Caso concreto 1 ao 6 - Direito Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
Título 
Caso Concreto 1 
 
Descrição 
Discursiva: 
 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A 
referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional 
representada pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos 
domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma 
folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. 
Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da 
convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma 
coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça 
ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso 
de divergência entre disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da 
mesma categoria professional, qual norma irá prevalecer? 
 
Resposta: 
 
A norma em questão se caracteriza como fonte formal do direito do 
trabalho, tendo em vista tratar-se de uma exteriorização (positivação) na ordem 
jurídica, que neste caso está sendo feito por meio da convenção coletiva. 
As fontes formais se dividem em autônomas e heterônomas. As 
autônomas são elaboradas pelos próprios destinatários, ou seja, os 
destinatários da norma regulamentam suas condições de trabalho, diretamente ou 
por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este é o caso das 
negociações coletivas de trabalho. Já as fontes heterônomas são normas 
elaboradas pelo Estado, não havendo participação direta dos destinatários dela 
em sua produção. 
Após a reforma trabalhista da Lei 13.467, as condições do Acordo, que 
são mais específicas do que aquelas da Convenção, sempre prevalecerão 
sobre as condições da Convenção Coletiva de Trabalho. É o que passa a viger 
no artigo 620 da CLT: “As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho 
sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho”. 
 
Múltipla escolha: 
 
 
DIREITO DO TRABALHO I 
 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros 
enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em
 favor do trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
 
Resposta: A