PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇOES EX 06

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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGAN 
	2020.1 EAD (GT) / EX
	
	 
		
	
		1.
		Todos os dias recebemos uma grande variedade de informações através dos nossos sentidos: gostos de comida, cheiros diversos, sensações na pele, sons distintos e muitas imagens que estimulam nossos olhos. A essa variedade de informações que passam pelos nossos sentidos, denomina-se:
	
	
	
	Inteligência emocional
	
	
	Estímulos percebidos
	
	
	Percepção equivocada
	
	
	Percepção guiada
	
	
	Dissonância cognitiva
	
Explicação:
A resposta correta é estímulos percebidos. No processo perceptivo participam todas as capacidades sensórias, as que conhecemos, desde muito cedo, como sentidos (visão, audição, paladar, olfato e sentido dérmico). O pleno funcionamento destes viabiliza com que informações ambientais cheguem a nós, sendo interpretadas pelo cérebro.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Através do mecanismo da percepção é que as pessoas processam as informações do ambiente externo e têm determinadas as suas ações. Analise as alternativas a seguir: I. Cada pessoa, em princípio, tende a considerar o outro a partir de seu próprio modelo, tomando a si mesmo como ponto de referência. Assim, costumamos ver nos outros nossas próprias qualidades e nossos próprios defeitos. ASSIM II. Um fenômeno psicológico que influi decididamente no processo perceptivo é a projeção. A partir das afirmações acima é correto afirmar que:
	
	
	
	As alternativas I e II estão corretas e a II explica a I.
	
	
	Somente a alternativa II está correta
	
	
	Somente a alternativa I está correta
	
	
	As alternativas I e II estão incorretas.
	
	
	As alternativas I e II estão corretas, porém a II não explica a I.
	
Explicação:
A Percepção social difere da percepção de objetos. Do ponto de vista psicológico ou cognitivo,
a percepção envolve também os processos mentais, a memória e outros aspectos que podem
influenciar na interpretação dos dados percebidos que são subjetivos.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A captação de estímulos, a partir das capacidades restritas aos órgãos sensoriais, denomina-se:
	
	
	
	Idealização
	
	
	Sensação
	
	
	Desempenho
	
	
	Inteligência
	
	
	Percepção
	
Explicação:
A sensação consiste na captação de estímulos, nas capacidades restritas aos órgãos sensoriais. Na medida em que estes estímulos viram informações (pois já houve decodificação sobre os mesmos por parte do cérebro), temos a percepção.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Nas organizações, frequentemente ouvimos comentários como: ¿Os homens não se interessam em cuidados com crianças¿; ¿Trabalhadores idosos não aprendem novas habilidades¿; ¿As mulheres não sabem decidir com objetividade¿; ¿Os imigrantes asiáticos são trabalhadores e conscienciosos¿. São julgamentos baseados em sexo, idade e até em etnia. São perspectivas de percepção, sejam elas exatas ou não. Quando assumimos esse tipo de julgamento estamos usando um desvio denominado:
	
	
	
	Estereótipo
	
	
	Efeito contraste
	
	
	Efeito de halo
	
	
	Projeção
	
	
	Percepção seletiva
	
Explicação:
O conceito de estereótipo consiste em pressupostos sobre determinadas pessoas, muitas vezes eles acontecem sem que as pessoas tenham conhecimento significativo sobre grupos sociais ou características de indivíduos, como a aparência, condições financeiro, comportamento, sexualidade etc. As ideias estereotipadas podem estar relacionadas a julgamentos que generalizam determinados padrões.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Vamos supor que você é um gerente de vendas procurando preencher uma posição de vendas na empresa em que trabalha. Você quer contratar alguém que seja ambicioso e trabalhador e que possa lidar bem com a adversidade. Você teve sucesso no passado contratando indivíduos que foram atletas na universidade. Assim, você foca sua busca procurando candidatos que foram atletas na universidade. Ao fazer isso, você diminui consideravelmente seu tempo de procura e facilita sua tomada de decisão. No entanto, você está fazendo uma generalização, pois todos os atletas universitários não são necessariamente ambiciosos, trabalhadores ou bons em lidarem com adversidades. Quando você utiliza esse tipo de julgamento, você está cometendo uma distorção de percepção denominada:
	
	
	
	Efeito de contraste
	
	
	Teoria da atribuição
	
	
	Efeito de halo
	
	
	Profecia autorrealizável
	
	
	Estereótipo
	
Explicação:
A questão propõe a análise de um julgamento de alguém com base na percepção generalizada de um membro da equipe. O Estereótipo é um conceito, ideia ou modelo de imagem atribuída às pessoas ou grupos sociais, muitas vezes de maneira preconceituosa e sem fundamentação teórica.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:
	
	
	
	A centralização do poder.
	
	
	A incorporação dos bens.
	
	
	A integração dos conteúdos.
	
	
	A conscientização da empresa.
	
	
	A promoção de aperfeiçoamento.
	
Explicação:
A promoção de aperfeiçoamento. O treinamento visa aperfeiçoar a mão de obra e com isso trazer maiores produtividades.
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada"?
	
	
	
	Percepção seletiva;
	
	
	Perspectiva;
	
	
	Projeção;
	
	
	Efeito contraste;
	
	
	Efeito de halo;
	
Explicação:
Efeito de halo capacidade de avaliar por uma característica específica conjugada em diversos contextos.
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O fato da percepção a respeito de uma pessoa entrevistada influenciar na percepção de uma outra pessoa entrevistada no processo seletivo, recebe o nome de: Assinale a Única opção correta neste caso.
	
	
	
	Efeito de reparação
	
	
	Efeito Hargo
	
	
	Percepção seletiva
	
	
	Efeito de contraste
	
	
	Atenção seletiva