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1) O movimento de incentivo às práticas de responsabilidade social, compreende 
que: 
 
Alternativas: 
 a profissionalização da filantropia é decorrente da derrocada do Estado de bem-
estar social; 
 responsabilidade de promover o desenvolvimento sustentável seria 
compartilhada entre o Estado, a sociedade civil e também pelas empresas; 
checkCORRETO 
 o fim da ameaça comunista deu aos empresários maior consciência social; 
 a maior diversidade de crenças religiosas atribui caráter laico às ações de 
responsabilidade social. 
 se trata de uma repaginação da antiga filantropia; 
Resolução comentada: 
Segundo esta perspectiva, iniciativas que já haviam surgido anteriormente foram sendo 
incrementadas e “profissionalizadas” a partir de uma mudança de “mentalidade 
empresarial”, segundo a qual, numa sociedade democrática, a responsabilidade de 
promover o desenvolvimento sustentável seria compartilhada entre o Estado, a sociedade 
civil e também pelas empresas. 
Código da questão: 27205 
2) 
Leia com atenção: 
“Para mediar o conflito de interesses entre os públicos e guiar comportamentos, a adoção 
de códigos de ética pelas organizações tornou-se prática comum; contudo o código 
precisa do suporte de um programa de ética: orientação, instrumentos de gestão, forma de 
implementação influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e na 
tomada de decisão ética nas atividades da organização (CHERMAN, Andréa; TOMEI, 
Patrícia Amélia. Códigos de Ética Corporativa e a Tomada de Decisão Ética: 
Instrumentos de Gestão e Orientação de Valores Organizacionais? RAC, v. 9, n. 3, 
Jul./Set. 2005, p. 100). 
A afirmação dos autores tem como pressupostos: 
I – que um Código de Ética deve definir os instrumentos de gestão ética e os padrões para 
tomada de decisões; 
II – que todos os procedimentos de implantação de um Código de Ética têm por finalidade 
disseminar os valores que devem ser internalizados; 
III – que a diversidade de públicos interessados numa empresa exige privilegiar os 
interesses e expectativas dos acionistas, sem os quais a empresa não sobrevive; 
IV – que a diversidade de públicos interessados numa empresa exige privilegiar os 
interesses e expectativas dos trabalhadores, evitando queda na produção; 
V – que o Código de Ética de uma empresa deve agradar a todos os públicos, sendo 
comum omitir informações do documento apenas para satisfazer grupos específicos. 
São CORRETAS as afirmações: 
 
Alternativas: 
 II e V. 
 I e II. 
checkCORRETO 
 IV e V. 
 I e III. 
 III e IV. 
Resolução comentada: 
Segundo os autores citados, os comportamentos dos atores internos e externos das 
empresas são determinados por um conjunto de estruturas, sistemas e práticas, 
envolvendo lideranças e autoridades, formas de sanções e recompensas, políticas de 
treinamento, de ambientação, de formação de equipes, de informações e tomada de 
decisões em diferentes níveis, configurando um modelo de gestão ética. 
Código da questão: 27223 
3) 
Leia atentamente: 
As funções cognitivas de um Código de Ética geram os mecanismos de prevenção e as 
formas de sanção e responsabilização para comportamentos não éticos. 
A ética empresarial ou profissional antecede e se sobrepõe a valores individuais e 
subjetivos, o que faz com que o exercício da profissão ou o trabalho numa corporação 
exija também a adesão individual e subjetiva àquele código. 
Considerando as ideias presentes nos textos, pode-se afirmar que: 
 
Alternativas: 
 Mais importante que difundir a ética é a capacidade da organização de ensinar 
aos profissionais o funcionamento dos mecanismos de prevenção e as formas de 
sanção e responsabilização para comportamentos não éticos. 
 Quando o foco da empresa é o cliente, as questões éticas internas assumem 
importância secundária. 
 A qualidade de uma política corporativa está diretamente ligada à sua 
capacidade de conter insatisfações e reivindicações trabalhistas, que são 
controladas pelo Código de Ética. 
 O Código de Ética funciona como mecanismo de mediação entre as percepções 
individuais e o horizonte comum e compartilhado entre as pessoas. 
checkCORRETO 
 Todo Código de Ética é, em si, um mecanismo para subjugar as expectativas 
individuais. 
Resolução comentada: 
Como ferramenta de governança e gestão, o Código de Ética não pode ser considerado 
como um documento isolado dos demais mecanismos de controle e incentivo utilizados 
por uma empresa, de modo que o conjunto de ações estratégicas e gerenciais se coadune 
com os valores e princípios éticos estabelecidos. 
Código da questão: 27220 
4) 
Dentre os procedimentos para implantação de sistemas de ética corporativa, NÃO estão: 
 
