LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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AULA 1 ATIVIDADE 1 
1a Questão 
 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher 
aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação 
respeita o princípio: 
 
 
Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
 
princípio do indubio pro operario 
 
Princípio da Supremacia Legal 
 
Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 
princípio da ilegalidade 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Qual o prazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os 
créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato. 
 
 
5 anos; 
 
10 anos; 
 
1 ano. 
 
2 anos; 
 
4 anos; 
 
 
 
Explicação: 
Oprazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os créditos 
resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato, é de 5 anos. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Assinale a opção incorreta. 
 
 
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de 
cláusula de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de 
estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período 
estabilitário previsto em dispositivo constitucional. 
 
O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar 
favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade. 
 
Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma 
empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores 
admitidos antes do início de sua vigência. 
 
Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve 
prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e 
o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego 
constitui presunção favorável ao empregado. 
 
 
 
Explicação: 
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio pro operario", e não o 
princípio da razoabilidade. 
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, 
modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou 
seja, o trabalhador. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e 
verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a 
celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da 
primazia da realidade: 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho 
mediante a remuneração. 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem 
demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de 
trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: A primazia da realidade é um princípio do direito, especialmente importante no direito 
trabalhista. Ele trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente 
estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em 
aspectos formais. A primazia da realidade baseia-se no fato de que o trabalhador necessariamente 
encontra-se em uma relação de potencial fragilidade em relação a seu empregador. Isso pode fazer 
com que ele seja coagido a concordar com certas condições formais que o prejudicam, sendo 
diferentes daquelas que ocorrem na prática. Desta forma, valoriza-se o que de fato ocorre, de forma 
que o trabalhador não seja prejudica em função de algum documento ou contrato falso que tenha sido 
levado a assinar 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do 
Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios 
são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o 
legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo 
e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao 
trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o 
primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação 
jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão 
normativa). 
 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
correta da primeira. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 
Conceituando fontes no Direito Trabalhista sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da 
Filosofia Jurídica da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos 
do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como 
sendo: 
 
 
As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais 
Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas 
heterônimas. 
 
As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são 
fontes materiais autônomas. 
 
As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil 
classificam-se como fontes materiais autônomas. 
 
Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e 
saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como 
fontes formais profissionais. 
 
As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas 
condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS 
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e 
Patronal (convenção Coletiva) 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na 
audiência. Essa afirmação retrata o princípio da: 
 
 
Indubio pro operário 
 
Irrenuncabilidade 
 
Proteção 
 
Continuidade na relação de emprego 
 
Primazia da realidade 
 
 
 
Explicação:Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento 
das provas formais. 
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, 
ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade 
formal. 
 
 
AULA 1 ATIVIDADE 2 
 1a Questão 
 
(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do 
contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, 
permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção. 
 
O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação 
da norma mais favorável e a condição mais benéfica. 
 
O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os 
documentos assinados pelo empregado. 
 
O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra 
mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta. 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo 
normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica 
ao trabalhador. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito = 
A aplicação do princípio da proteção no âmbito do Direito do trabalho, não reflete quebra da isonomia 
dos contratantes, mas, traduz-se, em perfeita aplicação da igualdade substancial das partes, já que não 
basta a igualdade jurídica para assegurar a paridade da partes, seja nas relações de direito material seja 
nas relações de direito processual. 
Verificado que o fundamento da existência do princípio da proteção é a efetiva igualdade das partes, 
ainda que para isso seja necessária a criação de normas protetivas a uma das partes, torna-se 
necessário verificar a forma de aplicação prática de tal princípio. O referido princípio desdobra-se em 
três regras: a) in dubio pro operario; b) norma mais favorável; e, c) condição mais benéfica. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Conceituando fontes no Direito Trabalhista sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da 
Filosofia Jurídica da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos 
do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como 
sendo: 
 
 
As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas 
condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas. 
 
As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil 
classificam-se como fontes materiais autônomas. 
 
Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e 
saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como 
fontes formais profissionais. 
 
As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são 
fontes materiais autônomas. 
 
