Caso Concreto 8 Direito do Trabalhista

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DIREITO DO TRABALHO I - 
Caso Concreto 8 
 
 Drº Cássio 1 
 
Título 
Descrição 
Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, 
após quatro anos e meio de vínculo de emprego, foi promovido ao posto 
de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, 
instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos 
poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a 
perceber gratificação adicional de função, equivalente a 80% de sua 
anterior remuneração pelo exercício do cargo de confiança. Passados onze 
anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituir Luciano do 
posto gerencial, revertendo-o ao seu cargo efetivo sem justo motivo e 
suprimindo a gratificação de função. Inconformado, Luciano, procura você 
como advogado e solicita que ingresse com ação judicial para que o 
adicional seja restabelecido, alegando, que houve uma alteração 
prejudicial em seu contrato de trabalho. Analisando a situação hipotética e 
com base na Lei 13467/2017, esclareça se Luciano possui ou não razão em 
sua argumentação? Fundamente. 
Não, porque a transferência do empregado para a mesma localidade onde 
possui domicílio não caracteriza a transferência, conforme assentado no caput 
do art. 469 da CLT. Ademais, o disposto no dispositivo não se aplica aos 
empregados que exerçam cargo de confiança, como Luciano (ex vi do § 1º do 
art. 469). Por fim, a permanência de Luciano por onze anos na mesma filial da 
empregadora, descaracteriza o caráter provisório da alteração do local de 
trabalho, tido como pressuposto para a percepção do adicional de transferência 
previsto no § 3º do referido dispositivo. 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO I - 
Caso Concreto 8 
 
 Drº Cássio 2 
 
Título 
Descrição 
Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de 
departamento. Então, é informada pelo empregador que será transferida de 
forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada em outro 
estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de alterar o 
seu domicílio. Diante da situação retratada e do entendimento consolidado 
do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza 
indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum. 
 b) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a 
transferência é definitiva, o que afasta o direito. 
c) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, 
haja vista o caráter permanente da alteração. 
d) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto 
permanecer na outra localidade.