SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

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SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	
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	Disc.: SAÚD.SEGUR.TRAB 
	2020.1 EAD (GT) / EX
	 
		
	
		1.
		Em relação ao conceito de saúde e segurança do trabalho, reflita: I - A promoção e manutenção dos mais elevados níveis de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores de todos os setores de atividade. II - A promoção e manutenção dos mais elevados níveis de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores dos setores considerados de risco. III - A promoção de treinamento ministrado ao funcionário recém-contratado, restrito ao uso de equipamentos de segurança e prevenção de acidentes. IV - A proteção dos trabalhadores no seu emprego perante os riscos resultantes de condições prejudiciais à saúde.
	
	
	
	As alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	
	As alternativas I e II estão corretas;
	
	
	As alternativas II, III e IV estão corretas;
	
	
	As alternativas I e IV estão corretas;
	
	
	As alternativas I, II, III e IV estão corretas;
	
	
	
	 
		
	
		2.
		No tocante a Segurança e Saúde no Trabalho podemos afirmar que:
	
	
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	
	
	As alternativas A e C estão corretas;
	
	
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho não está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores;
	
	
	Saúde é um incompleto estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades
	
	
	Podemos definir Segurança o Trabalho como sendo um conjunto de metodologias cuja finalidade é a prevenção de acidentes e doenças do trabalho pela minimização ou até eliminação dos riscos associados aos processos produtivos;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que os riscos estão associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas, pertence a que fase da história?
	
	
	
	Tempos modernos.
	
	
	Pré Revolução Industrial.
	
	
	Pós Revolução Industrial.
	
	
	Tempos antigos.
	
	
	Homem primitivo.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A segurança no trabalho pode ser entendida como o conjunto de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. Sua finalidade é profilática, no sentido de minimizar os riscos de acidentes, contribuindo diretamente para a qualidade de vida de seus empregados. Neste sentido marque a alternativa correta.
	
	
	
	Segurança no trabalho é o conjunto de medidas de ordem técnica, educacional, médica e psicológica, utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente ou quer convencendo as pessoas sobre a necessidade da implantação de pratica preventivas.
	
	
	Minimizar as condições insalubres e perigosas através de novos processo de trabalho ou terceirização das atividades muito perigosas é de responsabilidade social da empresa e não precisa, necessariamente do envolvimento dos empregados.
	
	
	A segurança no trabalho esta relacionada com as condições ambientais de trabalho, mas a segurança à saúde física e mental dos empregados depende exclusivamente das condutas comportamentais de cada empregado;
	
	
	Segurança no trabalho não necessariamente esta relacionada apenas com as condições de trabalho seguras e saudáveis, porém grande parte dessa segurança é de responsabilidade do empregado e não da empresa;
	
	
	A segurança no ambiente de trabalho envolve apenas as condições sociológicas saudáveis, pois as condições físicas atuam direta e individualmente sobre o comportamento dos empregados;
	
	
	
	 
		
	
		5.
		¨São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social ¿ Item XII: Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança¿. Assinale.
	
	
	
	a) Constituição Federal de 1899. Em seu artigo 7º, Capítulo III, dispondo sobre os direitos sociais.
	
	
	d) Constituição Federal de 1799. Em seu artigo 10º, Capítulo XX, dispondo sobre os direitos ambientais e sociais
	
	
	b) Constituição Federal de 1588. Em seu artigo 8º, Capítulo VI, dispondo sobre os direitos econômicos
	
	
	e) Constituição Federal de 1988. Em seu artigo 7º, Capítulo II, dispondo sobre os direitos sociais.
	
	
	c) Constituição Federal de 1500. Em seu artigo 1º, Capítulo X, dispondo sobre os direitos ambientais
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Período histórico considerado marcante para a questão da segurança do trabalhador, no qual foram identificados riscos associados à manipulação de metais e primeiras ferramentas utilizadas pelos artesãos:
	
	
	
	Pré-história
	
	
	Revolução Francesa
	
	
	Pré-Revolução Industrla
	
	
	Idade Média
	
	
	Pós-Revolução Industrial
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A empregada Marina saiu do trabalho às 18.40 horas em direção à sua residência. O fim do seu expediente normal de trabalho é às 17.00 horas, sendo que a empregada, nesse dia, cumpriu 01.35 horas extraordinárias por determinação da sua chefia. Ao chegar em casa verificou que esquecera o seu celular no trabalho e retornou para busca-lo. Nesse percurso sofreu um acidente que a obrigou a permanecer no hospital por 16 dias ? Do ponto de vista previdenciário como você classificaria essa situação dentre as opções abaixo apresentadas ?
	
	
	
	Acidente de Percurso
	
	
	Auxílio doença
	
	
	Acidente de trajeto
	
	
	Acidente de trabalho
	
	
	Doença do trabalho
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A Lei mais importante para a Saúde e Segurança no Trabalho é a LEI Nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera os art. 154 a 201 da Consolidação das Leis do Trabalho, os quais compõem o Capítulo V, relativo à Segurança e Medicina do Trabalho. Além dela, todo o tema é regulamentado através de:
	
	
	
	Normas Regulamentadoras
	
	
	Normas Fundamentais
	
	
	Artigos
	
	
	Instruções Reguladoras
	
	
	Instruções Regulamentadoras
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	
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		1.
		Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade do empregador, exceto:
	
	
	
	Substituir de imediato o EPI, quando danificado ou extraviado.
	
	
	Adquirir o EPI adequado quando solicitado.
	
	
	Determinar qual o tipo de EPI adequado para cada função.
	
	
	Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, além de exigir o uso do EPI.
	
	
	Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade e que possua o certificado de aprovação - CA.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(UFF ¿ 2009) O ato de recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade é uma função do:
	
	
	
	SIT;
	
	
	SESMT.
	
	
	SIPAT;
	
	
	DSST;
	
	
	SINMETRO;
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), é de responsabilidade dos empregados, exceto:
	
	
	
	Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
	
	
	Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
	
	
	Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
	
	
	Utilizar o EPI adequado para o serviço que será executado.
	
	
	Escolher o EPI adequado para o serviço que será executado.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		1. Com relação aos Equipamentos de Proteção Individual (EPI): I. É obrigação da empresa fornecê-los aos operários sempre que houver solicitação da CIPA. II. O uso dos EPI é uma obrigação exclusiva do operário. III. Mesmoque utilize protetores auriculares em ambientes que superem os limites de tolerância previstos na NR15, o operário, por ocasião dos exames médicos, deve passar por testes audiométricos. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	
	
	Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	
	Somente a afirmativa III é verdadeira.
	
