Exercícios de Cont Custos 3 - MOD - gabarito

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Universidade – UNIGRANRIO
 Professor – Tancredo Lasagno Junior.
Gabarito Exercícios Contabilidade de Custos 
Mão-de-Obra Direta
Assinalar a alternativa correta:
1) São exemplos de MOD:
a) Torneiro e pessoal de manutenção
b) Carregadores de materiais e pintor.
c) Prensista, soldador e supervisores.
d) Torneiros, soldadores e cortadores.
e) Ajudantes, supervisores e pintores.
2) O custo de MOD nunca pode ser ao mesmo tempo:
a) Direto e fixo.
b) Fixo e indireto.
c) Variável e indireto.
d) Direto e variável.
e) Variável e fixo.
3) Observar as seguintes sentenças:
I. Não se deve confundir o custo de MOD dos produtos com o valor total da folha de salários relativa à MOD total da empresa.
II. Custo de MOD é aquele relativo à utilizada direta e efetivamente na produção de bens e serviços.
III. O custo relativo à folha de pagamento da própria produção é sempre variável.
IV. O custo de MOD sempre varia com o volume de produção.
 Estão corretas as sentenças:
a) I, II e III.
b) II, III e IV.
c) I e III.
d) I, II e IV.
e) I, III e IV.
4) Assinalar a alternativa correta:
a) Um empregado que trabalha em um único produto de cada vez pode ser classificado como MOI.
b) A MOD requer critérios de rateio ou estimativas para alocação de seu custo aos produtos.
c) Em termos contábeis, toda e qualquer mão de obra é classificada como direta.
d) O custo de MOD sempre varia proporcionalmente ao volume de produção.
e) O custo de MOD nunca varia proporcionalmente ao volume de produção.
5) Se o pagamento de horas extras for esporádico, devido à realização de encomenda especial, este custo deverá ser classificado como:
a) Indireto.
b) Padrão.
c) Direto.
d) Perda.
e) Ideal.
6) A empresa prestadora de serviços Reggio possui um funcionário horista, que trabalha em regime de semana não inglesa (isto é, trabalhando seis dias por semana). Considere os seguintes dados relativos a esse funcionário (que não optou pelo abono pecuniário de férias);
· Salário de $5,00 por hora.
· Jornada semanal de 42 horas.
· Média de 3 faltas justificadas por ano.
· 12 feriados no ano (não coincidentes com férias nem com repousos semanais).
 Suponha que sobre a remuneração total a empresa contribui com:
· 20% para o INSS.
· 8% para o FGTS.
· 5% para entidades como SESI, SENAI etc.
· 3% de seguro contra acidentes do trabalho.
 Pede-se calcular:
a) O custo total do funcionário para a empresa, por ano.
b) O número médio de horas que o funcionário fica a disposição da empresa, por ano.
c) O custo médio de cada hora que o funcionário fica a disposição da empresa.
Resposta:
Dias à disposição da empresa
Número total de dias do ano 				365
(–) Repousos semanais 				(48)
(–) Férias 						(30)
(–) Feriados 						(12)
(–) Faltas abonadas 					(03)
Dias à disposição da empresa			 272
Número de horas de trabalho por dia: 42 h/6 dias = 7 h.
a) Custo total do funcionário para a empresa, por ano (em $):
Salário: 272 dias × 7 h × $ 5/h 									9.520,00
Repousos semanais, feriados e faltas: 63 dias × 7 h × $ 5/h				 2.205,00
13o Salário: 30 dias × 7 h × $ 5/h 1.050,00
Férias: 30 dias × 7 h × $ 5/h 								 1.050,00
Adicional Constitucional de Férias 								 350,00
 14.175,00
(+) Contribuições Sociais (36%) 					 			 5.130,00
CUSTO TOTAL ANUAL 									 19.278,00
b) Número médio de horas que o funcionário fica à disposição da empresa, por ano:
Número de horas de trabalho por ano: 7 h/dia × 272 dias = 1.904 h.
c) Custo médio de horas que o funcionário fica à disposição da empresa, por ano:
Custo médio = 
 
7) A empresa São Cristóvão possui dois funcionários mensalistas. Considere os seguintes dados relativos a esses funcionários (que optaram pelo abono pecuniário de 1/3 de férias):
Salários:
· Maria - $1.500,00
· João - $2.000,00
 Suponha que sobre a remuneração total a empresa contribui com:
· 20% para o INSS.
· 8% para o FGTS.
· 2% para entidades como SESI, SENAI etc.
· 5% de seguro contra acidentes do trabalho.
 Pede-se calcular:
a) O custo total da funcionária para a empresa, por ano.
b) Idem, para o funcionário.
c) O custo dos encargos, em porcentagem.
Resposta:
a) Custo total, por ano, da funcionária:
	Meses
	$
	a) Salário
	
