Prévia do material em texto

A PRODUTIVIDADE 
NA LONGEVIDADE
Alexandre Kalache
Revolução da Longevidade:
a vida esta deixando de ser uma
corrida de 100 metros
para se tornar cada vez mais uma
maratona.
A NÍVEL GLOBAL
Há hoje, no mundo, 
mais pessoas vivas com mais de 60 
anos do que 
a somatória de todas as pessoas 
que já atingiram esta idade ao 
longo da história.
A REVOLUÇÃO DA LONGEVIDADE
Entre 1950 e 2050 – aumento de:
População total: 3,7x
População 60+: 10x
População 80+: 26x 
(14 para 379 milhões!!)
1945 43
EXPECTATIVA 
DE VIDA DO 
BRASILEIRO
anos
2012
7
anos
5
Brasil: TFT - Taxas de
Fecundidade Total* 
1975: 5,8 2014: 1,7
Abaixo do nível de 
reposição desde 2001
* Numero medio de filhos/mulher
TAXA TOTAL DE FECUNDIDADE
por nível educacional
TTF / Escolaridade das
mulheres
Menos de 8 anos: 3,2
8 anos ou mais: 1,5
RAPIDEZ DO ENVELHECIMENTO 
NO BRASIL
Dos países com população 50 + milhões, 
o Brasil está entre os três que mais 
rapidamente vão envelhecer nos 
próximos 20 anos.
Países desenvolvidos primeiro
enriqueceram e depois envelheceram –
países como Brasil estão envelhecendo
mais rapidamente em um contexto de 
desigualdades e pobreza de grande parte
da população.
% 60+ CANADÁ BRASIL
2015 25,2 12,8
2050 30,1 30,5
BRASIL:
UMA 
SOCIEDADE 
MUITO 
DIFERENTE
2000
2050
2060
IBGE. (2013). Projeção da
população por sexo e idade:
Brasil 2000-2060 e Unidades
da Federação 2000-2030. Rio
de Janeiro – 29 de Agosto de
2013.
OMS – 2002
Marco Politico do Envelhecimento Ativo
Envelhecimento Ativo é
“… o processo de otimizar as 
oportunidades
de saúde, participação e 
segurança/proteção
ao longo do curso de vida”.
PILARES DO ENVELHECIMENTO ATIVO
A IMPORTÂNCIA DE UMA 
PERSPECTIVA DE CURSO DE VIDA 
CUIDADO
Curso de Vida e Capacidade Funcional:
o impacto de intervenções – a nível 
individual ou social
Idade
Vida juvenil
Etapas de 
crescimento e 
desenvolvimento 
Idade adulta
Manter mais alto nível de 
capacidade funcional
Velhice 
Manter independência e qualidade 
de vida
Limiar de incapacidade
Fonte: Kalache e Kickbusch, 1997
MAS…. SERÁ SEMPRE 
UMA MESMICE??
REINVENTANDO O
CURSO DE VIDA EM RESPOSTA À 
REVOLUÇÃO DA LONGEVIDADE
Curso de vida no século XIX
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Curso de vida nos dias atuais (mulher)
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Curso de vida no futuro (mulher)
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Curso de vida no futuro (mulher)
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Curso de vida no futuro (mulher)
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Curso de vida no futuro (mulher)
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Curso de vida no futuro (mulher)
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Curso de vida no futuro (mulher)
Fonte: Adaptado de Kalache (2013)
Curso de vida no futuro (mulher)
PRODUTIVIDADE
A PRODUTIVIDADE DO BRASILEIRO
Fonte: Folha de São Paulo (dados do Conference Board)
EUA
Coreia do Sul
México
Brasil
China
Índia
A PRODUTIVIDADE NO BRASIL
A PRODUTIVIDADE NO BRASIL
A PRODUTIVIDADE NO BRASIL
RANKING DE PRODUTIVIDADE
CRESCIMENTO DA PRODUTIVIDADE NAS 
PRINCIPAIS ECONOMIAS EMERGENTES
Fonte: Portal Brasil
781.000.000
adultos analfabetos 12.900.000
pessoas 15+ anos analfabetas 
Fonte: PNAD, 2011
Taxa de alfabetização: 8,7%
18,3%Taxa de analfabetismo 
funcional:
ANALFABETISMO
Taxa de participação na atividade econômica
(1982, 1998, 2003, 2008 e 2012) em %
Fonte: IPEA, 2014
Trabalhadores formais, por idade e coorte: 
apenas assalariados (em %)
Fonte: IPEA, 2012
MITOS x FATOS SOBRE
O TRABALHADOR IDOSO
MITOS x FATOS
Trabalhadores idosos 
são mais propensos ao 
esgotamento e menos 
produtivos do que os 
mais jovens.
De acordo com um relatório de 
2009 do Sloan Center on Aging & 
Work, gestores de RH 
responsáveis por contratar 
atribuíram aos trabalhadores 
mais velhos pontuações elevadas 
para lealdade, confiabilidade e 
produtividade.
1
Trabalhadores
idosos não são
tão produtivos
quantos os mais
jovens.