	
	Somente as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	
	
	Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Paulo trabalha em uma agência bancária onde, há alguns dias, houve um incêndio por conta de superaquecimento nos equipamentos de informática. Foram registrados danos materiais ao prédio e aos móveis, mas nenhuma pessoa foi lesionada. Um evento como este deve ser classificado como:
	
	
	
	Acidente com danos materiais e danos financeiros.
	
	
	Ocorrência inclassificável.
	
	
	Incidente.
	
	
	Acidente de trajeto.
	
	
	Acidente com danos pessoais.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		É atribuição do Ministério do Trabalho e Emprego
	
	
	
	Responsável pela defesa da ordem pública, do regime democrático e dos interesses sociais individuais indisponíveis especificamente no tocante às relações trabalhistas, promovendo, quando, necessário, o inquérito civil e a ação civil pública para a proteção do meio ambiente do trabalho;
	
	
	Responsável por ser o detentor do monopólio da ação penal pública, é o responsável pela viabilização de o empregador vir a ser responsabilidade criminalmente pela ocorrência de acidente do trabalho;
	
	
	Responsável pela fiscalização da legislação previdenciária, notadamente no tocante ao recolhimento de contribuições previdenciárias; pelo pagamento de benefícios sociais decorrentes de acidentes de trabalho, bem como pela viabilização da aposentadoria especia
	
	
	Responsável pelo estabelecimento de políticas e diretrizes nacionais para a geração de emprego e renda; pela aplicação de sanções previstas nas normas legais, bem como pela assessoria direta ao Presidente da República par a solução de questões de conflito de interesses.
	
	
	Responsável pela solução dos conflitos decorrentes da relação de trabalho, especialmente entre empregado e empregador;
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A doença profissional causada pela exposição de poeiras orgânicas de algodão, linho ou sisal é chamada de :
	
	
	
	bagaçose
	
	
	bissinose
	
	
	asma ocupacional
	
	
	asbistose
	
	
	silicose
	
Explicação: Bissinose é uma doença pulmonar causada pela poeira das fibras de algodão, de linho ou de cânhamo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A empresa apresenta responsabilidade, visando prevenir os acidentes de trabalho. Abaixo estão enumeradas algumas responsabilidades organizacionais: I. Adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador. II. Prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular. III. Disponibilizar para todos os funcionário, clientes, ou qualquer pessoa, os equipamentos de proteção individual, quando em área de risco. IV. Multar o funcionário que se recusar a usar o equipamento de proteção individual. V. Contratar profissionais para testar cada área da empresa, para verificar os possíveis riscos. Marque a alternativa correta:
	
	
	
	Todas estão corretas
	
	
	As alternativas II, III e V estão corretas
	
	
	As alternativa I e IV estão corretas
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	
	As alternativas II, III e IV estão corretas
 
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
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		1.
		(2011, TRT - Analista Judiciário) Quanto aos Equipamentos de Proteção Individual ¿ EPI, é de responsabilidade do empregador, EXCETO:
	
	
	
	Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
	
	
	Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
	
	
	Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego qualquer irregularidade observada.
	
	
	Registrar o seu fornecimento ao trabalhador.
	
	
	Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 196 dita o seguinte:
	
	
	
	¿ Saúde é direito de todos e dever do Estado¿
	
	
	Saúde é direito de poucos e poderia ser uma dever do Estado, mas não é".
	
	
	¿ Saúde não é direito de todos apesar de ser um dever do Estado¿.
	
	
	¿Saúde nunca foi direito de todos e muito menos dever do Estado¿
	
	
	" Saúde é um bem de todos e consequentemente um bem do Estado".
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A lesão pessoal pode ser classificada de acordo com a sua natureza, localização, tempo para manifestação, o período de afastamento do trabalho e a ocorrência de morte. Sendo assim, podemos afirmar que:
	
	
	
	Incapacidade permanente total é a redução parcial da capacidade de trabalho de forma permanente;
	
	
	Dias debitados são os dias corridos de afastamento do trabalho ocasionado pela lesão pessoal, exceto o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho;
	
	
	Incapacidade temporária total é a perda total da capacidade de trabalho de que resulte um ou mais dias perdidos;
	
	
	Dias perdidos são os dias que se destinam, por incapacidade permanente ou morte para o cálculo do tempo computado.
	
	
	Incapacidade permanente parcial é a perda total da capacidade de trabalho de que resulte um ou mais dias perdidos;
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Podemos afirmar que um acidente de trabalho ou uma doença profissional (adquirida no ambiente de trabalho) pode gerar as seguintes consequências:
	
	
	
	Redução da carga tributária referente as alíquotas do Seguro de Acidente de Trabalho - SAT.
	
	
	Comprometimento da imagem da empresa perante os seus trabalhadores e a sociedade em geral.
	
	
	Ausência de multas ou interdições por parte do Ministério do Trabalho.
	
	
	Aumento da capacidade laboral do trabalhador.
	
	
	Não podemos afirmar que um acidente de trabalho pode gerar perdas sociais para o trabalhador.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Júlio é operador de produção em um grande parque industrial e sofreu um grave acidente no desempenho de suas funções. Por conta das inúmeras lesões sofridas, Júlio teve amputação parcial do pé esquerdo e permaneceu afastado do trabalho por um ano. Devido à sequela do acidente e à impossibilidade de assumir sua antiga função, Júlio retornou à empresa e foi transferido para a área administrativa. A partir deste relato, pode-se afirmar que Júlio recebeu os seguintes benefícios previdenciários:
	
	
	
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	
	
	Aposentadoria por invalidez desde seu afastamento por conta do acidente.
	
	
	Auxílio-acidente durante a recuperação e auxílio-doença acidentário quando retornou ao trabalho.
	
	
	Auxílio-acidente durante o período de recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	
	
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e auxílio-acidente quando retornou ao trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O artigo n°158 CLT determina que cabe aos empregados
	
	
	
	impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas
	
	
	adotar as medidas de lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente
	
	
	comprar os equipamentos de proteção individual
	
	
	observar as normas de segurança e medicina no trabalho
	
	
	adotar as medidas de lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente e) promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.
	
Explicação:
De acordo com o Art . 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusiveas instruções de que trata o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Marque abaixo a única opção que não representa uma possível causa de acidente de trabalho:
	
	
	
	Projetos coletivos com eliminação dos riscos em sua origem.
	
	
	Máquinas desprotegidas.
	
	
	Ausência de treinamentos e orientações aos trabalhadores.
	
