CASO CONCRETO 8

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Caso Concreto 8 
Descrição 
 
 
CASO CONCRETO: 
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, após quatro 
anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado 
para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui 
domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a 
perceber gratificação adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração 
pelo exercício do cargo de confiança. Passados onze anos de vigência dessa situação, 
resolveu a empresa destituir Luciano do posto gerencial, revertendo-o ao seu cargo 
efetivo sem justo motivo e suprimindo a gratificação de função.Inconformado, Luciano, 
procura você como advogado e solicita que ingresse com ação judicial para que o 
adicional seja restabelecido, alegando, que houve uma alteração prejudicial em seu 
contrato de trabalho. Analisando a situação hipotética e com base na Lei 13467/2017, 
esclareça se Luciano possui ou não razão em sua argumentação? Fundamente. 
 
R- No caso em baila, mesmo o empregado tendo onze anos de efetivo serviço em 
cargo de confiança, ela não fará juz a incorporação da gratificação de acordo com o 
art. 468, §2° da CLT. 
 
Múltipla Escolha: 
 
1-Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. 
Então, é informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma 
nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, 
obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do 
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza 
indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum. 
B) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é 
definitiva, o que afasta o direito. 
C) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja 
vista o caráter permanente da alteração. 
D) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer 
na outra localidade.