Atividade Avaliativa Especial - Prova 1

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Administração / Ciências Contábeis
Semestre: 4º 
Disciplina: Direito do Trabalho 
Prova: P1 
Acadêmico(a): _Miriam Tatielli Santos Secco__RGM: _021.609_
Data: ___29__/___03__/__2020___ 
ORIENTAÇÕES 
1. Leia a prova com muita atenção, às questões que apresentarem rasuras serão consideradas incorretas.
2. Não será permito uso do guia de estudo e os aparelhos celulares DESLIGADOS durante a prova.
3. Preencher AS RESPOSTAS com caneta azul ou preta.
4. A prova tem 04 (QUATRO) páginas confira o número de páginas de sua prova e as questões.
5. No final devolva a prova para professor em sala.
PROVA 1 (da aula 1 a 4)
1- Leia as afirmações sobre princípios e marque a alternativa correta:
1- Os princípios são como ponto de partida ou elementos vitais do próprio Direito. São pontos básicos que servem de base/alicerce para o direito Direito e nem sempre eles se inscrevem nas leis. 
2- O princípio do maior valor salarial, tem como fundamento que o salário do empregado não pode ser reduzido porém, a atual Constituição Federal prevê uma exceção. O princípio da primazia da realizada de afirma que a verdade real prevalece sobre a verdade formal. 
a) 1 e 2 estão corretas. (X)
b) 1 correta e 2 errada. 
c) 1 errada e 2 correta 
d) 1 e 2 erradas.
e) Nenhuma das anteriores
2- Em relação às espécies de contrato, aponte a alternativa errada:
a) Contrato de trabalho por tempo determinado, é aquele que na sua celebração é fixado o prazo quanto ao término. 
b) Contrato por tempo indeterminado, as partes não fixam o prazo final de vigência da contratação. 
c) Contrato de trabalho por tempo determinado possui o prazo máximo de 02 anos ou 45 dias no caso do contrato por experiência. (X)
d) Serviços cuja a natureza transitória justifique a predeterminação; atividades empresariais de caráter transitório; e contrato de experiência, essas são as situações em que o contrato por tempo determinado possui validade. 
3- Sobre contrato de trabalho: 
( V ) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
( F ) Bilateral, consensual, comutativo, não eventualidade, onerosidade e subordinação, todos são características do contrato de trabalho. 
( F ) Contrato de trabalho se confunde com vários outros contratos de natureza civil. 
Sendo assim, aponte a sequência correta: 
a) V, F, F (X)
b) F, F, V 
c) F, F, F
d) V, V, V
4- Quais são os efeitos práticos da suspensão e interrupção do contrato de trabalho?
R:Suspensão-não há trabalho nem remuneração, o período de suspensão não é computado como tempo de serviço. O funcionário não fica á disposição da empresa.
Interrupção- não há trabalho, mas a empresa deve continuar pagando o salário do colaborador, O período de interrupção é computado como tempo de serviço. O funcionário não fica á disposição da empresa.
5- Maria realizava a limpeza na residência de Mário duas vezes por semana. Porém, referente ao serviços prestados Mario não realizou o pagamento devido. Com isso, Maria ingressa com uma Ação trabalhista contra Mário, afirmando ser empregada doméstica e que seu Empregador não está lhe pagando devidamente. A afirmativa e a ação de Maria está correta? Justifique. 
R: Maria está errada
Justificativa: Maria não se classifica como empregada doméstica, ela trabalha somente dois dias na semana sendo diarista, para ela poder ser domestica deveria trabalhar no mínimo três dias na semana.