As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais 
Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas 
heterônimas. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS 
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e 
Patronal (convenção Coletiva) 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na 
audiência. Essa afirmação retrata o princípio da: 
 
 
Continuidade na relação de emprego 
 
Indubio pro operário 
 
Irrenuncabilidade 
 
Proteção 
 
Primazia da realidade 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento 
das provas formais. 
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, 
ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade 
formal. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Qual o prazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os 
créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato. 
 
 
2 anos; 
 
5 anos; 
 
10 anos; 
 
1 ano. 
 
4 anos; 
 
 
 
Explicação: 
Oprazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os créditos 
resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato, é de 5 anos. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do 
Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios 
são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o 
legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo 
e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao 
trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o 
primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação 
jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão 
normativa). 
 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa 
correta da primeira. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Assinale a opção incorreta. 
 
 
Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve 
prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de 
cláusula de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de 
estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período 
estabilitário previsto em dispositivo constitucional. 
 
O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar 
favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade. 
 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e 
o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego 
constitui presunção favorável ao empregado. 
 
Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma 
empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores 
admitidos antes do início de sua vigência. 
 
 
 
Explicação: 
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio pro operario", e não o 
princípio da razoabilidade. 
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, 
modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica,ou 
seja, o trabalhador. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e 
verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a 
celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da 
primazia da realidade: 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar 
ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho 
mediante a remuneração. 
 
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem 
demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de 
trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: A primazia da realidade é um princípio do direito, especialmente importante no direito 
trabalhista. Ele trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente 
estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em 
aspectos formais. A primazia da realidade baseia-se no fato de que o trabalhador necessariamente 
encontra-se em uma relação de potencial fragilidade em relação a seu empregador. Isso pode fazer 
com que ele seja coagido a concordar com certas condições formais que o prejudicam, sendo 
diferentes daquelas que ocorrem na prática. Desta forma, valoriza-se o que de fato ocorre, de forma 
que o trabalhador não seja prejudica em função de algum documento ou contrato falso que tenha sido 
levado a assinar 
 
 
AULA 2 ATIVIDADE 1 
 1a Questão 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de 
shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar 
que Jair é: 
 
 
trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 
empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora 
temporária. 
 
trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada 
doméstica. 
 
trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada 
doméstica. 
 
empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora 
doméstica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão 
gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o 
chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não 
exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes 
alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como 
tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender 
à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário 
de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que 
presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito 
residencial destas¿. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Todas as alternativas estão incorretas; 
 
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar; 
 
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar; 
 
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as 
determinações ou ordens do empregador; 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é: 
 
 
Avulso. 
 
Eventual. 
 
Autônomo. 
 
Doméstico. 
 
Empregado. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva 
designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou 
independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de 
outro fato ou ato¿. 
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo 
empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de 
serviços é de forma eventual e não habitual. 
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também 
equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado: 
 
 
 Os Segurados facultativos. 
 
Os Prestações de Serviços eventuais facultativos. 
 
Os Dependentes Previdenciários. 
 
Os Beneficiários facultativos. 
 
 Os profissionais liberais. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A (os profissionais liberais) 
Explicação: 
Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins 
lucrativos que admitam trabalhadores como empregados e as Instituições de 
Beneficiência). 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Ao menor de quatorze anos de idade: 
 
 
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde 
que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. 
 
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos 
trabalhistas e previdenciários. 
 
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, 
se incompatível com o horário de serviço. 
 
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição 
constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade 
laborativa. 
 
é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de 
aprendizagem. 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
São requisitos legais que definem quem é empregado: 
 
 
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e 
terceirizados 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é 
toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a 
subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o 
requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente 
correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I, II e IV. 
 
I, III e IV. 
 
I e III. 
 
I e II. 
 
III e IV. 
 
 
 
Explicação:Gabarito : Item C. 
Explicação_ Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3ºCLT. Pessoa física: 
empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica. 
empregador 1.1 que ou o que emprega, que ou o que contrata pessoal para serviço assalariado. 
1. 2.B diz-se de ou superior hierárquico de firma ou de estabelecimento, em relação aos 
empregados; patrão. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
 
 
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante 
salário. 
 
