Registros e Obrigações Trabalhistas

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	idevaldo.silva @unipinterativa.edu.br
	Curso
	DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE II
	Iniciado
	07/10/19 20:11
	Enviado
	07/10/19 20:22
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	10 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O artigo 29 da CLT, determina que a empresa deverá registrar a CTPS do empregado em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	Respostas:
	a. 
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	b. 
36 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	c. 
24 horas para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	d. 
07 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	e. 
15 dias para anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989).
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Caso a empresa não registre o empregado dentro do prazo previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), haverá alguma cominação legal?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado não registrado.
	Respostas:
	a. 
Sim, a empresa receberá uma advertência do Ministério do Trabalho e Emprego, caso não atenda a advertência, será aplicada uma multa.
	
	b. 
Não, a empresa que mantiver empregados sem registro deverá ser acionada na Justiça do Trabalho.
	
	c. 
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado não registrado.
	
	d. 
A empresa poderá sofrer embargos, deixando de funcionar enquanto não regularizar a situação do empregado.
	
	e. 
Não há punição prevista na CLT, a reforma trabalhista extinguiu as penas, agora elas serão somente administrativas, conforme as normas publicadas pelo Ministério do Trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: O artigo 47 da CLT prevê:
“O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação ficará sujeito a multa no valor de  R$ 3.000,00 (três mil reais)  por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
§ 1º Especificamente quanto à infração a que se refere o caput deste artigo, o valor final da multa aplicada será de  R$ 800,00  (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte."
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Qual dos livros a seguir é obrigatório que a empresa possua e apresente sempre que requisitado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Livro de Inspeção do Trabalho.
	Respostas:
	a. 
Livro de Registro de Advertência e Suspensão de Empregados.
	
	b. 
Livro de Inspeção do Trabalho.
	
	c. 
Livro de Acesso de Prestadores de Serviços e Terceirizados.
	
	d. 
Livro de Controle de Acesso de Visitantes e Clientes.
	
	e. 
Livro de Inspeção dos Franquiados.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: O Livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório para todas as pessoas jurídicas e equiparadas, conforme Portaria METPS 3.158/1971. Deve permanecer no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho, nos termos estabelecidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas.
Os Agentes da Inspeção do Trabalho, quando de sua visita ao estabelecimento empregador, autenticarão o Livro de Inspeção do Trabalho que ainda não tiver sido autenticado, sendo desnecessária a autenticação pela unidade regional do Ministério do Trabalho.
As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, deverão possuir tantos livros "Inspeção do Trabalho" quantos forem seus estabelecimentos.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As empresas são obrigadas a controlar a marcação de ponto dos empregados? A partir de quantos empregados?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Sim, a partir de 10 empregados.
	Respostas:
	a. 
Não, o controle é facultativo.
	
	b. 
Sim, a partir de 20 empregados.
	
	c. 
Sim, a partir de 10 empregados.
	
	d. 
Não, a lei não obriga as empresas a efetuarem o controle, mas essa prática assegura prova em favor do empregador, desta forma é adotada por todas as empresas.
	
	e. 
Sim, mas a lei não prevê um número mínimo, todas as empresas são obrigadas a controlar o ponto dos empregados.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Assim determina a CLT:
Artigo 74, § 2º, da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As empresas são obrigadas a divulgar internamente os horários de trabalho dos empregados?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e descanso, horário de saída.
	Respostas:
	a. 
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de horário dos empregados divulgando: horário de entrada, intervalo para refeição e descanso, horário de saída.
	
	b. 
Não, o contrato de trabalho, firmado com o empregado, prevê a jornada do empregado contratado.
	
	c. 
Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o quadro de horário, de forma visível e pública, dos empregados menores.
	
	d. 
Não, em decorrência do princípio da privacidade e da individualidade dos contratos.
	
	e. 
Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento de controle e vigilância do trabalho dos empregados.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: O Quadro de Horário se encontra instituído na CLT, no Art.  74, que determina:
Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O que significa CIPA?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	Respostas:
	a. 
Comissão Interna de Proteção contra Acidentes.
	
