Direito do Trabalho - Capitulo 2 Métodos de Interpretação do Direito do Trabalho

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Métodos de Interpretação do Direito do Trabalho 
Com a intenção de se desvencilhar da tarefa de interpretar a norma jurídica, o 
operador do direito estabeleceu métodos de interpretação, para alcançar o sentido da 
norma. 
1) Quanto a origem: 
a. Autêntica: por meio deste método a interpretação deve ser realizada pelo próprio 
órgão que editou a norma, que irá declarar seu sentido, alcance e conteúdo, por 
meio de outra norma jurídica. 
b. Jurisprudencial: é a interpretação produzida pelos tribunais a partir da reiteração de 
decisões similares tomadas em face de casos semelhantes. Um antigo conceito latino 
referia‑se à jurisprudência como a autoridade das coisas decididas judicialmente de 
modo similar. 
c. Doutrinária: é aquela feita por mestres, juristas e especialistas do Direito. Esse tipo de 
interpretação normalmente é encontrada em livros, obras científicas e pareceres 
jurídicos. 
2) Segundo os resultados: 
a. Declarativa: quando foi verificado que o legislador utilizou de forma adequada e 
correta todas as palavras contidas na lei, ocorrendo exata equivalência entre os 
sentidos e a vontade presente na lei; 
b. Extensiva ou ampliativa: neste método se dá um sentido mais amplo à norma a ser 
interpretada do que ela normalmente teria. 
c. Restritiva ou limitativa: na interpretação restritiva ou limitativa dá se um sentido mais 
restrito à norma, limitando-a. 
3) Segundo os métodos: 
a. Gramatical: como o próprio nome diz, consiste em verificar qual o sentido gramatical 
do texto da norma jurídica, analisando-se a extensão das palavras empregadas no 
texto da lei. 
b. Lógica: a norma jurídica é analisada de acordo com razoabilidade e bom senso, de 
forma lógica, observando-se a coerência na disposição normativa. Através deste 
método, busca-se o pensamento contido na própria norma jurídica, e não a vontade 
de quem a produziu. 
c. Sistemática: será dada ao dispositivo legal interpretação conforme a análise do sistema 
no qual está inserido, sem se vincular à interpretação isolada de um dispositivo, mas 
deverá ser considerado seu conjunto. 
d. Teleológica: a interpretação será dada ao dispositivo legal de acordo com o fim 
estabelecido pelo legislador. 
e. Histórica: neste método há necessidade de se analisar, na evolução histórica dos fatos, 
o pensamento do legislador não só à época da edição da lei, mas também de acordo 
com a sua exposição de motivos, mensagens, emendas, as discussões parlamentares etc. 
Conforme o ilustre doutrinador Sérgio Pinto Martins (2011, p.47), no Direito do 
Trabalho “não há apenas uma única interpretação que pode ser feita, mas devem-se seguir 
os métodos de interpretação mencionados [...]. Muitas vezes, a interpretação literal do 
preceito legal, ou a interpretação sistemática (ao se analisar o sistema no qual está inserida 
a lei, em seu conjunto), é que dará a melhor solução ao caso que se pretenda resolver”.