"Produtividade" é um traço de caráter - e não um 
traço geracional. A Business Week, ao pesquisar o 
envelhecimento da população ativa, afirma que as 
pessoas podem ser velhas, inteligentes e 
produtivas, presumindo que eles mantenham a 
sua saúde e estejam a par da tecnologia padrão. 
Além disso, sempre é possível ajustar o trabalho 
ou o ambiente para compensar um possível 
declínio de produtividade. Isso vale para todos os 
grupos etários.
MITOS x FATOS 2
Trabalhadores
idosos não
conseguem
aprender tão bem
quantos os
jovens.
De acordo com estudo de Harvard, a capacidade
de utilizar um corpo de conhecimentos
acumulados continua elevada em todo o tempo 
de vida de pessoas saudáveis. O que varia são 
as formas consideradas eficazes para os idosos 
aprenderem. 
Além disso, a perda das habilidades cognitivas 
que nos permitem alternar entre as tarefas 
pode ser adiada com o exercício e treinamento.
MITOS x FATOS 3
Trabalhadores
idosos custam
muito caro.
No século XX, quanto mais as pessoas 
trabalhavam, mais eles ganhavam. No século XXI, 
as pessoas e as organizações precisam romper a 
ligação entre a remuneração e idade. 
Além disso, os custos de mais tempo de férias e 
aposentadorias são muitas vezes compensados 
pelo baixo turnover entre os trabalhadores 
idosos (o turnover maior entre os outros grupos 
etários se traduz em despesas com recrutamento, 
contratação e treinamento).
MITOS x FATOS 4
Trabalhadores
idosos não são
tão criativos e 
inovadores
quantos
trabalhadores
mais jovens
Harvard University, Babson College e outras
instituições já conduziram pesquisas sobre a 
relação entre inovação e idade.
Os estudos apoiam a afirmação de que grupos de 
trabalhadores com idades diversificadas 
aumentam a inovação. A riqueza do 
conhecimento acumulado, tal como o fornecido 
pela experiência, é parte integrante do processo 
criativo. 
Criatividade é sobre a pessoa e não a demografia.
MITOS x FATOS 5
MITOS x FATOS
Trabalhadores
idosos faltam
mais dias que
trabalhadores
jovens.
Uma pesquisa na Holanda
mostra que absenteísmo
frequente de 
trabalhadores 55+ é 
metade dos demais, mas
absenteísmo prolongado
60% maior.
6
CASO: BMW
Preparando-se 
para o futuro
Diversidade
Estratégia da 
BMW 2020
Suportando a 
força de 
trabalho que 
envelhece
1 2 3
Considerando
a diversidade
etária da força 
de trabalho
Assistindo 
empregados que 
cuidam de 
familiares idosos
• Home and Elder Care
• Programa Today for Tomorrow
• Pro-health 2015
LINHA DE PRODUÇÃO PILOTO 2017
Redesenho da fábrica para – e com – os trabalhadores idosos
CUSTO TOTAL: €40,000
RESULTADOS: 
• 7% de aumento na produtividade em 1 ano, igualando 
a produtividade da equipe às das linhas com 
trabalhadores mais jovens.
• A meta de qualidade de 10 defeitos por milhão foi 
alcançada depois de 3 meses. Atualmente a 
performance da linha está em 0 defeitos.
RESULTADOS: 
• A meta de produção da linha foi aumentada para 500 
unidades por turno, em meados de 2008 e para 530 
unidades por turno em fevereiro de 2009, de acordo 
com metas ambiciosas da planta.
• Após o aumento de produtividade, 4 trabalhadores 
foram realocados para outras linhas, mas ninguém, 
incluindo os inicialmente céticos, queriam sair. 
RESULTADOS: 
• Absenteísmo relacionado com a licença por doença, 
cuidados preventivos de saúde e reabilitação: 7% 
durante 2008 – comparável a outras partes da planta, 
Em 2009 o absenteísmo já havia caído para 2%, 
abaixo da média da planta.
Walking Assist Device
Fonte: IPEA, 2012
IDADE MÉDIA DE APOSENTADORIA:
Na Europa: 62 anos
No Brasil: 53 anos 
Fonte: CNI, 2014
Proporção da população 15-64 anos que 
contribui para a previdencia social
Fonte: OIT
Dois dos cinco países do 
BRICS enfrentarão uma crise 
na força de trabalho devido
às influências demográficas, 
já em 2020. 
Em2030, o Brasil registrará 
o maior déficit entre as 15 
maiores economias do 
mundo, declinando a -33%.
Fonte: Rainer Strack, The workforce crisis in 2030 
– and how to begin solving it now
DÉFICIT DE MÃO DE 
OBRA QUALIFICADA
LIVRO
Trabalho e Longevidade: como o novo regime 
demográfico vai mudar a gestão de pessoas e 
a organização do trabalho.
Autora: Márcia F. Tavares
No stand da editora no CONARH ou 
no www.qualitymark.com.br
Alexandre Kalache
kalache@ilcbrazil.org
facebook.com/ilcBR
@ilcbrazil
Programa 50 Mais CBN
http://cbn.globoradio.globo.com/programas/50-mais-cbn
Sábado, 9h30 – rádio e internet
www.ilcbrazil.org/portugues
mailto:kalache@ilcbrazil.org
http://cbn.globoradio.globo.com/programas/50-mais-cbn