SLIDE AULA 9 DT

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Rio de Janeiro 
DIREITO DO TRABALHO I 
Professor: José Carlos Leite 
 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO 
Suspensão do Contrato de Trabalho 
• É a cessação temporária dos principais efeitos do contrato de 
trabalho. 
• O vínculo empregatício se mantém, porém as partes, não se 
submetem às principais obrigações do contrato durante a 
suspensão. 
- O empregado não presta serviço e não se mantém à disposição 
do empregador; 
- O empregador não paga salários; 
- O período de suspensão não é computado como tempo de 
serviço. 
Interrupção do Contrato de Trabalho 
• Ocorre a interrupção contratual, com a cessação 
temporária da prestação de serviços pelo 
empregado, mantendo-se, entretanto, as obrigações 
patronais. 
 
- O empregado não presta serviços e não se mantém à disposição 
do empregador; 
- O empregador paga os salários normalmente; 
- O período de interrupção é computado como tempo de serviço. 
 
Esquemas 
SUSPENSÃO Interrupção 
Não há prestação do serviço Não há prestação do serviço 
Não há pagamento de salário Há pagamento de salário 
Não há contagem do tempo de serviço Há contagem do tempo de serviço 
S 
uspensão 
em salário 
em tempo de serviço 
I 
nterrupção 
nclui salário 
nclui tempo de serviço 
Hipóteses de Suspensão 
• a) Suspensão Disciplinar: suspensão aplicada ao empregado como 
punição por falta cometida. O prazo máximo é de 30 dias. neste 
sentido, dispõe o art. 474 da CLT 
 
 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e 
pleitear a devida indenização quando: 
 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos 
com rigor excessivo; 
 
Art. 474 - A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias 
consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
EFEITOS DA SUSPENSÃO DISCIPLINAR NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
A CLT estabelece ao empregador o poder da direção da atividade, controlando e 
disciplinando o trabalho, aplicando, se necessário, as penalidades aos empregados que não 
cumprir com as obrigações do contrato de trabalho. 
 
O empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um 
senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades 
que possam extrapolar o poder diretivo do empregador. 
As penalidades normais aplicadas aos empregados durante o contrato de trabalho podem ser 
através de advertência ou suspensão, além da pena extrema que extingue o vínculo 
empregatício, ou seja, a justa causa. 
A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento de que seu 
comportamento está em desacordo com as normas e procedimentos estabelecidos pela 
empresa em relação às suas atribuições e obrigações como empregado. 
A suspensão disciplinar, por sua vez, é uma penalidade dada ao empregado com caráter mais 
enérgico. Visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências 
da empresa. 
EFEITOS DA SUSPENSÃO DISCIPLINAR 
A suspensão disciplinar pode acarretar a interrupção ou a suspensão do contrato individual 
de trabalho. Se após cometer uma falta de maior relevância o empregado é suspenso por 3 
dias, este período é considerado como suspensão do contrato, e o empregado sofrerá 
prejuízos nos salários pelo período de suspensão. 
Se o motivo da suspensão alegado pelo empregador for injusto ou duvidoso, poderá o 
empregado pleitear em juízo seu cancelamento ou até mesmo a despedida indireta 
O juiz analisará o assunto e determinará ou não o cancelamento da suspensão, através de 
sentença, sem intervir no grau da sanção. Ele não diminuirá a quantidade de dias de 
suspensão impostos pelo empregador, pois os Tribunais não podem interferir nos assuntos 
disciplinares das empresas. 
Suspensão: ocorre no caso do Tribunal do Trabalho não atender o pedido do cancelamento 
da suspensão disciplinar ou do empregado não pleitear em juízo o cancelamento. Neste 
período, o contrato de trabalho não vigora, impossibilitando assim ao empregado de prestar 
serviços e, em consequência, sofrer os prejuízos salariais correspondentes. 
Interrupção: ocorre na hipótese da sentença judicial cancelar (após apuração dos fatos) a 
suspensão imposta, tendo o empregado direito ao salário dos dias parados, bem como aos 
respectivos repousos semanais remunerados. 
FÉRIAS e 13º SALÁRIO - CONSEQUÊNCIAS Como a Suspensão Disciplinar é tida como ausência injustificada ao serviço, 
acarreta então a redução do período de gozo de férias, conforme determina o 
artigo 130 da CLT. 
 
