei nº 8.112/90, podem ser acusados ou sindicados em processos punitivos os servidores públicos federais ocupantes de cargo efetivo (em estágio probatório ou estáveis) e os ocupantes de cargo em comissão. Não podem ﬁgurar como acusados ou sindicados em processos punitivos os agentes políticos, integrantes da alta Administração federal, cujo poder advém da própria Constituição federal (Chefe do Poder Executivo, Ministros e Estado, membros do Poder Legislativo, do Judiciário, do Ministério Público e do Tribunal de Contas). Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Julgue a seguinte aﬁrmação: Servidor público federal no gozo de licença pode ser acusado ou sindicado em processos punitivos. Escolha uma opção: Verdadeiro  Falso Muito bem! A aﬁrmativa é verdadeira. O gozo de licença não impede a instauração e o andamento do processo punitivo, podendo o servidor exercer o seu direito ao contraditório e à ampla defesa normalmente.  Regra geral, o gozo de licença pelo servidor público não impede o regular andamento do processo punitivo, podendo o servidor exercer seu direito ao contraditório e à ampla defesa. Exceção ocorre quando a licença se der em razão de doença mental incapacitante, que inviabilize o exercício do contraditório e da ampla defesa. Nesse sentido é o entendimento expresso no Enunciado CGU nº 12. 28/1 1/2019 Exercício Avaliativo 1 https://mooc.escolavirtual.gov .br/mod/quiz/review .php?attempt=4436870 4/8 Questão 4 Correto Atingiu 3,00 de 3,00 Vários são os princípios que orientam o processo administrativo disciplinar, entre os quais se destacam o Princípio da Verdade Material, o Princípio da Ampla Defesa e o Princípio do Contraditório.  Relacione as características abaixo descritas ao princípio correspondente: Ao acusado deve ser oportunizado o direito de ele saber da existência do processo disciplinar e nele atuar. Princípio da ampla defesa.  Ao acusado é dado o direito de ele produzir provas e contraprovas. Princípio do contraditório.  Em vez de ﬁcar restrita ao que as partes demonstrarem no procedimento, cabe à Administração buscar o que realmente ocorreu, escorada no dever de realizar o interesse público. Princípio da verdade material.  Sua resposta está correta. Os Princípios da verdade material, da ampla defesa e do contraditório têm grande relevância para a produção de provas no processo punitivo. O princípio da verdade material impõe à Administração Pública a produção de todas as provas aceitas em Direito para se chegar à realidade dos fatos. Por meio do princípio da ampla defesa, é dado ao acusado ou ao sindicado o direito de ser informado sobre a existência de um processo punitivo em seu desfavor, bem como utilizar em sua defesa todas as provas admitidas no nosso ordenamento jurídico. De acordo com o princípio do contraditório, é dado ao acusado ou ao sindicado a oportunidade de produzir prova, bem como de se opor às provas produzidas pela comissão, por meio da apresentação de contraprova. Questão 5 Correto Atingiu 3,00 de 3,00 Preencha as lacunas abaixo: Regra geral, os atos da vida privada   não são apurados em processos administrativos disciplinares, por não constituírem infração administrativa  . Excepcionalmente, a apuração de tais fatos poderá ocorrer quando a conduta estiver indiretamente   relacionada às atribuições do cargo. Em processos administrativos disciplinares, a regra é a apuração de atos e omissões diretamente relacionados às funções exercidas pelo servidor público. No entanto, de forma excepcional, poderão ser apurados atos e omissões que tenham relação indireta com o cargo por ele ocupado, a exemplo da utilização, em atividades particulares, das informações privilegiadas, às quais se teve acesso em razão do cargo público ocupado. 