legislacaoTRABALHISTA

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1.
		(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
	
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Condição Mais Benéfica.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
Explicação:
Gabarito: Item E
Explicação - Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador Para Vólia, esse princípio¿determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar, habitualmente prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva¿.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
	
	
	
	a - (...) um classe.
	
	
	b - (...) dois classes.
	
	
	d - (...) quatro classes.
	
	
	c - (...)  três classes.
	
	
	e - (...) cinco classes
	
Explicação:
Gabarito  Letra c  Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
Aula nº 01.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
	
	
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
	
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho denominado Corporações de Ofício?
	
	
	
	 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes ajudantes , hoje estagiários.
	
	
	 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo conhecimento.
	
	
	 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que detinham o todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
	
	
	 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total, os companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes ajudantes, hoje estagiários.
	
	
	 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os companheiros que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento.
	
Explicação:
 Gabarito / Explicação -  Item A.
Explicação -   Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Segundo este princípio do direito do trabalho, a realidade fática vivida pelo trabalhador, é muito mais importante do que qualquer documento.
A afirmação acima se refere a QUAL dos princípios abaixo descritos:
	
	
	
	Princípio da irrenunciabilidade
	
	
	Princípio protetor;
	
	
	Princípio da dignidade da pessoa humana;
	
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	
	Princípio da irredutibilidade de salário.
	
Explicação:
Gabarito: A
A alternativa correta é a letra A, tendo em vista que, segundo o princípio da primazia da realidade, o direito do trabalho prioriza a realidade fática vivida pelo trabalhador, ou seja, no direito do trabalho, os fatos são muito mais importantes do que os documentos.
As demais alternativas estão incorretas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
	
	
	
	A jurisprudência.
	
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	A analogia.
	
	
	A equidade.
	
	
	O costume.
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: Fontes Formais Autônomas seriam aquelas criadas pelo próprio destinatário, tais como o Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, etc.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
	
	
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
	
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
	
	
	primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
	
	
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
		1.
		Assinale a alternativa correta no que se refere ao trabalho do menor aprendiz:
	
	
	
	As férias não precisam coincidir com as férias escolares.
	
	
	A jornada de trabalho do menor aprendiz é de 8 horas diárias
	
	
	O contrato de trabalho dever ser celebrado verbalmente.
	
	
	A jornada de trabalho do menor aprendiz é de 6 horas diárias
	
	
	O contrato de trabalho deve ser por tempo indeterminado.
	
Explicação:
Peculiaridades do contrato de trabalho do menor aprendiz:
I ¿ o contrato de trabalho deve ser por escrito e prazo determinado; II ¿ o menor deve estar inscrito em programas de aprendizagem; III ¿ o prazo máximo do contrato de trabalho é de 2 anos, com exceção dos menores deficientes físicos; IV ¿ a jornada de trabalho do menor aprendiz é de 6 horas diárias; V ¿ é proibido ao menor aprendiz trabalhar em ambientes insalubres e perigosos, bem como no período noturno; VI ¿ as férias do menor aprendiz devem coincidir com as férias escolares;
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opçãocorreta:
	
	
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
· Pessoa Física;
· Pessoalidade;
· Subordinação;
· Habitualidade;
· Onerosidade.
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
	
	
	
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação - relação de emprego apresenta como requisitos: i) a alteridade, ii) a subordinação, iii) a pessoalidade, iv) a onerosidade, e v) a não eventualidade. Tais requisitos, a fim de ser caracterizar uma relação de emprego, deverão ocorrer simultaneamente; de forma cumulativa.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
	
	
	
	I, III e IV.
	
	
	I, II e IV.
	
	
	I e III.
	
	
	I e II.
	
	
	III e IV.
	
Explicação:
Gabarito : Item C.
Explicação_ Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3ºCLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica.
empregador 1.1 que ou o que emprega, que ou o que contrata pessoal para serviço assalariado.
1. 2.B diz-se de ou superior hierárquico de firma ou de estabelecimento, em relação aos empregados; patrão.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade, no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito à (ao):
	
	
	
	figura do empregador.
	
	
	figura do prestador de serviços.
	
	
	tempo de serviço não é contado.
	
	
	figura do empregado e do empregador.
	
	
	tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
 
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
	
	
	
	 
		
	
		6.
		(TRT 9ª região/ 2013 - FCC) - O empregado tem direito ao gozo de férias:
	
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
Explicação:
GOZO DE FÉRIAS - Trata-se de direito do empregado de paralisar a prestação dos serviços, por iniciativa do empregador, durante um certo número de dias em cada ano, com a percepção da remuneração, após ter adquirido o direito no decurso dos 12 meses anteriores, a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social.
No Brasil, as férias são regulamentadas nos artigos 129 a 153 da CLT e no artigo 7º, inciso XVII, da CF. Além disso, o Brasil ratificou a Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre férias. No campo jurisprudencial, as férias são tratadas nas Súmulas 7, 10, 14, 81, 89, 149, 159, 171, 253, 261, 262 e 328 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), além de orientações jurisprudenciais 195 e 386 da SDI-I do TST, dentre outras (CALVO, 2016, p. 483).
Durante as férias, a remuneração do empregado será a mesma, com acréscimo de, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal (art. 7º, XVII, CF e Súmula 328 do TST).
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Qual das alternativas abaixo, NÃO corresponde a uma característica da relação de emprego:
	
	
	
	Pessoa física
	
	
	Continuidade
	
	
	Salário
	
	
	Subordinação
	
	
	Exclusividade
	
Explicação:
Gabarito - Item B
exclusividade não é um requisito essencial para caracterizar a relação de emprego.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
		1.
		Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
	
	
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:  contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego". Objeto - o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinadoe não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
	
	
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
	
	
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação - O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: ¿contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego¿. A legislação também dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/trabalhar/5481-diferencas-contrato-trabalho-tempo-determinado-e-indeterminado/
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Com relação ao Contrato de Trabalho por Tempo Determinado marque a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
	
	Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou;
	
	
	O contrato de experiência deve ter no máximo 80 dias (arts. 445 e 451 da CLT).
	
	
	Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado;
	
	
	A CLT fixa o prazo máximo de dois anos;
	
Explicação:
Explicação - Gabarito : 
 Contrato de Experiência
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se  adapta à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Duração: Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo 1
Contrato de experiência  =   45 dias
Prorrogação                     =   45 dias
Total                               =    90 dias 
          Exemplo 2 
Contrato de experiência    =  30 dias
Prorrogação                       =  30 dias
Total                                 =  60 dias  
· No primeiro exemplo, atingimos o máximo em vigência de contrato de experiência 90 (noventa) dias, com uma prorrogação.
· No segundo exemplo, não atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência, mas, como é permitida somente uma prorrogação, o prazo máximo, neste caso, é de 60 (sessenta) dias. 
Sucessão de Novo Contrato: Para celebração de novo contrato de experiência, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mínimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova função, uma vez que não há coerência alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma função antes testada.
Rescisão: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade, da remuneração a que teria direito até o término do contrato.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Doutrinariamente tem como definição o contrato de trabalho como sendo um instrumento formal pelo qual são definidos os direitos e deveres acordo entre as partes, podendo ser de uma forma tácita ou expresso correspondente à relação de empregado. Marque o significado a expressão tácita:
	
	
	
	Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) de forma expressa, afirmada através de um documento ( forma escrita) ou verbalmente , sem necessidade de testemunha.
	
	
	Decorre da manifestação da vontade das partes (empregado x empregador) de forma expressa, afirmada através de um documento ( forma escrita) ou verbalmente , com testemunha.
	
	
	Decorre da manifestação através de contrato expresso, estipulando o prazo para termino e podendo durar indefinidamente.
	
	
	Decorre da manifestação da vontade da parte do empregador, de forma expressa, afirmada através de um documento (forma escrita) ou verbalmente, sem necessidade de testemunha.
	
	
	Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto.Uma pessoa procura uma loja e se oferece para fazer entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja.O gerente por liberalidade lhe dá uma gratificação semanal e lhe passa instruções. Ele chama sua atenção quando demora a fazer a entrega. Após algum tempo, a fiscalização trabalhista e previdenciária inspeciona a loja e o multa, pois está caracterizado tacitamente o vínculo de emprego. Aula nº 03  Tela nº 05.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato
	
	
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: A legislação determina que o prazo máximo não exceda 90 dias . O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez desde que não ultrapasse o prazo de 90 dias. Ou seja, se o contrato inicial entre as partes for de 30 dias,poderá ser prorrogado por mais 30. Se o contrato for de 45 dias, poderá ser prorrogado por mais 45 dias. Em caso de descumprimento desta norma, o contrato poderá ser considerado contrato por prazo indeterminado, gerando novas obrigações ao empregador.
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O contrato de experiência tem o prazo limite de:
	
	
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	1 ano;
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:DURAÇÃO.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO.
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
	
	
	
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
 
		1.
		Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
	
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017)
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
(Vigência encerrada)
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
	
	
	
	só será possível se resultar de real necessidade de serviço.
	
	
	implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.
	
	
	só será regular se houver anuência do empregado Pedro
	
	
	só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
	
	
	não será considerada alteração unilateral.
	
Explicação:
Apenas o seguinte enunciado está correto: não será considerada alteração unilatera
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Em quais casos o trabalho noturno é proibido?
	
	
	
	Os menores de 12 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 12 a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	menores de 21 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 21 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	Os menores de 13 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 13 a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	Os menores de 20 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 20 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 anos deve ser somente durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
	
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
	
	
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
	
	
	O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito,sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
	
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.
	
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.
	
	
	O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: O adicional noturno, pago ao empregado, é devido em razão do trabalho desenvolvido em horário noturno, uma vez que tal condição configura um desgaste do trabalhador que exerce suas atividades em horário em que se normalmente estaria em repouso.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00h de um dia às 05:00h do dia seguinte e nas atividades rurais, considera-se noturno o trabalho executado na lavoura, entre 21:00h de um dia às 05:00h do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00h de um dia às 04:00h do dia seguinte.
 
 
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,
	
	
	
	os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais didáticos, integram o salário do empregado para todos os efeitos legais
	
	
	a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém natureza salarial, sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado em montante superior a 25% do salário contratual do empregado.
	
	
	O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-versa, não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso.
	
	
	as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas, a qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado, devendo ser consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente prestadas.
	
	
	as comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o pagamento de cada uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não gerando qualquer repercussão sobre férias e gratificações natalinas.
	
Explicação:
Gabarito - Explicação.É tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio. Aula nº 04
	
	
	
	 
		
	
		8.
		(TRT 9ª 2013 - FCC) -  Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
Explicação:
A redução do salário é vedada, por ser a subsistência do trabalhador e por se tratar da mais importante contraprestação de sua parte... a Constituição Federal de 1988 elevou o princípio de irredutibilidade à hierarquia maior, só permitindo o arbitramento por convenção ou acordo coletivo (art. 7º, IV). Nem a lei poderá autorizá-lo, face ao texto expresso.
O artigo 468 da CLT trata do princípio da irredutibilidade salarial que dispõe: "Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia."
 
		
		Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
	
	
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	
	
	Altera o contrato de trabalho.
	
	
	Suspende o contrato de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: 
Afastamento em decorrência de aposentadoria provisória:
Anteriormente entendia-se que a aposentadoria por invalidez concedida há mais de cinco anos, computado o período de auxílio-doença, tornava-se definitiva. Contudo, com a súmula n° 160 do TST a jurisprudência mudou o seu posicionamento, passando a entender que cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após 5 anos, o trabalhador terá o direito de retornar ao emprego, facultado, todavia, ao empregador indenizá-lo na forma da lei. Dessa forma, o período de afastamento é tido como de suspensão contratual.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
	
	
	
	terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
	
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
	
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da rescisão.
	
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na data da rescisão
	
	
	não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
	
	
	
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	
	
	O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
	
	
	O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
	
	
	O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
	
	
	A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com umacréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
	
	
	
	poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
	
	
	serão concedidas por ato do empregador.
	
	
	deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
	
	
	não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
	
	
	poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Identifique a alternativa abaixo , e , marque a alteração contratual de Suspensão.
	
	
	
	Licença  Maternidade.
	
	
	Licença  paternidade.
	
	
	Licenças Remuneradas por faltas justificadas.
	
	
	Licenças Remuneradas Feriados e Repouso Semanal.
	
	
	Licenças não remuneradas.
	
Explicação:
 Gabarito / Explicação: Item A -
Explicação : Licenças não remuneradas.
Os casos mais comuns de suspensão do contrato de trabalho são:
licença não remunerada;
doença justificada (após os primeiros 15 dias);
suspensão disciplinar;
suspensão para inquérito do estável;
aposentadoria provisória;
serviço militar obrigatório;
exercício ao cargo público não obrigatório;
participação em greve, sem salário;
desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
aposentadoria por invalidez até o início de recebimento do benefício.
O caso do afastamento por doença gera muitas dúvidas. Muitos acham que trata-se de interrupção, outros de suspensão do contrato de trabalho, mas a leitura do texto legal permite a clara diferenciação. O afastamento por período inferior a 15 dias configura interrupção, mantendo-se as obrigações trabalhistas devidas pelo empregador. Somente a partir do 16º dia o afastamento se transforma em suspensão do contrato de trabalho, quando o ônus pela remuneração do empregado recai sobre a Previdência Social
	
	
	
	 
		
	
		6.
		(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da relação de emprego.
	
	
	
	É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas resultantes da transferência.
	
	
	Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
	
	
	Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa compradora.
	
	
	Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
	
	
	Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para demissão por justa causa.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O empregado tem direito ao gozo de férias
	
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação.Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
	
	
	
	É um dever do empregador.
	
	
	Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
	
	
	O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
	
	
	O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias
	
	
	É um direito do empregado.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Art. 145. O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143, serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
		1.
		Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
	
	
	
	O empregado eleito a dirigente sindical suplente
	
	
	O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
	
	
	O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
	
	
	O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
	
	
	O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: TST - Estabilidade de dirigentes sindicais se estende a sete suplentes. A garantiaprovisória de emprego do dirigente sindical e do respectivo suplente está sustentada nos artigos 8º, inciso VIII, da Constituição, e 543, parágrafo 3º, da CLT 
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
	
	
	
	Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
	
	
	O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.
	
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Nesse caso, você decide faltar por sete dias corridos e não terá descontos na rescisão por este período. ¿Essa redução pode acontecer tanto no início quanto no final do aviso, mas deve ser em dias consecutivos, não de forma alternada¿, explica o contador. Além disso, a redução de jornada deve ser em dias corridos, ou seja, entram na conta feriados e finais de semana. Se quiser negociar para folgar em dias alternados, converse com seu chefe. Mas saiba que a empresa nem sempre vai concordar porque esta não é uma alteração permitida porlei.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		(FCC ¿ 2011- INFRAERO) Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa I não cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa
	
	
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
	
	
	não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.
	
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
	
	
	faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
	
	
	faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
	
Explicação:
Gabarito: E.
Explicação: Quando o empregador Vale salientar que o empregador só poderá descontar do empregado os salários do período mencionado e não outro tipo de verba, como férias, por exemplo. Se o trabalhador não presta serviços durante o aviso prévio, por sua própria decisão, perde o direito ao restante do aviso.
Quanto ao horário de trabalho durante tal instituto, será diariamente reduzido em duas horas corridas diárias, ou, caso prefira o obreiro, poderá trabalhar no horário normal, podendo faltar ao serviço por até sete dias corridos, sem prejuízo do salário.
Se o empregador não conceder a redução do horário de trabalho, tem-se que o aviso prévio não foi concedido. Nesta hipótese, deve ser concedido ou pago de maneira indenizada outro aviso prévio. Cumpre ressaltar que a Súmula 230 do TST deixa claro que ¿é ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes¿. Logo, se a empresa pagar como extras as horas que deveriam corresponder à redução do horário de trabalho, deve pagar novamente o aviso prévio.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
	
	
	
	Força Maior
	
	
	Culpa recíproca
	
	
	Justa Causa do Empregador
	
	
	Pedido de Demissão
	
	
	Justa Causa do Empregado
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Flávia trabalhava na empresa Alfa Ltda. há sete meses, mas, agora, foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio a ser cumprido com trabalho (aviso prévio trabalhado). Em relação ao prazo para pagamento das verbas devidas e ao local onde esse pagamento deve ser realizado, frente à legislação em vigor, assinale a afirmativa correta:
	
	
	
	As verbas devem ser pagas até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e quitadas na própria empresa, pois não há necessidade de homologação.
	
	
	Os direitos devem ser pagos de imediato, quando da concessão do aviso prévio, devendo ser depositados na conta da trabalhadora, na medida em que não existe local próprio determinado em lei para tal fim.
	
	
	Metade dos direitos deve ser pago no ato da dispensa na própria empresa e a outra metade, 30 dias após, perante o sindicato de classe ou autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	Os créditos deverão ser realizados no prazo de trinta dias, no domicílio da trabalhadora, poupando a ela tempo e dinheiro no deslocamento, conforme determina a Lei.
	
	
	Os direitos deverão ser honrados em até 10 dias, contados da concessão do aviso prévio, e serão obrigatoriamente pagos no sindicato de classe da empregada ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o contrato de trabalho:
	
	
	
	Somente em caso de empregado com estabilidade provisória
	
	
	Tiver até 3 meses de duração
	
	
	Tiver mais de um ano de duração
	
	
	Tiver até 6 meses de duração
	
	
	A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	
	O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato;
	
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação - Se o contrato de experiência terminar no seu prazo previsto e o funcionário continuar trabalhando na empresa, automaticamente o contrato passa a ser por tempo indeterminado. Tem direito ao recebimento das verbas rescisórias como:
· Saldo de salário;
· Aviso prévio, trabalhado ou indenizado;
· 13º salário proporcional;
· Férias vencidas, se houver, e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
· multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
	
	
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.
	
	
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.
	
	
	trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
	
	
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias
	
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias.
		1.
		No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
	
	
	
	Através da intervenção sindical.
	
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	
	Através da intervenção estatal.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
	
	
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicase profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:  Cabe à classe profissional, como formalidade essencial ao exercício do direito de greve, comunicar aos empregadores a data em que entrarão em greve. Essa comunicação deverá ser feita no prazo mínimo de 48 horas nas atividades privadas e de 72 horas, nos serviços e atividades essenciais (artigos 3º, parágrafo único e 13, da Lei 7.783/1989), sendo que nesta última hipótese também será avisada a população, que sofrerá com a greve.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A contribuição confederativa é devida
	
	
	
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	
	aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	
	por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
	
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: contribuição confederativa, acordada em âmbito sindical e responsável pela manutenção dos sindicatos e outras entidades de classe, não foi alterada, após a reforma trabalhista. Numa Assembleia Geral é fixada a contribuição para ser descontada em folha dos filiados à entidade.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
	
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:Essa comunicação deverá ser feita no prazo mínimo de 48 horas nas atividades privadas e de 72 horas, nos serviços e atividades essenciais (artigos 3º, parágrafo único e 13, da Lei 7.783/1989), sendo que nesta última hipótese também será avisada a população, que sofrerá com a greve.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
	
	
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
Explicação:
Gabarito; Item C.
Explicação: As Fontes Formais são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas,etc.). Dessa última classificação, alguns doutrinadores subdividem as Fontes Formais em Autônomas e Heterônomas.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
	
	
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
Explicação:
Gabarito : Item C.
Explicação: 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
	
	
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
 o art. 9.º, § 1º, da mesma Constituição dispõe: § 1º."A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento de necessidades inadiáveis da comunidade". Este parágrafo, condiciona o exercício do direito de greve em serviços ou atividades essenciais ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
Assim, deve-se entender que, nesses serviços ou atividades, um mínimo efetivo tem de continuar em funcionamento, a fim de possibilitar o atendimento de necessidades essenciais da população.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A Organização Sindical Brasileira tem por base uma estrutura Confederativa, Simétrica, com base na Unicidade Sindical e dividida em categorias:
	
	
	
	Dez categorias.
	
	
	Quatro categorias.
	
	
	Três categorias.
	
	
	 Duas Categorias
	
	
	Cinco categorias.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Categorias:No Brasil existem duas categorias: A ECONÔMICA, que agrega e representa os empregadores, e a PROFISSIONAL, que agrega e representa os trabalhadores.
		1.
		A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
Explicação:
A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quem tem a competência nos termos da lei, de organizar a seguridade social?
	
	
	
	Poder Legislativo.
	
	
	Poder Público.
	
	
	Poder Sociais.
	
	
	Poder Executivo.
	
	
	Poder Judiciário.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social. Aula nº 08 tela nº 02.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
	
	
	
	Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
	
	
	As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
	
	
	As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
	
	
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	
	A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
	
Explicação:
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
	
	
	
	princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento;
	
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma mais favorável;
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Quais os princípios do Direito Previdenciário?
	
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
Explicação:
Gabarito/ Explicação: Item A - 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
	
	
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	
	universalizar o atendimento da população.
	
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	
	uniformizar o atendimento nacional.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A seguridade Social conglomera a Saúde, a Previdência Social e a Assistência Social.
	
	
	
	Sim. A seguridade envolve a Segurança, a Previdência Social e a Assistência Social.
	
	
	Sim. A seguridade engloba a Habitação, a Previdência Social e a Assistência Social.
	
	
	Sim. A seguridade engloba a Saúde, a Previdência Social e a Assistência Social.
	
	
	Não. A seguridade não envolve a Segurança, a Previdência Social e a Assistência Social
	
	
	Não. A Seguridade não junta a Saúde, a Previdência Social e a Assistência Social.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: A seguridade Social conglomera a Saúde, a Previdência Social e a Assistência Social. Aula nº 08 tela nº 13.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
	
	
	
	terá direito à renda mensal vitalícia.
	
	
	b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
	
	
	terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
	
	
	teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
	
	
	não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
		1.
		De acordo com a lei, período de carência é o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências. Sendo assim alguns Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se houver um número mínimo de Contribuiçõesmensais, como das Seguradas, Contribuinte Individual ou Facultativa, é:
	
	
	
	11 meses de Inscrição.
	
	
	10 meses de Inscrição.
	
	
	12 meses de Inscrição.
	
	
	08 (oito) meses de Inscrição.
	
	
	1 ano de Inscrição.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: das Seguradas, Contribuinte Individual ou Facultativa, 10 meses de Inscrição. Aula nº 09 Parte II Tela nº 09.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
	
	
	
	Trabalhadores Avulsos.
	
	
	Estudante e Dona de Casa.
	
	
	Empregados Domésticos.
	
	
	Trabalhadores Liberais
	
	
	Trabalhadores Autônomos.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
	
	
	
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
	
	
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
	
	
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	
	
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
	
	
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
	
Explicação:
Gabarito: C
Explicação: Se o segurado foi beneficiado com a aposentadoria especial, não poderá voltar a exercer a atividade que ensejou o direito ao benefício, sob pena de cancelamento do benefício. Caso ocorra o retorno daquele no qual foi declarada morte presumida, seus dependentes deixam de receber o benefício. O aposentado por invalidez que voltar ao trabalho não poderá continuar recebendo o benefício. Verificada pelo INSS a concessão indevida de benefício será cessado o pagamento. Entretanto o aposentado por idade não precisa fazer exame médico pericial e por isso não há o cancelamento do benefício motivado pela não realização do referido exame, no qual é inexistente exigência legal.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Para Carlos Alberto Pereira de Castro e João Batista Lazzari, são considerados Dependentes são pessoas que, embora não contribuindo para a Seguridade Social, a Lei de Benefícios elenca como possíveis beneficiários do Regime Geral de Previdência Social- RGPS, fazendo jus às seguintes prestações: pensão por morte, auxílio  reclusão, serviço social e reabilitação profissional. E de acordo com a Lei 8.213/91 em seu art.16 e também do decreto 3048/99, os dependentes são divididos em 03 (três) Classes; a primeira Classe I ou Referencial é composta por:
	
	
	
	Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 14 anos ou Inválidos.
	
	
	Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 16 anos ou Inválidos.
	
	
	Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 21 anos ou Inválidos.
	
	
	Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 17 anos ou Inválidos.
	
	
	Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 24 anos ou Inválidos.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: Classe I  ou Referencial: Cônjuges, Companheiros (as), filhos até 21 anos ou Inválidos.
Aula nº09 tela Nº 08
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
	
	
	
	auxílio doença
	
	
	pensão acidentária
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	pensão por doença grave
	
	
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:Auxílio-doença. Auxílio-doença é um seguro previdenciário. No Brasil, é regulado pela Lei 8.213/91, que é a lei de benefícios da previdência social. ... Existem duas variedades: auxílio-doença comum, para doenças e acidentes comuns; auxílio-doença acidentário, para doença ocupacional e acidente de trabalho.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		De acordo com a lei, período de carência é o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências. Sendo assim alguns Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se houver um número mínimo de Contribuições mensais, como Auxílio-doença é:
	
	
	
	1 ano de carência.
	
	
	12 meses de carência.
	
	
	10 meses de carência.
	
	
	08 (oito) meses de carência
	
	
	11 meses de carência.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
	Auxílio-doença / Aposentadoria por invalidez
	 12
meses.
Explicação : Auxílio-Doença 12 meses de carência. Aula nº 09 Parte II Tela nº 09.
 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Quais os tipos de benefícios pagos pela Previdência Social para os contribuintes ou dependentes?
	
	
	
	Auxílio acidente , Auxílio-inclusão, Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez , Salário-maternidade , Pensão por morte.
	
	
	Auxílio-acidente, Auxílio-reclusão, Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez, Salário-maternidade , Pensão por morte
	
	
	Auxílio-acidente, Auxílio- inserção, Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez, Salário-maternidade , Pensão por morte.
	
	
	Auxílio-acidente, Auxílio-exclusão, Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez, Salário-maternidade , Pensão por morte.
	
	
	Auxílio internação, Auxílio-reclusão, Aposentadoria por tempo de contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez , Salário-maternidade , Pensão por morte.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
 Explicação: Auxílio-acidente , Auxílio-reclusão , Aposentadoria por tempo de contribuição Aposentadoria por idade , Aposentadoria por invalidez , Salário-maternidade , Pensão por morte.
Aula nº 09  Direito Previdenciário  Tela nº 02
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
	
	
	
	pensão por morte
	
	
	seguro prisional
	
	
	auxílio doença vitalício
	
	
	auxílio doença
	
	
	auxílio reclusão
		1.
		O Artigo 195 da Constituição Federal determina que o Custeio ou Financiamento da Seguridade Social, envolva somente:
	
	
	
	Laser, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou indiretamente.
	
	
	Segurança, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou indiretamente.
	
	
	Saúde, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou indiretamente.