	
	Ritmos excessivos de trabalho com jornadas prolongadas.
	
	
	Falta de Equipamentos de Proteção Individual.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença ocupacional.
A CAT de reabertura deverá ser emitida: 
	
	
	
	exclusivamente para casos de afastamento em virtude de agravamento de lesão de acidente do trabalho;
	
	
	em situação de afastamento do trabalho em período menor que 15 dias consecutivos;
	
	
	em situação que requer assistência médica em período menor que 15 dias consecutivos;
	
	
	com as informações da época do acidente, exceto quanto ao afastamento, último dia trabalhado, atestado médico e data da emissão; 
	
	
	exclusivamente para casos de afastamento por agravamento de doença profissional ou do trabalho.
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
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	2020.1 EAD (GT) / EX
		
	
	 
		
	
		1.
		Assinale a alternativa correta em relação a NR4 referência (4.8). O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar:
	
	
	
	Quatro horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	
	Três horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	
	As horas estabelecidas em seu contrato de trabalho, nunca sendo superior a 4 (quatro) horas.
	
	
	Seis horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
	
	Oito horas por dia para as atividades dos serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
	
Explicação:
Conforme a NR-4 e apresentado na web aula, estes dois profissionais da equipe SESMT devem obrigatoriamente cumprir 8 horas diárias de trabalho, de acordo com o dimensionado no quadro II da norma.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A qualificação de grau de risco se apresenta na NR 4 de que maneira?
	
	
	
	0, 1, 2, 3, 4 e 5.
	
	
	1, 2, 3, 4 e 5.
	
	
	1, 2, 3 e 4.
	
	
	0, 1, 2 e 3.
	
	
	0, 1, 2, 3 e 4.
	
Explicação:
Conforme a NR-4 e apresentado na disciplina, o dimensionamento do SESMT leva em conta o grau de risco estabelecido para a atividade principal da empresa, variável de 1 até 4, segundo o Quadro I ¿ Classificação Nacional das Atividades Econômicas ¿ CNAE
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A NORMA REGULAMENTADORA - NR 4 QUE TRATA DO SESMT, ESTABELECE A RELAÇÃO ENTRE O GRAU DE RISCO DAS ATIVIDADES E O NÚMERO DE TRABALHADORES PARA O SEU DIMENSIONAMENTO, DE ACORDO COM O QUADRO II DA MESMA NORMA. MARQUE A OPÇÃO ONDE OS PROFISSIONAIS APRESENTADOS SÃO OS REFERIDOS ESPECIALIZADOS PELO SESMT.
	
	
	
	MÉDICO DO TRABALHO E FISIOTERAPEUTA OCUPACIONAL
	
	
	AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO E ERGONOMISTA
	
	
	ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO E PSICÓLOGO DO TRABALHO.
	
	
	ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO E ENFERMEIRO DO TRABALHO
	
	
	TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO E EDUCADOR FÍSICO
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Para a determinação do grau de risco da Norma Regulamentadora, utilizado no dimensionamento do SESMT, além do número de empregados é necessário .
	
	
	
	O código da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
	
	
	A matrícula no Cadastro Nacional de Empregados (CAGED).
	
	
	A inscrição no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
	
	
	A inscrição na Receita Federal do Brasil (RFB).
	
	
	O código no Cadastro Especifico do INSS (CEI).
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser integrados por:
	
	
	
	Médico do trabalho e engenheiro de segurança do trabalho.
	
	
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho.
	
	
	Engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	
	Médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
Explicação:
Conforme a NR-4 e a web aula desta disciplina apresentam, as empresas obrigadas a constituir Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ¿ SESMT deverão constituir-se dos seguintes profissionais devidamente pós-graduados com especialização em segurança e medicina do trabalho: Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A Saúde é um completo estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades. No sentido de garantir esse conceito, o Governo Federal determina a execução da Política Nacional de Saúde do Trabalhador que visa à redução dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, mediante a execução de ações de promoção, proteção, reabilitação e vigilância na área de saúde do trabalhador. Qual órgão desenvolve essa Política?
	
	
	
	SUS - Sistema Único de Saúde
	
	
	MS - Ministério da Saúde
	
	
	INSS - Instituto Nacional de Seguridade Social
	
	
	MTE - Ministério do Trabalho e Emprego
	
	
	MPT - Ministério Público do Trabalho
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O SESMT é dividido basicamente em duas áreas, a área de Engenharia de Segurança e a área de Medicina do Trabalho. Qual alternativa corresponde a (s) atribuições da área de Engenharia de Segurança?
	
	
	
	Elaborar os programas e implementação de estratégias de segurança
	
	
	Todas as alternativas
	
	
	Reconhecer e analisar os riscos nos diversos postos de trabalho
	
	
	Controlar dos agentes nocivos e conscientizar os trabalhadores
	
	
	Supervisionar a segurança e o treinamento de pessoal
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		As Normas Regulamentadoras (NR), relativas à segurança e saúde do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A respeito dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, tratados numa das NR já aprovadas , é corretos afirmar que :
	
	
	
	É vedado ao profissional do SESMT o exercício de outras atividades na empresa, salvo na condição de docente para treinamento dos trabalhadores e devidamente comprovado.
	
	
	Para fins de dimensionamento as empresas que operam em regime sazonal deverão considerar como total de empregados o maior número de trabalhadores do ano civil .
	
	
	Empresas com mais de 1.000 empregados s no estabelecimento estão obrigadas a contratar um engenheiro civil com tempo parcial semanal de três horas.
	
	
	As atividades dos profissionaisintegrantes do SESMT são essencialmente prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência.
	
	
	São dimensionados em função do tipo de atividade econômica principal da empresa e o número total de empregados da empresa ou estabelecimento
	
	
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	Matr.: 201808362021
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		1.
		De acordo com a NR referente, a constituição da CIPA é feita por:
	
	
	
	Cidade
	
	
	Município
	
	
	Estabelecimento
	
	
	Microrregião
	
	
	Estado da Federação
	
	
	
	 
		
	
		2.
		As medidas preventivas definidas pela Segurança e Medicina do Trabalho devem ser observadas:
	
	
	
	Somente pelo empregado.
	
	
	Pelo empregado e pela CIPA.
	
	
	Pelo empregador e pela CIPA.
	
	
	Pelo empregado, pelo empregador e pela CIPA.
	
