prova final objetiva

Prévia do material em texto

28/02/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/2
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:456835) ( peso.:3,00)
Prova: 14490672
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Após o recrutamento, seleção e admissão do novo colaborador, passamos para o que chamamos de "Programas de Socialização" ou "Integração
se refere aos programas de socialização e integração, analise as sentenças a seguir:
I- Os programas de socialização e integração do novo colaborador são importantes para o processo de adaptação e adesão da cultura da organiz
II- Trata-se de uma prática que assume o intuito de aproximar os novos colaboradores aos propósitos e objetivos da organização e integrá-los na 
organizacional.
III- A socialização exerce baixa influência sobre o desempenho do colaborador e a estabilidade organizacional.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
2. Dá-se o nome de programa de socialização ou integração ou onboarding à maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integr
cultura, ao seu contexto e ao seu sistema. Sobre os Programas de Socialização e Integração de Colaboradores, analise as sentenças a seguir:
I- A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo potencial como profissional seja reduzido.
II- Nessa socialização estão incluídos os seguintes métodos: processo seletivo, conteúdo do cargo, supervisor como tutor, equipe de trabalho e, p
programa de integração.
III- Empresas pequenas não precisam realizar integração. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
3. A seleção é, portanto, o processo pelo qual uma organização escolhe, de um contingente de candidatos prováveis, a pessoa que melhor se adéqu
critérios. Sobre a seleção de pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No processo de seleção é importante selecionar o candidato que cumpra os requisitos do cargo e as demandas da empresa.
( ) Para que o impacto do resultado do trabalho dos profissionais que atuam na seleção seja positivo, será importante considerar a metodologia 
e a imparcialidade dos profissionais envolvidos.
( ) Após o processo de seleção, ocorre o processo de recrutamento. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F.
 b) V - V - F.
 c) F - V - F.
 d) F - F - F.
4. As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a
institucional. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante
processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos recursos humanos e de desenvolvimento de
para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos da empresa.
( ) É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então elaborar uma análise ambiental e organizacional e t
estratégia organizacional.
( ) O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F.
 b) F - V - F.
 c) F - F - F.
 d) V - V - F.
5. Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o proce
Recrutamento e Seleção, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção.
II - O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
III - A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_5%20aria-label=
28/02/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 2/2
6. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para
crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato p
perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
 b) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
 c) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
 d) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
7. Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candida
aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. v. 21, 2012.
 a) O apelo e tamanho.
 b) A veiculação.
 c) A presença de imagens de pessoas fotogênicas.
 d) Distribuição de texto e resultados finais.
8. O recrutamento on-line mudou a maneira como as vagas são divulgadas e também como os candidatos encontram as oportunidades. No que se r
uso da tecnologia nos processos de recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O avanço das tecnologias tem influenciado a forma com que os candidatos e as empresas interagem no recrutamento e seleção.
( ) Existem vantagens e desvantagens deste novo método de captação de pessoas.
( ) As redes sociais (como Facebook, Twitter e Linkedin) vêm influenciando a contratação de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F.
 b) F - V - V.
 c) V - V - V.
 d) V - F - V.
9. Ao dissertar sobre a diversidade cultural e a inclusão social, deparamo-nos com muitos preconceitos da sociedadee das organizações, tornando-
formadores de discussões. Esse contexto pode criar grandes expectativas em um processo de recrutamento e seleção de pessoas para área esp
uma organização. Sobre a diversidade cultural e a inclusão social, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As diversidades culturais são demonstradas por meio das culturas, raças, etnias, comunidade.
( ) A diversidade é um fator de desestímulo à sociedade que, infelizmente, diferencia uma pessoa da outra pela sua cultura.
( ) As organizações e seus gestores tendem a buscar na inclusão social o rumo do preconceito cultural.
( ) A diversidade cultural e a inclusão social são uma fragilidade ainda muito presente em nosso país.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
10.O índice de absenteísmo refere-se ao controle das ausências nos momentos em que os trabalhadores se encontram em seu tempo programado d
de trabalho. Sobre o indicador de Absenteísmo, assinale a alternativa INCORRETA:
 a) A causa do absenteísmo é sempre caracterizada como pessoal (do colaborador) e a empresa não tem nenhuma medida a tomar perante isso.
 b) Uma vez estabelecido o nível de absenteísmo atual, consegue-se identificar o mês que é mais crítico para a organização (em caso de absente
variável), ou então observar se o índice se mantém estável durante todos os meses.
 c) O absenteísmo não é apenas um indicador de adoecimento, mas pode ser também uma manifestação de
insatisfação do trabalhador com o seu trabalho, ou com a sua empresa.
 d) Quando conseguimos identificar os meses críticos e observar o que acontece dentro daquele mês, fica mais fácil montar uma estratégia.
11.(ENADE, 2018) O aumento da competitividade e a necessidade da utilização de técnicas e recursos mais atualizados no mercado fazem da seleç
competências uma ferramenta diferenciada para a captação de talentos humanos. Visando à boa adequação do profissional à empresa e ao traba
executado, bem como a diminuição da influência de opiniões, sentimentos e preconceitos das selecionadores, a entrevista com foco em competê
a dinâmica da entrevista tradicional, oferecendo ao selecionador melhores oportunidades de conhecer profundamente o comportamento do candi
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_8%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_10%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTA0OA==&action2=UkhVMDM=&action3=NDU2ODM1&action4=MjAxOS8y&action5=MjAxOS0xMS0yOVQwMzowMDowMC4wMDBa&prova=MTQ0OTA2NzI=#questao_11%20aria-label=