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NOME DA IES - CAMPUS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 
RELATÓRIO DE VIVÊNCIA PROFISSIONAL
DISCIPLINA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I – SEMESTRE ___________
	Aluno(a):
	Matrícula:
	Organização:
	E-mail de contato na organização:
	Endereço da Organização:
	Telefone de Contato na Organização:
	APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
	Missão;
Visão;
Valores;
Histórico de atuação.
	A) DESCRIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
	Identificar aspectos da cultura organizacional: Clima Organizacional, Liderança e Relações de Poder, Autonomia e Participação; Satisfação e Remuneração.
	B) PROCESSO DE TRABALHO
	
Função exercida;
Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desenvolvidas;
Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades realizadas;
Listar os manuais e equipamentos disponíveis para realização das atividades;
Período de tempo em que desenvolve (ou desenvolveu) as atividades descritas: 
Desde __/__/__ até __/__/__.
	C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES RECEBIDAS E TREINAMENTOS REALIZADOS DETALHANDO AS CONTRIBUIÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
	
Tipos de treinamentos e capacitações oferecidos (dentro ou fora do ambiente de trabalho). Refletir sobre os impactos acarretados na realização das atividades bem como na formação profissional.
 
	D) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO – SIGINIFICADO DO TRABALHO REALIZADO
	
Destacar as contribuições das atividades desenvolvidas perante missão e visão da organização.
	E) CONTRIBUIÇÕES DA GRADUAÇÃO NA CONDUÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
	
Identificar e sinalizar as contribuições do conhecimento adquirido nas disciplinas da graduação para a vivência profissional. Associar as disciplinas com maior aderência à prática profissional através de exemplos concretos.
 
	F) RESULTADOS ESPERADOS E OBTIDOS EM RELAÇÃO ÀS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS, INFORMAR SOBRE OS INDICADORES RELACIONADOS AO DESEMPENHO PROFISSIONAL
	
Feedback obtido por profissionais da organização envolvidos/impactados pelo trabalho realizado. 
	G) ESTUDO EXPLORATÓRIO DAS OPORTUNIDADES DE MELHORIAS ENCONTRADAS
	Mapear pontos de melhorias (ou as oportunidades observadas) que possam ser objetos de estudos futuros, associando à área da Administração correspondente e prevista no Plano de Ensino da disciplina. São elas: Processos e Produção, Empreendedorismo e Novos Negócios, Tecnologia da Informação, Estratégias e Marketing, Controladoria e Finanças, Responsabilidade socioambiental. A estrutura a ser apresentada deverá ser em tópicos, contemplando os seguintes itens: Tema; Questão de Estudo; Hipótese; Objetivos do Estudo.
	H) DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
	
Elaborar relatório com o Diagnóstico Organizacional, em formato textual, que deverá contemplar os tópicos levantados no Estudo Exploratório das Oportunidades de Melhorias Encontradas (item G). 
 
 
NOME DA IES 
-
 
CAMPUS
 
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 
 
RELATÓRIO DE 
VIVÊNCIA
 
PROFISSIONAL
 
 
DISCIPLINA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I 
–
 
SEMESTRE ___________
 
 
 
Aluno(a):
 
Matrícula:
 
Organização:
 
E
-
mail
 
de contato na organização
:
 
 
Endereço
 
da Organização
:
 
 
Telefone
 
de Contato na Organização
:
 
 
 
 
APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
 
Missão;
 
 
Visão;
 
 
Valores;
 
 
Histórico de atuação.
 
 
A)
 
DESCRIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
 
Identificar aspectos da cultura organizacional:
 
Clima Organizacional, Liderança e Relações de 
Poder, Autonomia e Participação; Satisfação e Remuneração.
 
B)
 
PROCESSO DE TRABALHO
 
 
Função exercida;
 
 
Descrever o processo de trabalho indicando as atividades 
desenvolvidas
;
 
 
Apresentar fluxo ou mapeamento das 
atividades realizadas;
 
 
 
 
NOME DA IES - CAMPUS 
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 
RELATÓRIO DE VIVÊNCIA PROFISSIONAL 
 
DISCIPLINA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I – SEMESTRE ___________ 
 
 
Aluno(a): Matrícula: 
Organização: 
E-mail de contato na organização: 
 
Endereço da Organização: 
 
Telefone de Contato na Organização: 
 
 
 
APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 
Missão; 
 
Visão; 
 
Valores; 
 
Histórico de atuação. 
 
A) DESCRIÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL 
Identificar aspectos da cultura organizacional: Clima Organizacional, Liderança e Relações de 
Poder, Autonomia e Participação; Satisfação e Remuneração. 
B) PROCESSO DE TRABALHO 
 
Função exercida; 
 
Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desenvolvidas; 
 
Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades realizadas;