28/1 1/2019 Exercício Avaliativo 1 https://mooc.escolavirtual.gov .br/mod/quiz/review .php?attempt=4436870 5/8 Questão 6 Correto Atingiu 3,00 de 3,00 Marque a alternativa cuja prova NÃO é classiﬁcada como documental:  a. Escritura pública. b. Certidão produzida pela comissão de PAD. c. Depoimento de testemunha.  O depoimento é uma prova oral, portanto, em sua essência, não pode ser considerada uma prova documental. d. Fotograﬁa. e. Folha de frequência. Sua resposta está correta. Normalmente a prova documental não foi produzida para o processo disciplinar, ela já existia. Assim, são consideradas provas documentais: as cópias de processos, as anotações, as certidões, as cópias de jornais e periódicos, as folhas de frequência, as fotograﬁas, as microﬁlmagens, as cartas, os livros comerciais, etc. Exceção à regra geral são as certidões produzidas pela própria comissão de PAD e juntadas aos autos. 28/1 1/2019 Exercício Avaliativo 1 https://mooc.escolavirtual.gov .br/mod/quiz/review .php?attempt=4436870 6/8 Questão 7 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Uma determinada comissão de PAD dirigiu-se ao Tribunal de Contas da União - TCU objetivando examinar os autos de um processo que tramitou naquela corte e que trata da mesma irregularidade investigada disciplinarmente. Após o exame, a comissão oﬁciou ao TCU solicitando uma cópia parcial dos autos analisados, por entender que nem todos os documentos eram necessários ao Processo Administrativo Disciplinar. Os documentos foram encaminhados e juntados aos autos. Em torno de um mês depois, após a juntada de outros documentos que foram solicitados à Coordenação-Geral de Recursos Humanos, a Comissão notiﬁcou a defesa acerca de ambas as juntadas. Com base na situação hipotética descrita, julgue os itens abaixo: I - É nula a referida juntada, uma vez que é obrigatória a juntada de cópia integral dos autos analisados no TCU. II - Os documentos originais e as cópias têm o mesmo valor probatório, via de regra. III - A prova documental é nula, por ofensa ao contraditório, pois a defesa deveria ter sido imediatamente notiﬁcada da juntada dos documentos do TCU e, posteriormente, notiﬁcada da juntada dos documentos encaminhados pela Coordenação-Geral de Recursos Humanos. IV - A Comissão pode fazer uma única notiﬁcação em face dos documentos juntados, tanto do TCU quanto da Coordenação-Geral de Recursos Humanos. Marque a alternativa que contém a sequência correta:  a. V, V, F, V b. V, F, V, V c. F, F, F, V d. F, V, F, F e. F, V, F, V  I - Deve-se juntar aos autos do PAD apenas os documentos necessários, assim, é possível a juntada de cópia parcial de processo. II - Regra geral, as cópias têm o mesmo valor probatório que os documentos originais. Exceto quando houver dúvidas sobre a autenticidade da cópia. III - A notiﬁcação sobre a juntada de documentos pode ser feita em bloco. IV - É possível cientiﬁcar a defesa da juntada de vários documentos ao processo mediante uma única notiﬁcação, o que se denomina "notiﬁcação em bloco”. Sua resposta está correta. A comissão deve juntar aos autos apenas os documentos necessários e pertinentes ao deslinde do fato em apuração. Nos processos disciplinares, o mais comum é a juntada de cópias de documentos, as quais, regra geral, têm o mesmo valor probatório do documento original. Após a juntada de documentos, deve-se oportunizar o contraditório à defesa, o que pode ser feito mediante a notiﬁcação em bloco, ou seja, a comissão pode aguardar a juntada de vários documentos para cientiﬁcar a defesa em uma única notiﬁcação. 