•30 (trinta) dias corridos de férias, quando houver até 5 (cinco) faltas injustificadas; 
•24 (vinte e quatro) dias corridos de férias, quando houver tido de 6 (seis) a 14 
(quatorze) faltas injustificadas; 
•18 (dezoito) dias corridos de férias, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e 
três) faltas injustificadas; 
•12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 
(trinta e duas) faltas injustificadas. 
Se o período correspondente a suspensão disciplinar for igual ou superior a quinze 
dias, dentro do mesmo mês, o empregado deixará de receber 1/12 avos referente 
ao 13º salário. 
b) Suspensão do empregado estável visando o ajuizamento de 
inquérito para apuração de falta grave 
O artigo 853 da CLT prevê a necessidade de abertura de inquérito para 
apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade 
sindical. 
 
Ocorrendo falta grave, o empregador poderá aplicar suspensão ao 
empregado estável, apresentando reclamação por escrito à Junta ou 
Juízo de Direito, dentro de 30 dias, através de seu procurador 
(advogado), contados da data da suspensão do empregado. 
 
O processo será devidamente julgado pela Justiça do Trabalho a qual 
poderá ou não considerar procedente o pedido do empregador, sendo 
este, obrigado a seguir o que foi determinado pela Justiça. 
Súmulas do TST - Súmula TST 379 
 
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave 
mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 
e 543, § 3º, da CLT. 
Art. 543 da CLT - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado 
ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a 
cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de 
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, 
caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave 
devidamente apurada nos termos desta Consolidação. 
c) Afastamento para participação em curso de 
qualificação profissional 
• O empregado poderá se afastar do serviço pelo período de dois 
a cinco meses a fim de frequentar curso de qualificação 
profissional oferecido pelo empregador, desde que esta 
hipótese esteja prevista em norma coletiva e autorizada 
expressamente (por escrito) pelo empregado. 
 
 
 O contrato não poderá ser suspenso por mais de 
uma vez no período de 16 meses. 
O art. 476-A da CLT prevê a possibilidade de o empregador suspender o contrato de 
trabalho por um período de 2 a 5 meses, para participação do empregado em curso ou 
programa de qualificação profissional oferecido pela empresa, em conformidade com o 
disposto em convenção ou acordo coletivo. 
 
O dispositivo legal acima, prevê que a adoção desta medida deve obedecer algumas 
condições principais: 
a) Que esta qualificação profissional esteja prevista em acordo ou convenção coletiva de 
trabalho; 
f) Que sejam mantidos os benefícios ao empregado já mantidos pela empresa durante a 
suspensão contratual. 
b) Que haja concordância formal do empregado; 
c) Que haja a notificação do sindicato, com antecedência mínima, de 15 dias da suspensão 
contratual; 
d) Que o contrato não seja suspenso, por motivo de participação em curso ou programa de 
qualificação profissional, mais de uma vez no período de 16 meses; 
e) Que haja ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial (portanto, sem encargos 
sobreeste), durante o período de suspensão contratual, com valor a ser definido em 
convenção ou acordo coletivo; 
d) Afastamento para exercício de cargo de dirigente 
sindical 
• Art. 543 §2º da CLT 
 
 
 
 
 
• Portanto, como regra, o afastamento para exercício de mandato 
sindical implica suspensão do contrato de trabalho, tendo em 
vista que não são devidos os salários do período. 
 § 2º - Considera-se de licença não remunerada, salvo 
assentimento da empresa ou cláusula contratual, o tempo em 
que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das 
funções a que se refere este artigo. 
e) Afastamento por doença, a partir do 16º dia 
• Art. 59 da Lei nº 8.213/1991 
 
• Os primeiros 15 dias consecutivos são pagos pelo empregador, 
neste caso é interrupção. 
 
• A partir do 16º, o caso é de suspensão, pois o empregado passa a 
receber do INSS. 
f) Aposentadoria por invalidez 
• O trabalhador aposentado por invalidez deve se submeter à 
perícia periodicamente, podendo o benefício ser cancelado e o 
contrato ser retomado, na hipótese de recuperação da 
capacidade laboral. 
• Desta forma o contrato fica suspenso enquanto, o empregado 
estiver aposentado por invalidez. 
 
