CC_CCJ02345

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234 
Título 
Caso Concreto 5 
 
Descrição 
 
CASO CONCRETO (TRT 10ª 2013 - CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO): 
 
O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo 
empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é 
percebida quinzenalmente. 
 
Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a optar pela redução do horário de trabalho 
em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do 
salário, durante o cumprimento do aviso prévio? 
 
No caso temos que a presente alternativas é verdadeira. 
 
o que está previsto no artigo 487 da CLT: 
 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir 
o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) 
meses de serviço na empresa. 
 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA (TRT 1ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO): 
 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta 
dias, de acordo com a Constituição Federal. 
 
b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa 
equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo 
 
c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
 
d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do 
respectivo período do aviso. 
 
e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada 
como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.