	
	Somente pelo empregador.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A CIPA em confirmadade com a NR5 é formada por membros eleitos e membros indicados pelo empregador. Com relação a estabilidade, qual das alternativas é a correta:
	
	
	
	Somente os membros eleitos possuem estabilidade
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	
	Nenhum dos membros que compêm a CIPA possuem estabilidade
	
	
	Membros eleitos e indicados possuem estabilidade
	
	
	Somente os membros indicados possuem estabilidade
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Sobre o treinamento de membros da CIPA, é correto afirmar que:
	
	
	
	O treinamento é obrigatório apenas para os membros titulares, sendo facultativo para os membros suplentes.
	
	
	A escolha da entidade para o treinamento cabe à Delegacia Regional do Trabalho mais próxima.
	
	
	O treinamento da CIPA em primeiro mandato pode ser realizado até trinta dias após a posse do grupo.
	
	
	A CIPA não poderá ser ouvida sobre a escolha da entidade que irá ministrar o treinamento em qualquer hipótese
	
	
	Os custos do treinamento devem ser descontados dos membros da CIPA.
	
Explicação:
De acordo com o item 5.32.1 da Norma:  O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
Em relação as demais alternativas, elas não se enquadram no que a norma prevê sobre treinamentos:
5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.
5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;
noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção;
noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.
5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.
5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.
5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento ,  a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.   
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em relação a NR 5, cabe ao Presidente da CIPA
 
1) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
2) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;
3) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
4) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
5) delegar atribuições ao Vice-Presidente;
 
Das afirmações assinale a alternativa correta
	
	
	
	V/V/V/V/V
	
	
	F/V/V/F/V
	
	
	V/V/V/V/F
	
	
	V/V/V/F/V
	
	
	F/F/V/V/V
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Considerando a NR 5 da Organização, devem compor a CIPA:
 
I) Representantes do empregador;
II) Representantes dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR;
III) Em relação à afirmativa II, somente se ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
 
	
	
	
	A afirmativa I está correta.
	
	
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	As afirmativa II e III estão corretas.
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	
	A afirmativa II está correta.
	
Explicação:
Conforme a NR-5 e o conteúdo apresentado na web aula a CIPA é formada por representantes dos empregados e da empresa.  Os representantes da empresa serão designados e os representantes dos empregados serão eleitos. O dimensionamento deve ser de acordo com o quadro I da norma e levar em consideração setores específicos.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		(ENADE RH/2009) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. PORQUE As empresas obrigadas a constituírem a CIPA, em conformidade com a Norma Regulamentadora (NR-5), devem eleger os representantes tanto dos empregadores como dos trabalhadores, em nome dos funcionários. Com base na leitura das assertivas acima, é CORRETO afirmar que:
	
	
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	
	As duas são falsas.
	
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
Explicação:
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na NR5.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A CIPA será constituída por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro I da Norma Regulamentadora 05. Quanto à escolha do presidente e do vice-presidente do grupo está correto afirmar que:
	
	
	
	O sindicato irá designar entre todos em empregados da empresa o presidente e o vice-presidente da CIPA.
	
	
	O empregador designará entre seus representantes o presidente e o vice-presidente da CIPA.
	
	
	O empregador designará entre seus representantes o presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.
	
	
	Os empregados eleitos irão designar entre eles o presidente e o vice-presidente da CIPA.
	
	
	O empregador designará entre seus representantes o vice-presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão, entre os titulares, o presidente.
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
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		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. Omesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Quando mencionamos riscos capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição, estamos nos referindo a riscos:
	
	
	
	Externos.
	
	
	Extremos.
	
	
	Internos.
	
	
	Ocupacionais.
	
	
	Orgânicos.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Consultor ensina como evitar os hábitos que atrapalham a produtividade para não perder o controle de sua agenda
A falta de tempo é um dos maiores problemas que os profissionais enfrentam (e reclamam) atualmente. Parece que as horas de trabalho não são suficientes para realizar todas as demandas que planejam e as urgências que aparecem. A solução, para muitos profissionais, tem sido ficar até mais tarde no trabalho ou chegar mais cedo para tentar resolver todas as pendências do dia anterior. O resultado de toda essa correria é o aumento do nível de estresse, problemas de saúde, falta de tempo para a família e, principalmente, para si mesmo. O pior é que cada vez mais comum encontrar profissionais com esse perfil por todos os cantos, independentemente de idade, cargo, sexo e profissão. Estamos criando uma geração de executivossemtempo¿que,nofuturo,podesetranormarna≥raçãoexecutivossemtempo¿que,nofuturo,podesetranormarna≥raçãosem saúde e qualidade de vida¿. (Revista MELHOR - Gestão de Pessoas, 03/2016 - Christian Barbosa). Para a Organização Mundial de Saúde (OMS), SAÚDE é: 
 
	
	
	
	estado de completo bem-estar físico e social e consistindo somente da ausência de uma doença ou enfermidade.
	
	
	manifestações patogênicas, resultantes de stress no trabalho  que influenciam na nossa qualidade de vida. Dependendo de sua gravidade, podem levar à morte;
	
	
	estado de completo bem-estar físico, mental e social e não consistindo somente da ausência de uma doença ou enfermidade;
	
	
	estado de completo bem-estar físico e mental, consistindo somente da ausência de uma doença ou enfermidade;
	
	
	estado relacionado à forma como a pessoa  reage às exigências do trabalho e ao modo como harmoniza seus desejos, capacidades, ambições, idéias e emoções;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Riscos ocupacionais são aqueles capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição. São exemplos de riscos físicos:
	
	
	
	Vibrações e poeiras minerais.
	
	
	Ruído e fumos metálicos.
	
	
	Ruído e vibrações.
	
	
	Vírus e bactérias.
	
	
	Arranjo físico inadequado e ruído.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		É EXIGÊNCIA LEGAL DISPOSTA NA NORMA REGULAMENTADORA NR 7 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO, QUE ESTABELECE: "A OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO, POR PARTE DE TODOS OS EMPREGADORES E INSTITUIÇÕES QUE ADMITAM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS, DO PCMSO, COM O OBJETIVO DE PROMOÇÃO E PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO CONJUNTO DOS SEUS TRABALHADORES". QUAIS OS EXAMES OCUPACIONAIS SÃO CONSIDERADOS OBRIGATÓRIOS PELO PCMSO?
	