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou 
jurídica. 
 
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e 
mediante salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação 
desta e mediante recebimento de salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou 
jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. 
Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. 
 
AULA 2 ATIVIDADE 2 
 
 1a Questão 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características 
de 
 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item b. 
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos: 
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa 
jurídica.Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado 
substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado 
pessoalmente.Subordinação: é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia 
das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu 
empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou 
disciplinado pelo empregador.Habitualidade: será a presença do empregado diante de seu empregador, 
devendo ser de caráter duradouro, onde o empregado se inserirá nas atividades normais e permanentes 
da empresa.Onerosidade é a contraprestação retributiva pelo desempenho das atividades, valendo-se a 
intenção de receber salário, ou seja, mesmo que não seja realizado o pagamento normalmente, 
prevalecerá a intenção do empregado em receber seus ordenados, conforme estipulação prévia. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade 
funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda 
feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de 
Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do 
empregado: 
 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação : Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se 
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para 
a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos 
serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no 
horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a 
remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa 
nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a 
caracterização do empregado: 
 
 
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação. 
 
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração. 
 
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração. 
 
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração. 
 
Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação- Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se empregado toda 
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da 
figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, 
pagamento de salário e prestação pessoal de serviços. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por 
semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. 
Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora: 
 
 
avulsa 
 
empregada 
 
estagiária 
 
eventual 
 
exclusiva 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação; Conceito de trabalhador evental: O trabalhador eventual presta serviço assalariado, 
subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É 
assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e 
o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal). 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 
pessoalidade 
 
habitualidade 
 
exclusividade 
 
onerosidade 
 
subordinação 
 
 
 
Explicação: exclusividade 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 
Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que: 
 
 
O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito 
 
Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica. 
 
Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados. 
 
É o acordo de vontades, tácito ou expresso. 
 
O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo. 
 
 
 
Explicação: 
Empregado é sempre pessoa física. Letra D 
Explicação - Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º 
CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO 
EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade, 
no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito à (ao): 
 
 
figura do empregado e doempregador. 
 
figura do empregador. 
 
figura do prestador de serviços. 
 
tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador. 
 
tempo de serviço não é contado. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
 
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que 
o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com 
todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de 
emprego. 
 
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará 
caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer 
pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 
Social. 
 
Técnica. 
 
Jurídica. 
 
Filosófica. 
 
Econômica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação: Subordinação é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia das 
demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu 
empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou 
disciplinado pelo empregador. 
 
 
AULA 3 ATIVIDADE 1 
 
 1a Questão 
 
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, 
passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e 
semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No 
tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua 
forma. Assinale a alternativa correta. 
 
 
A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
 
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; 
 
Nenhuma alternativa está correta; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação:Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente, que corresponde a uma 
relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não 
contravenha as disposições de proteção do trabalhador. Expressão Tácito quer dizer: Compreende-se 
por tácito a aplicação contratual de trabalho que se realiza, na prática, sem que as partes tenham feito 
nenhum arranjo claro inequívoco, nenhum direto e taxativo. Assim , através da continuação da 
atuação que se cria, revelam implicitamente, sua vontade e sua concordãncia na celebração de um 
contrato. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, 
o mesmo: 
 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não 
poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por 
prazo determinado. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
 
O prazo máximo é de 2 anos. Sim, pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que 
não ultrapasse o limite de 2 anos. 
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura 
hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. 
DURAÇÃO. 
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá 
exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO. 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O Contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vínculo as partes, isto é, o empregado e o 
empregador. Assim marque os elementos que integram o vínculo de emprego: 
 
 
Pessoa física, pessoalidade, habitualidade, onerosidade, autonomia e Alteridade. 
 
Pessoa física, impessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade. 
 
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, onerosidade, subordinação e 
Alteridade. 
 
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, irresponsabilidade, subordinação e 
Alteridade. 
 
Pessoa física, pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação: Aula nº 03 Tela nº 05. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente, é correto afirmar que: 
 
 
os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo 
contratado. 
 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de 
emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os 
órgãos da administração pública indireta e fundacional. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo 
indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado 
pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado. 
 
o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e 
poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias. 
 
