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Clima Organizacional

A disciplina de Clima Organizacional estuda o ambiente de trabalho e as relações entre os colaboradores de uma empresa. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a importância de um ambiente saudável e motivador para o desempenho dos funcionários e para o sucesso da organização. São abordados temas como liderança, comunicação, cultura organizacional, satisfação e engajamento dos colaboradores. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores, que devem criar estratégias para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho.

Exam

Text

cultura organizacional'

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Natu  Martins

Outros

Other

Os benefícios proporcionados pelas empresas aos funcionários não têm demonstrado uma influência muito forte sobre o nível de satisfação global dos ...

Os benefícios proporcionados pelas empresas aos funcionários não têm demonstrado uma influência muito forte sobre o nível de satisfação global dos pesquisados. Mas é importante lembrar o caráter "higiênico" dos mesmos - considerando a teoria de Herzberg, ou seja, eles contribuem para eliminar a desmotivação. Pesquisa de caráter nacional (ABRH, 1999) mostrou que parcela significativa dos funcionários não valorizam os benefícios proporcionados pelas respectivas empresas, tendo sido apontado como uma das causas o fato de as organizações não saberem comunicar adequadamente as vantagens que proporcionam aos que nelas trabalham.
Logo, se proporcionar ¿benefícios¿ não caracteriza um estímulo impactante para o bom clima na Organização, segundo o que estudamos, por quê dizemos que a Gestão do Clima está preocupada com a qualidade de vida dos trabalhadores?
Porque o ambiente de trabalho não deve permitir que os indivíduos sintam satisfação com os diferentes aspectos da empresa que influenciam a sua qualidade de vida no trabalho.
Porque é nas empresas onde os trabalhadores permanecem a menor parte do tempo em que estão acordados.
Porque é importante proporcionar a eles um ambiente onde as pessoas sintam-se à vontade e estejam satisfeitos com as suas relações pessoais.
Porque a manutenção de um bom ambiente de trabalho deve apenas ser interesse da empresa.
Porque o ambiente de trabalho deve dificultar que os indivíduos sintam satisfação com os diferentes aspectos da empresa que influenciam a sua qualidade de vida no trabalho.

General Studies

Progresso com Exercícios: Compartilhando exercícios para auxiliar no progresso acadêmico e profissional em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos e alcançar o progresso através da prática e do estudo!

Progresso com Exercícios

Diversos autores buscaram conceituar Clima Organizacional envolvendo palavras como: qualidade, comportamento, percepção, atitude, atmosfera, ambien...

Diversos autores buscaram conceituar Clima Organizacional envolvendo palavras como: qualidade, comportamento, percepção, atitude, atmosfera, ambiente, dentre outras. Cada uma dessas palavras pode ser vista em pelo menos um dos conceitos descritos nas alternativas propostas a seguir.
Contudo, a alternativa que representa o conceito de clima organizacional de forma equivocada é:
Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, experimentada pelos membros da organização.
Impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho.
Conjunto de valores, atitudes e padrão de comportamento, formais e informais, existente em uma organização, não se confundindo, portanto, com o conceito de cultura da organização.
Atmosfera psicológica que envolve a relação entre empresa e seus empregados, num dado momento.
É como um perfume que, mesmo sem identificar seus ingredientes, é possível perceber seus efeitos.

São características do clima organizacional, exceto:
Trabalhar dedicadamente como verdadeiras equipes
Absoluta honestidade e integridade em tudo o ...

São características do clima organizacional, exceto:
Trabalhar dedicadamente como verdadeiras equipes
Absoluta honestidade e integridade em tudo o que todos dizem e fazem
Comunicação ampla em toda a organização em todos os sentidos
Existência de real interesse em trazer à tona os problemas e em resolvê-los
Superiores sem interesse em ouvir o ponto de vista dos subordinados

Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional:
Tem origem nas Teorias presentes no Enfoque Sistêmico.
Faz parte dos indicadores presentes no Control...

Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional:
Tem origem nas Teorias presentes no Enfoque Sistêmico.
Faz parte dos indicadores presentes no Controle Estatístico da Qualidade.
Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua Administração Científica.
Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.

Cultura e Clima Organizacional andam juntos. Enquanto Cultura Organizacional é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sen...

Cultura e Clima Organizacional andam juntos. Enquanto Cultura Organizacional é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização, o Clima Organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação ou insatisfação dos membros de uma empresa, num dado momento.
Veja as afirmativas que seguem: I) Valores: representam a importância que as organizações dão a determinadas coisas, como, por exemplo, certos comportamentos ou posicionamentos. II) Mitos: geralmente focalizam questões que não são bem-vistas pela organização. III) O clima está para as organizações, assim como a personalidade está para as pessoas; define o modo de ser de uma organização. IV) Tabus: geralmente utilizadas para reforçar certas crenças organizacionais. Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta:
As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
As afirmativas I, III e IV são falsas.
Todas são verdadeiras.
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
As afirmativas II, III e IV são falsas.

O clima organizacional refere-se às interpretações:
dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
da direção em relação as ...

O clima organizacional refere-se às interpretações:
dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
da direção em relação as políticas vigentes.
do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.

A Cultura é um complexo coletivo feito de ¿representações mentais¿ que ligam o imaterial ao material¿. Aktouf (1994). Considerando o ICEBERG ORGANI...

A Cultura é um complexo coletivo feito de ¿representações mentais¿ que ligam o imaterial ao material¿. Aktouf (1994). Considerando o ICEBERG ORGANIZACIONAL que descreve a Cultura como: Cultura Patente (estruturas de superfície ¿ aspectos visíveis) e Cultura Latente (estruturas profundas ¿ aspectos invisíveis).
Identifique abaixo a alternativa que melhor corresponde a Cultura Latente:
Objetivos, Atitudes, Sentimentos, Estrutura, Tecnologia, Politicas e Procedimentos.
Interações Informais, Recursos Financeiros, Objetivos, Tecnologia, Estrutura, Sentimentos.
Valores, Tecnologia, Objetivos, Percepções, Politicas e Procedimentos.
Percepções, Atitudes, Sentimentos, Valores, Interações Informais, Normas de Grupo.
Valores, Sentimentos, Normas de Grupo, Recursos Financeiros, Estrutura.

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