28/1 1/2019 Exercício Avaliativo 1 https://mooc.escolavirtual.gov .br/mod/quiz/review .php?attempt=4436870 7/8 Questão 8 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Num determinado Processo Administrativo Disciplinar, foi promovido o interrogatório do acusado. Após tal evento, mas antes da indiciação, em atendimento a um ofício encaminhado meses antes, a Comissão recebeu cópia dos autos judiciais criminais, que investigam os mesmos fatos atribuídos ao servidor, com sentença judicial já publicada. Com base na situação hipotética descrita e em relação à necessidade da realização de novo interrogatório, julgue os itens abaixo: O interrogatório será refeito se a sentença for desfavorável à defesa. Verdadeiro  As cópias não poderão ser juntadas aos autos do processo, uma vez que foram encaminhadas após o interrogatório. Falso  As cópias devem ser juntadas ao processo sendo sempre desnecessário o refazimento do interrogatório. Falso  Se a sentença trouxer elementos favoráveis e desfavoráveis ao servidor, recomenda-se o refazimento do interrogatório. Verdadeiro  Sua resposta está correta. Caso a comissão já tenha realizado o interrogatório e posteriormente decido por juntar um novo documento aos autos, deverá avaliar se esse documento trará elementos favoráveis ou desfavoráveis para a defesa. Novo interrogatório deverá ser oportunizado quando o documento contiver elementos que auxiliem na comprovação da responsabilidade do servidor ou que agravem sua conduta. Não será necessário um novo interrogatório quando o documento só trouxer informações que possam afastar a responsabilidade ou atenuar a conduta do acusado. E, se o documento contiver elementos favoráveis e desfavoráveis à defesa, recomenda-se colher um novo interrogatório, em homenagem aos princípios do contraditório e da ampla defesa. 28/1 1/2019 Exercício Avaliativo 1 https://mooc.escolavirtual.gov .br/mod/quiz/review .php?attempt=4436870 8/8 Questão 9 Correto Atingiu 4,00 de 4,00 Quanto ao tratamento a ser dispensado aos documentos sigilosos a serem juntados ao processo disciplinar, julgue os itens abaixo: Devido ao princípio da ampla defesa, os acusados terão amplo acesso aos autos principais e aos dados sigilosos uns dos outros. Falso  Havendo mais de um acusado, os documentos sigilosos serão autuados em apartado, em volumes anexos. Verdadeiro  Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos relativos ao sigilo ﬁscal, mas não ao bancário, que só será utilizado em processo judicial. Falso  Os acusados terão acesso aos autos principais e ao anexo em que constem os seus dados sigilosos, somente. Verdadeiro  Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos protegidos pelo sigilo ﬁscal e bancário. Verdadeiro  Sua resposta está correta. É possível juntar ao processo disciplinar documentos com informações protegidas pelo sigilo ﬁscal e bancário. No entanto, a comissão deve ter o cuidado de juntar tais documentos em anexos individualizados (um para cada acusado). Isso facilitará o procedimento para concessão de vistas ou cópias às respectivas defesas, já que cada acusado apenas terá acesso aos seus próprios dados sigilosos. Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O e-mail é considerado uma prova documental, devendo, para tanto, ser impresso e juntado aos autos do processo administrativo disciplinar. A aﬁrmação acima é: Escolha uma opção: Verdadeiro  Falso Muito bem! A aﬁrmativa é verdadeira. A jurisprudência pátria já reconheceu o e-mail como prova documental. O STJ reconheceu o e-mail como documento (MS 15.517/DF), aﬁrmando tratar-se de documento hábil a conﬁgurar a prova pré-constituída.

Exercício Avaliativo 1

Humanas / Sociais

Direito Administrativo I

Continue navegando

Perguntas relacionadas

Preparação para Aposentadoria - Caminhos Exercício avaliativo - Exercício avaliativo - Módulo 2 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). ...

12 . EXERCÍCIO AVALIATIVO 01 - SEMANA 03 - 6,50pts13 . GESTÃO DE ESTOQUES E CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS - I14 . EXERCÍCIO AVALIATIVO 02 - SEMANA 03...

5 . ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL - I 6 . EXERCÍCIO AVALIATIVO 03 - SEMANA 01 - 4,33pts SEMANA 02 Período: 14/03/2024 até 27/03/2024 Pontuação Má...

Exercicio de Bioquimica

Outros materiais