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez terá 
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis 
de previdência social para a efetivação do benefício. 
Durante o período de suspensão do contrato o empregador é obrigado a manter plano de 
saúde ao empregado? 
Embora não haja lei específica que assegure esse direito ao empregado, nos casos de 
suspensão do contrato de trabalho em razão de auxílio-doença acidentário e aposentadoria 
por invalidez, o empregador deve manter o plano de saúde, conforme dispõe a Súmula 440 
do TST, abaixo transcrita 
“Nº 440. AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. 
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO À 
MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE OU DE ASSISTÊNCIA MÉDICA. 
 
 Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica 
oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho 
em virtude de auxílio doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez. (Inclusão 
dada pela Resolução TST 185 de 14.09.2012).” 
g) Período de afastamento para desempenho de 
encargo público 
• Nos termos do artigo 472 da CLT, o empregado pode se afastar da 
empresa, em virtude das exigências de um cargo público, sendo 
que este afastamento constituirá suspensão do contrato de 
trabalho; 
• Não será permitida qualquer alteração ou rescisão do contrato 
de trabalho por parte do empregador. 
h) Prisão 
• Suspensão do contrato até o transito em julgado da 
sentença condenatória; 
i) Faltas injustificadas 
• Hipótese de suspensão do contrato de trabalho; 
j) Serviço Militar Obrigatório 
• Não será devido o pagamento do salário; 
• Nos termos do artigo 4º, da CLT e do art. 28, I, Dec. n. 
99.684/90, o período de afastamento é computado 
como de serviço para efeito de indenização, estabilidade 
e depósito do FGTS. 
• A Lei 8036/90 enumera casos nos quais o FGTS, deve ser recolhido 
durante o afastamento do empregado: 
 
Prestação de serviço militar (art. 15, §5o da Lei 8.036/90 e art. 
28, I, do Decreto 99.684/90) ordinário e obrigatório; 
 
 Licença por acidente de trabalho (art. 15, §5o da Lei 8.036/90 e 
art. 28, III, do Decreto 99.684/90); 
 
 Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário; 
 
 Suspensão causada pela eleição do empregado a cargo de 
direção da sociedade empresarial, desde que não se mantenha a 
dependência hierárquica (art. 16 da Lei 8.036/90 e art. 29 do 
Decreto 99.684/90). 
Efeitos jurídicos da suspensão contratual 
• Art. 471 da CLT: 
 
• A) garante-se ao empregado o retorno, cessada a causa 
de suspensão, ao cargo anteriormente ocupado; 
 
• B) garante-se a percepção de todas as vantagens que, 
em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria. 
 
• C) o empregador não pode rescindir o CT durante a 
suspensão, exceto por justa causa. 
Hipótese de interrupção 
• Art. 473 da CLT: 
• Prevê que o empregado poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuízo de salário em 
diversas hipóteses, que, obviamente configurarão a 
interrupção contratual. 
Art. 473 da CLT 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem 
prejuízo do salário: 
 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento 
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa 
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência 
social, viva sob sua dependência econômica; 
 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de 
casamento. 
Art. 473..., CLT 
• III - por um dia, em caso de nascimento de filho no 
decorrer da primeira semana; 
 
• IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, 
em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada; 
 
• V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de 
se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; 
 
• VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as 
exigências do Serviço Militar; 
Art. 7º, XIX da CF c/c art. 10, §1º 
do ADCT 
• VII - nos dias em que estiver comprovadamente 
realizando provas de exame vestibular para ingresso 
em estabelecimento de ensino superior. 
• VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando 
tiver que comparecer a juízo. 
• IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na 
qualidade de representante de entidade sindical, 
estiver participando de reunião oficial de organismo 
internacional do qual o Brasil seja membro. 
Art. 473..., CLT 
Outras hipóteses de interrupção 
• A) Férias – art. 7º, XVII da CF 
• B) Feriados – art. 1º da Lei nº 605/49 
• C) Repouso Semanal Remunerado – art. 7º, XV CF 
• D) Primeiros 15 dias do acidente de trabalho – lei. 8.213/91, 
art. 60, §3º. 
• E) Participação em eleições – lei. 9.504/97 
• F) Participação como jurado – Art. 441 do CPP 
 
• G) aborto comprovado por atestado médico oficial – Art. 395 
da CLT – 2 semanas de descanso. 
• H) Aviso prévio – art. 488 da CLT 
Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico 
oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe 
assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu 
afastamento. 
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do 
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 
(duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 
(duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao 
serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, 
e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta 
Consolidação. 
Efeitos jurídicos da interrupção contratual 
• São basicamente os mesmo da suspensão, a 
saber: 
 A) garante-se ao empregado o retorno, cessada a causa de 
interrupção, ao cargo anteriormente ocupado; 
 
B) garante-se a percepção de todas as vantagens que, em sua 
ausência, tenham sido atribuídas à categoria. 
 