	17.000,00
	b) Férias 2/3 (descanso)
	
	1.000,00
	c) Abono pecuniário das férias 1/3 ($)
	
	500,00
	d) 13º Salário
	
	1.500,00
	e) Adicional Constitucional de Férias (1/3 de b)
	
	333,00
	f) Adicional Constitucional de Férias (1/3 de c)
	
	167,00
	Subtotal
	
	20.500,00
	g) Contribuição Social 35% (a+b+d+e)
	
	6.942,00
	Custo Total anual
	
	27.442,00
b) Custo total, por ano, do funcionário:
	Meses
	$
	a) Salário
	
	22.667,00
	b) Férias 2/3 (descanso)
	
	1.333,00
	c) Abono pecuniário das férias 1/3 ($)
	
	667,00
	d) 13º Salário
	
	2.000,00
	e) Adicional Constitucional de Férias (1/3 de b)
	
	444,00
	f) Adicional Constitucional de Férias (1/3 de c)
	
	222,00
	Subtotal
	
	27.333,00
	g) Contribuição Social 35% (a+b+d+e)
	
	9.255,00
	Custo Total anual
	
	36.588,00
c) Custo dos encargos, em porcentagem:
8) Um operário é admitido em 02/01/20X1 para exercer as funções de torneiro-ferramenteiro, com salário de $10,00 por hora, para cumprir uma jornada de trabalho de 44 horas semanais (semana não inglesa, isto é, semana de seis dias). 
Independentemente de acordo coletivo que venha a ser celebrado, por meio do sindicato, a empresa planeja conceder aumentos salariais de $1,00 por hora em 01/04/20X1, 01/07/20X1, 01/10/20X1 e 01/01/20X2.
As férias serão concedidas em janeiro de 20X2, e o operário desde já declara que não deseja optar pelo abono pecuniário de um terço.
Considerando-se a existência de 12 feriados no ano e 36,8% de contribuições sociais, pede-se calcular o custo/hora dessa MOD para cada trimestre de 20x1.
Resposta:
Como a semana é de seis dias teremos então: 44 ÷ 6 = 7,3333.
a) Salários (em $):
1o trimestre: 90 dias × 7,3333 h = 660 h × $ 10/h = $ 6.600,00
2o trimestre: 91 dias × 7,3333 h = 667,33 h × $ 11/h = $ 7.340,63
3o trimestre: 92 dias × 7,3333 h = 674,66 h × $ 12/h = $ 8.095,96
4o trimestre: 92 dias × 7,3333 h = 674,66 h × $ 13/h = $ 8.770,63
TOTAL 2.676,65 h $ 30.807,22
b) Outras verbas a pagar:
13o salário: 220 h × $ 13/h 		= $ 2.860,00
Férias: 220 h × $ 14/h		 = $ 3.080,00
Adicional Constitucional 			 $ 1.026,67
TOTAL $ 6.966,67
c) Contribuições sociais:
36,8% sobre (a + b) = $ 13.900,79
d) Custo total:
Custo total: a + b + c = $ 51.674,68
e) Estimativa de tempo à disposição da empresa:
365 dias – 52 dias – 12 dias = 301 dias × 7,333 h ≅ 2.207,32 h
f) Custo por hora médio:
d/e = $ 51.674,68/2.207,32 h = $ 23,4106/h
g) Salário por hora médio:
Salário/h médio = $ 30.807,22/2.676,65 h ≅ $ 11,51/h
(Ver os cálculos na alínea a)
h) Na média do ano, o custo médio é $ 23,4106/h e o salário médio, $ 11,51/h; mas, como o salário varia de $ 10 a $ 13, é necessário fazer (regra de três):
23,4106 _____________11,51
 X _____________10,00
X = $ 20,3394
Logo, obter-se-á:
	Trimestres
	Salário-hora ($/h)
	Custo-hora($/h)
	1º
	10
	20,3394
	2º
	11
	22,3733
	3º
	12
	24,4072
	4º
	13
	26,4412
	