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: 
 . Não existe proibição da extinção contratual, entretanto , está previsto essa penalidade, caso ocorra. 
o artigo 481 da CLT, vigente tal cláusula ¿ denominada de ¿assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada¿ ¿, a extinção de antemão por uma das partes faz com que sejam considerados os 
preceitos da rescisão do contrato por prazo indeterminado. 
Em um contrato por prazo determinado, por exemplo, firmado pelo tempo máximo (dois anos), uma 
das partes decide, a partir disso, romper o contrato ao fim do segundo mês, pelo que teria, em geral, 
que indenizar a outra à razão de onze salários (metade dos vinte e dois meses restantes). 
Muito menos oneroso, consequentemente, custear aviso prévio (e, inclusive, a multa compensatória 
do FGTS, se a extinção for por disposição do empregador). 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características 
de 
 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez: 
 
 
Constitui-se em ato anulável. 
 
É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual. 
 
Rescinde-se pelo decurso do prazo. 
 
É nulo de pleno direito. 
 
Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito da Questão 253745 - Prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem 
nenhuma interrupção dentro de sua vigência. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n.º 
9.601/98) é o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a sua duração, desde que não ultrapasse o 
limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser prorrogadotantas 
vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Sendo assim Sua duração 
legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma 
prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os contratos por prazo 
indeterminado. 
Contrato de Trabalho - Tema da aula nº 03 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de 
confiança ao cargo de origem, é 
 
 
permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização 
de seis salários contratados com os acréscimos legais. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade 
contratual. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa 
administrativa de cinco salários mínimos vigentes. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O contrato individual de trabalho poderá ser pactuado de forma tácita ou expressamente, verbalmente 
ou por escrito e por modalidade de prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo 
prefixado o contrato de trabalho cuja validade estar sujeito de termo predeterminado ou da execução de 
serviços explicitados ou ainda da realização de certo evento capaz de previsão aproximada. O contrato 
por prazo determinado só será válido em se abordando: 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
II. de atividades empresariais de caráter transitório. 
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 180 (cento e oitenta) dias. 
É correto o que se assegura em : 
 
 
I e III , apenas. 
 
I , apenas. 
 
II, apenas. 
 
I e II , apenas. 
 
III, apenas, 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. Aula nº 03, tela nº: 06 
 
 
AULA 3 ATIVIDADE 2 
 
1a Questão 
 
Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no dia 02 de 
março de 2014, sendo o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo como termino do contrato no 
dia 02 de março de 2015, trabalhando com uma jornada de segunda feira das 10.00 h até sexta feira 
as 16.00 h, com uma hora para descanso e almoço, exercendo a função de serviços gerais. Com 
relação ao contrato de trabalho por prazo determinado realizado entre Maria e a empresa Américas 
Ltda, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão. 
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois 
anos. 
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser 
considerado contrato por prazo indeterminado. 
 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que 
suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado. 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 
II, III e IV 
 
II . 
 
I, II e III. 
 
I, II e IV. 
 
III e IV. 
 
 
 
Explicação: 
Veja o que diz o art. 481 da CLT: 
¿Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se caso seja exercido tal direito por qualquer das 
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado¿. 
Importante salientar que a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão vale tanto para 
empregado como para empregador, bem como o aviso prévio. Assim, é devido aviso prévio em contrato 
por tempo determinado quando a referida cláusula for utilizada por patrão ou funcionário. 
Desta maneira, podemos concluir que apenas quando o contrato a termo possuir cláusula assecuratória 
de direito recíproco de rescisão será devido ao patrão ou ao empregado o aviso prévio em contrato por 
prazo determinado. 
II - O contrato de trabalho determinado não existe prorrogação após os dois anos. Caso contrário o 
contrato de trabalho por porazo determinado passa a ser indeterminado. 
III - Sim. 
IV. Sim. Quando o Contrato de trabalho determinado ultrapassar o prazo estipulado, o contrato 
transforma em indeterminado. 
V - Sim. Tem o prazo de carência de 06 ( seis) meses para realizar um novo contrato de trabalho 
determinado. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que: 
 
 
Presta serviços relacionados a emprego temporário. 
 
Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços. 
 
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias. 
 
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora. 
 
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista. 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. 
Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo 
determinado? 
 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de desconhecimento. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. Aula nº 03, tela nº: 06 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de 
Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo 
como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 
h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido 
da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, 
vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do 
empregado passou a vigorar : 
 
 
por simples prestação de serviços 
 
por prazo indeterminado 
 
por prazo de experiência especial 
 
por prazo de experiência temporário 
 
por prazo experiência 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Este é um contrato comum que não existe período pré-definido e decorrente, 
normalmente, da vigência de um contrato de experiência que não houve a dispensa por parte do 
empregador, nem o desejo de pedir demissão por parte do empregado, convertendo-se em contrato por 
tempo indeterminado. 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o 
prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato.Neste caso, a empresa 
 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 
60 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 90 dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 120 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 
90 dias. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Sim. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, 
cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi 
contratado. 
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta à estrutura 
hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. 
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho 
anotada. 
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não 
poderá exceder a 90 dias. 
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma 
única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. 
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer 
mais de uma prorrogação. 
Exemplo 1 
Contrato de experiência = 45 dias 
Prorrogação = 45 dias 
Total = 90 dias 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, 
o mesmo 
 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato 
por prazo determinado. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não 
poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação:O contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. Se o 
empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por prazo determinado 
encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo 
contrato por prazo determinado. Para não ser obrigado a esperar o prazo de 6 meses, o empregador 
poderá admitir o trabalhador através de um contrato por prazo indeterminado. 
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de 
experiência não poderá exceder a 90 dias. 
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma 
única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. 
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer 
mais de uma prorrogação. 
Exemplo Contrato de experiência = 45 dias ; Prorrogação = 45 dias ; Total = 90 dias 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O contrato individual de trabalho é válido: 
 
 
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
 
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
 
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
 
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 
 
com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: 
Para que um negócio jurídico possa adquirir condições de validade, se observa a necessidade de 
requisitos. Identifica-se, portanto, no art. 104 do Código Civil a seguinte disposição: 
¿Art. 104. A validade do negócio jurídico requer: 
 I- agente capaz; 
 II- objeto lícito; 
 III- forma prescrita ou não defesa em lei.¿ 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do 
contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Condição Mais Benéfica. 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 
AULA 4 ATIVIDADE 1 
 
 1a Questão 
 
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de: 
 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% 
superior à hora normal. 
 
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% 
superior à hora normal. 
 
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% 
superior à hora normal. 
 
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% 
superior à hora normal. 
 
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% 
superior à hora normal. 
 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de 
trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados 
em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem 
o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's 
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta 
por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações 
nos lucros da empresa. 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de 
perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do Trabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do 
Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho. 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do 
empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou 
a integridade física do mesmo. Está correto APENAS o que se afirma em 
 
 
II e IV. 
 
III, IV e V. 
 
I e II. 
 
I, II e V. 
 
II, III e V 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / gabarito= 
Conceito de Atividade Insalubridade - a são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos 
à saúde, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente é reconhecida 
quando a atividade ou operação passa a ser incluída em relação baixada pelo Ministério do 
Trabalho. adicional de insalubridade e quem tem direito. Há três graus deinsalubridade previstos 
pelo Ministério do Trabalho. É possível ganhar 10%, 20% ou 40% de adicional conforme o grau. 
O adicional de insalubridade é um direitoconcedido a trabalhadores que são expostos a agentes 
nocivos à saúde. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo 
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria 
reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria queser demitido sem justa. A atitude 
da empresa: 
 
 
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado 
completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos 
inferior ao salário mínimo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do 
empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual 
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando 
de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade 
não poderá exceder 
 
 
15% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual 
 
25% do salário contratual 
 
35% do salário contratual. 
 