	b. 
Cadastro Interno Prevencionista de Acidentes.
	
	c. 
Cadastro Internacional de Proteção de Acidentes.
	
	d. 
Comissão Internacional de Prevenção de Acidentes.
	
	e. 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: A CIPA significa: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, está prevista na NR5. (Norma Regulamentadora nº 5, editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego) e do artigo 163 da CLT.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O presidente da CIPA exerce um cargo de suma importância, em decorrência:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Não possui estabilidade, já que exerce um cargo de confiança, é indicado pelo empregador.
	Respostas:
	a. 
Não possui estabilidade de emprego, já que ele é o chefe, o líder que controla e fiscaliza o exercício da CIPA.
	
	b. 
Possui estabilidade, já que, por ser o presidente, ele exerce o cargo mais importante.
	
	c. 
Possui estabilidade, conforme a previsão do § 3º do artigo 163 da CLT.
	
	d. 
Não possui estabilidade, já que exerceum cargo de confiança, é indicado pelo empregador.
	
	e. 
O presidente da CIPA possui estabilidade, já que foi escolhido para ser presidente, justamente por ter sido o mais votado.
 
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: A NR-05 dispõe que: O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
Portanto, o presidente é escolhido pelo empregador, exerce cargo de confiança, não tem estabilidade.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até o 5º dia útil, do mês subsequente ao trabalho. Já o vale-transporte deverá ser pago até:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
No início do mês, para que o empregado possua meios de arcar com as despesas de deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
	Respostas:
	a. 
Junto com o pagamento, ou seja, até o 5º dia útil.
	
	b. 
Junto com o vale, ou seja, até o 20º dia útil.
	
	c. 
No início do mês, para que o empregado possua meios de arcar com as despesas de deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
	
	d. 
No final do mês, para que o empregado se programe para o mês seguinte, calculando as despesas de deslocamento casa/trabalho e vice-versa.
	
	e. 
Não existe uma previsão coletiva, cada empregado receberá o vale-transporte, conforme o contrato individual de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: A Lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de parte do valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho. No início de cada mês o trabalhador recebe da empresa um recibo, passes, tíquetes ou fichas adquiridas junto às empresas de transportes coletivos.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O vale-transporte é um benefício obrigatório para a empresa, mas facultativo para o empregado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro (numerário).
	Respostas:
	a. 
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o pagamento da remuneração mensal.
	
	b. 
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o pagamento do vale, antecipação do salário.
	
	c. 
Que poderá ser entregue em dinheiro, no início do mês.
	
	d. 
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro (numerário).
	
	e. 
A empresa é que escolhe a melhor forma de pagar o vale-transporte, e ainda, a quantidade de transporte que o empregado poderá utilizar.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, assegurou ao empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o ressarcimento de parte do valor gasto para deslocamento de sua residência até o local do trabalho. E, ainda, que a empresa não poderá pagar o vale-transporte diretamente ao empregado em forma de numerário.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A frase: “mês do dissídio”, está correta?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Não, o correto é: mês da data-base.
	Respostas:
	a. 
Claro que sim, todo empregado tem direito a receber o aumento do dissídio.
	
	b. 
Sim, todo trabalhador tem direito ao dissídio.
	
	c. 
Não, o correto é: mês da data-base.
	
	d. 
Não. No calendário comercial não existe o mês do dissídio.
	
	e. 
Sim. O sindicato garante o mês do dissídio.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Toda classe trabalhadora possui um determinado mês para reajuste de seus salários: DATA-BASE.
Acordo coletivo: empresa + sindicato dos trabalhadores.
Convenção coletiva: sindicato patronal + sindicato dos trabalhadores.
Dissídio coletivo: é uma ação judicial, quando não se alcança o acordo, as controvérsias são submetidas à Justiça do Trabalho que, se sentenciar uma decisão, esta valerá para toda a categoria.
	
	
	
Segunda-feira, 7 de Outubro de 2019 20h22min18s BRT
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