	
	
	APENAS ADMISSIONAL E DEMISSIONAL
	
	
	ESFORÇO FÍSICO - CONTROLE MENTAL - RESSONÂNCIA
	
	
	COMPLEMENTARES - HEMOGRAMA - AUDIOMETRIA - RESSONÂNCIA MAGNÉTICA
	
	
	SAÚDE MENTAL - ACUIDADE VISUAL - ESFORÇO FÍSICO
	
	
	ADMISSIONAL - PERIÓDICO - DEMISSIONAL - RETORNO AO TRABALHO - MUDANÇA DE FUNÇÃO
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Zaqueu está preocupado com riscos capazes de causar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade, susceptibilidade e tempo de exposição. Assinale os riscos com os quais Zaqueu está preocupado:
	
	
	
	cirúrgicos.
	
	
	virtuais.
	
	
	eventuais.
	
	
	físicos.
	
	
	ocupacionais.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Consideram-se ____________________ as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.
	
	
	
	agentes biológicos
	
	
	agentes físicos
	
	
	agentes respiratórios
	
	
	agentes terapêuticos
	
	
	agentes químicos
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em conformidade com a NR-7, este programa visa à realização de alguns exames, que são necessários para a prevenção no aparecimento das doenças ocupacionais,  para que possam ser diagnosticadas ainda em seu inicio. De acordo com o exposto, esses exames são:
	
	
	
	 NDR
	
	
	Admissional, mudança de função, eletroencefalograma, demissional;
	
	
	 Hemograma, Sumário de urina, admissional, periódico, demissional;
	
	
	Admissional, periódicos, retorno ao trabalho, exames complementares;
	
	
	Admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional;
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O PPRA DEVE GERAR UMA METODOLOGIA DE AÇÃO QUE GARANTIRÁ A PRESERVAÇÃO DA SAÚDE E INTEGRIDADE DOS TRABALHADORES, NO QUE SE REFERE AOS RISCOS DOS AMBIENTES DE TRABALHO. COMO OBJETIVOS DO PPRA, PODEMOS DESTACAR A AVALIAÇÃO E O CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS EVIDENCIADOS NOS LOCAIS DE TRABALHO. QUAIS OS RISCOS OCUPACIONAIS QUE TRATA O PPRA?
	
	
	
	FÍSICOS, ELETRICIDADE E DE ALTURA.
	
	
	FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS.
	
	
	BIOLÓGICOS, QUÍMICOS E DE ACIDENTES.
	
	
	RISCOS DE ACIDENTES E ERGONÔMICOS
	
	
	FÍSICOS, BIOLÓGICOS E ESTRESSORES.
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
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		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Associe as NR's às respectivas nomenclaturas: 1) NR 07 ( ) CIPA 2) NR 17 ( ) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 3) NR 04 ( ) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 4) NR 09 ( ) Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 5) NR 05 ( ) Ergonomia Assinale a alternativa que contém a sequência correta da coluna da direita, de cima para baixo.
	
	
	
	4, 5, 1, 3, 2
	
	
	4, 2, 5, 3, 1
	
	
	5, 4, 1, 3, 2
	
	
	5, 1, 4, 3, 2
	
	
	5, 2, 4, 3, 1
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Todos os empregados e administradores querem um ambiente de trabalho saudável e seguro, e, para tal, a organização deve gerenciar a relação ideal entre a eliminação dos riscos do ambiente de trabalho e os custos envolvidos. Sobre o tema higiene e segurança do trabalho, verifica-se que
	
	
	
	o potencial de acidentes e doenças é distribuído uniformemente entre as diferentes funções.
	
	
	quanto mais alto o nível hierárquico do empregado, menores os custos de seus problemas decorrentes dos comportamentos de riscos.
	
	
	a perda de audição ou visão, os acidentes físicos e biológicos, as condições estressantes de trabalho, os cortes, as luxações, as fraturas e queimaduras são resultados potenciais dos riscos para a segurança.
	
	
	riscos para a segurança são aqueles aspectos do ambiente de trabalho que, vagarosa e cumulativamente, levam à deteriorização da saúde de um empregado.
	
	
	as causas dos acidentes e das doenças podem estar associadas à função em si, às condições de trabalho ou ao comportamento do empregado.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Marque com um ¿X¿ a única afirmativa correta
	
	
	
	Os E.P.I.´s servem apenas para melhorar o visual ambiente na empresa
	
	
	O ¿Stress¿jamais leva um empregador ou empregado à depressão.
	
	
	As normas reguladoras não se preocupam com o bem-estar do empregado.
	
	
	É obrigatória a C.I.P.A. em toda e qualquer empresa.
	
	
	A NR 9 trata dos Programas de prevenção de riscos ambientais: ¿visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes¿;
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais prevê numa de suas etapas a quantificação dos riscos através de uma avaliação quantitativa que procura:
I. Comprovar o controle da exposição aos riscos ou a sua inexistência.
II. Dimensionar o grau de exposição aos ricos que os trabalhadores estão expostos.
III. Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, apenas.
	
	
	II e III apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I e III, apenas.
	
Explicação:
Uma avaliação quantitativa é necessária para se estabelecer a variação entre uma situação anterior e uma situação posterior ao Programa de Prevenção implementado.   Esses mecanismos que quantificam e que monitoram situações de riscos permitem avaliar a eficácia das medidas de proteção adotadas. Assim, analisando criticamente o texto das três alternativas oferecidas na questão pode-se verificar que a quantificação age assessorando as etapas desse processo de prevenção de riscos, conforme vemos em nossa web aula 8, tela 9.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A Norma Regulamentadora que trata de Programas de Prevenção de Riscos Ambientais, é:
	
	
	
	NR-28.
	
	
	NR-5.
	
	
	NR-9.
	
	
	NR-33.
	
	
	NR-13.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Durante a jornada laboral, o trabalhador está exposto aos diversos riscos ambientais, e, para se proteger destes que ameaçam sua saúde e segurança, faz-se necessária a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) preconizados pela Norma Regulamentadora (NR) 6. Sobre esse assunto, analise as proposições a seguir. I. O EPI, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. II. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, apenas quando as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho. III. Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador contratar uma consultoria por empresa especializada em Engenharia de Segurança e Saúde do Trabalhador, a fim de selecionar o EPI adequado ao risco, mediante a orientação dada pelo profissional tecnicamente habilitado. IV. Podemos citar como obrigação do empregador quanto ao EPI: orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado, mesmo quando gerar custo adicional ao empregado; responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica. V. Dentre as obrigações do empregado em relação ao EPI, podemos elencar: fazer uso durante toda a jornada de trabalho e apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se pela guarda e conservação; comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso. Estão CORRETAS, apenas:
	
	
	
	I e III.
	
	
	I e IV.
	
	
	II e III.
	
	
	II e IV.
	
	
	I e V.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Marque com um ¿X¿ a única afirmativa correta
	
	
	
	A NR 17 trata de Ergonomia: ¿estabelecimento de parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente¿.
	