20% do salário contratual. 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Que horas começa o adicional noturno? 
 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de 
um dia às 5.00 horas do dia seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de 
um dia às 6.00 horas do dia seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de 
um dia às 7.00 horas do dia seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de 
um dia às 4.00 horas do dia seguinte. 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de 
um dia às 5.00 horas do dia seguinte. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além 
de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. Considera-se noturno, nas atividades 
urbanas, o Trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. Aula nº 
04. Tela Nº 05. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do 
contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou 
drogas nocivas. 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 
décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde 
são considerados salários nos termos da lei. 
 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local 
de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
Definição de Remuneração.Conforme o art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação 
do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas 
sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo 
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as 
parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
F, F; V; F;F. 
 
F; F; F; F;F. 
 
V; F; V; F;F. 
 
V;V; V; V.F. 
 
V;V;V;F;F 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item E 
Explicação - Artigo 461 da CLT 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções 
de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado 
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria 
reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está 
em situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
AULA 4 ATIVIDADE 2 
 1a Questão 
 
(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é 
o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça: 
 
 
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa 
possibilidade decorra de dolo do empregado. 
 
Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial; 
 
Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode 
ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa 
de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos 
trabalhadores. 
 
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado. 
 
É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do 
empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do 
capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em 
convenção coletiva e de previdência privada coletiva. 
 
 
 
Explicação: TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1253 RO 0001253 (TRT-14). 
Data de publicação: 25/03/2011. Ementa: DESCONTOS SALARIAIS. DANOS CAUSADOS PELO 
EMPREGADO. Os prejuízos causado pelo empregado autorizam os correspondentes descontos em 
seu salário, desde que tenha agido com dolo ou culpa, condicionado, nesse último caso, à autorização 
acordada. Inteligência do art. 462 , 1, da CLT . 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como: 
 
 
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de 
serviço superior a cinco anos; 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
identidade de função, trabalhode igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de 
serviço inferior a três anos; 
 
identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, 
diferença de tempo de serviço superior a dois anos; 
 
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de 
tempo de serviço inferior a dois anos; 
 
 
 
Explicação: 
gabarito - explicação: Este Artigo faz parte do Capítulo II ¿ Da Remuneração 
 
Art. 461 ¿ Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 
§ 1º ¿ Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual 
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não 
for superior a 2 (dois) anos. 
 
§ 2º ¿ Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e 
merecimento. 
 
§ 3º ¿ No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por 
merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 
 
§ 4º ¿ O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada 
pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação 
salarial. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três 
formas: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; 
 
por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade); 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo; 
 
 
 
Explicação: 
gabarito: Item A. 
Explicação: Aula nº04 - 
São 3 as formas de pagamento de salário: 
 
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à 
disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. 
 
Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção 
do empregado. 
 
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: 
 
 
70% 
 
30% 
 
50% 
 
20% 
 
40% 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação:O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo 
toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho 
desenvolvido ou pelo cargo ocupado. 
CLT artigo 82: O empregador que fornecer parte do salário mínimo como salário utilidade ou in 
natura, terá esta parte limitada a 70% (setenta por cento), ou seja, será garantido ao empregado o 
pagamento em dinheiro de no mínimo 30% (trinta por cento) do salário mínimo. 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário, 
 
 
a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato 
detém natureza salarial, sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não 
pode ser arbitrado em montante superior a 25% do salário contratual do empregado. 
 
as comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas 
após o pagamento de cada uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do 
empregado, não gerando qualquer repercussão sobre férias e gratificações natalinas. 
 
os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros 
materiais didáticos, integram o salário do empregado para todos os efeitos legais 
 
O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência 
ao trabalho, e vice-versa, não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público 
servindo o mesmo percurso. 
 
as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como 
adicional nas contas, a qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o 
salário do empregado, devendo ser consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente 
prestadas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito - Explicação.É tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, 
mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram 
ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
Aula nº 04 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em 
dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento: 
 
 
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do 
trabalho ou a produção do empregado. 
 
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade 
da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. 
 
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a 
produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. 
 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a 
produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado 
 
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e 
produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a 
produção do empregado. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
O Salário pode ser fixo, variável ou misto, e ser pago em dinheiro ou em bens (utilidades). 
São 3 as formas de pagamento de salário: 
 
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. 
 Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
 Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo 
ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, 
assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente? 
 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional 
noturno; 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicionalde 
Periculosidade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
insalubridade. 
 