C) o empregador não pode rescindir o CT durante a interrupção, 
exceto por justa causa. 
A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na: 
 
a. Rescisão injusta do contrato de trabalho; 
b. Rescisão por motivo de força maior; 
c. Rescisão do contrato de trabalho por abandono de emprego; 
d. Rescisão do contrato de trabalho por tempo de serviço. 
EXERCÍCIOS 
Letra a – Art. 474 da CLT 
O empregado que for aposentado por invalidez terá: 
 
a. Suspenso o contrato de trabalho por 30 dias; 
b. Interrupção do contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da 
previdência social para a efetivação do benefício; 
c. Suspenso o contrato de trabalho por prazo até 180 dias 
d. Suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da 
previdência social para a efetivaçãodo benefício; 
Letra d – Art. 475 da CLT 
A Consolidação das Leis Trabalhista (CLT) considera como faltas legais aquelas elencadas no art. 473. Assinale 
a alternativa que apresenta faltas legais 
•A 
a. dois dias consecutivos, falecimento de ascendente. 
b. quatro dias consecutivos, casamento. 
c. sete dias, nascimento de filho, na primeira semana. 
d. um dia para acompanhamento de familiar doente (pai, mãe, cônjuge). 
e. um dia para acompanhamento de filho doente menor de dois anos. 
Letra a, Art. 473, I da CLT 
Com base no exposto e nos conhecimentos trabalhistas, assinale a alternativa que indica uma causa de 
suspensão do contrato de trabalho. 
 
a. Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada na carteira de trabalho 
e previdência social (CTPS) do titular, viva sob a dependência econômica deste. 
b. Um dia para a doação voluntária de sangue, devidamente comprovada para cada 12 meses de serviço 
prestado. 
c. Tempo do afastamento do empregado para exercício de mandato político. 
d. Afastamento de até três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
Letra c, Art. 472, da CLT 
Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com 
paralisação total da empresa, o que implica: 
 
a. Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as 
relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou 
acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho; 
b. Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as 
relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou 
acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho; 
c. Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as 
relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou 
acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho ; 
d. Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as 
relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho 
Letra c, com base no art. 7º da Lei 7.783/89 (Lei que dispõe do direito do exercício de greve) 
CASO CONCRETO: 
 
 1-João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua atividade e procurou o 
departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze) dias de afastamento do trabalho 
para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias 
depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve 
benefício de auxílio doença comum. 
 
Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
 
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de afastamento? 
 
B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a aposentadoria por invalidez, 
que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o contrato de trabalho? 
Gabarito: 
 
A) Durante os primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença competirá à empregadora o 
pagamento do salário, na forma do Art. 60, § 3º, da Lei 8.213/91 OU Art. 476 da CLT OU Decreto n. 
3.048/99, Art. 75. 
 
B) O contrato ficará suspenso até que haja a recuperação, na forma do Art. 475, da CLT 
Múltipla Escolha: (AOCP 2018) 
 
Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma conversa, Mário contou 
que irá precisar ser afastado de seu cargo, pois assumirá um mandato como dirigente 
sindical, e José informou ao colega de trabalho que irá se casar no mês seguinte. 
 
Considerando os casos ora apresentados, em qual situação devem permanecer os contratos 
de trabalho de Mário e José, respectivamente? 
 
a)Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual. 
 
b)Ambos têm direito à suspensão contratual. 
 
c)Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual. 
 
d)Ambos têm direito à interrupção contratual. 
 
e)Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o período 
em que o mesmo permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à suspensão 
contratual. 
GABARITO 
Letra A - Art. 543 §2º da CLT e Art. 473, II da CLT