	
	Quando fala-se em bem-estar do empregado, pensamos em férias.
	
	
	O ¿stress¿ está ligado diretamente ao bem-estar do empregado e do empregador.
	
	
	As N.R´s não objetivam regulamentar as condições e formas de trabalho do empregado.
	
	
	As normas reguladoras só tratam dos problemas psicológicos de empregador
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A etapa da avaliação QUANTITATIVA, deverá ser realizada sempre que necessário para:
	
	
	
	Comprovar o descontrole da exposição e dimensionar a exposição dos trabalhadores, e o equacionamento das medidas de controle.
	
	
	Comprovar o controle da exposição ou a inexistência de riscos, dimensionar a exposição dos trabalhadores, subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
	
	
	Comprovar o controle da inexistência de riscos e dimensionar a exposição dos trabalhadores.
	
	
	Comprovar o controle da existência da exposição dos trabalhadores .
	
	
	Comprovar que não é necessário o controle da exposição ou a existência de riscos.
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
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		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		¿Segundo Verdussen (1978), a temperatura é um ponto que deve merecer o maior cuidado, quando se busca criar adequadas condições ambientais de trabalho. Há temperaturas que nos dão uma sensação de conforto, enquanto outras tornam-se desagradáveis e até prejudiciais à saúde¿. As atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que apresentem condições similares, que exponham os trabalhadores ao frio, sem a proteção adequada, serão consideradas _____________em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.
	
	
	
	Insalubres
	
	
	Frias
	
	
	Estranhas
	
	
	Adequadas
	
	
	Desaconselhável
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O trabalhador submetido a uma condição insalubre recebe um adicional incidente sobre o salário mínimo da região ou de acordo com o dissídio coletivo da entidade de classe, que varia segundo o risco envolvido. No caso de Irradiação, ionizante e pressão podemos afirmar que recebe um adicional de:
	
	
	
	Máximo de 30%.
	
	
	Máximo de 45%.
	
	
	Máximo de 20%.
	
	
	Máximo de 35%.
	
	
	Máximo de 40%.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Uma certa indústria química do setor de tintas e solventes realizou uma perícia técnica visando a atender a uma exigência judicial para mapeamento de atividades perigosas e insalubres. Em função do elevado número de empregados enquadrados para exposição a ruído, o engenheiro de segurança do trabalho e a direção da empresa optaram por instalar proteções acústicas que diminuirão, consideravelmente, o nível de ruído no ambiente de trabalho. Com base no caso descrito, é correto afirmar que:
	
	
	
	O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso a qualquer momento, tão logo as proteções acústicas estejam instaladas
	
	
	O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso, desde que comprovado, através de perícia técnica realizada por órgão competente, que o empregador adotou medidas técnicas que eliminaram os efeitos nocivos do agente
	
	
	O pagamento do adicional de insalubridade somente poderá ser suspenso após a instalação da proteção acústica e mediante aprovação da CIPA local
	
	
	O pagamento do adicional de insalubridade poderá ser suspenso, tão logo a decisão pela instalação da proteção acústica seja tomada e formalizada junto à entidade sindical
	
	
	O pagamento de insalubridade não poderá mais ser suspenso, visto que já foi incorporado ao salário dos empregados expostose sendo, então, considerado direito adquirido
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Segundo a NR15, Atividades e operações insalubres, salvo as especificidades no caso de incidência de mais de um fator de insalubridade será considerado:
	
	
	
	O grau de risco mais elevado;
	
	
	o grau de risco menor ;
	
	
	o grau de risco definido pelo colaborador;
	
	
	Ambos os graus de riscos;
	
	
	A média de grau de risco;
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		RESULTADOS DE LAUDO TÉCNICO-PERICIAL PARA UMA INDÚSTRIA QUÍMICA: EMPREGADO ENQUADRAMENTO PARA INSALUBRIDADE Manoel da Silva Radiações ionizantes (grau máximo) e ruído (grau médio) Bruno Toledo Calor (grau médio) e ruído (grau médio). Maria Miranda Ruído (grau médio) e agentes biológicos (grau máximo) Com base no resultado do laudo anterior, realizado para o enquadramento para pagamento de adicionais de insalubridade em uma indústria de grande porte, é correto afirmar que:
	
	
	
	Será pago aos empregados somente o adicional de maior grau, pois é vedada a percepção cumulativa.
	
	
	Todos os empregados mencionados terão direito à percepção cumulativa de ambos os adicionais.
	
	
	Apenas o empregado Bruno Toledo terá direito à percepção cumulativa de ambos os adicionais, pois ambos possuem o mesmo grau médio de insalubridade
	
	
	A legislação brasileira não dispõe sobre casos como este, que deverão ser definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	Cabe ao empregado decidir qual o adicional desejará receber, sendo absolutamente vedada a percepção cumulativa de ambos os adicionais.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A INSALUBRIDADE CARACTERIZA-SE PELA INTENSIDADE DOS RISCOS FÍSICOS OU CONCENTRAÇÃO DOS QUÍMICOS, DE ACORDO COM OS CONCEITOS DE LIMITES DE TOLERÂNCIA. EM RELAÇÃO AOS BIOLÓGICOS, PELA SUA CARACTERÍSTICA QUALITATIVA , NÃO MENSURÁVEL. LOGO SEM LIMITES DE TOLERÂNCIA. A abordagem da Insalubridade fica limitada aos enquadramentos do anexo 14 de que norma regulamentadora?
	
	
	
	NR 17;
	
	
	NR 15;
	
	
	NR 32.
	
	
	NR 18;
	
	
	NR 16;
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação as porcentagens de adicional de insalubridade a ser paga ao funcionário de acordo com o grau de risco exposto, julgue a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):
I) Adicional de 40% do salário-mínimo da região quando o risco é classificado em grau MÁXIMO.
II) Adicional de 30% do salário-mínimo da região quando o risco é classificado em grau MÉDIO.
III) Adicional de 20% do salário-mínimo da região quando o risco é classificado em grau MÍNIMO.
	
	
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	
	Apenas I e II estão corretas
	
	
	Apenas I está correta.
	
	
	Apenas III está correta.
	