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de 
serventia; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017) 
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas 
pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as 
comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017) 
(Vigência encerrada) 
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas 
pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces 
Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um 
ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades 
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da 
empresa: 
 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está 
em situação econômica difícil. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: A verdade é que, de um modo geral, o empregador não pode reduzir o salário do 
empregado. Entretanto, de acordo com a Constituição Federal, pode haver a possibilidade de redução 
de salário através de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que demanda a negociação entre os 
sindicatos patronais e de empregados. 
 
 
AULA 5 ATIVIDADE 1 
 
 1a Questão 
 
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado 
pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom 
Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e 
descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 
01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 
gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. 
Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado? 
 
 
Houve a demissão do Contrato de Trabalho. 
 
Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho. 
 
Houve a Rescisão do contrato de trabalho. 
 
Houve a Suspensão do Contrato de trabalho. 
 
Houve a extinção do contrato de trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: Ausência por motivo de doença, a partir do 16° dia: 
A suspensão do contrato de trabalho do empregado, por motivo de doença, a partir do 16° dia, 
desobriga a empresa da contribuição ao Fundo de Garantia. Entrementes, os primeiros quinze dias de 
afastamento, não são de suspensão, mas de interrupção contratual, porque o empregado recebe o 
salário correspondente ao período. Nesse período é também devida a referida contribuição. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de 
 
 
90 dias a contar da suspensão do empregado. 
 
15 dias a contar da suspensão do empregado. 
 
48 horas a contar da falta grave cometida. 
 
30 dias a contar da suspensão do empregado. 
 
30 dias a contar da falta grave cometida. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: Carlos Henrique Bezerra Leite, o inquérito judicial para apuração de falta grave 
é, na verdade, uma ação constitutiva negativa necessária para apuração de falta grave que 
autoriza a resolução do contrato de trabalho do empregado estável por iniciativa do 
empregador. Nos term Nos termos do disposto no artigo 853 , da CLT , para apuração de 
falta grave contra o empregado garantido com estabilidade, o empregador ajuizará 
reclamação por escrito perante a justiça do trabalho, no prazo de trinta dias, contados da 
data da suspensão do empregadoos do disposto no artigo 853 , da CLT , para apuração de 
falta grave contra o empregado garantido com estabilidade, o empregador ajuizará 
reclamação por escrito perante a justiça do trabalho, no prazo de trinta dias, contados da 
data da suspensão do empregado 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de 
salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese 
de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada 
extraordinária, o trabalhador: 
 
 
Não fará jus a nenhum pagamento 
 
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 
fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da 
rescisão. 
 
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal 
 
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
O chamado ¿banco de horas¿ caracteriza-se como a armazenagem de horas trabalhadas além da 
jornada normal diária de trabalho, sem o pagamento do adicional de hora extra (no mínimo, 50%), 
devendo tal excesso, entretanto, ser compensado pela sua correspondente diminuição em outros dias 
de trabalho, de tal forma que não exceda no período máximo de 180 dias, isto é, 6 (seis) meses de sua 
realização ( art.019.5- Convenção Coletiva de Trabalho ¿ Sinoreg/2008/2009), a soma das jornadas 
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias, 
conforme determina o § 2º do art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Portanto, o limite máximo de horas a serem prestadas por dia não poderá ser superior a 2 (duas) horas, 
totalizando 10 (dez) horas diárias. As horas excedentes de 8 (oito) horas diárias não serão 
remuneradas com adicional, no caso do acordo de compensação. 
Em geral, esta compensação de horas objetiva a redução ou supressão do trabalho em sábados, 
segundas-feiras que antecedem feriados às terças-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados às 
quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de Cinzas (meio expediente) etc. 
Este sistema é chamado de ¿banco de horas¿ porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos 
momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um 
período, sem redução do salário, permanecendo um crédito de horas para utilização quando a 
produção crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passível de negociação coletiva 
(¿Banco de Horas¿ ¿ artigos 019 a 019.13 da Convenção Coletiva de Trabalho- Sinoreg-SP/Seanor- 
2008/2009). 
Observe-se que o chamado ¿banco de horas¿ nada mais é do que uma forma de acordo de 
compensação de jornada mais flexível,