	1º Trim.
	2º Trim.
	3º Trim.
	4º Trim.
	Total
	Número total de dias
	90
	91
	92
	92
	365
	(-) Domingos
	(13)
	(13)
	(13)
	(13)
	(52)
	(-) Feriados
	(03)
	(03)
	(03)
	(03)
	(12)
	Dias a disposição da empresa
	74
	75
	76
	76
	301
	Números de horas à disposição
	542,66
	550
	557,33
	557,33
	2.207,32
	Custo-hora (em $)
	20,3394
	22,3733
	24,4072
	26,4412
	-
	Valor da MOD apropriada
	11.037,46
	12.305,26
	13.602,88
	14.736,50
	51.682,10
Observe que é o mesmo custo total anual (ver alínea d), cqd.
A pequena diferença de $7,42 deve-se aos arredondamentos.
9) Uma empresa prestadora de serviços costuma trabalharcom a elaboração de projetos. Considere os seguintes dados referentes ao custo médio de remuneração dos funcionários com determinadas habilidades e qualificações:
Tabela 1 Estrutura básica padrão.
	Salário mensal
	$1.200,00
	Nº de dias de férias por ano
	30
	Nº de domingos no ano
	48
	Nº de sábados no ano
	48
	Jornada de trabalho semanal
	40
Tabela 2 Contribuições sociais recolhidas pela empresa.
	Contribuições
	Alíquotas
	Previdência social
	20%
	FGTS + Contribuição Social
	8,5%
	Seguro de Acidentes de Trabalho
	2,0%
	Terceiros
	5,5%
Tabela 3 Benefícios.
	Benefícios
	Valor
	Vale-transporte
	$8,00/dia
	Vale-refeição
	$10,00/dia
Outros dados:
· Ano não bissexto.
· Regime de semana inglesa (cinco dias de trabalho).
· 14 dias de feriados no ano, dos quais três coincidentes com domingo, dois com sábados e nenhum com férias.
· Ociosidade normal média, em função de paradas para café, descanso etc., de 10% do tempo à disposição.
· O valor do vale-transporte é descontado do beneficiário na parcela equivalente a 6% de seu salário base; o excedente é por conta da empresa.
· Não há horas extras habituais.
· Nos casos, excepcionais, de trabalho além do horário normal, a remuneração adicional por horas extras é de 50%.
Em determinado mês um funcionário trabalhou todas as suas 160 horas normais no Projeto A e, após horário normal, durante 15 dias, por duas horas, dedicou-se exclusivamente ao Projeto B.
Pede-se calcular o custo de mão de obra daquele funcionário em cada Projeto.
Resposta:
1. Demonstração da quantidade de horas de trabalho por ano:
	Número total de dias no ano 365
(-) Férias (30)
(-) Domingos (48)
(-) Sábados (48)
(-) Feriados (09)
No máximo de dias à disposição do empregador 230
No de horas à disposição do empregador (230dias x 8h/dia) 1.840h.
No de horas efetivamente trabalhadas (90%) 1.656h.
2. Demonstração do custo anual para a empresa:
	Custo Anual
	$
	Salário (onze meses, pois um foi férias)
	13.200,00
	Férias
	 1.200,00
	Adicional de 1/3 das férias
	400,00
	13º salário
	1.200,00
	Total da remuneração
	16.000,00
	Contribuições Sociais (36%)
	5.760,00
	Subtotal: remuneração + contribuições
	21.760,00
	Benefício – Vale Refeição (Dias a disposição x $10)
	2.300,00
	Benefício – Vale Transporte (Dias a disposição x $8)**
	1.048,00
	Custo Total para a empresa
	25.108,00
	Custo-hora de mão-de-obra.(25.108,00÷1656)
	15,16
	Custo-hora de mão-de-obra sem benefícios
	13,14
** O vale transporte = (dias a disposição x $8/dia) – (6% x $13.200) = $ 1.048,00
3. Custo de horas extras:
Adicional de horas extras = ($ 13.200/1.840h) x 1,5 				≅ $ 10,76/h
+ Contribuições Sociais (36%) 							 $ 3,87/h
Custo de horas extras $ 14,63/h
OBS.: Como as horas extras, neste caso, não são habituais, o adicional não se incorpora à remuneração, para fins de cálculo de férias e 13º salário; por isso acabam custando menos que as horas normais (mesmo com o adicional de 50%).
4. Custo de remuneração nos projetos:
4.1 Com benefícios:
Projeto A = $ 15,16/h x 160horas = $ 2.425,60
Projeto B = $ 14,63/h x 30horas = $ 438,90
4.2 Sem benefícios:
Projeto A = $ 13,14/h x 160horas = $ 2.102,40
Projeto B = $ 14,63/h x 30horas = $ 438,90
10) Assinalar Falso (F) ou Verdadeiro (V):
( V ) Mão-de-obra direta é a relativa ao pessoal que trabalha diretamente sobre
os bens ou serviços em produção.
( F ) Se há estimativas ou divisões proporcionais para alocação aos produtos, em
termos contábeis, obtém-se a mão-de-obra como custo direto.
( F ) Custo de mão-de-obra direta é o valor total da Folha de Salários relativa à
mão-de-obra direta.
( V ) Só deve ser considerado como custo de mão-de-obra direta dos produtos a
parte relativa ao tempo realmente utilizado em sua produção.
( V ) Há uma tendência, cada vez mais forte, à redução da proporção de mão-de-obra
direta no custo total dos produtos.