Direito do trabalho 1- caso concreto 1

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Caso Concreto 1 
Descrição 
 Discursiva : 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de 
Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria 
profissional representada pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares 
e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos 
empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas 
semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de 
vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso 
concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte 
material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre 
disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria 
profissional, qual norma irá prevalecer? R: Se caracteriza como fonte formal do direto 
do trabalho, pois o sindicato pode criar normas através da convenção coletiva (art 611 
da CLT). a fonte heterônoma e quando as normas cuja a formação é materializada 
através de um agente externo em geral o estado. As autônomas se caracterizam pela 
participação imediata dos destinatários das regras, produzida sem interferência do 
agente externo, exemplo disso são as convenções coletivas do trabalho. De acordo com 
(artigo 620 da CLT) estipulando que as condições estabelecidas em convenção coletiva 
de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estabelecidas em acordo 
coletivo de trabalho. 
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros 
enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
a) (x) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c)poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em 
favor do trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial.