Prova Final Legislação Trabalhista e Previdenciária 2020

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637273) 
( peso.:3,00) 
 
Prova: 19242774 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: ​Resposta Certa​ ​Sua Resposta Errada 
1.O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento 
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava 
irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá 
adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário? 
 
 a) Dissídio coletivo. 
 b) Ação popular. 
 c)  Ação no Tribunal de Justiça. 
 d) Convenção coletiva. 
 
2.O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e 
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de 
empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos 
pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. 
II- A prestação de serviços não é pessoal. 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. 
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c)  As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
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3.A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas 
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, 
dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c)  F - V - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
4.Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do 
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua 
função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o 
salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de 
vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c)  As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
5.A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem 
também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a 
convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na 
justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral. 
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Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 c)  Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
6.Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o 
empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 
a) 
O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. 
 
b) 
O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas 
mensais. 
 
c) 
É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus. 
 
d) 
As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 
7.Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas 
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O 
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c)  F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
8.A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido 
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa 
medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
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b) 
A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade. 
 
c) 
O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às 
atividades na empresa. 
 
d) 
A gestante tem sua estabilidade deemprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês 
após o parto. 
 
9.Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode 
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio 
da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao 
aviso prévio? 
 
 a) Poderá cumpri-lo em casa. 
 b) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 c)  Terá direito à metade do salário mensal. 
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 
1
0. 
Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou 
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que 
Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? 
 
 
a) 
Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá 
retornar ao antigo cargo. 
 
b) 
Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 
c) 
Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso 
prévio. 
 
d) 
Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 
1
1. 
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho 
de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa 
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 b) Com autorização dos pais. 
 c)  Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 
 
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