Direito do Trabalho I - Caso Concreto 6

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Direito do Trabalho I 
Caso Concreto 6 
Discursiva: 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. 
como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da 
corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as 
ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma 
contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. 
Considerando a situação apresentada e a jurisprudência sumulada pelo TST, 
esclareça se é possível o reconhecimento de um contrato de emprego entre 
Anacleto e a Indústria Mundo Novo Ltda? Fundamente. 
Resposta: Estão presentes as características da relação de emprego, é legítimo 
o reconhecimento do vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo 
Ltda e Anacleto, independentemente do eventual cabimento de penalidade 
disciplinar prevista no estatuto do policial militar. 
Múltipla escolha: 
(FCC 2017) A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a 
doutrina e a jurisprudência prevalentes estabelecem que: 
a) o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é 
possível, uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que 
gera nulidade relativa. 
b) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na 
admissão ou no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito 
pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que 
determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre 
estipulação das partes interessadas. 
c) se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por 
ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da 
Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização. 
d) a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, 
encontra óbice no art. 37, II e § 2°, da Constituição Federal, sendo afastada a 
teoria trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão 
justrabalhista, porque o valor protegido é a realização da ordem pública. 
e) o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa 
privada não é legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei 
trabalhista, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, 
cabendo penalidade disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação 
militar. 
Resposta: (C)