	
	Apenas II e III estão corretas.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		"Durante muitos anos, a assistência à saúde do trabalhador esteve associada apenas às questões da previdência social. O decreto 3.724/19 que trata da indenização a ser paga pelo empregador em casos de acidente do trabalho, na sua definição, inclui os agravos ocorridos pelo exercício do trabalho ou a serviço da empresa. A enfermagem do trabalho utiliza os mesmos métodos e técnicas empregados na Saúde Pública visando a promoção da saúde do trabalhador e sua proteção contra riscos ocupacionais (químico, físico, biológico, ergonômico e de acidente)." (CARVALHO, Geraldo Mota de. Enfermagem do Trabalho. São Paulo: EPU, 2011). A higiene ocupacional ou higiene industrial tem como principais objetivos: proporcionar ambientes de trabalho salubres, proteger e promover a saúde dos trabalhadores, proteger o meio ambiente e contribuir para um desenvolvimento socioeconômico e sustentável. Baseado nos dados descritos, assinale a resposta CORRETA.
	
	
	
	A presença de substâncias químicas nos ambientes de trabalho possibilita a exposição dos trabalhadores a estes produtos. A única via de entrada destes agentes no organismo é a via respiratória, por este motivo a máscara facial é importante.
	
	
	A antecipação de riscos está relacionada à eliminação ou à redução dos potenciais de exposição no ambiente de trabalho.
	
	
	LT (limite de tolerância) ou LEO (limite de exposição ocupacional) são concentrações de agentes de risco presentes no ambiente de trabalho em que o trabalhador poderá ficar exposto durante toda sua vida laboral sem afetar sua saúde.
	
	
	As fases da higiene ocupacional são três: antecipação de riscos, reconhecimento de riscos e controle de riscos.
	
	
	O uso de EPIs e o rodízio de função limitando o tempo de exposição do trabalhador ao risco potencial substituem medidas relativas ao ambiente de trabalho.
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
A9 
	
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		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Dentro do contexto da Norma Regulamentadora - NR 16, são consideradas atividades ou operações perigosas as operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel. A exceção cabe ao transporte em pequenas quantidades, que é:
	
	
	
	O limite de 500 (quinhentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
	O limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 200 (duzentos) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
	O limite de 500 (quinhentos) litros para os inflamáveis líquidos e 200 (duzentos) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
	O limite de 100 (cem) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
	O limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A Norma Regulamentadora- 16(NR-16) e a Norma Regulamentadora- 15(NR-15) tratam respectivamente sobre: Atividades e Operações Perigosas e Atividades e Operações Insalubres. Então, Seus respectivos adicionais são: 30% do salário base do empregado (Adicional de Periculosidade) e 10% ou 20% ou 40% do salário mínimo regional( Adicional de Insalubridade).
	
	
	
	Ambas estão incorretas, porém a segunda oração justifica a primeira.
	
	
	A primeira oração, da questão acima, está correta e a segunda oração, da questão acima, está incorreta;
	
	
	As duas orações, da questão acima, estão incorretas;
	
	
	As duas orações, da questão acima, estão corretas;
	
	
	A primeira oração, da questão acima, está incorreta e a segunda oração, da questão acima, está correta;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Segundo a Norma Regulamentadora ¿ NR-16, são consideradas atividades ou operações perigosas as operações de transporte de inflamáveis líquidos ou gasosos liquefeitos. Que condições são necessárias para caracterizar como perigosa esse operação?
	
	
	
	Transporte em quaisquer vasilhames e a granel, inclusive para o transporte em pequenas quantidades de inflamáveis líquidos e inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
	Transporte em vasilhame ou a granel em qualquer quantidade e qualquer que seja o tipo de inflamável.
	
	
	Qualquer condição que envolva líquidos inflamáveis, todos pegam fogo.
	
	
	Transporte somente a granel com quantidades superiores a 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
	Transporte em quaisquer vasilhames e a granel, exclusão para o transporte em pequenas quantidades, até o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamáveis líquidos e 135 (cento e trinta ecinco) quilos para os inflamáveis gasosos liquefeitos.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O artigo 193 da CLT considera como atividade ou operação perigosa, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquela que, por sua natureza ou método de trabalho, implique no contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. É assegurado ao trabalhador o recebimento de adicional de periculosidade de ___________ incidente sobre o seu salário, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
	
	
	
	35%
	
	
	40%
	
	
	25%
	
	
	30%
	
	
	20%
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		As atividades perigosas precisam ser caracterizadas, classificadas e determinadas em cada organização. Todas as áreas de risco previstas na Norma Regulamentadora NR-16 devem ser delimitadas. Quem possui a responsabilidade de delimitar as áreas de risco previstas na Norma Regulamentadora NR-16?
	
	
	
	O SESMT.
	
	
	O empregador.
	
	
	O Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	Os sindicatos das categorias profissionais interessadas.
	
	
	A CIPA.
	
Explicação:
De acordo com o item 16.3 da norma regulamentadora: É responsabilidade do empregador a caracterização ou a descaracterização da periculosidade, mediante laudo técnico elaborado por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, nos termos do artigo 195 da CLT. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O trabalhador, cuja atividade esteja enquadrada nas condições de atividades ou operações perigosas, faz jus ao adicional sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa, sendo-lhe ressalvado o direito de opção por adicional de insalubridade eventualmente devido. De quanto é esse percentual?
	
	
	
	De 40% (quarenta por cento).
	
	
	De 25% (vinte e cinco por cento).
	
	
	De 30% (trinta por cento).
	
	
	De 20% (vinte por cento).
	
	
	De 35% (trinta e cinco por cento).
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Para os fins da Norma Regulamentadora ¿ NR 16, são consideradas atividades ou operações perigosas as executadas com explosivos. O termo explosivo, em segurança do trabalho, tem qual significado?
	
	
	
	São as substâncias capazes de, velozmente, transformar-se em gases, produzindo calor intenso e pressões elevadas, por exemplo, dinamite ou pólvora negra.
	
	
	São substâncias com grande poder de figuração e que fazem muito brilho, prejudicando a visão dos trabalhadores, por exemplo, dinamite ou pólvora negra
	
	
	São substâncias capazes de, velozmente, transformar-se em sólidos, produzindo aumento de peso e pressão, por exemplo, dinamite ou pólvora negra
	
	
	São as substâncias capazes de, lentamente, transformar-se em liquidos, produzindo calor intenso e baixa pressão, por exemplo, gasolina ou solvente.
	
	
	São substâncias com grande poder de destruição e que fazem muito barulho, prejudicando a audição dos trabalhadores, por exemplo, dinamite ou pólvora negra.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Algumas atividades ou operações com explosivos são consideradas como perigosas. Quais características o explosivo deve possuir segundo a Norma Regulamentadora ¿ NR 16 para ter essa classificação?
	
	
	
	Somente explosivos com alto poder de destruição e barulho intenso.
	
