EXERCICIO 1 AULA 4

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PRÁTICA CONTÁBIL INFORMATIZADA 
4a aula 
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Exercício: GST1729_EX_A4_201801088144_V1 10/05/2020 
Aluno(a): RIVADAVIA BANDEIRA DE SOUZA 2020.1 EAD 
Disciplina: GST1729 - PRÁTICA CONTÁBIL INFORMATIZADA 201801088144 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
Departamento Pessoal é o setor especializado na realização de todas as burocracias 
necessárias para garantir os diretos e deveres dos trabalhadores e da empresa. Por esse 
motivo a sua rotina é ligada a cálculos de diversos tipos de valores e entregas no prazo 
estipulado. Entre as principais tarefas do setor, estão: 
I. Procedimentos admissionais e demissionais. 
II. Preparar Férias e 13º Salário. 
III. Escrituração SPED Fiscal (ICMS/IPI). 
IV. Folha de pagamento. 
V. Fornecimento de dados do trabalhador ao governo. 
Estão CORRETAS: 
 
 I, II, IV e V apenas. 
 I, II, III, IV e V. 
 
I e II apenas. 
 
II, IV e V apenas. 
 
III, IV e V apenas. 
Respondido em 10/05/2020 11:31:56 
 
 
Explicação: 
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Não faz parte do escopo dos trabalhos do departamento de pessoal realizar a escrituração 
SPED Fiscal (ICMS/IPI) . Todas as demais estão corretas. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações 
deverá devolvê-la ao empregado no prazo de: 
 
 
120 horas 
 
72 horas 
 
24 horas 
 
12 horas 
 48 horas 
Respondido em 10/05/2020 11:32:34 
 
 
Explicação: 
De acordo com a CLT o departamento de pessoal deverá obter a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS) do empregado, entregando-lhe recibo desta obtenção para 
efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas; 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A empresa Comercial de Bolas e Balas Ltda. mandou elaborar um balancete 
de verificação com as seguintes contas e saldos constantes do livro-Razão Geral: 
Caixa 13.000,00 
Depreciação Acumulada 2.000,00 
Títulos a Pagar 80.000,00 
Salários e Ordenados 1.600,00 
Bancos Conta Movimento 74.000,00 
Receitas de Serviços 14.400,00 
Computadores e Periféricos 16.000,00 
Despesas de Transporte 700,00 
Salários a Pagar 1.000,00 
Capital Social 160.000,00 
PCLD 600,00 
Capital a Realizar 18.000,00 
Duplicatas Descontadas 10.000,00 
Provisão p/ FGTS 800,00 
Aluguéis Passivos a Vencer 1.500,00 
Imóveis 110.000,00 
Clientes 34.000,00 
Elaborada referida peça contábil de acordo com a solicitação, foi constatado o fechamento 
do balancete com o seguinte saldo total: 
 
 
R$ 233.300,00 
 
R$ 134.400,00 
 R$ 268.800,00 
 
R$ 223.300,00 
 
R$ 537.600,00 
Respondido em 10/05/2020 11:34:09 
 
 
Explicação: 
R$ 268.800,00 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Para as micro e pequenas empresas geralmente, a tomada de decisão é baseada somente 
na intuição dos gestores, dispensando as informações contábeis, seja por desconhecimento 
do real objetivo da contabilidade, seja pelo uso limitado e inadequado da mesma como, 
por exemplo, somente para atender a normas fiscais. Quanto a escrituração contábil das 
micro e pequenas empresas podemos dizer que: 
 
 
De acordo com o Código Civil apenas as Sociedades Anônimas de capital aberto 
estão obrigados a seguir um sistema de contabilidade mecanizado, por isso as 
pequenas e médias empresas estariam dispensadas de manter escrituração contábil 
regular. 
 A priori, a legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e 
manutenção da escrita contábil. No entanto, por tratar-se de Decreto fiscal, não 
pode contrariar ou dispensar uma obrigação prevista em uma Lei, como o Código 
Civil Brasileiro. 
 
Os contadores devem incentivar seus clientes a não realizarem a referida 
escrituração contábil regular, por conveniência e redução do custo dos serviços 
prestados. 
 
A legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e 
manutenção da escrita contábil, por isso as micro e pequenas empresas não devem 
se preocupar em manter escrituração contábil regular. 
 
O Código Civil estabelece a dispensa da apresentação e manutenção da escrita 
contábil para as micro e pequenas empresas. 
Respondido em 10/05/2020 11:34:42 
 
 
Explicação: 
O Código Civil Brasileiro - Lei 10.406/2002, a partir do artigo 1.179, versa sobre a 
obrigatoriedade da escrituração contábil, para o empresário e para a sociedade 
empresária: 
"Art. 1.179. O empresário e a sociedade empresária são obrigados a seguir um sistema de 
contabilidade, mecanizado ou não, com base na escrituração uniforme de seus livros, em 
correspondência com a documentação respectiva, e a levantar anualmente o balanço 
patrimonial e o de resultado econômico." 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Assinale a alternativa correta quanto ao Salário Família: 
 
 
O benefício é uma obrigação do Governo, e o pagamento pode ser retirado em 
qualquer agência da CAIXA, nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades 
Lotéricas ou nos terminais de autoatendimento. 
 O trabalhador enquadrado nas condições terá direito a receber apenas uma quota 
de salário-família independente de quantos forem os filhos na faixa etária 
estipulada para o benefício. 
 O pagamento do salário-família está condicionado à apresentação anual de atestado 
de vacinação obrigatória dos filhos, até sete anos de idade, e de comprovação 
semestral de frequência à escola, a partir dos sete anos de idade. 
 
É pago pela previdência social aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos 
até 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou 
mentalmente para o trabalho. 
 
É pago pela previdência social aos trabalhadores, independente da renda, que 
possuem filhos até 24 anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento 
de ensino superior ou escola técnica de segundo grau. 
Respondido em 10/05/2020 11:35:03 
 
 
Explicação: 
O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador 
avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 
14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). 
É necessária a apresentação anual do atestado de vacinação para crianças de até 7 anos e 
de frequência escolar semestral para os maiores de 7 anos. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Na contratação de empregados, são necessários os procedimentos e o preenchimento de 
alguns documentos. Assinale a alternativa que representa o primeiro passo a ser realizado 
na admissão de um funcionário: 
 
 Preencher a ficha referente ao Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional 
(PCMSO), cujas anotações serão feitas por Médico do Trabalho com o objetivo de 
promoção e preservação da saúde do trabalhador. 
 Obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, 
entregando-lhe recibo desta obtenção para efetuar as anotações e devolvê-la no 
prazo máximo de 48 horas. 
 
Preencher o cartão de ponto ou incluir o nome do empregado no livro de ponto. 
 
Preencher a ficha de salário família, usada para lançar os dados extraídos das 
certidões de nascimento dos filhos menores de 14 anos. 
 
Preencher a declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda, quando os 
rendimentos do empregado estiverem sujeitos à retenção na fonte. 
Respondido em 10/05/2020 11:35:50 
 
 
Explicação: 
O primeiro procedimento a ser realizado pelo departamento de pessoal no momento da 
admissão é obter aCarteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, 
entregando-lhe recibo desta obtenção para efetuar as anotações e devolvê-la no prazo 
máximo de 48 horas.