Alternativas: 
 Sigilo e proteção de denunciados. 
 Decisões unilaterais e obediência. 
checkCORRETO 
 Recursos técnicos e financeiros. 
 Liderança ativa e colaboração. 
 Mecanismo de denúncia e correção de processos. 
Resolução comentada: 
As estratégias eficientes incluem a participação colaborativa de todos os setores da 
empresa e o envolvimento de lideranças éticas. 
Código da questão: 27233 
5) 
Dentre as características da sociedade globalizada, estão: 
I - as informações, pessoas, produtos e riquezas circulam por todo o planeta; 
II - a violência, as mercadorias ilícitas, os recursos advindos de ilegalidades e crimes 
circulam por todo o planeta; 
III – valores universais independem de códigos morais distintos e localizados; 
IV – escândalos corporativos e denúncias de diferentes ordens também ocorrem em nível 
global; 
V - as práticas cotidianas e intuitivas ocupam lugar dos conhecimentos científicos e 
administrativos construídos pela iniciativa privada. 
Estão CORRETAS as afirmações: 
 
Alternativas: 
 II, IV e V. 
 I, II e IV. 
CORRETO 
 I, III e V. 
 I, II e III. 
 II, III e IV. 
checkINCORRETO 
Resolução comentada: 
As afirmações III e V invertem características típicas do processo de globalização, tais 
como descritos no tema 03. 
Código da questão: 27185 
6) 
Para o filósofo alemão, “bom” e “ruim” não possuem nem origem, nem distinção ou valor 
moral, sendo o bom é aquilo que é nobre porque o nobre assim o nomeou, porque o nobre 
quer ser admirado e, para tanto, ele põe em ação toda sua potencialidade. 
É CORRETO afirmar que: 
 
Alternativas: 
 Nietzsche defende a luta de classe entre nobres e escravos. 
 Nietzsche considera o “mau” como homem impuro. 
 Nietzsche faz uma crítica ao idealismo/racionalismo platônico e aos valores do 
cristianismo. 
checkCORRETO 
 Nietzsche quer que o mundo moderno seja igual à Grécia de Homero. 
 Nietzsche compreende que o bem é algo puro e supremo. 
Resolução comentada: 
Lê-se no material do Tema 01 que, para denunciar e combater a moral da resignação, 
Nietzsche elabora uma Genealogia da Moral que deve, sobretudo, livrar o homem da 
razão platônica, cristã e moderna, bem como emancipá-lo da renúncia à vida que esta 
razão promove. 
Código da questão: 27159 
7) 
O alcance de um código de ética e a dimensão de um sistema de ética empresarial são 
variáveis. Dentre as estruturas, estão departamentos, setores, processos empresariais e 
públicos internos; as esferas de relacionamento incluem os públicos externos à 
organização. 
Isso significa que: 
 
Alternativas: 
 toda empresa de grande porte implanta Programas de Compliance de grande 
alcance. 
 O alcance varia conforme os interesses e possibilidades das empresas, estando 
pouco relacionado com o seu porte. 
checkCORRETO 
 Empresas de grande porte terão, necessariamente, programas de grande alcance. 
 Quando o alcance do Programa é apenas interno é porque a empresa é pequena. 
 Empresas de pequeno porte terão, necessariamente, programas de pequeno 
alcance. 
Resolução comentada: 
A variação do alcance se dá conforme o número de estruturas e esferas de relacionamento 
que a empresa opte por envolve, seja por interesse ou
por possibilidade. 
Código da questão: 27231 
8) 
A Ética empresarial se relaciona com a Responsabilidade Social Empresarial 
porque estabelece parâmetros de atuação ética para evitar que os programas e ações 
empresariais sejam utilizados como “máscaras” para ações não éticas. 
Analisando as afirmações acima, conclui-se que: 
 
Alternativas: 
 As duas afirmações são falsas. 
 As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
 A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
 A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
 As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
A Responsabilidade Social Empresarial constitui uma forma específica de promoção da 
ética empresarial. 
Código da questão: 27206 
9) 
Uma das questões centrais nas práticas de Responsabilidade Social Empresarial diz 
respeito ao seu impacto no que tange à positivação da reputação corporativa junto aos 
seus stakeholders. Nesse sentido, dificulta obter impactos positivos: 
 
Alternativas: 
 Ausência de relacionamento com a comunidade do entorno. 
checkCORRETO 
 A articulação entre estas práticas e um código de ética. 
 Divulgação de balanço social ou relatório de sustentabilidade. 
 Um bom plano de comunicação para os diversos públicos. 
 Equilíbrio entre os diversos interesses divergentes. 
Resolução comentada: 
A comunidade do entorno deve ser considerada como um dos públicos interessados pela 
empresa. 
Código da questão: 27208 
10) 
A Norma ISO 26000, publicada em 2010, é uma norma de diretrizes e de uso voluntário 
que não visa nem é apropriada a fins de certificação. Sua importância está em fornecer 
orientações para todos os tipos de organização, independente de seu porte ou localização. 
Estas orientações NÃO incluem: 
 
Alternativas: 
 Histórico, tendências e características da responsabilidade social. 
 Comunicação de compromissos, desempenho e outras informações referentes a 
responsabilidade social. 
 Conceitos, termos e definições referentes à responsabilidade social. 
 Integração, implementação e promoção de comportamento socialmente 
responsável. 
 Normas de remuneração salarial, piso de categorias e mecanismos de reajuste 
anual. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Ao normatizar parâmetros de RSE, a norma não abrange as questões de cunho salarial, 
que são regulamentadas, em cada país, segundo legislação e protocolos de negociação 
específicos.