	
	Explosivos cuja composição química potencialize a ação de transformação em gases que produzem calor e baixa pressão que podem ser expandidos por agentes exteriores, tais como, calor, umidade, faíscas, fogo, choques e atritos.
	
	
	Qualquer tipo de explosivo, independente do seu poder destrutivo.
	
	
	Explosivos sujeitos a degradação química ou autocatalítica, ou sujeitos a ação de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, faíscas, fogo, fenômenos sísmicos, choque e atritos.
	
	
	Somente explosivos com alto poder de destruição.
	
 
	
	SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
A10 
	
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MP3
	 
		
	
	
	
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A pessoa, ou coisa ou fato que foi submetido à análise por parte de especialista e sobre o qual incide a controvérsia a ser esclarecida sob o ponto de vista técnico-jurídico refere-se ao conceito de:
 
	
	
	
	Prova Técnica
 
	
	
	Objeto da Perícia
 
	
	
	Duvida Processual
 
	
	
	Peça Processual
 
	
	
	Objeto de Dúvida  
	
Explicação:
O objeto da perícia pode ser conceituado como a pessoa, ou coisa ou fato que foi submetido à análise por parte de especialista e sobre o qual incide a controvérsia a ser esclarecida sob o ponto de vista técnico-jurídico. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar o parecer técnico do perito responsável a respeito do ponto de controvérsia. Qual deve ser composição um laudo técnico e que recomendação é feita com relação às perguntas das partes e do juiz?
	
	
	
	Introdução, descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista se limite a definir qual parte está correta na controvérsia.
	
	
	Introdução, descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações, fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista responda a todas as perguntas formuladas pelo reclamante e pela reclamada, bem como pelo próprio juiz, correlacionando, sempre que possível, com os itens do Laudo Técnico.
	
	
	Descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista responda às perguntas formuladas pela reclamante, correlacionando, sempre que possível, com os itens do Laudo
	
	
	Descrição do ambiente laboral e das atividades desempenhadas, fundamentações e conclusão. É recomendável que o especialista responda às perguntas formuladas pela reclamada, correlacionando, sempre que possível, com os itens do Laudo.
	
	
	Introdução, descrição das atividades desempenhadas, metodologia das avaliações e conclusão. É recomendável que o especialista não procure responda às perguntas formuladas pelo reclamante e pela reclamada, se limitando aos questionamentos do juiz.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Podemos conceituar perícia judicial como sendo a modalidade de prova processual consistente no exame de caráter técnico que objetiva esclarecer, sob o ponto de vista técnico, um fato ou valor de uma situação controvertida para o juiz. Essa perícia gera um laudo técnico pericial. Escolha, entre as afirmativas, a que define o que é um laudo técnico pericial.
	
	
	
	Laudo técnico pericial é um relatório do médico ou engenheiro do trabalho que determina o valor da indenização da insalubridade ou periculosidade.
	
	
	Laudo técnico pericial é um relatório do médico ou engenheiro do trabalho que determina o nível de insalubridade ou periculosidade.
	
	
	Laudo técnico pericial é a conclusão judicial a respeito do ponto de controvérsia.
	
	
	Laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar o parecer técnico do perito responsável a respeito do ponto de controvérsia.
	
	
	Laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar a decisão judicial a respeito do ponto de controvérsia.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		É função do Assistente Técnico no processo de perícia judicial:
	
	
	
	Apresentar a opinião técnica da parte que o contratou.
	
	
	Comprovar o atendimentoàs Normas Regulamentadoras por parte do contratante.
	
	
	Elaborar o Perfil Profissiográfico Previdenciário do empregado objeto da perícia.
	
	
	Implantar programas prevencionistas nos ambientes de trabalho.
	
	
	Emitir pareceres técnicos sobre pontos controvertidos.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Perícias judiciais em processos trabalhistas que envolvem matéria relacionada a acidentes de trabalho foi o tema de seminário realizado pela Escola Judicial do TRT do Rio Grande do Sul, conjuntamente com a gestão regional do Programa Trabalho Seguro, também ligado ao Judiciário trabalhista local. Estiveram presentes juízes do trabalho, servidores e peritos, estes em número de quarenta. Disponível em: < http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=12392>. Com relação às perícias judiciais de insalubridade e periculosidade, é INCORRETO afirmar que:
	
	
	
	A caracterização e a classificação da insalubridade ou periculosidade cabem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho.
	
	
	A perícia objetiva esclarecer, do ponto de vista técnico, uma situação controvertida para o juiz.
	
	
	O objeto da perícia pode ser o objeto ou coisa sobre o qual incide a controvérsia.
	
	
	O perito é um auxiliar da justiça, escolhido pelo Reclamante.
	
	
	A participação do assistente técnico tem como objetivo apresentar a opinião técnica da parte que o contratou na avaliação técnico-judicial.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Em relação às atividades e operações insalubres cabe à autoridade regional competente, em matéria de segurança e saúde do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos à insalubridade quando impraticável sua eliminação ou neutralização. A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de ....... por órgão competente. Complete a lacuna com a resposta correta:
	
	
	
	avaliação do sindicato da categoria
	
	
	avaliação pericial
	
	
	avaliação do INSS
	
	
	avaliação médica
	
	
	avaliação técnica
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A perícia judicial, segundo Brandimiller4 , se expressa pelas seguintes características: 1) É realizada sob direção e autoridade do juiz, que pode deferir ou indeferir, se requisitada pelas partes, ou determinar por sua própria iniciativa; 2) Permite a participação e a presença das partes na produção da perícia; 3) Visa ao convencimento do juiz. Disponível em: < http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_cont_8mod/pericia_contabil/pdf/aula02(26).pdf>.. Acesso em 22 de agosto de 2014. Estão capacitados profissionalmente a realizar as perícias judiciais de insalubridade e periculosidade:
	
	
	
	Médicos do Trabalho
	
	
	Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
	
	
	Engenheiros de Segurança do Trabalho e Médicos do Trabalho
	
	
	Sindicatos de Classe
	
	
	Gestores da organização designados pelo empregador
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sr. Carlos adquiriu uma doença ocupacional na metalúrgica onde trabalha, 3 anos após, houve agravo dos seus sintomas. Para ser estabelecido nexo causal relacionado à sua doença adquirida, a qual profissional cabe a responsabilidade legal desse diagnóstico?
	
	
	
	Ao médico particular que realiza o acompanhamento do trabalhador.
	
	
	Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador).
	
	
	Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa.
	
	
	A uma junta médica formada pelo médico particular, pelo médico da empresa e pelo médico perito.
	
	
	Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social).